Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-06-12 15:31:33 Здравейте! Имам такъв въпрос - в какви случаи може да се ползва платен отпуск, ако денят е събота. Веско Петков Независимо от това, че лицето работи в събота и/или неделя, платеният отпуск се разрешава и ползва само в работните дни на съответния месец, като не се включват почивните и празнични дни. В чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар.
2010-08-12 08:46:09 при прекратяване на трудов договор трябва ли да се връщат сума пари получени за облекло или облеклото Иванова Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.Работно облекло не се осигурява в „суми (пари)” Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. NULL
2019-07-31 11:25:16 Считано от 01.01.1992 година учители работещи на 1 ноември в детски градини следва да получават извънреден труд за този ден. При пенсиониране следва ли часовете извънреден труд да се посочат в УП-3 за удостоверяване на осигурителен стаж за периода от 01.01.2005 г до момента на пенсионирането им Николай Попчев Уважаеми г-н Попчев, при пенсиониране се зачита за осигурителен стаж трудът, който е отчетен като извънреден от работодателя и за който е изплатено възнаграждение за извънреден труд по реда на чл. 262 и 263 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ извънреден е трудът, който се полага от работника или служителя извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител. По своята същност извънредният труд е работа, която се извършва извън установеното по трудовото правоотношение редовно работно време. По силата на чл. 150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. С чл. 149, ал. 1 от КТ работодателят е задлъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец на основание чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Зачитането за осигурителен стаж от 01.01.2005 г. на времето, през което лицата са полагали извънреден труд, е уредено с чл. 38, ал. 16 и 17 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. ВН
2010-08-28 10:10:48 След промяна на името на ЕООД-то следва ли тр.договори с работниците да се прекратят и да се направят нови при положение че работодателя си остава същия или е достатъчно да се пуснат само доп.споразумения.Необходимо ли е уведомяване на НАП ако длъжностите не се променят,а само името на фирмата? Валя Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Ако това е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от Кодекса на труда, не е необходимо да правите нищо(нито прекратяване, нито допълнителни споразумения), освен да уведомите НАП по реда на чл.3, ал.2 от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.4 от Кодекса на труда. СС NULL
2019-08-29 09:27:34 Здравейте. Преди около 2 седмици направих запитване, но все още няма публикуван отговор. Може ли да ми кажете каква е причината? Иванка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). В описаната в запитването хипотеза правим извода, че работниците и служителите полагат извънреден труд, поради невъзможността да преустановяват работата си до идването на сменящия го работник или служител. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. В тази връзка сме на мнение, че няма необходимост работодателят да изразява изрично съгласието си, за да се отчита извънредния труд на работниците и служителите. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 9г от НРВПО отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда. Съгласно чл. 149, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Книгата се води независимо от системите за организация и отчитане на работното време, като в нея се записва извънредният труд положен от всички работници и служители. В тази книга се съдържа информация относно положените часове извънреден труд, като записите в нея следва да се съобразят с въведената система на отчитането на работното време. Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година (чл. 149, ал. 2 от КТ), независимо от основанието за полагането му. Следва да се има предвид, че положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от НРВПО).НС
2010-09-13 21:35:22 В публикуванна обява за свободно рабодно място са посочени необходимите документи за кандидатстване (място за учител). Работодатлите използват стандартна форма за обявяване на свободните рабодни места чрез уеб-базирана система, където необходимите документи са зададени стандарно и те не ги променят, с което задължават кандидатите да представят всичите документи. Изискваните -Свидетелство за съдимост -Карта за предварителен медицински преглед, във връзка с кандидатстването за обявената длъжност -Удостоверение, че лицето не се води на диспансерен отчет за психично заболяване, са необходими за назначаване на лицето. При Представяне на останалите докуменити дори отказват да приемат комплекта или ако той бъде приет нямало да бъде разглеждан, защото не бил пълен. Освен това искат изброените по-горе документи да са оригинали, а за всички тях се заплащат такси по определени тарифи, така ако подаваш документи на повече от 1 място трява да се бръкнеш с доста пари. Някои от работодателите дори искат копие на трудова книжка, без да е обявено в обявата. Докога ще робуваме на бюрокрацията и бумащината, живеем в 21 век, обявяват се свободните места чрез интернет, защо да не може да се кандидатсва и така само със CV, и при удобрение да се насрочи интервю на което да се уточнят останалите необходими документи. М. Костова Уважаема госпожа Костова, Заемането на длъжности въз основа на конкурс става по реда определен в чл. 89-97 от Кодекса на труда, при строго спазване на изискванията за представяне на документи. Кандидатстване само със „CV” и „интервю” може да се осъществи само когато длъжностите не са обявени за заемане чрез конкурс от закона или от работодателя. СС NULL
