| 2014-01-08 12:08:07 |
Имам назначен служител по чл.68, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл.70, ал.1 в полза на работодателя. Същата е в болничен и възнамерява да бъде постоянно така поради тежка бременност. Договора му изтича срока на изпитване на 21.04.14 г. Как и кога мога да я освободя? |
Зорница Симеонова |
При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие, тъй като единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, което не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Поради това при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 11:04:07 |
Лицето "х" започва работа през 2004 г. и продължава да работи при същия р-тел. На 04.12.2013 г. със заявление и с приложени документи иска промяна на % за тр. стаж и проф.опит за времето от 01.01.1987 г. до 15.05.1988 г., време през което няма работодател и е в отпуск по майчинство с второто си дете. Има ли право на увеличение от 01.01.2014 г. |
Добри Александров - директор ПГ "Хр.Ботев" |
В чл. 3, ал. 2, т. 1 и т. 3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) е предвидено, че за продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /обн.ДВ. бр. 26 от 1986г./, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007 г. е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с ПМС 133 от 1993 г. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение работничката/служителката като майка е полагала грижи за отглеждане на детето до навършване на 3-годишната му възраст, се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. същата е продължила да работи при същия работодател. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 12:24:00 |
Имаме служител на извънщатна бройка,който от 02,03,2014 г.излиза в пенсия.Може ли същият служител от 10.03.2014 да наема на извънщатно място по заместване |
Ангелина Маркова |
В случай, че имате предвид назначаване на лицето по ПМС № 66 от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, мнението ни е, че нама пречка в описания от Вас случай, да се сключи трудов договор за заместване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 15:49:16 |
Възможно ли е да бъде назначен човек на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3, преди титуляра да е излязъл във временна неработоспособност поради бременност и раждане? |
Николова |
Заместването започва от датата, на която започва отсъствието на титуляра. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-05 07:47:54 |
Къде мога да намеря "Списък на професиите и специалностите по т.53б от ПКТП (отм.)"? Благодаря предварително. |
Иван Димитров |
За информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-16 14:46:52 |
Какво обезщетение по чл.222(3) от КТ да изплатим на хабилитиран преподавател, който работи при нас от 01.12.2004 г. на първи трудов договор, а до тази дата е бил на основен трудов договор в друго висше училище и съвместител при нас по чл. 111 от КТ. На 29.07.2014 г. предстои да му връчим предизвестие за освобождаване по чл.328, ал.1, т.10 от КТ. |
Н. Найденова |
От запитването е видно, че лицето работи при Вас от 01.12.2004г. по основен трудов договор, като до тази дата е работил по основен трудов договор в друго висше училище и в същото време при Вас по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образец УП 3. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на разпоредбата – последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-29 15:16:17 |
Работник желае да ползва отпуск по чл. 173, ал. 4 от КТ , защото изповяда религия различна от източноправославната. С какъв документ следва да докаже своята религиозна принадлежност? |
Мариана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За информация можете да се обърнете към дирекция "Вероизповедания" към Министреския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 13:40:01 |
На срочен договор съм до 31.05.14,но съм в болничен поради претърпяна катастрофа.До кога мога да представям болнични на работодателя си?Нямам 9 месеца на това работно място - имам ли право на борса ? |
Анелия Петрова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Съгласно чл. 54а, ал. 1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-19 12:32:20 |
Имам 10 дни неизползван отпуск от 2009г. Губя ли го по давност? |
Светлана Христова |
Уважаема г-жо Христова, Неизползваният платен годишен отпуск, полагаем се за периоди преди 1 януари 2010 г., не се погасява по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-15 11:04:14 |
Здравейте, отразява ли се в трудовата книжка преминаването от срочен към безсрочен трудов договор с допълнително споразумение? |
Радослава Влахова |
В чл. 349, ал 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в трудовата книжка освен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват: шифровият номер на професията, квалификационното равнище и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време, или за надомна работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |