| 2014-05-27 14:09:22 |
Имате ли възможност да отговорите на допълнения ми въпрос от 23.05.2014г.? |
Ивет Хранова |
На въпроса Ви е отговорено на 28.05.2014 г. следното: В чл. 58 от Кодекса на труда, в сила към 1980 г., предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. По отношение зачитане на осигурителен стаж и попълване на УП 3, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Следва да имате предвид, че в правилата към рубриките е посочен срокът за отговор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-07 01:03:34 |
Може ли да бъде наложен запор и да бъдат направени удръжки от инвалидна пенсия? Може ли запорираната сума да бъде в по-голям размер от надвишаващия МРЗ, тоест позволено ли е на длъжника след удръжката да му остане сума под МРЗ. |
Лидия Стефановска |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Според ал. 3 на чл. 446 ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. За повече информация за изясняване на поставения въпрос, свързан с прилагане на ГПК, можете да се обърнете към съдията-изпълнител, наложил запора, както и към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-19 13:10:32 |
С лице е сключен ТД на 30.04.2014 и заложен първи работен ден 07.05.2014. Длъжно ли е лицето да работи на 10.05 и 31.05.2014, когато се отработват 02.05 и 05.05.2014? Благодаря Ви |
Надежда Христова |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 10.05. и на 31.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 11:39:40 |
ЗАЩО НЕ МИ ОТГОВАРЯТЕ НА МОЛБАТА МИ.ДАДОХ НА ДВА ПЪТИ ВЪПРОС,НЕ ПОЛУЧИХ НИТО ЕДИН ОТГОВОР |
ВАСИЛ К.ГЕНАДИЕВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕНАДИЕВ, Следва да имате предвид, че съгласно чл.98, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Конкретната преценка от коя категория труд следва да бъде зачетен осигурителния стаж на лицата също се прави от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване . Следва да имате предвид, че Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда и да се произнася по актовете, с които се е произнесло длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ. В случай, че лицата не са съгласни с издадените разпореждания, за тях е предвидена възможност да ги обжалват при условията и реда на чл.117 КСО пред директора на съответното териториално поделение на НОИ и по съдебен ред – пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 14:33:01 |
За определяне нормата работно време(работни часове) при сумирано изчисляване на работното време, приспада ли се периода на отпуск? Например при 20 работни дни нормата е 160 часа, ако работника е бил в отпуск 10 работни дни, нормата 80 часа ли е или 160 часа за месеца? Благодаря предварително! |
Петя Славова |
Уважаема г-жо Славова, При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 13:20:43 |
Здравейте,на 01.02.1998 г имаме лице което е прехвърлено при нас по чл.123 от КТ. В тр.книжка са нанесени промените по доп.споразумения но няма печати.Лицето ще се пенсионира .как да оформим тр-книжка? |
Юлиана харалампиева |
В разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовия договор на лицето следва да бъдат издадени и удостоверения образци УП-2 и УП-3, съответно за осигурителен доход и осигурителен стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт може да се обърнете и към съответното ТП на НОИ за допълнителна информация. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 12:31:32 |
Има ли право служителка на неплатен отпуск от един месец по чл. 160 от КТ и по чл. 167а, ал1 от КТ в една календарна година. |
Татяна Стефанова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск по чл. 167а и по чл. 160 се ползват на различни основания, поради което няма пречка да се ползват в една календарна година. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-20 23:26:56 |
Колко дни е платеният отпуск на секретар библиотекар при 8 часов работен ден. Има ли право на допълнителен отпуск. Колко дни отпуск се полагат за 4 четири(януари-април) месеца трудов стаж през годината. |
Володя Димитров |
Съгласно чл. 155 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 (пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж). Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. С чл. 156 от КТ се урежда допълнителният платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Ако считате, че заеманата от Вас длъжност отговаря на посочените по-горе изисквания, то бихте имали право и на допълнителен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 17:18:00 |
Колегата ми и прекарала инсулт преди 6 години. Има решение от ТЕЛК, но то е изтекло преди 1 година. Предстои съкращение. Има ли защита при съкращение и какви документи са необходими да представи? |
Таня Иванова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че закрила при уволнение имат трудоустроен работник или служител и работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В случай, че колегата Ви попада в някоя от горепосочените хипотези, което се установява от съответните здравни органи, то тя се намира под закрила при уволнение. Болестите при които лицата се намират под закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ, са посочени в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 17:20:06 |
Начислява ли се към основната заплата процент за прослужено време и професионален опит на пенсионер. |
Галина Маноилова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ |
Трудово право на Република България |