Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-19 13:46:22 на кой телефон да се обадя за да подам оплакване маргарита димитрова В сайта на МТСП. NULL
2010-10-27 19:24:37 Здравейте, искам да попитам полага ли се платен годишен отпуск на управител и собственик на фирма назначен на договор за контрол и управление след като този вид договор е приравнен към трудовия? В. Тасева Уважаема г-жо Тасева, Правоотношенията по договори за управление и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на Кодекса на труда. Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а в самия договор. Тъй като Кодексът на труда не се прилага, то не са приложими и разпоредбите му относно правото на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 9 от Закона за задълженията и договорите страните могат свободно да определят съдържанието на договора (права и задължения), доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. С оглед на горното, правата и задълженията на страните по договор за възлагане на управление и контрол се уреждат в сключения договор, като изразяваме становище, че няма пречка при постигането на съгласие да се уговаря ползването на различни права, но не защото договорът е приравнен на трудов, а защото тези права са част от неговото съдържание. ЛТ/ NULL
2010-11-03 19:46:40 ВЪВ ВРЪЗКА С ПРОМЕНИТЕ ОТ 2007Г. ЗА НАЧИСЛЯВАНЕ НА % ПР. ВРЕМЕ ,КОГАТО ЛИЦЕТО ИМА СТАЖ РАЗЛИЧЕН ОТ НАСТОЯЩАТА ДЛЪЖНОСТ ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА НЕ СЕ ПРИЗНАЕ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА % ИЛИ ТОВА ЗАВИСИ ИЗЦЯЛО ОТ ПРЕЦЕНКАТА НА РАБОТОДАТЕЛЯ. СТЕФАНОВА Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ NULL
2020-03-24 12:42:16 Здравейте,въпроса ми е следния:При положение,че се пенсионирам по чл.68 ал 2 има ли право да ми бъдат изплатени 6 заплати след като съм работила последните 10 години в две болници към министерството на здравеопазването това са УМБАЛ Пирогов и СБАЛИБ Проф.Иван Киров? И следващия ми въпрос : Ако остана на работа след пенсионирането си без да прекъсвам трудовия си договор при евентуално напускане в близкото бъдеще дали ще ми се изплатят тези заплати ,след като вече ще съм пенсионерка ?Благодаря ви! Лорета Любенова Уважаема госпожо Любенова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако отговаряте на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работила като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Обезщетението се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. Без значение е обстоятелството дали сте упражнила правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и сте се пенсионирала, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. /МВ/
2010-12-01 10:33:48 Имам ли право на допълнителен годишен отпуск, т.к. съм освидетелстван от ТЕЛК Николай Василев Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Към този отпуск може да се добавя евентуално и отпуск за работа при ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ или за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ. КС NULL
2010-12-15 16:54:42 Ако държавен служител положи извънреден труд в събота освен увеличението с 1.75 на дневното възнаграждение полага ли му се да почива в понеделник Стефка Иванова Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, тъй като става дума за държавен служител. NULL
2010-12-28 09:15:08 Служител е ползвал отпуск на осн.чл.163,ал.7 от КТ през 2010г.Към края на 2010г. има неизползван отпуск в размер на 20 дни и е подал молба за прехвърлянето им в 2011г., на осн.чл.176,ал.2 от КТ,с мотивите,че ал.7 влиза в състава на чл.163.Следва ли работодателят да отложи ползването на повече от 10 дни? Йоана Деянова NULL NULL
2011-01-31 11:11:50 Здравейте. Какво да направя за да си получа неизплатени 11 раб.заплати от "Хидрострой-юг 97"АД гр.Сандански Милчо Вълчев Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате и инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
2011-02-12 19:18:07 В края на месец декември 2010 г.подадох документи за пенсия.Колко време трае изчисляването и отпускането на пенсията ми? Ще бъда ли уведомен и в какъв срок? Стоян Николов На основание разпоредбата на чл. 10, ал. 1 и ал. 8 от Наредбата за пенсиите осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. Препис от разпореждането по ал. 1 се връчва пряко на лицето или чрез пощенската станция срещу подпис и съответно датиране. КС NULL
2011-02-19 10:32:31 Какво трябва да направя когато прекъсна майчинството по-рано,а фирмата в която съм работила няма дейност Венета И В запитването не посочвате в какво „майчинство сте” дали за гледане на дете до 1 година или за гледане на дете до две години, както и в какво правоотношение сте с посочената „неработеща фирма”. Поради това молим да уточните въпросът си. СС NULL
Страница 5426 of 6864