Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-21 16:23:27 освободен съм на 03.06.10г.с подадена молба от 01.06.10г. по чл.327,т.2 от КТ. В заповедта в графата за изплатени обезщетения не е посочена сума. Имали това право работодателя, ако ли не какъв е срокът за изплащане на обезщетението по този член, както и за неползван платен отпуск за 2009 г. анонимен Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Работодателят Ви дължи и парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Правото Ви на тези парични обезщетения възниква въз основа на закона, независимо дали са посочени в заповедта за прекратяване и са дължими от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС NULL
2018-12-12 13:43:47 Здравейте, Моля за информация дали е задължително да се попълва Дневник за отчитане на извънреден труд, когато е установено сумирано изчисляване на работното време? Благодаря ви предварително! Калина Пекова Уважаема г-жо Пекова, Съгласно чл. 149, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Книгата се води независимо от системите за организация и отчитане на работното време, като в нея се записва извънредният труд положен от всички работници и служители. В тази книга се съдържа информация относно положените часове извънреден труд, като записите в нея следва да се съобразят с въведената система на отчитането на работното време.НС
2019-03-19 16:56:55 Здравейте .Бих искала да попитам при прекратяване на отпуск по майчинство и връщане на работа на 6-я месец работника има ли право след примерно месец или два отново да ползва оставащите месеци до края на отпуска по майчинство ?Благодаря . Десислава Петкова Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на работника или служителя и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка/служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, или не желае да го ползва, работодателят няма право да откаже. Лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя, а общото правило е, че отпускът на работника/служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, изразено писмено. Няма пречка в по-късен момент отново да продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст. КА
2010-07-26 10:25:22 Благодаря за отговора на въпроса ми от 18.07. Моля за Вашата помощ при определяне на характера на допълн. възнаграждение имайки предвид, че то е на основание Вътрешни правила за р. заплата и ПМС 324 /14.04.2010г. и се получава всяко тримесечие в продължение на години. Ананиева Както Ви отговорихме на предишното запитване, според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3, се включват и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. С оглед на това, посочените от Вас възнаграждения следва да се включат в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3, ако във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието те са определени като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС NULL
2019-05-14 10:56:46 Здравейте, Имам следния въпрос: лице, на което изтича отпуск по чл.163 от КТ, може ли първо да ползва натрупания платен годишен отпуск и чак след това да излезе в отпуск по чл.164 от КТ- до навършване на 2 год. на детето. Йоана Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на отпуска по чл . 163, ал. 1 от КТ да използвате платения си годишен отпуск за предишни години, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Следва да имате предвид, че този отпуск се ползва до навършване на 2 години на детето. КА
2010-08-04 14:36:21 Зададох въпрос и в рубриката обществено осигуряване и в рубриката трудово право на република българия. Изписа ми че въпросът ми е приет, но не виждам нито въпроса си, нито отговора. ЗАЩО??? Иванка Косева Моля, задайте въпроса си отново. ЕКБ NULL
2019-06-12 14:39:23 Има ли право работодател да принуди работника да си ползва платеният отпуск при връчено от негова страна предизвестие за освобождаване? Венелин Кръстев В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Извън изрично предвидените случаи работодателят няма право да предоставя на работника/ служителя ползването на платен годишен отпуск, нито да го принуждава да го ползва. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2010-08-11 23:57:05 Професията "енергиен диспечер" е трета категория.Промените за длъжността започнаха с промените в Наредба № РД 16-57/28.01.2008г. В ЕРД стартира централизация на службите и длъжността стана/ва по рискова и отговорна поради растяща натовареност с оперативен обмен данни. Кой държавен орган трябва да се само/сезира за категорията труд на диспечерите? Диян Тончев На поставения въпрос отговаряме: Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ NULL
2010-08-20 13:20:22 Здравейте, работя в туризма и в предходните години нашите служители винаги са ползвали платен отпуск през месец януари на следващата година, което се явява края на активния сезон. При новите промени КТ, те трябва да ползват поне 10 дни до края на годината и остатъка през януари 2011г. Има ли законова възможност тези 10 дни да бъдат отложени за януари и на ако има - на кои закони и разпоредби да се позова . Десислава Кирилова Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни, поради важни производствени причини. КС NULL
2019-08-29 08:52:46 След като е утвърдена щатната численост на персонала, в кои случаи работодателя е длъжен да утвърди ново поименно длъжностно разписание освен при възникване или изменение на трудовото правоотношение чрез подписване на трудов договор или допълнително споразумение - например за някакво допълнително възнаграждение, командировъчни, извънреден труд ? Ивайло Николов Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. МВ/
Страница 5413 of 6864