| 2011-02-25 22:24:34 |
ОТПРАВЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛ - СЕДМИЦА ПРЕДИ ИЗТИЧАНЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО РАБОТНИК ИЗЛИЗА В БОЛНИЧЕН - В КОЙ МОМЕНТ ТРЯБВА ДА СЕ ПРЕКРАТИ ТДы ПРИ ИЗТИЧАНЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ИЛИ СЛЕД ВРЪЩАНЕ ОТ БОЛНИЧНИЯ |
ИВАНОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. При уволнение на посочените основания работниците и служителите се ползват с предварителна закрила, при положение, че са започнали ползването на разрешения им отпуск. Съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Т.е., ако към момента, към който се прилага предварителната закрила /връчването на акта за уволнение - датата, до настъпването на която предварителната закрила трябва да бъде осъществена/, на работника не е бил разрешен отпуск поради временна неработоспособност и същият не е ползвал реално такъв отпуск, закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ е неприложима. В този случай, ако е отправено предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, съгласно чл. 335, ал. 2, т.1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-07 14:48:10 |
В щатното намалят длъжноста ми на 0.5, като ми предлагат да мина от 8 часов работен ден на 4 часов. В случай, че не съм съгласна как ще се процедира. |
Катя Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването работодателят се ползва от правната възможност, предвидена в разпоредбата на чл. 138 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 138, ал. 1 страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Ако не постигнете съгласие с работодателя, той едностранно може да приложи разпоредбите на чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ, съгласно които при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-15 14:36:17 |
През 2010г беше обявен конкурс за доцент по обща хирургия за нуждите на Университетска Болница- Стара Загора. В последствие бях избран хабилитеран от ВАК за редовен доцент . Интересува ме, след като местоработата ми е към УМБАЛ, дали директорът е длъжен да промени основната ми месечна заплата? |
доц.д-р Йовчо Йовчев, дм |
Уважаеми господин Йовчев, Трудовото възнаграждение на работниците и служителите се уговаря свободно между страните по трудовото правоотношение при възникването му(при сключването на трудов договор). Единственото изискване е да не е по-малко от минималната работна заплата установена за страната за пълен работен ден. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-22 11:11:33 |
Здравейте, благодаря за отговора на първия ми въпрос за чл.111. Имам уточняващ въпрос - щом ще дължа осигуровки по този договор, въпреки, че по основния се осигурявам на макс, ако договорът е за 2 часа/ден и месечна заплата 500 лева, осигуровките върху цялата сума ли са, вади ли се 240 от 500 или 1/4 от 240?? Не ми е ясен принципа. Благодаря! |
И.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 4, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) 3адължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. В разпоредбата на чл.4, ал.1, т.6 от КСО е предвидено, че задължително се осигуряват и лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор.За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 19:57:13 |
Назначен сьм мин. заплата 240 лв.+ 10% от заработката.Как се изчислява платеният отпуск ? 240 лв. за 20 дни пл.отпуск или .... ? Благодаря Ви. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.На основание чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-05 16:15:24 |
Може ли отпуска в размер на 30 работни дни по чл.169,ал.3 КТ за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, да се ползва на части или само еднократно? |
Сашка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-28 13:33:52 |
В какъв размер на брутното трудово възнаграждение трябва да бъде изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на лице, което работи в дружеството от 2000г. по втори трудов договор, ( има друг основен работодател) а от 2007г. договорът е прекратен и е сключен нов договор на основание чл.67, ал.1,т.1 от КТ? Благодаря за помощта. |
Снежана Райкова Колева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. От запитването е видно, че трудовият стаж на лицето е зачетен по основния му трудов договор до 2007г. При втория работодател, с който лицето сключва основен трудов договор през 2007 г. трудовият му стаж се зачита и вписва в трудовата книжка от датата на сключването му. С оглед на изложеното мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на разпоредбата – последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия му договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-10 09:49:24 |
Шофьор съм на товарен автомобил до 12 тона, в договора ми пише шофьор на лекотоварен автомобил, защото по новите длъжности от тази година нямало само шофьор на товарен автомобил, правилно ли е така да се пише, защото при проверка на ДАИ може да ме санкционират. |
Йордан Палазов |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-21 14:08:15 |
От 1 юни майка ми ще става работодател в звено на държавната администрация. Аз имам трудов договор в същата администрация. Задължена ли е тя да прекрати трудовия ми договор, според изискванията на чл.107а от КТ, след като моето назначение е извършено от предишния работодател? |
анонимен |
Съгласно чл. 107а, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Разпоредбата на чл. 126, т.12 от КТ при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1. Според чл. 330, ал.2, т. 7 и 8 КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: 7. работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12; 8. е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1; СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 10:18:49 |
Има ли право ръководство на вуз да откаже командировка за участие в научен форум на преподавател, при задължение към последния за научно развитие |
Маринела Грудева |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Основанието за командироване е обобщено в случаите, когато нуждите на предприятието налагат. Преценката за тези нужди се прави от работодателят, като се оформя в писмена заповед за командировка. КС |
Трудово право на Република България |