Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-02 20:03:05 Служител е назначен на 6 часа работно време, в условията на ненормирано такова. На какво нормативно основание същият може да се защити срещу системно задържане повече от 8 часа ? Ивелин Гочев Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-18 08:53:44 В трудовата книжка, след изчисляването на стажа, преди подписа на директор и гл.счетоводител има следното изречение:Изплатено обещетение за неизползван платен годишен отпуск в размер на 10 дни платено 10.01.1981 г. , което се зачита за трудов стаж.Лицето е работило от 21.04.1980 г до 09.03.1981 г. вкл. Да се включва ли този стаж в УП3 Силвия Палейкова Уважаема госпожа Палейкова, Въпросите свързани със съдържанието на УП3, следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2013-01-25 14:11:45 Здравейте. Служителка има повече от 10 г. непрекъснат трудов стаж във фирмата. Налага й се да ползва 3 месеца неплатен отпуск по лични причини. При пенсиониране че ползва ли правата по чл.222, ал.3 от КТ, т.е. ще получи ли полагащото й се обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати. Предварително благодаря. Емил Милев В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че по време на ползване на неплатен отпуск служителката не е работила при друг работодател и отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-04 17:33:54 При обявяване на дружество в ликвидация, може ли да бъдат прекратени труд. договори на служителите с връчване на предизвестие на осн. чл.328ал.1т.1 поетапно /напр. днес връчвам едно предизвестие, а след седмица още едно/? Или за да се използва това основание трябва да се връчат предизвестия едновременно на всички? Благодаря предварително. Павел Атанасов Уважаеми г-н Атанасов, По реда на Търговския закон се извършва ликвидацията на търговско дружество. За извършване на ликвидацията се определя срок. Ликвидаторът преценява кога да бъдат връчени предизвестията за прекратяване на трудовите договори на служителите, в зависимост от определения срок. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-14 23:20:36 На26 декември 2012 г работих четири часа и половина по график.Беше ми отговорено че могат да ми бъдат заплатени само четири часа.Вярно ли е това? Благодаря предварително елена христова В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време – ал. 2 на чл. 15 от наредбата, каквото е допълнителното възнаграждение за нощен труд. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-26 08:34:36 Здравейте,на 01.08.2012г. има назначен работник с О трудов стаж за 1 година,8 месеца дъм 01.04.2013г.с право на 20 дни платен отпуск. На колко дни отпуск има право за 2012 и 2013 г.Благодаря Ви ! ДОБРИНКА МИНЧЕВА Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-08 16:59:09 Ако служител е в отпуска или болничен и се наложи да бъде викан да свърши някаква работа за кратко, то това извънреден труд ли е? Д.Дончева В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Според ал. 2 на чл. 175 от КТ извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. По време на ползване на платен годишен отпуск или на отпуск поради временна неработоспособност, лицето не може да бъде “викано да свърши някаква работа”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-28 21:08:05 Служител в момента е в 6 мес.неплатен отпуск по чл.167а.Докато е в неплатен работи на друго место на срочен договор.Иска да продължи неплатения отпуск по чл.160 от КТ. Има ли право служителя на още неплатен отпуск и по кой чл. - ако има.И редно ли е да ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8г. и в същото време да работи на др.место. Лили Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (чл. 160, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, законодателят не е поставил граници относно размера на неплатения отпуск. Единствено ако неплатения отпуск е с по-продължителен период за една календарна година на работника или служителя се зачитат 30 работни дни за трудов стаж. Няма пречка с изтичането на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ лицето да поиска ползването на неплатен отпуск, но следва да се знае, че работодателя не е длъжен да го разреши. Законът е установил преценката за разрешаването му да бъде изключително право на работодателя. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 167а, ал.1 КТ е целеви отпуск и независимо, че не е платен, следва да се ползва за целта за която е предвиден. Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 КТ не е целеви отпуск. СС Трудово право на Република България
2013-04-05 15:37:57 Служител има наложени три запора върху трудовото възнаграждение, от които единият е за издръжка на дете. На съдията за издръжката се превежда цялата определена месечна сума. Как се разпределя сумата, която трябва да се внесе на останалите двама съдии, както и на този за издръжката за минало време? Светла Керчева Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-06 13:43:52 Направихме предложение по чл. 331 от КТ предложение с дата 28.05.2013 на служител,който го прие.Изпалащаме му обезщ. по чл. 222, ал. 3 от КТ при менсиониране,Заповедта за освб. е от 01.06.2013,На коя заплата трябва да му начислим обезщ.?На април или май, той е получил за април? Грозданка Маринова Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС Трудово право на Република България
Страница 5381 of 6864