| 2012-10-01 18:21:33 |
Kolko meseca bg moje da zabawi zaplashtaneto na rabotnici v durjavni firmi. DP;TSV; Ot mecec MAI 2012g MOLIA POMOGNETE IM |
Petur Atanasow |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-22 14:40:20 |
Получавам обезщетение за безработица.Мога ли да започна работа по граждански договор ?Ще ми бъде ли прекратено плащането на обезщетението за безработица?Трябва ли да подам информация в НОИ?Благодаря! |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях в срок до 7 дни настъпването на обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-31 19:10:41 |
Имам 12 месеца трудов стаж през 2003-2004 г. От септември 2012 г. работя на срочен трудов договор на съвсем различна длъжност. Въпросът ми е имам ли право на платен отпуск, преди да са изминали 8 месеца от датата на сключването на договора. |
Яна Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Видно от запитването Вие вече сте придобила изискуемите 8 месеца минимален трудов стаж, следователно няма пречка да ползвате платен годишен отпуск при този работодател, като размерът му се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при него. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-11 14:51:17 |
Здравейте!Работя на постоянен ТД в у-ще.През 2010г. м. декември ми изплатиха пари за работно облекло, полагащо се за 2011г.През 2011г. не съм работила поради бременност и раждане.От м.юли 2012г. отново съм на работа.Сега през м.декември ще изплащат за 2013г.Имам ли право? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В Държавен вестник бр. 33 от 27.04.2012 г. е обнародвана Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – в сила от 27.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да отправите въпроса към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 13:23:31 |
РАБОТНИК ПОДАВА МОЛБА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ НА 21.11.2012г. ,РЕЗОЛИРАНА Е "ДА" И С 23.11.2012г. има заповед по чл.325,ал.1КТ, но работника не е в течение,защото излиза в болнични от 24.11.2012година . 1.КАК ДА ВРЪЧА ЗАПОВЕДТА ? 2.КАКВО ДА НАПРАВЯ С БОНИЧНИЯ? 3.ФИРМАТА В НАРУШЕНИЕ ЛИ Е? БЛАГОДАРЯ ВИ! |
МАРГАРИТА КАФЕЛОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. В чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 19:55:58 |
Уважаеми господа, на 15.11.2012г. зададох въпрос,но още нямам отговор.Изтече 14 дневния срок.Много Ви моля за спешност |
Пенка Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (Обн., ДВ, бр. 16 от 22.02.1994 г., доп., бр. 60 от 16.07.1996 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Предвид изложеното считаме, че ако работодателите, при които лицето е работило са организации и звена на бюджетна издръжка, независимо от осъществяваните структурни промени, има право на обезщетение по чл. 222, ал. З от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца на основание чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г., стига организацията или звеното на бюджетна издръжка, в което е работило през последните десет години от трудовия му стаж, да е една и съща по отношение на изпълняваните основни функции и задачи. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което регистрацията в него не се отразява върху правото на получаване на увеличен размер на обезщетението при пенсиониране, ако са налице посочените по-горе условия. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-17 11:09:14 |
СРЕДСТВАТА ЗА ПРЕДСТАВИТЕЛНО ОБЛЕКЛО НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯТ ПЕРСОНАЛ В УЧИЛИЩАТА. ПРИ ИЗДАВАНЕ НА СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА ЗА ДОХОДИ ЗА ДЕТСКИ, СТИПЕНДИИ И ДР. , ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ВКЛЮЧВАТ КАТО ДОХОД,КОИТО Е НЕОБЛАГАЕМ ПО ЧЛ. 24 АЛ.2 Т.3 ОТ ЗОДФЛ? |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Ако става дума за СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ, се обърнете към Министерство на финансите. В случай, че служебната бележка се издава на друго основание, моля да го конкретизирате. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 20:32:54 |
Интересува ме лице, което е назначено на допълнителен договор на 2 часа колко дни отпуск му се полага и въобще полага ли му се платен отпуск? И втори въпрос когато е на допълнителен договор полага ли му се клас "възнаграждение за придобит стаж"? |
Нели Боримечева |
Уважаема г-жо Боримечева, Назначените по трудов договор за полагане на допълнителен труд (по чл. 110 и чл. 111 КТ) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато едно лице работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по втория трудов договор не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-10 11:32:05 |
Зачислен съм като редовен докторант в БАН от 01.01.2013. В договора ми пише, че имам право да работя по трудово правоотношение само до 3.30 ч дневно. Бих искал да знам какви са законовите разпоребди за това ограничение (къде е регламентирано). До колко е редно да има такова ограничение? 3.30ч дневно работно време смята ли се за трудов стаж? |
Анонимен_М |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-15 09:20:05 |
ПРИ ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 (1) КАКВО СЕ ОТРАЗЯВА В ТР.КНИЖКА - ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ Е РАВЕН НА ЗАЧЕТЕНИЯ ТРУДОВ СТАЖ ИЛИ ОСИГУРИТЕЛНИ СТАЖ НЕ Е РАВЕН НА ЗАЧЕТЕНИЯ ТРУДОВ СТАЖ |
КАТЯ ИВАНОВА |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". В случаите, когато осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителя. Вписването по чл. 40, ал. 4 от наредбата касае стажът, придобит до датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |