Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-04-06 18:41:58 От 2015г работя във фирма,,ПЪТСТРОЙ-2001'''ООД.От септември 2017г до март 2018г не са ми изплатени месечните трудови възнаграждения.Кой може да принуди собственика на фирмата да ми ги изплати.Как да си получа заплатите. Мустафа Мустафов Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/
2018-05-06 08:52:10 На основание чл. 118ал.3 е определено допълнително месечно възнаграждение. Следва ли това възнаграждение да се включи в основното месечно възнаграждение и съответно да се начислява процент за прослужено време?Редно ли е на основание чл. 118ал.3 да се определя допълнително месечно възнаграждение, а не увеличение на основното месечно възнаграждение? В. Тодорова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание чл. 118, ал. 3 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя за всеки работни/ служител, в която посочва от кога влиза в сила увеличението, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. МВ/
2010-06-21 16:30:28 освободен съм на 03.06.10г. с подадена молба на 01.06.10г. по чл.327,т.2 от КТ.За 2009г. не съм получил заплата за м.06 и м.07,а за останалите съм получил.За 2010г. нямам за м.03,м.04,м.05.Каква е процедурата да си получа трудовите възнаграждения, при положиние,че съм отработил тези дни и нямам наложине наказания. анонимен При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС NULL
2010-06-28 12:26:10 свързан с трудовото законодателство - аз питам за трудов договор и трудово възнаграждение? Не се нуждая от Министерството на образованието. Имам студент и питам за възможността да стажува при нас по негово желание - как се оформя това? ивана иванова NULL NULL
2018-12-12 14:16:34 Здравейте, Притеснявам се, че работодателя ще ми прекрати трудовото правоотношение, поради възникнала бременност и искам да Ви попитам, дали трудовите ми договори и законодателството му позволяват да го направи. Случаят е следния, в трудови правоотношения съм с този работодател от 05.11.2018 г., като датата на сключване на договора е 10.10.2018. Сключени са 4 трудови договора, основния е "на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване от шест месеца, уговорен в полза на Работодателя. До изтичане на изпитателния срок Работодателя може да прекрати договора без предизвестие, а служителя с тримесечно предизвестие." Трите допълнителни трудови договори са "на основание чл.111 от КТ, във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване от шест месеца, уговорен в полза на Работодателя. До изтичане на изпитателния срок Работодателя може да прекрати договора без предизвестие, а служителя с тримесечно предизвестие." Чета Кодекса на труда и виждам, че в чл.333 ал.5 пише, че не може да го прекрати на общо основание. Ще го уведомя писменно с медицинска бележка, но все пак се притеснявам, защото съм в срок на изпитване. Моля, за съдействие, дали това че не съм на постоянен трудов договор променя с нещо закрилата при бременност по КТ? Предварително благодаря. Атанаска Попчева Уважаема госпожо Попчева, При сключване на трудов договор по чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ (за неопределено време) или на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 2 от КТ (срочен трудов договор) страните могат да уговорят срок за изпитване, като в договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Уговорката за изпитване се постига при сключването на договора и всяка от страните се съгласява „предварително“, че договорът може да бъде прекратен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следователно, когато срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, той има право да прекрати договора и без предизвестие, включително и когато работничката или служителката е удостоверила пред него състоянието си на бременност. Специалната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 5 от КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 от КТ се прилага след превръщане на договора в окончателно сключен (чл. 71, ал.2 от КТ). КА
2019-02-20 16:22:44 Може ли да се повиши държавен служител в ранг при хипотезите на чл. 26, т.2а на НУРОИСДА в конкретния случай: Служителя има оценка за 2015 г. и 2018 г. - Надвишава изискванията. За 2016 г. и 2017 г. няма оценка, т.к. е в отпуск по майчинство. Налице са две последовятелни оценки Надвишава изискванията, но с прекъсване. Запринка Халачева Уважаема госпожо Халачева, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2019-03-19 19:38:46 здравейте, фирмата в която работя обяви несъстоятелност и безсрочен престой.мога ли да започна работа по член 111наосем часа и какво трябва да направя за да прекратят договора Ирена Янева Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Предвид изнесените в запитването данни Ви уведомяваме, че съгласно чл.328, ал.1, т.1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Необходимо е наличието на прието по съответния ред решение за преустановяване за в бъдеще на дейността на предприятието, като се посочи и датата, от която се извършва прекратяването на предприятието. В случай, че то е търговско дружество, закриването се извършва по реда на Търговския закон. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2010-07-26 10:29:46 Съпруга ми управлява собсвения си 20 тонен автомобил и се самоосигурява в/у 420 лв-това е 3-та кат. Има назначен един шофьор на др ни автомобил на тр.договор който осигуряваме на 2-ра категория както е по закон Може ли съпруга ми да назначи сам себе си на работа на трудов договор за да не изпада в тази дискриминац.ситуация и да се пенс при 2 кат. Р.Господинова Трудовите отношения са основани на власт и подчинение, поради което трудовото законодателство не регламентира сключване на трудов договор сам със себе си. КС NULL
2010-07-29 12:55:12 Здравейте, Аз съм певица, но не работя на постоянно място и нямам никакъв договор с работодателите ми. По тази причина искам да започна сама да се осигурявам. Къде трябва да отида, какви документи да представя и какъв е размерът на минималната вноска, която трябва да внасям ежемесечно? Тереза Антова Уважаема г-жо Антова, Срокът за отговор е едномесечен и това е посочено изрично. След като сте задала този въпрос в рубриката “Обществено осигуряване” (и то общо 5 пъти) не е необходимо да го задавате отново и в рубриката “Трудово право” (още 2 пъти). Ще получите отговор в посочения срок, в рубриката “Обществено осигуряване”, на въпроса Ви, зададен на 28.7. Останалите 4 въпроса в рубриката “Обществено осигуряване” и другия въпрос в рубриката “Трудово право” ще бъдат изтрити. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ NULL
2019-05-14 18:14:42 Прекратен е трудов договор по чл. 328 ал.1т.2б. На работника му остава 11 мес. до навършване на възраст за пенсиониране т.е отговаря на условия по чл.68а от КСО.Ще получи обезщетение по чл.222 ал.3 и ал.4. Не е ясно дали ще се възползва от ранно пенсиониране. Има ли право и на обезщетение по чл.222ал.1 и при какви условия? Калина Конова Уважаема г-жо Конова, Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата е определено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяването, вкл. поради съкращаване на щата, отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Работодателят дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради определени в разпоредбата правни основания, вкл. поради съкращаване на щата, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Следователно ако са налице съответните условия, работникът или служителят има право на обезщетения от работодателя на основание чл. 222, ал. 4 и чл. 222, ал. 1 КТ. Изплащането на обезщетението по чл. 222, ал. 4 КТ не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/
Страница 5424 of 6864