| 2011-03-22 10:58:45 |
Здравейте, незнам дали към вас трябва да се обърна, но въпросът ми е следният: По кое правило трябва да се водя при назначаването на хора в дадена фирма? Примерно ако имам фирма с основна икономическа дейност 68.20, мога ли да назнача в нея лице по ТД на длъжност Специалист поддръжка 31193042.Предварително благодаря за отговора и отделеното време |
Кристияна Докина |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Заетост и безработица |
| 2011-04-05 15:46:37 |
Уважаеми господа, На 13.04.2011г навършвам пенсионна възраст. Към тази дата имам и необходимия трудов стаж.Работодателят ми желае да ме пенсионира още на същата дата, но в момента съм в отпуск по болест и болничния лист изтича на 02.05.2011г. Може ли да бъда освободена по време на отпуск по болест, поради навършване на пенсионна възраст или това трябва да стане след изтичане на болничния . |
Анонимен |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, няма пречка да се връчи предизвестие на работник или служител когато ползва отпуск поради временна неработоспособност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-13 11:54:03 |
Работника напуска и е освободен по чл.326, на срочен тр. договор беше,за какъв период той дължи обезщетение на работодателя за неспазено предизвестие? |
Биляна Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал.1 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-28 12:32:49 |
От 01.01.2011г. съм безработна, започнах работа на 01.03.2011г., на колко дни платен отпуск имам право на целия 20 дни или пропорционално на изработеното време във фирмата. До момента имам 5г. трудов стаж. Благодаря предварително! |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл.155,ал.4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.От запитването Ви е видно че сте постъпила на работа на 1.03.2011г.В този случай размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на изработеното Ви време , т.е 10/12 от 20 работни дни.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 09:42:42 |
В предприятието имаме служителка, на която и остават 9 месеца до навършване на пенсионна възраст. Предстоят съкращения. Служителката ползвали се с някаква закрила? При положение, че бъде съкратена и е в предпенсионна възраст, какви обезщетения за безработица ще получава от бюрото по труда? |
Катя Иванова |
В трудовото законодателство не е предвидена закрила при уволнение на работници или служители, които са в пенсионна възраст. Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. При наличие на посочените условия се преценява правото на лицето на това обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 КСО, съгласно която безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за информация може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-11 10:52:18 |
моля, за отговор на въпроса: Как трябва да постъпи Работодателя при отказ на служители да подпишат доп.споразумения по НКПД-2011 като към новото наименование е изготвена и нова длъжностна характеристика, която също не подписват?Какво е законовото основание да се потърси отговорност от тях? |
Валентина Ананиева |
В случаите, когато се променя длъжностното наименование и лицето откаже да подпише допълнителното споразумение мнението ни е, че отказът следва да се удостовери с подписите на двама свидетели и да се приложи към трудовото досие на съответния служител. В КТ не е предвидено основание за работодателя да търси отговорност от служители, които отказват да подпишат допълнителните си споразумения. Отказът на работника или служителя да получи нова длъжностна характеристика се удостоверява с подписа на двама свидетели. В случай, че лицето не отговаря на изискванията работодателят преценява какви действия ще предприеме за напред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 17:00:21 |
В чл.23 от НКС е посочено,че не се заплащат дневни пари,когато командировката се изпълнява в мястото,където фактически живее командированият или неговото семейство.Може ли да ми дадете правно тълкуване на така споменатото семейство. Аз съм неомъжена на 26г. и без деца.Родителите ми част ли са от моето семейство в този случай. |
Ралица Георгиева |
Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Според § 1 от Допълнителните разпоредби на Семейния кодекс "Семейно жилище" по смисъла на този кодекс е жилището, което е обитавано от двамата съпрузи и техните ненавършили пълнолетие деца. В НКС не е дефинирано понятието “семейство”. Според общоприетия принцип, залегнал в други закони, /напр. Закона за семейни помощи за деца/ то включва съпрузите и ненавършилите пълнолетие деца, ако не са встъпили в брак. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 11:18:06 |
Здравейте,започвам работа и ми предлагат трудов договор без месечна заплата ,а 2,20лв. на час.Ще работя на смени.Допълнително в договора е записано -бонус -120 лв.Моля отговорете ми този договор възможен ли е и законно ли е всичко. Поздрави !. |
Стефан Николов |
Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 30.06. 2011г. от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 11:37:23 |
Искам да ползвам отпуска за подготовка на дипломна работа.Какви документи трябва да представя пред работодателя? Представила съм Удостоверение от университета с уточнение, че защитата на дипломната работа ще бъде месец март, но не могат да удостоверят точната дата, тъй като тя ще стане известна началото на март. Работодателя държи на точна дата, защото от нея се връщали определен брой дни и оттам се отпуска отпуската. Мога ли да ползвам например месец януари, при положение, че по програма аз трябва да предам дипломната работа февруари? |
Мария Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Съгласно чл. 169, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Видно от разпоредбата дните са общо за подготовка и явяване на изпит или защита на дипломна работа .В разпоредбата на чл. 171а КТ е предвидено, че отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 16:44:25 |
Имам 12 дни отпуск за 2011 г., който не е отложен. Губя ли го? |
Васил Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Видно от запитването, имате общо 12 дни неползван платен годишен отпуск за 2011 година. Няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването му през 2012 г. или до изтичане на 2-годишния давностен срок, считано от края на годината за която се отнася (или до края на 2013 година), тъй като на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |