| 2014-12-13 10:44:18 |
Със Заповед за командировка от работодателя съм командирована за обучение в София за периода от 16.11 до 22.11.2014г и от 26.11 до 28.11.2014 вкл. Към отчета приложих билети за градски транспорт в София от Автогара до хотела и до залата за обучение.Следва ли да се признаят като разход автобусните билети съгласно чл.11 от Наредбата. |
Бисерка Василева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВАСИЛЕВА, Съгласно чл. 11 от Наредбата за командировките в страната (НКС) на командирования се заплащат пътни пари за отиване до мястото на изпълнение на задачата и обратно, както и превозните разноски за обществен транспорт в чертите на населеното място. Изключенията, при които не следва да се заплащат пари за транспорт са посочени в чл.15 НКС и включват следните случаи: 1. когато ползуват безплатен превоз; 2.за отиване до мястото на командироването, когато се намират там на друго основание; 3. за връщане в мястото на постоянната работа, когато виновно не се завърнат своевременно след изпълнение на служебната задача. Извън посочените случаи, командироващият следва да заплати пътни пари за използвания транспорт. За повече информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерството на финансите, на което с §4, т.2, б. „б“ ПЗР на НКС е възложено осъществяването на контрол по наредбата в частта за пътните пари. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 11:16:19 |
Защо не се намали стажа за пенсиониране да бъде за жени 20-25г.за мъже 30години Имайки впред вид физ.чов.сила!Възрастта на пенсиониране за жени да е 60г.като се има впред вид ,че физическата сила на жена отслабва след 50години За мъже да бъде също на 60години Тъй като и физическата мъжка сила също отслабва на 50г.ЗНАЧИ ЕДИН ЧОВЕК ПОЧВА РАБОТА НА 20 И ПРОДЪЛЖАВА (АКО ИМА какво да работи ).до 50години Упорито Но след 50г.силата физическа просто Намалява .БЛАГОДАРЯ ЧЕ ПРОЧЕТОХТЕ НАДЯВАМ СЕ ЗА СЪГЛАСИЕ.Л.П .НА ЕКИПА. |
Мими Димитрова(0892942806). |
Рубриката „Въпроси и отговори“ е предназначена за изразяване на становища, мнения и предложения, както е записано на електронната страница на Министерството на труда и социалната политика. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 15:00:40 |
През м. октомври 2014г е назначен работник на тр. договор с шест-месечен изпитателен срок. През януари 2015 работодателят решава, че работникът не се справя и решава да го уволни. Но работникът представя ТЕЛК решение, издадено на 24.07.2014г. Може ли работникът да бъде освободен в изпитателния срок без съгласуване и Инспекция по труда? |
Силвия Ракова |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че трудовия договор е прекратен на това основание, преди изтичане на изпитателния срок. С оглед на гореизложеното, работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 16:23:05 |
аз работя по служебно правоотношение.В длъжностната ми характеристика пише че замествам служител-Чов.ресурси,който е в неплатено майчинство.Имам ли право да бъда по вътрешно съвместителство за тази длъжност? |
Мария Митева |
Тъй като става въпрос за работа по служебно правоотношение, въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-22 11:59:43 |
На какво основание трябва да се назначи работник във фирма, който ще работи няколко дни в месеца, които не са точно определени ? (различни дни от всяка седмица в зависимост от необходимостта) |
Kristina Dragneva |
В чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Характерното за този вид трудов договор е, че се полага труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.МВ/ |
|
| 2015-07-08 11:02:27 |
Здравейте, имаме назначен служител по 2ри тр. договор с над 50 на сто намалена работоспособност. Заплатата при основия работодател не превишава 660 лв., а при нас програмата за работна заплата не позволява събиране на 2та дохода за да си ползва облекчението помесечно. Възможно ли ще е основния работодател да удържа целия данък, а при нас, на база служебна бележка от въпросния основен работорател, да си ползва облекчението върху тези 660 лв. |
Цветелина Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова,
Тъй като въпросът е свързан с данъчното облагане, за информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
|
| 2015-08-22 15:38:51 |
Здравейте,
На 61 години съм. От м. юни 1984 г. до м. март 2005 год. служих в системата на МВР като офицер, след което напуснах по собствено желание. Не съм използвал правото си за пенсиониране по закона за МВР.
От м. август 2005 г. започнах работа в предприятие, длъжността която заемам е по втора категория труд.
