Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-11 16:49:38 Наш работник не се явява на работа от 01.12.2011г. като не е уведомил за причините за неявяване. С писмо с обр.разписка изпратихме на домашния му адрес писмо за даване на обяснения по реда на чл.193,ал.1 КТ. Писмото беше върнато от пощата с обелязване ,че лицето е заминало на работа в чужбина.Как да прекратим трудовия договор? Дима Косева Съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. С оглед изложеното в запитването считаме, че в случая би могло да се приложи разпоредбата на ал.3 на чл.193 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-18 21:05:42 Здравейте, работя в онкологично здравно заведение където ползувах допълнителен платен отпуск за работа с онкоболни. Пенсионирах се и отново ме назначиха на същата длъжност на трудов договор но ми отнеха допълнителния платен отпуск за работа с онко болни. Редно ли е това решение на ръководството на здравното заведение ? Благодаря. Христина Антонова Уважаема госпожа Антонова, И работещите пенсионери имат същите права и задължения по Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане, както и тези, които не са пенсионери. За нарушаване на трудовото законодателство имате възможност да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-01-24 15:53:19 В продължение на предходния мейл - законосъобразен ли е такъв запис в трудовия договор от-до и в същото време ненормирано раб. време. Колко пъти в седмицата има право работодателя да ни държи след работно време? Милена Гочева Съгласно чл. 136 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В чл.139, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго може да установява ненормиран работен ден. Според ал. 4 работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В ал. 7 на чл. 139а е предвидено,че работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Както е видно от разпоредбата на ал. 1, длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден се установява от работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-09 17:42:59 Имам ЕР от НЕЛК с 50% трайно намалена работоспособност. Мога ли по собствено желание да напусна по чл 325 ал1 т.9 Костадин Петрунов Уважаеми господин Петрунов, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-20 10:41:40 Кога се изменя закона и ако работиш на 2 часа вече не се зачита за цял ден стаж 2003г или греша? Цветелина Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 355 от Кодекса на труда за изчисляване на трудовия стаж е в сила от 01.01.1987 г. и не е изменяна и допълвана и до сега. СС Трудово право на Република България
2012-03-10 13:00:24 Здравейте, има ли право студент редовно обучение отпуск по чл.169 от КТ. Благодаря Ви предварително! Иван Иванов Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-17 08:31:00 На работещ пенсионер прекратяваме трудовия договор с предизвестие. Има ли право на обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ? Благодаря Ви предварително ! Eлена Кърпарова В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият получава пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-26 23:48:28 Трудов договор ли е договора за обучение за придобиване на специалност в системата на здравеопазването / Наредба №34/29.12.2006г/ или е друг вид договор и какъв точно? Пламена Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Номенклатурата на специалностите в системата на здравеопазването, условията и редът за провеждане на обучението и придобиване на специалност в здравеопазването, както и финансирането му, се определят с наредба на министъра на здравеопазването, съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите (чл. 181, ал. 1 от ЗЗ). На основание чл. 181, ал. 1 от ЗЗ е издадена Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, която урежда условията и редът за провеждане и финансиране на обучението за придобиване на специалност в здравеопазването. В нея е предвидено, че за провеждане на обучението се сключва договор за обучение за придобиване на специалност, в който се посочва продължителността на провеждане на обучението. Съгласно чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето (ЗЗ) времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се зачита за трудов стаж. Именно защото договорът за обучение по Наредба № 34 от 29.12.2006 г. няма характер на трудов договор, времето на обучение за придобиване на специалност се признава за трудов стаж по силата на изрична норма на специален закон – чл. 180, ал. 4 от ЗЗ, а не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда за зачитане на трудов стаж по трудово правоотношение. Затова е предвидено и “специално” основание за осигуряване - чл. 4, ал. 1, т. 9 КСО, различно от основанието за осигуряване на работниците и служителите, наети на работа по трудово правоотношение – чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-06 10:31:26 Трудовият ми договор е за 8 часов работен ден,но работя само нощем.Това правилно ли е?Колко часа трябва да работя,след като работя само нощем? Ивайло Иванов Уважаеми г-н Иванов, Продължителността на нощния труд не може да надвишава 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Нощен е трудът, който се полага в границите от 22,00 ч. до 06,00 ч.. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-01 17:35:39 Мога ли да ползвам отпуск по чл. 167а, ал. 4, т. 1 от КТ преди да ползвам полагащите ми се платени оптуски за 2009 и 2010 г.? Светлана Славова Няма пречка да ползвате отпуск по чл. 167а преди да ползвате платения си годишен отпуск. Следва да имате предвид, че платения годишен отпуск за 2009 г. Можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с този работодтетел. В § 3ж от Преходните разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5392 of 6864