Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-09-20 07:39:06 Здравейте. Работя с лица с увреждания и платения ми годишен отпуск е 36 дни. Преди 8 месеца се върнах на работа и активно започнах да чистя натрупаната отпуска. До вчера (19.09) знаех, че през двете години майчиство имам 72 дни отпуск, по 36 за всяка година. Днес, след справка ми казаха, че ми вземат 32 дни общо за двете години, защото се оказало, че през двете години майчинство полагаемия отпуск бил 20 дни. Това законово регламентирано ли е и има ли някакви вратички за връщане на взетите дни? Благодаря предварително! Иванова Величка Уважаема г-жо Иванова, От направеното от Вас запитване би могъл да се направи изводът, че то се отнася до удължения платен годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ), някои категории работници и служители, в зависимост от особения характер на работата, имат право на удължен платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Въз основа на тази законова делегация е приета Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), която регламентира минималния размер на удължения платен годишен отпуск и категориите работници и служители, които имат право на него. Съгласно чл. 26, ал. 3 от НРВПО възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. В случай, че работите на някоя от изброените по-горе длъжности, Вие имате право на удължен платен годишен в посочения размер. Тъй като от запитването Ви не става ясна причината за отказа на работодателя за предоставяне на удължен платен годишен отпуск за изясняване на конкретните обстоятелства може да се обърнете към инспекция по труда. нс
2017-10-13 13:22:35 Добър ден. Работя на сумирано работно време по 8 часа на ден. Миналият месец бях болничен 9 дни, от 15ти до 23ти. От тези девет дни по график бях почивка 19ти и 23ти. Бих искал да попитам за колко дни трябва да получа обещетение? Борис Манев Уважаеми г-н Манев, Тъй като въпросът Ви е свързан с информация относно изчисляване на обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.нс
2017-11-25 21:50:32 Здравейте, интересува ме въпроса с отлагането на неизползваният отпуск, и по-точно има ли ограничение /след отпадането до 10 р .дни/ в размера на дните. Напр. може ли целият неизползван от тази година работник/служител да го отложи за следващата или по-голяма част от него? Благодаря Ви! Росица Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл.173, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Разпоредбата на чл. 176 от КТ урежда случаите, при които е възможно отлагането на ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година, а именно: от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Редът за отлагането на платения годишен отпуск е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 176, ал.1, т.2 от КТ е предвидено отлагане от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В този случай може да се отложи целият или част от платения годишен отпуск. В случай, че работодателят отлага ползването на отпуска по чл. 176, ал.1, т.1 КТ, то на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, т.е по реда на чл. 176, ал.1, т.1 от КТ работодателят може да отложи половината от годишния платен отпуск. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл.176, ал.2 от КТ). Работникът/служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска през първите 6 месеца на следващата календарна година, за която се отнася (чл.176, ал.3 от КТ). Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал.1 от КТ). Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ). (СР)
2010-04-16 19:53:01 Мога ли да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до осмата година в периода, в който жена по програмата "В подкрепа на майчинството" се грижи за другото"? Моля Ви да ми отговорите бързо! Благодаря! Русалова Въпросът е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2018-01-29 17:21:06 Здравейте, Обръщам се към Вас с въпроси, които касаят ползването на удължен платен годишен отпуск от работещите в музикалните институти, в случая става въпрос за Камерна опера- Благоевград: 1.Бих искала да ми отговорите дали длъжности като „общ работник“ в операта и „чистачка“ в операта, които са назначени по реда на ПМС№66/1996г./ извън щата/ и длъжностите им не попадат в посочените длъжности на художествено-творческия персонал в Приложение №1 към чл.29 от НРВПО имат право да ползват удължения платен годишен отпуск от 26 работни дни или за тях се прилага размера от 20 работни дни по чл.155, ал.4 от КТ? 2.Също бих искала да попитам длъжността“домакин“, който е в основния щат на друг музикален институт, тъй-като не е упоменат в длъжностите в Приложение №1 към чл.29 от НВПРО има ли право на удължен отпуск, щом работи в този музикален институт като останалите си колеги или и за него се прилага чл.155, ал.4 от КТ? Очаквам Вашият отговор! Приятен ден! Жанета Анастасова Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4, който е не по-малко от 20 работни дни и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и размерът му са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 29 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че артистичният и художествено-техническият персонал в театрите, цирковете, музикалните институти, кинематографията и радиостанциите, както и художествено-техническият персонал в телевизиите имат право на удължен платен годишен отпуск в размери съгласно приложение № 1. На този вид отпуск имат право само лицата, които заемат съответната длъжност, посочена в приложението. Останалите работници/ служители имат плаво на отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ.МВ/
