Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-08 17:01:22 Моля за разяснение - какво означава понятието междудневна почивка - това почивка между два календарни дни ли е или между два работни? Каква е почивката между неделя и понеделник? А между празничен и работен ден? Д. Дончева Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Междудневна почивка е почивката, на която има право работникът или служителят между два последователни работни дни и обхваща времето от края на предходния до началото на следващия работен ден. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-15 09:47:06 От 14.10.2012 до 02.01.2013 г работих в Институт по Металознание.На 02.01.2013г по семейни причини се наложи да напусна.Договорът ми е прекратен по взаимно съгласие.Имам ли право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време?Благодаря. Стоян Петков Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-06 13:46:23 ИМАМ ЛИ ПРАВО,ДА НЕ РАБОТЯ ПРЕЗ МЕСЕЦА,НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТР.ДОГОВОР ПОРАДИ ПРИДОБИВАНЕ ПРАВО НА ПЕНСИЯ КЪМ 15,08,2013 И КАКВИ СА ПОСЛЕДСТВИЯТА ОТ ТОВА.ЩЕ ПОЛУЧА ЛИ ОБЕЩЕТЕНИЕТО ОТ 6 ЗАПЛАТИ В ТОЗИ СЛУЧАЙ ЛАМБРИНИ ГАНЧЕВА Уважаема госпожа Ганчева, Съгласно чл. 126, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Тази разпоредба се прилага и когато има връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за прекратяването. Размерът от 6 брутни заплати на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е поставено в зависимост от момента на придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (преди прекратяване на трудовото правоотношение) и от това, дали работникът или служителят е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-17 12:05:56 Кога в месеца се превежда обещетението за отпуск за отглеждане на дете до 2 години Любомир Иванов NULL Трудово право на Република България
2013-07-26 22:30:59 Държавен служител съм. След отпуск за отглеждане на дете до 2г. ползвам платен годишен отпуск, без да се връщам на работа. Според Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация отпадна възнаграждението за прослужено време. Трябва ли за получавам клас или не? Начислена ми е само основна заплата без да имам нова заповед. Мария Петрова Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-07 17:08:10 Работя на постоянен трудов договор в който е отбелязан 8 часов работен ден. Обаче работното ми време е всеки ден от 8ч. сутрин до 18ч.вечер. плюс всяка събота независимо дали е празник.Поисках проверка от Комисията за защита те са направили проверката и ....бях принуден да подам молба за напускане. Така ли постъпвате и Вие? Ангел Томов Компетентен орган за контрол по спазването на трудовото законодателство е Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”; при нарушаване на императивни норми на Кодекса на труда следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ Трудово право на Република България
2013-09-05 10:27:14 Работим на СИРВ. Как се изчислява платен годишен отпуск, като дни, ако е пуснат по плана за отпуските, ако не е по плана и ако е допълнителен по чл. 157? Какво се има в предвид, че се изчислява в работни дни по календар - ако събота и неделя са планирани като работни? ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г., Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. От въпроса Ви е видно, че работите по график при сумирано изчисляване на работното време, но това няма отношение към начина на ползване на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следователно платения годишен отпуск може да се ползва само в работни дни. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата на лицето по графика. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-25 14:50:00 Възстановен работник от съда на 23.09.2013г.От 01.07.2013 г. имаме увеличение на основните заплати с 5%.Следва ли след встъпване в длъжност за умеличим с 5% и неговата основна заплата? Р. Дилкова Уважаема г-жо Дилкова, Правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплати в предприятието би следвало да са регламентирани във вътрешните правила за работната заплата. Мнението ни е, че след като работникът е възстановен на работа и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, за размера на неговата основна работна заплата следва да се прилагат правилата, които важат за останалите работници, разбира се при отчитане на конкретните особености и в съответствие с разпоредбите на вътрешните правила. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-14 15:43:31 Разрешава ли се платен отпуск за обучение на лице което се води редовно обучение, но е на индивидуален режим на обучение и ходи на очни занятия и се явява на изпити със студенти задочно обучение. Ивайло Иванов Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-30 18:39:32 1.трябва ли да се приспадат валчерите за храна от заплатата ни или валчерите попадат във графа допълнително запла6тане,питам ви защото аз работя като оьрана във БОДУ СОД и 1.месец ни ги отдържат на следваштия ни ги дават като допълнително възнаграждение.2.по договор трябва да получаваме 310 лв ,а ни водят на 9 .часов работен ден и ни плаштат по Теменушка Янакиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
Страница 5394 of 6864