Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-20 13:18:46 Здравейте,работя на смени от 7-19часа водят ми 11 часа работно време с 1 час почивка,реално не се почива случва се в БДЖ Товарни Превози ЕООД длъжност СОКД .Дали е правилно?Благодаря ви предваритерно. Тони Михов Уважаеми господин Михов, Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Това ограничение се отнася както за работа през деня, така и през нощта. Както е видно от разпоредбата, работната смяна при сумирано изчисляване на работното време не може да бъде повече от 12 часа. В чл. 12, ал. 1 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) са посочени условията, при които се въвеждат физиологични режими на труд и почивка - при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа. Условията, редът и изискванията за разработване на физиологичните режими на труд и почивка са определени с Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. При работа на смени императивно се изисква от работодателя да разработи физиологичен режим на труд и почивка, като в процеса на разработването му следва да се включат служба по трудова медицина или специалисти, работещи в областта на трудовата медицина, работниците и служителите съдействат при разработването, въвеждането и оценката на режимите на труд и почивка. Физиологични режими на труд и почивка по време на работа се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато: работният процес е постоянен и равномерен и се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа; има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно общи и специфични изисквания за разработване на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. БД
2019-03-19 16:00:48 Здравейте! Въпрос: Лице е придобило право на пенсия преди 8г. Упражнило е това право, тр. му договор е бил прекратен. Получило е обезщетение в размер на 6 брутни заплати на осн.чл.222, ал.3. Отново е назначено по безср. тр.договор при същия работодател. Сега тр.му дог. се прекратява по чл.328,чл.1,т.10б.Дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.1. Геновева Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, В чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че трудовото правоотношение с лицето е възникнало след като то е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и се е пенсионирало, няма пречка работодателят да го прекрати на посоченото основание. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато работникът или служителят е останал без работа. Разпоредбата не ограничава получаването на обезщетението, в случай че на работника или служителя е отпусната пенсия. КА
2010-07-29 12:35:30 Здравейте!Искам да попитам имам ли право на трудов договор,след като съм подала документи за пенсиониране на 14.06.2010.И трябва ли да изчакам излизането на решението за пенсиониране за да мина от граждански на трудов?Благодаря Ви предварително! Георгиева На поставения въпрос отговаряме: Няма пречка да сключите нов трудов договор със същия или друг работодател след ползване правото на отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ NULL
2010-08-04 14:21:37 Добър ден! Благодаря много за бързия отговор на зададения въпрос от 30.07.2010 г.относно трудовия стаж в институция на ЕС, но аз не разбрах как така ако този трудов стаж отговаря на изискванията на чл. 12. Какви точно изискванията имате предвид? Освен това разпоредбата на КТ влиза в сила от 28.08.2010 г. Преди това признава ли се за стаж по чл. 12? Катя Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). Обстоятелството, че разпоредбата на чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда влиза в сила от 28.08.2010 г., означава, че се прилага след тази дата. СС NULL
2019-07-06 13:42:20 Имат ли някаква защита хората с увреждания при евентуално уволнение? Имат ли допълнителен платен отпуск? Благодаря Таня Стоичкова Уважаема госпожо Стоичкова, В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от изрично посочените болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Следва да се има предвид, че право на закрила при уволнение имат и трудоустроените работници и служители, независимо от това дали предписанието за трудоустрояване е изпълнено или не. Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. КА
2010-08-20 12:54:27 При започване на работа за пръв път на 01,06,2010 и към 31,12,2010 има право да ползва 12 работни дни, а не са изтекли 8 месеца от началото на трудовия му стаж, според чл. 176 ал.2 е ясно изразено в кои случаи може да се прехвърли отпуск , това значи ли че лицето ще загуби 2 дни от отпуска за 2010г Анонимен В случая не става дума за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. КС NULL
2019-08-28 23:23:08 Ако два месеца след започване на работа не съм си виждал договора и не съм го подписвал, мога ли да напусна без предизвестие? Ангел Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа, а според чл. 62, ал. 1 от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. Видно от чл. 63, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. При нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КА
2019-09-27 09:00:27 При преназначаване от една длъжност на друга се преустановява изплащането на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, като работодателя се позовава на липса на сходство между двете длъжности според правилата за вътрешния ред за формирането на раб. заплата. Лицето е дългогодиш. служит. на фирмата. Основателно ли е? Недялкова Уважаема госпожо Недялкова, В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От разпоредбата е видно, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КА
2010-09-13 19:55:02 Законо ли шеф на шивашка фирма да кара шивачките да рабтят по 8 ч и понякога дори и повече а да им внася осигуровки 4 часов работен ден. Кой трябва да направи проверка на фирмата. Анонимен Контролът за нарушения на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, а контролът по събиране на осигурителните вноски - от НАП. Имате право да сигнализирате и двете институции за извършване на проверка от контролните им органи. ЛТ/ NULL
2010-10-01 09:11:55 По време на процедура по дисзиплинарно уволнение работника ползва отпуск за временна неработостпособност. Поискахме разрешение от инспекцията по труда, те направиха проверка, не констатираха нарушение на процедурата, но в резултат не ни беше разрешено да уволним работника, с мотив - чл. 333, ал.1 т.4 от КТ. Какви са ни възможностите занапред? Радостина Атанасова Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на разпоредбата, закрилата включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, при дисциплинарно уволнение. След изтичане на отпуска за временна неработоспособност лицето не се ползва от посочената закрила при уволнение. МВ/ NULL
Страница 5401 of 6864