| 2013-09-25 14:55:42 |
Със заповед №РД01-204 в НКПД е включено и "Рентгенов оператор, пътници/багажи" с код 5111 3008. На Летище София все още служителите се водят "сътрудници охрана". Какъв е реда за да се изпълни заповед №РД01-204 на МТСП? |
Васил Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 15:46:45 |
Има ли пречка работодателят да предостави отпуск по чл.169 от КТ на редовен студент, чието обучение се осъществява само вечер след раб.време и събота и неделя, и няма откъсване от производството?Има писмено разрешение на работодателя за това обучение. |
Албена Цанева |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-22 22:29:48 |
Работя охрана по график на 12 часа от 06-22ч и от 22-06ч при СИРВ. Освен приравнените нощни часове труд по коефициента 1,143 трябва ли да получа и по 0,25лв.за часовете нощен труд на основание наредбата на министерството.Предварително благодаря за отговора |
Н,НИКОЛОВ |
В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 18:43:32 |
1.38 лв .Моля за отговор и съдеиствие на мен и моите колеги.Благодаря ви!!! |
Теменушка Янакиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-19 10:18:12 |
Ще се погасят ли по давност и кога неизползваните дни платен годишен отпуск на служителите за изтичащата 2013г., след като същите не са отложени по съответния законов ред?Погасяват ли се в тази връзка с изтичането на 2013г. отпуските от 2011г., неотложени по законовия ред и в края на 2014г. ли се погасяват неизползваните отпуски за 2012г.? |
Емилия Митрева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 13:12:40 |
Длъжността " Мениджър ЗБУТ и ПАБ " е единсвена във фирмата и се заема от служител с решение на ТЕЛК 90 %. Ако съкратим длъжността служителя, ползва ли се от закрилата на чл. 333 от КТ? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 само с предварително разрешение на инспекцията по трудатрудоустроен работник или служител. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено и дали към момента е валидно решението на ТЕЛК, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, че служителят е трудоустроен, следва да се съобразите със закрилата при уволнение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 17:45:13 |
В какъв срок мога да заведа дело за неправилно /според мен/ уволнение от работа |
Оля Китанова |
Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ, исковете по трудови спорове се предявяват в 2- месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от деня на прекратяването. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 14:44:50 |
при промяана в длъжността и кода по кид имаме ли основание да намалим заплатата на служител/от главен счетоводител на завеждащ административна служба/ |
валакова |
Определянето/ изменението на трудовото възнаграждение, както и промяната на длъжността, е изцяло в правомощията на работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-26 18:15:27 |
На каква база се изчислява платеният годишен отпуск за периода 21.12.2013 - 5.01.2014, в случай че работодателят е издал различни заповеди (една за 21.12, 27.12 и 30.12 и друга за 2-3.01)? |
Ана Атанасова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 12:34:03 |
Може ли да се отгложи отпуск за ненормирано работно време за следваща година? |
Ели Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Разпоредбата на чл. 172 и сл. КТ се отнасят до платения годишен отпуск - основния и допълнителния по чл. 156 КТ. В графика се включва основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни (чл. 37а, ал. 3 НРВПО). Отложеният отпуск по чл. 176 КТ за следващата календарна година е не повече от 10 работни дни, като ал. 3 не определя, дали тези 10 р.д. са основен или допълнителен платен годишен отпуск. Следователно е възможно работникът или служителят да е използвал полагаемия му се основен платен годишен отпуск, а да е отложен допълнителния платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |