| 2011-07-11 10:59:27 |
Следва ли работодателят да издава УП 2 за работещи по гр.договор или дохода ще се вземе от персионалния регистър при самото пенсиониране. |
Н.Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 41, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж и осигурителният доход на самоосигуряващите се лица, на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества и на другите лица, посочени в чл. 7 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 21 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 83 от 2000 г., Решение № 8525 на Върховния административен съд от 2000 г. - бр. 8 от 2001 г.; Решение № 3357 на Върховния административен съд от 2001 г. - бр. 52 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 19 от 2002 г., бр. 91 от 2003 г. и бр. 1 от 2006 г.) се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени осигурителни вноски. Осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсонифицираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-31 13:38:14 |
Как следва работодател да заплаща труда в празничен ден на работещ по график, които не му е извънреден труд.Заплата за деня плюс още една надница или заплата за деня плюс удвоен размер на надницата |
Ивелина Радкова |
Уважаема госпожа Радкова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Ако по време на официалния празник лицето не полага извънреден труд, то получава възнаграждението установено в чл. 264 КТ- т.е. удвоения размер. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 19:03:21 |
Лектор с 12 часа на седмица часове в училище на какъв договор би следвало да се назначи - трудов или граждански? Ако е трудов на какво основание от КТ ? |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл.1, ал. 2 от Кодекса на труда установява, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-22 11:44:10 |
На 22,08,2011 е връчено едномесечно предизвестие на работник.Работодателят иска от 01,09,2011 г.то да бъде нарушено и изплатено за неспазения срок до 23,9,2011. Интересува ме кога ще начислим и изплатим брутното възнаграждение за периода 01,09-23,09,2011г.,мога ли в заплата за м.август да стане това или трябва в м.октомври когато се изплащат за м 9 |
Гинка Иванова Иванова |
Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазено предизвестие) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 11:46:42 |
на коя стр.от УП-2 се вписва стаж по чл.167 а |
илияна иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Вероятно имате предвид вписване на времето на ползване на отпуска по чл. 167а КТ, който се признава за трудов стаж съгласно ал. 8, в трудовата книжка. Именно защото това време се признава за трудов стаж не се извършва “отделно” вписване. Стажът, зачетен на основание чл. 167а, ал. 8 КТ, представлява част от времето, което се зачита за трудов стаж, като съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, вкл. продължителността на трудовия стаж, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Ако имате въпроси във връзка с попълване на обр. УП-2, моля обърнете се към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 15:22:32 |
Може ли лиге , работещо на основен трудов договор във Висше учебно заведение да учи едновременно и магистартура, държавна поръчка в същото висше учебно заведение. |
Ирина Стойнова |
Кодекса на труда не съдържа ограничения по отношение на лица, работещи във висше учебно заведение да учат и магистратура в същото висше учебно заведение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 14:57:55 |
Имам такъв въпрос: при сключен трудов договор до конкурс за една длъжност, служителят иска да бъде назначен до конкурс за друга длъжност, как трябва да постъпим, да прекратя първия със заповед, или мога с допълнително споразумение? Благодаря Ви! |
Снежана Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Мнението ни е, че няма пречка с допълнително споразумение лицето да премине на другата длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 18:11:22 |
Как трябва да прекратя трудови договори на майки с деца до 3 г. и бременни в болнични, при условие, че предприятието е с прекратена дейност и обявено в несъстоятелност? Кога трябва де ги прекратя и кой ще подпише трудовите им книжки? |
Ива Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ (закриване на предприятието) възниква, когато съдебното решение за обявяване на търговеца (работодател по трудовите правоотношения) в несъстоятелност влезе в сила. Едва от този момент нататък синдикът, назначен от съда, който изпълнява функциите и на работодател по трудововите правоотношения с работниците и служителите може да пристъпи към прекратяване на трудовите договори поради закриване на предприятието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-24 10:37:56 |
Здравейте! Интересува ме при изчисляване на обезщетение и изплащане на 6 РЗ в брутната РЗ влиза ли и ДМС или само ОРЗ и добавка за прослужено време? Моля за спешен отговор! |
Стефка Иванова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното мнението ни е, че ДМС, би могло да се приеме за такова с постоянен характер, ако се получава постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 12:56:05 |
През месец август претърпях операция, за което се наложи да бъда в болнични три месеца. По думите на моят работодател аз нямам право на допълнително материално стимулиране , което се изплаща на учителите.Трябва ли да върна сумана при положение ,че и до днес продължавам да бъда в трудово правни взаимоотношения в повереното и училище? |
Марияна Русева |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Условията за получаването, ако не са определени в трудовия Ви договор, следва да са определени с вътрешните правила за работната заплата, приети от работодателя Ви. Определянето на работниците или служителите, които имат право на допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Според чл. 271 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Съгласно чл. 8, ал.2 КТ, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекция по труда по седалището на предприятието, както и да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. КС |
Трудово право на Република България |