Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-24 14:06:59 Здравейте, Майка съм на първокласничка и моля да ми кажете имам ли право на допълнителен отпуск или други преференции при обявена грипна ваканция? Предварително благодаря Катерина Ванова Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на допълнителен отпуск за майка на дете в първи клас. мв
2020-03-09 16:02:29 Привет! В какви хипотези се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло и бихте ли могли да дадете конкретнипримери? По-конкретно също бих искала да разбера дали ще намери приложение, ако работодателя сам реши да въведе работно облекло например за служители в търговски обект или на служители на рецепция? Благодаря предварително Александра Мирославова Уважаема госпожо Мирославова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) определя условията и реда за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло. Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4 от наредбата). Основна разлика между двата вида облекло е в тяхното предназначение: за работното облекло – запазване на личното облекло, а за униформеното – отличаване на работниците и служителите от останалото население (външни лица, клиенти, посетители и др.). В тази връзка преценката е на работодателя и негово задължение е да определи необходимостта от осигуряване на подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. С писмена заповед, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, работодателят определя: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните му знаци, както и срока на износване и условията за ползване. С пълния текст на наредбата можете да се запознаете на сайта на Министерството на труда и социалната политика - https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=227&lang=. /ДК/
2010-11-18 15:34:33 Здравейте! Поради придобиване право на пенсия служителят ще предизвести работодателя, считано от 02,12.2010г.- 30 дневния срок изтича на 31.12.2010г. Има ли причина договорът да бъде прекратен на 01,01,2011г., който е официален празник или да бъде прекратен, считано от 03.01.2011г.- първи работен ден. Мария Зафирова Уважаема г-жо Зафирова, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/ NULL
2010-11-25 11:17:23 Имам платен отпуск за 2008 г. 30 дни за 2009 г. 30 д., за 2010 г. 30 дни. Нямам отложени отпуски от страна на работодателя. Мога ли да ползвам отпуска за 2010 г. - 30 дни от 10.12.2010г. и какво ще стане, ако шефа ми отложи /не ми разреши/ 25 дни от пл.отпуск за 2010 г. да го ползвам през 2011 г. -трябва ли да има дата за ползване на отл.пл.отпуск Райна Драганова Разпоредбите на Кодекса на труда, с които изрично е регламентирано ползването на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година, и то единствено и само поради важни производствени причини – чл. 176, ал. 1 от КТ. Наличието на производствени причини се преценява от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице, считаме че лицето следва да е поискало писмено ползването в пълен размер на платения годишен отпуск /наведнъж или на части/ и работодателят също писмено да му е отказал ползването на до 10 работни дни от полагаемия му се за 2010 г. платен годишен отпуск. Отложеният по чл. 176, ал. 1 от КТ отпуск може да се ползва само през 2001 г. и не може да бъде отлаган повторно. СН/ NULL
2010-12-01 09:19:25 Закрила по чл.333, ал.3 от КТ ползват председателя и секретаря на синдикалната организация.Колко секретаря може да има и всички ли са защитени от съкращение съгласно чл.333, ал.3 от КТ. Р. Дилкова В чл. 333, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Според § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Както е видно от разпоредбата, от закрила при уволнение се ползва един секретар. МВ/ NULL
2010-12-08 16:16:17 Дължили се обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ на работещ пенсионер,при прекратяване на трудовото му правоотношение на осн. чл.328 ал.1,т.3 от КТ.Моля за спешен отговор.Благодаря! ив. добрева Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! NULL
2010-12-27 19:15:04 Здравейте, от 2009г. излязох в болничен и веднага след това в отпуск по майчинство. Имам остатък от отпуската за 2009г. 5 дни, както и цялата за 2010г. Какво ще се случи с отпуската ми за двете години, запазвали се или губя част от нея? Христина Янева Неизползваният платен годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ NULL
2011-02-04 16:09:50 Здравейте, разбрах, че има промяна в нормативната база, според която учител, навършваш пенсионна възраст, не може да му бъде прекратено трудовото правоотношение поради навършването на тази възраст, по време на учебната година Зоя Петрова Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, в сила от 1 януари 2011г., до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 /т.е. на 57г. за жените/ и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На основание на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и когато правото на пенсия е придобито по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО. Не е извършвано изменение в законодателството в посочения в запитването Ви смисъл. КС NULL
2011-03-07 13:35:15 Ако лицето е планувало отпуска по график от 18.03.2011 г., но не подаде молба за ползване на отпуската, какво следва от това? И как ще се отрази промяната в графика? Трябва ли да планува друга дата за отпуската и писмено или устно се договаря с работодателя? Какъв е редът за промяна на графика за отпуска? Благодаря!!!!!!! Анонимен Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. На заседанието си на 9 март 2011 г. Министерският съвет прие Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои обнародването му в Държавен вестник. В наредбата е предвидено, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-15 13:51:26 МОЖЕ ЛИ ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ, КОЙТО НЕ Е ПОВИШЕН В РАНГ ЗА ПОЛУЧЕНА ЕДИНИЦА В АТЕСТАЦИОННИЯ ФОРМУЛЯР ЗА СЪОТВЕТНАТА ГОДИНА, ДА МУ БЪДЕ ИЗДАДЕНА ЗАПОВЕД ЗА ПОВИШАВАНЕ В РАНГ СЪС ЗАКЪСНЕНИЕ. МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПОЛЗВА С ТОВА СИ ПРАВО, ДОРИ И СЪС ЗАКЪСНЕНИЕ КРАСИМИРА СТОЯНОВА Уважаема госпожа Стоянова, Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5377 of 6864