Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-01 09:19:50 В тази връзка въпросите ми са следните: 1. Как жената да „поиска” остатъка от отпуската си за да й бъде „отказан”, след като няма да дойде на работа до края на 2010г? 2. Какви документи са необходими за целта и как да бъдат оформени? 3. След като й бъде „отказан” отпускът, колко дни ще й бъдат отложени – 10 или целия остатък от 34 дни? Благодаря. Мария Богданова Уважаема госпожа Богданова, По отношение ползването и отлагане на ползването на платените годишни отпуски МТСП изразява следното мнение: Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат за всички работници или служители, независимо в коя сфера работят. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. Още повече, че за майки с деца до 7-годишна възраст се прилага на чл. 174 КТ. Съгласно посочения текст работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. В разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Видно от текста на разпоредбата, за да бъде ползван отпуска работника или служителя трябва да го е „поискал”, а работодателя да го разреши, освен ако ползването на отпуска е отложено по реда на чл. 176. Както е видно, закона не установява процедури относно реда и начина на „поискване”, нито за реда и начина на установяване на причините, поради което ползването му е отложено. Обаче, с оглед доказване на предприетите от работника или служителя действия с цел ползването на отпуска, така и с оглед уведомяването му, че отпуска се отлага поради „важни производствени причини” е препоръчително да се ползва писмена форма. Следователно отлагане ползването на отпуска по чл. 176, ал.1 КТ не следва да се осъществява с „обща заповед”. Няма пречка в Правилника за вътрешния трудов ред да се предвидят процедури, които да уреждат тези и други въпроси, свързани с правото и ползването на платените годишни отпуски. СС NULL
2010-12-27 20:48:36 Явявам се редовно на работа, съгласно чл.126 от КТ, а работодателят ми възлага изпълнението на почти всичките ми задължения на друго лице, без писмена заповед . От една страна възпрепятства работата ми, а от друга ще търси отговорност за неизпълнение на задълженията ми. Искат да подам молба за напускане по взаимно съгласие. Маргарита Начева NULL NULL
2011-01-25 12:55:28 Може ли майка да ползва 12 м. неплатено майчинство за гледане на дете до 8 г. и какви документи трябва да представи във фирмата от страна на бащата с когото имат брак Петя Николова Уважаема госпожо Николова , Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето.Вие не можете да ползвате 6-те месеца неплатен отпуск,който е право на Вашият съпруг.ИД NULL
2011-02-04 16:23:24 Фирмата, в която работих с трудов договор през 2005 г., е фалирала и е закрита. Адресът на собствениците е неизвестен, тъй като са в чужбина. Откъде и кой ще ми издаде удостоверение УП2 за пенсиониране поради осигурителен стаж и възраст? Трудовият ми стаж във фирмата е отразен, съгласно изискванията, в трудовата ми книжка. инж. Трендафил Благов NULL NULL
2011-02-12 17:52:49 В допълнение - ако имам право на това, трябва ли към 30.03.2011г. да съм платила осиг. стаж за две години по чл.9а от КСО, или ще имам правото на обезщетение и без да закупувам недостигащия ми осиг. стаж? Благодаря! венета маринова Уточнете какъв е първоначалният въпрос, който допълвате. NULL
2011-02-25 19:42:54 При сключване на Трудов договор с уговорено непълно работно време 4 часа, задължително ли е да се фиксира в самият договор начало и край на работното време. Трудовият договор трябва ли да съдържа ЕГН на работодателя? Петър Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Ако страните по трудовия договор се уговарят за друго начало на работния ден, различно от установеното в Правилника за вътрешния трудов ред, тогава това се отбелязва в трудовия договор. Разпоредбата на § 1, т.10, б.”б” от Допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). СС Трудово право на Република България
2011-03-07 13:39:29 С последната промяна на Кодекса на труда, служителят има право сам да отложи до 10 дни от платения си годишен отпуск за следващата година? При изготвяне на графика за ползване на отпуската, служителят трябва ли да планува цялата отпуска за 2011 г., ако иска да прехвърли до 10 дни за следващата година? Благодаря!!!!!!!! Тодорова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Трудово право на Република България
2011-03-15 13:58:07 Ръководител на отдел може ли да постави обща оценка в атестациония формуляр на държавен служител за 2010 г., ако е започнал работа на 01.11.2010 г. АТАНАС РУМЕНОВ Уважаеми господин Руменов, Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-29 18:48:13 Бих искал да зная какви са нужните документи, изисквани от Инспекцията по труда, при проверка на дружество с над 20 работници и служители? Юлиян Радев Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Моля, уточнете въпроса си. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-10 09:23:48 Трудоустроен съм 72%.В решението на ТЕЛК е записано,че мога да изпълнявам заеманата от мен до 11.04.2011г. длъжност.Бях освободен от длъжност без мнение на ТЕЛК и разрешение от ИТ. Какви са правата ми?Благодаря! Хр.Симеонов В чл. 333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5390 of 6864