На 20.07.2015 год., бях извикан и уведомен, че имайки се предвид настъпилите изменения в КТ и КСО ще ми бъде връчено предизвестие и ще ме освободят от работа, основание: отговарям на условията за пенсиониране- възраст и трудов стаж първа категория труд и придобитото с измененията право на работодателя да предприеме тези действия.
Моля да ми отговорите правилно ли е решението на ръководителите ми, направените промени в трудовото законодателство обхващат ли моя случай и законосъобразно ли ще е освобождаването ми?
Поздрави.
|
Ангел Костадинов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / изм. ДВ бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, след влизане в сила на изменението на разпоредбата работодателят може да прекрати трудовия договор на работник или служител придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо при коя категория труд е придобито това право. Дали издадената заповед за прекратяване на трудовото Ви правоотношение е законосъобразна може да прецени единствено съдът, по повод на трудово-правен спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
|
| 2015-09-08 13:46:58 |
Здравейте!
В момента съм втора година в отпуск по майчинство. Детето ми ще стане на 2г. на 01.01.2016г. От 12.10.2015г. тръгва на ясла и аз смятам да напусна работа по взаимно съгласие. Какви права имам в този случай? Мога ли да се регистрирам като безработна и да получавам обезщетение? Ако да, за какъв период и как се изчислява сумата, която ще получавам? Освен това имам неизползван отпуск за 2014 и 2015г. Какво ще се случи с него при тези условия?
Благодаря! |
Марина Станиславова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовия договор Ви се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск както за 2014 г., така и за 2015 г. – пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж до момента на прекратяване на трудовия договор.
За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. Следва да имате предвид /съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО/, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.
Съгласно разпоредбата на чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. МВ/
|
|
| 2015-09-25 17:23:57 |
В дружество с летателна дейност постъпва служител назначен на тр. договор с 8 часов работен ден. Преди това е назначен в друга фирма и ползва 6 г. /шест години/ неплатен отпуск, като тези шест години съвпадат като период с назначението във втората фирма като пилот. Въпроса ми е : Зачитат ли се за трудов стаж 30-те работни дни в неплатен отпуск за всяка календарна година след като за този период има пълен работен ден във втората фирма. |
Йорданка Петрова |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. За трудов стаж се зачитат работните дни от началото на разрешения неплатен отпуск за всяка календарна година. При прекратяване на трудовия договор работодателят вписва в трудовата книжка продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, вкл. 30-те работни дни от неплатен отпуск. Ако по време на неплатения отпуск работникът работи по трудов договор за допълнителен труд, работодателят по този договор не прави вписвания в трудовата книжка, а издава документи за осигурителен стаж и доход – УП 2 и УП 3.
От запитването не става ясно по какъв трудов договор лицето работи във втората фирма. Следва да се има предвид, че то не може да полага труд по два основни трудови договора. Съгласно чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.МВ/
|
|
| 2015-10-13 17:37:32 |
Аз и моя колежка работим ,като учители на непълен норматив в професионална гимназия на трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 от КТ отдълги години.На колежката ми и предстои пенсиониране през септември месец следващата година, а на мен според сега действащия закон след четири години.Искаме да допълним норматива си до 684часа като положим допълнителен труд ,като възпитатели в ученическо общежитие към същото училище при същия работодател. Желанието ни е положените допълнителни работни часове да се включат и приравнят към преподавателските ни ,за да изпълним нормата от 684 часа ,които представляват пълния ни норматив.Как ще се изчисляват отработените часове?Нашите въпроси към Вас са следните:
1.Възможно ли е такова приравняване на часовете , ако не е възможно какво следва да се направи?
2.Налага ли се втори трудов договор или не? -ако има такъв по кои членове от КТ и други нормативни документи .Как ще ни осигуряват,как ще ни начисляват
данъците?Ще имаме ли право на допълнително ДТВ, отпуски, почивки, обезщетения, трудов стаж и осигуровки за положения допълнителен труд.
Молим Ви да ни разясните какви са
правата ни по закон и какво следва да направим ,така че да не допуснем грешка. Искаме да получим и осемте заплати при пенсиониране - как ще се изчислят при тези обстоятелства?
3. Възможно ли е часовете положени при допълнителния труд да се включат към основния трудов договор? |
Юлия Цветкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. По отношение зачитане на осигурителен стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ.
Съгласно чл. 3, ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа. Тъй като в § 2 от Заключителните разпоредби на наредбата е предвидено, че наредбата се издава на основание чл. 42, ал. 3 от Закона за народната просвета, за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|