Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-21 21:25:22 По новия класификатор на професиите длъжността Оператор, въвеждане данни в компютър е променена на Оператор въвеждане данни.Необходимо ли е сключване на допълнително споразумение и регистрация на промяната в НАП? Мима Александрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-07-11 10:59:21 Уважаеми г-н Мирославов, благодаря Ви за изчерпателният отговор. По повод зададеният от мен въпрос за безплатното работно облекло, може ли да уточните, задължително условие ли е наличието на КТД, за да може да ни бъде предоставено безплатно работно и униформено облекло? Румена Маринова Уважаема госпожа Маринова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло се прилага от всички работодатели независимо дали има или не, сключен колективен трудов договор, както и дали има синдикална организация или не. СС Трудово право на Република България
2011-09-19 21:17:35 Имам ОКС"Професионален бакалавър"-2010г..Продължавам обучението си за ОКС"Бакалавър" в Пловдивски университет по споразумение м/у колежа и университета още 1г.Имам ли право отново през 2011г. на отпуск по чл.169 ал.3 от КТ в рамките на 4годишното обучение. КАТЯ ГИГОВА Уважаема госпожа Гигова, От запитването не става много ясно според Закона за висшето образование степента „ОКС Бакалавър” дали е нова (различна) образователноквалификационна степен. Но независимо от това, следва да имате предвид, че съгласно чл. 169 от Кодекса на труда ползването на отпуски за обучение зависи единствено и само от съгласието на работодателя да се обучавате. Ако нямате съгласие не можете да ползвате този вид отпуск. СС Трудово право на Република България
2011-11-09 15:06:28 Работя в частна охранителна фирма. Един от охранителите е избран за кмет. Трябва ли след изтичане на мандата му да го върнем на предишната длъжност. Анна Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 105, ал.1-3 от Изборния кодекс и збраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. Разпоредбите на ал. 1 и 2 не се прилагат, когато избраните кандидати са заемали друга изборна или мандатна длъжност. СС Трудово право на Република България
2011-12-20 13:54:55 Може ли да се прекрати трудов договор по взаимно съгласие със служителка, която е в болничен (45 дни - бременност и раждане) и съответно да се назначи веднага в друга фирма? Как се представя болничния в НОИ? Благодаря Стефания Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парично обезщетение, то следва да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-04 09:52:22 Моля, преразгледайте отговор на въпроса ми от 22-12-2011,свързан е с изготяне на работен график. Мерси предварително Полина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Ето Вашият въпрос и съответно отговора. ”Работиме на сумирано изчисление на раб. време. Имаме и 11 часови смени. Когато имаме болн. лист за период от например 4 раб. дни. Първите 3 дни ги плаща раб-лят, а четвъртият НОИ. По график служителят трябва да работи 11 ч. на 4-тия ден. Как да отразим в графика разликата от 3 ч., при положение, че НОИ ще изплати обезщ. за 8 ч. . ********************* Уважаема госпожа Георгиева, Въпросите свързани с болнични листове следва да отнесете към Националния осигурителен институт. СС” Както е видно въпросите са свързани с изплащането на болнични листове, което е от компетентност на Националния осигурителен институт. Специалистите в НОИ имат специални указания за изчисляване на болничните листове по график и съответно отразяването или преизчисляването на графика. СС Трудово право на Република България
2012-02-01 12:53:28 На дружество предстои процедура по несъстоятелност .В кой момент може да се приложи чл.328 ал.1.т.1 от КТ. Това датата на подаване на молбата в съда ли е или датата на съдебното решение или пък заличаването в ТР. Любка Дешева Уважаема госпожо Дешева, Мнението ни е, че работодателят може да прекрати трудовите правоотношения на работниците и служителите след като съдът обяви предприятието в несъстоятелност. В чл. 711 от Търговския закон е предвидено, че с решението за обявяване в несъстоятелност съдът: 1. обявява длъжника в несъстоятелност и постановява прекратяване дейността на предприятието; 2. постановява обща възбрана и запор върху имуществото на длъжника; 3. прекратява правомощията на органите на длъжника - юридическо лице; 4. лишава длъжника от правото да управлява и да се разпорежда с имуществото, включено в масата на несъстоятелността; 5. постановява започване на осребряване на имуществото, включено в масата на несъстоятелността, и разпределение на осребреното имущество. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-10 19:05:49 При промяна изскванията за заемане на длъжност-образование, кое основание трябва да се посочи в заповедта за прекратяване - чл.328 ал.1т.6 или чл.328ал.1 т.11 или чл.328 ал.1 т.11 във връзка с чл.328 ал.1т.6 Благодаря! Станка Любенова Уважаема г-жо Любенова, Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа работодателят има право да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, когато работникът или служителят вече не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ е друго основание за прекратяване на трудовия договор. Тя се прилага, когато са променени изисквания за изпълнение на длъжността, различни от образование или професионална квалификация. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-27 08:20:04 по кой чл. от КТ да освободим служител поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след направените промени в чл.328,ал1,589 т.10 Д.Мандева След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя.МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-10 15:06:18 Здравейте, Бихте ли ми помогнали по следния казус: Служител на фирмата е в продължителен неплатен отпуск, по време на който работи за друг работодател по договор на основание на чл.111 от КТ. Какъв е редът същият служител да работи при основния си работодател по няколко часа от месеца, като работата не е по график, а само при необходимост? Илиева С оглед изложеното в запитването Ви уведомяваме, че съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца, което се договаря от страните по трудовото правоотношение. Работното време в договора се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Работата, която извършва лицето не трябва да бъде в кръга на неговите трудови задължения по основния трудов договор, като следва да се спазят предвидените в КТ междудневни и междуседмични почивки. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5416 of 6864