2018-03-11 00:15:23 Здравейте,при напускане работодателят ако откаже да издададе УП-2 и УП-3 към кои контролни органи да се обърна? Стажа е придобит след 2008г. Десислав Андонов Уважаеми г-н Андонов, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата си книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни, като продължителността на придобития трудов стаж към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Така оформената трудова книжка следва да се върне незабавно на работника или служителя срещу подпис (чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). Действащата разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване задължава осигурителя по искане на осигуреното лице или негов представител да издава документи за осигурителен стаж (удостоверение обр. УП-3) и за осигурителен доход (удостоверение обр. УП-2), както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, за периоди преди 1 януари 2000 г. Съгласно чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж при пенсиониране осигурителният стаж и осигурителният доход се установяват с данните от Регистъра на осигурените лица, които осигурителите подават от 01.01.1997 г., а не само документи по утвърден образец. Предвид гореизложеното, ако за придобития след 2008 г. в трудовата Ви книжка са направени необходимите вписвания по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, то работодателят може да откаже издаването и на удостоверения обр. УП-2 и обр. УП-3. За установяване на осигурителния Ви стаж и осигурителния Ви доход при пенсиониране за този период могат се ползват данните в Регистъра на осигурените лица и не е необходимо да представяте удостоверения обр. УП-2 и обр. УП-3. ВН
2018-05-04 16:59:15 здравейте, бих искала да попитам да ли почивката трябва да се отрабтва при сумирано работно време. Благодаря Силвия Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Графиците се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време за същия период. Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от нормата часове, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те се отчитат за извънреден труд. В тази връзка отработените часове през почивни дни по график се вземат под внимание при изчисляване на отработеното време на работника или служителя, за да бъде изчислено дали има задължение работодателят да заплати допълнително възнаграждение за положен извънреден труд, но не се вземат под внимание при предварителното определяне на нормата.нс
2018-07-03 16:00:13 Здравейте, Лице излиза в пл.отпуск от 28.05.2018 до 08.06.2018 - 10 дни. В м.04 има 11 работни дни.За м.06 на каква база се изчислява отпускът - м.04 или м.05, както и основанието Благодаря Очаквам Вашият отговор. Надя Господинова Уважаема госпожо Господинова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – чл. 177 от КТ. Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Според чл. 19, ал. 2 от наредбата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. По наше мнение, в описания от Вас случай база за изчисление на възнаграждението по чл. 177 КТ е полученото възнаграждение за м. 04 2018 г., който предхожда ползването на отпуска. Конкретните изчисления се правят от работодателя. КА
2018-09-20 14:33:13 Учителка е упражнила правото си на пенсия м.5.2018г.Не сме я уволнили,тъй като е ценен кадър.В нарушение ли е работодателя като ще я уволни на 30.06.2019г.на основание заявление за освобождаване поради добито право на пенсия.Тогава ще й бъдат изплатени обещ.по чл.222,ал.3 от КТ-10.5 бр.заплати.И ако сме на грешен път то пишете ни правилния начин. Ирина Колева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От разпоредбата е видно, че работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовия договор на работник/ служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовият договор се извършва от работодателя, вкл. и когато лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало. МВ/
2018-10-18 14:52:59 Здравейте, Наша служителка за последно дойде на работа на 28.09.2018г., а от 01.10.2018г. не се яви и след многократни позвънявания и оставяне на бележка на домашния й адрес на 15.10.2018г. ми се обадиха от 6-то РПУ София, че на 13.10.2018г. са я намерили мъртва в апартамента й. От НАП ми казаха /по телефон/, че нямам задължение да подам уведомление по чл.62 КТ, защото когато се издаде смъртен акт системата от ГРАО ще го пренасочи в НАП. Също не зная от коя дата да пиша заповедта за прекратяване на основание чл.325, ал.1, т.11 КТ, защото смъртен акт по думите на брат й може да бъде издаден до декември 2018г., защото дотогава ще проверяват дали е нещастен случай или не. Моля за компетентното Ви мнение за датата на прекратяване в заповедта и за подаване на уведомлението към НАП Предварително благодаря! Емилия Събкова Уважаема г-жо Събкова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовият договор се прекратява писмено. В този случай заповедта за прекратяване на трудовия договор единствено следва да констатира наличието на основанието по чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ. В тази връзка сме на мнение, че в нея се посочва датата, вписана в акта за смърт на служителката. Поради описаното във въпросът Ви становище на Националната агенция за приходите, намираме за целесъобразно да се обърнете към тази институция за допълнителна информация. НС
Страница 5387 of 6864