2019-11-26 20:17:49 В продължение на 12 години без прекъсване съм кмет на село скрът до 14.11.2019 г, като по трудова книжка ми пише че съм назначена от общинска администрация Петрич, след което поради избора на нов кмет договора ми е прекратен, но на 15.11.2019 г. За срок от 2 седмици съм назначена за кметски наместник отново към общинска адми истрация Петрич. След тези 2 седмици се пенсионирах. Питането ми е, имам ли право на 6 заплати по КТ или нямам. Видно от трудовата книжка е че и като кмет и като кметски наместник работодател е общинска администрация Петрич Вергиния Костадинова Съгласно чл. 38, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/, кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени с Изборния кодекс. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1 – ал. 4 на чл. 38 от ЗМСМА. Според ал. 7 на чл. 38 от закона, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Според чл. 44, ал. 1, т. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация кметът на общината назначава и освобождава от длъжност заместник-кметовете на общината, кметските наместници, ръководителите на звената на издръжка от общинския бюджет, началниците и служителите в общинската администрация. С оглед на това кметът на общината има качеството на работодател по смисъла на §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От изложеното става ясно, че в продължение на 12 години сте била кмет на село Скрът, община Петрич, като трудовото Ви правоотношение е прекратено на 15.11.2019 г. Не става ясно обаче, къде /населено мястож/ сте била назначена като кметски наместник. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение на 15.11.2019 г. отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни запрлати. Конкретната преценката относно правото на работника/служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. МВ/
2010-10-01 09:29:48 Ако за работникът или служителят правото на отпуск във връзка с чл.155, ал.2 от КТ настъпва в края на 2010г. и няма фактическа и обективна възможност да използа отпуска си за 2010г. ще загубили полагаемия му се отпуск? Как ползват отпуската си за 2010г. служители, които навършват 8 месеца трудов стаж в началото на 2011г., например на 01.01.2011г.? Аделина Петрунова Видно от запитването в случая не се касае за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От цитираната разпоредба е видно, че няма законова пречка, след разрешение на работодателя и в началото на годината работникът или служителят да ползва целия размер на полагащия му се платен годишен отпуск. МВ/ NULL
2020-01-03 11:55:18 Здравейте! Работя като учител. Детето ми на 4 год., се разболя и се налага, да го гледам.НО, директорката,иска да взема болничен при положение, че имам неизползвана отпуска от 2019 г + тази за 2020 г. получавало се двойно финансиране през учебно време. Въпроса ми е: Редно ли е, да ми иска болничен при неизползвана стара отпуска? Антон Станимиров Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск, който се ползва с писмено разрешение на работодателя - чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, която да задължава работника/ служителя да ползва отпуск за гледане на болен член от семейството. Това е право на лицето / но не и задължение/, регламентирано в чл. 162 от КТ. Този вид отпуск се разрешава от здравните органи – ал. 2 на чл. 162 от КТ. МВ/
2020-01-24 21:07:42 работя по трудов договор на 8 часа и на втори на два часа, по втория трудов договор човешки ресурси твърди, че имам право на 5 дни отпуск, но не по 8 часа т.е. 40 часа на година, а по 2 т.е. 10 часа за годината. Ваня Димитрова Съгласно чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. В чл. 355, ал. 2 КТ е предвидено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, т. е. по него работникът има право на пълния размер на платения годишен отпуск. За да бъде зачетен един ден трудов стаж при работа на непълно работно време по трудов договор с продължителност на работното време по-малка от половината от законоустановената продължителност, броят на работните дни, които се зачитат за трудов стаж, се изчислява пропорционално спрямо законоустановената продължителност на работното време по чл. 136, ал. 3 КТ. В този случай чл. 355, ал. 2 от КТ не се прилага, тъй като работникът или служителят работи по-малко от половината законоустановеното работно време. С оглед на гореизложеното, ако работното време е 2 часа на ден, при законоустановена 8-часова продължителност на работното време, пропорционално се признава 1 ден трудов стаж при отработени 4 работни дни, т. е. по него работникът има право на 20/4 дни платен годишен отпуск. Трудовият стаж се записва само по основния трудов договор. За трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава удостоверения УП2 и УП 3. мв
Страница 5425 of 6864