| 2011-06-30 14:47:12 |
МОЖЕ ЛИ ОБРАЗЕЦ НА МОЛБА ЗА ОТПУСК ПО БАЩИНСТВО ДО РАБОТОДАТЕЛЯ,АКО МОЖЕ НАПИШЕТЕ МИ ОБРАЗЕЦ? 15 РАБОТНИ ИЛИ КАЛЕНДАРНИ ДНИ СЕ ПОЛЗВАТ КАКВО ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ КЪМ ОТПУСКА ОСВЕН БЕЛЕЖКА ЗА ИЗПИСВАНЕ ОТ РОДИЛНОТО, АКТ ЗА РАЖДАНЕ НА ДЕТЕТО - ИЗДАВАТ ГО ПО КЪСНО! АКТ ЗА ГРАЖДАНСКИ БРАК ТРЯБВА ЛИ ?ИЗОБЩО ВСИЧКО НЕОБХОДИМО КОЕТО ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ. |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Този отпуск се заявява и ползва в календарни дни, като за заявлението няма конкретен образец, а се изготвя със свободен текст. Според чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За повече подробности по отношение на обезщетението може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-11 10:59:27 |
Следва ли работодателят да издава УП 2 за работещи по гр.договор или дохода ще се вземе от персионалния регистър при самото пенсиониране. |
Н.Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 41, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж и осигурителният доход на самоосигуряващите се лица, на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества и на другите лица, посочени в чл. 7 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 21 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 83 от 2000 г., Решение № 8525 на Върховния административен съд от 2000 г. - бр. 8 от 2001 г.; Решение № 3357 на Върховния административен съд от 2001 г. - бр. 52 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 19 от 2002 г., бр. 91 от 2003 г. и бр. 1 от 2006 г.) се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени осигурителни вноски. Осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсонифицираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-31 13:38:14 |
Как следва работодател да заплаща труда в празничен ден на работещ по график, които не му е извънреден труд.Заплата за деня плюс още една надница или заплата за деня плюс удвоен размер на надницата |
Ивелина Радкова |
Уважаема госпожа Радкова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Ако по време на официалния празник лицето не полага извънреден труд, то получава възнаграждението установено в чл. 264 КТ- т.е. удвоения размер. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 19:03:21 |
Лектор с 12 часа на седмица часове в училище на какъв договор би следвало да се назначи - трудов или граждански? Ако е трудов на какво основание от КТ ? |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл.1, ал. 2 от Кодекса на труда установява, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-22 11:44:10 |
На 22,08,2011 е връчено едномесечно предизвестие на работник.Работодателят иска от 01,09,2011 г.то да бъде нарушено и изплатено за неспазения срок до 23,9,2011. Интересува ме кога ще начислим и изплатим брутното възнаграждение за периода 01,09-23,09,2011г.,мога ли в заплата за м.август да стане това или трябва в м.октомври когато се изплащат за м 9 |
Гинка Иванова Иванова |
Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазено предизвестие) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 11:46:42 |
на коя стр.от УП-2 се вписва стаж по чл.167 а |
илияна иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Вероятно имате предвид вписване на времето на ползване на отпуска по чл. 167а КТ, който се признава за трудов стаж съгласно ал. 8, в трудовата книжка. Именно защото това време се признава за трудов стаж не се извършва “отделно” вписване. Стажът, зачетен на основание чл. 167а, ал. 8 КТ, представлява част от времето, което се зачита за трудов стаж, като съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, вкл. продължителността на трудовия стаж, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Ако имате въпроси във връзка с попълване на обр. УП-2, моля обърнете се към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 15:22:32 |
Може ли лиге , работещо на основен трудов договор във Висше учебно заведение да учи едновременно и магистартура, държавна поръчка в същото висше учебно заведение. |
Ирина Стойнова |
Кодекса на труда не съдържа ограничения по отношение на лица, работещи във висше учебно заведение да учат и магистратура в същото висше учебно заведение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 14:57:55 |
Имам такъв въпрос: при сключен трудов договор до конкурс за една длъжност, служителят иска да бъде назначен до конкурс за друга длъжност, как трябва да постъпим, да прекратя първия със заповед, или мога с допълнително споразумение? Благодаря Ви! |
Снежана Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Мнението ни е, че няма пречка с допълнително споразумение лицето да премине на другата длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 18:11:22 |
Как трябва да прекратя трудови договори на майки с деца до 3 г. и бременни в болнични, при условие, че предприятието е с прекратена дейност и обявено в несъстоятелност? Кога трябва де ги прекратя и кой ще подпише трудовите им книжки? |
Ива Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ (закриване на предприятието) възниква, когато съдебното решение за обявяване на търговеца (работодател по трудовите правоотношения) в несъстоятелност влезе в сила. Едва от този момент нататък синдикът, назначен от съда, който изпълнява функциите и на работодател по трудововите правоотношения с работниците и служителите може да пристъпи към прекратяване на трудовите договори поради закриване на предприятието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-24 10:37:56 |
Здравейте! Интересува ме при изчисляване на обезщетение и изплащане на 6 РЗ в брутната РЗ влиза ли и ДМС или само ОРЗ и добавка за прослужено време? Моля за спешен отговор! |
Стефка Иванова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното мнението ни е, че ДМС, би могло да се приеме за такова с постоянен характер, ако се получава постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |