| 2014-04-16 14:40:26 |
Интересувам се дали учащите в редовна форма на обучение имат право на някои от отпуските за обучение при положение, че работят на пълен работен ден (8 часа). И въобще имат ли право на друг платен отпуск, освен основния? |
Ивелина Димитрова |
Отпуските за обучение са уредени в чл. 169 и чл. 171 на Кодекса на труда (КТ). С тях са регламентирани няколко отделни по своето предназначение и характеристики отпуски, като общото между тях е, че имат строго целево предназначение - повишаване степента на образованието на работника и служителя. Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Поради това, за да има работникът или служителят право на отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-29 15:02:42 |
Здравейте, Колко пъти може да бъде сключван срочен договор по чл. 68, ал1, т.1 с един и същи човек? Може ли всяка година да се сключва с определен човек за сезонна работа? Благодаря предварително за отговора! |
Мария Кузманова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. В чл. 68, ал. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В Кодекса на труда няма предвидени ограничения за броя на срочните торудовите договори за сезонна работа с едно и също лице. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 11:53:32 |
декларация по чл.29, ал.2 от ЗДСл и по чл.107а, ал.5 от КТ подават ли служителите, които са в отпуск по майчинство и в продължителен отпуск по болест |
ива иванова |
Според ал. 5 на чл. 107а, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. В цитираната разпоредба не е предвидено изключение за посочените в запитването случаи. По отношение прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-19 12:09:37 |
Здравейте, В КТ чл.222,ал.1 е казано, че за оставане без работа обезщ. е в размер на 1 месец. Ако в този 1 календарен месец се съберат 24 работни дни, проблем ли е че се плаща за повече раб.дни. Напр.от 08.05.14 до 07.06.2014 са 24 раб.дни. Обикновено работните дни са 21, а в случая се получават 24. Благодар предравително! |
Мая Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-28 13:30:15 |
Наш работник е подал молба за отпуск за 7 дни, считано от 23.06.2014 г. Базата за изчисление ще бъде месец МАЙ. Но същия работник подаде и нова молба за отпуск за 3 дни считано от 02.07.2014 г. Въпроса ми е: за втората отпуска коя база за изчисление трябва да ползвам?Отново месец МАЙ или месец ЮНИ.В този случай отпуските са без прекъсване между им. |
Емил Крумов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-20 11:52:04 |
По основен трудов договор имам право на 30 р.дни платен годишен отпуск. Имам ТЕЛК - 52%.Съгласно чл.319 от КТ служителите с трайно намалена работоспособност имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 р.д. На колко дни платен отпуск имам право през годината. Благодаря предварително! |
Маринова |
Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от Кодекса на труда предвижда, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който за тези лица се явява основен платен годишен отпуск. Съгласно данните в запитването, по основен трудов договор имате право на 30 работни дни платен годишен отпуск, т. е. неговият размер е по-голям от този по чл. 319 от КТ. В този размер се включва и платеният годишен отпуск по чл. 319 КТ, поради което имате право на 30 работни дни платен годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 13:58:11 |
Лице спечелило конкурс , кога трябва да бъде назначено на работа , при положение ,че лицето, което е назначено по чл.68 ал.1т.4 от КТ,от деня когато се е провеждал конкурса е в отпуск по болест? |
Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. На това основание се прекратява сключен срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 т. 4 от КТ при наличие на следните предпоставки: да е проведен конкурс за обявената за заемане чрез конкурс длъжност; да има кандидат, успешно издържал конкурса и класиран от конкурсната комисия; лицето, което е спечелило конкурса, да е постъпило на работа. Трудовото правоотношение с лицето, което е спечелило конкурса (класирано на първо място) възниква от деня, в който е получило съобщението за резултата. То е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението, освен при уважителни причини за неспазване на срока (чл. 96, ал. 2 КТ). Уважителна причина би била заболяването на самото лице, спечелило конкурса, а не на лицето, което е назначено по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ. От датата на постъпване на работа на спечелилия конкурса следва да бъде прекратен трудовият договор на лицето, което до този момент е заемало конкурсната длъжност. Трудовият договор се прекратява считано от датата на постъпване на работа на спечелилия конкурса, независимо от обстоятелството, че към този момент лицето, заемало конкурсната длъжност, е в отпуск по болест. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-13 10:03:39 |
Здравейте! Има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ за допълнителния отпуск за ненормирано работно време, служител на трудово правоотношение, който през цялата 2014 г. е в болнични? |
Илиана Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. На основание чл. 139, ал. 4 от КТ за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго, може да установява ненормиран работен ден. Ако по реда на чл. 139, ал. 4 от КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Поради тази причина служител, който е ползвал отпуск поради временна неработоспособност през цялата 2014 г., няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, тъй като не е работил реално при условията на ненормиран работен ден. Съответно при прекратяване на трудовото правоотношение няма да има право на обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-20 20:16:06 |
ТРЯБВА ЛИ ДА ИМАМ ПИСМЕНО СЪГЛАСИЕ ЗА ПОЛАГАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД ОТ МАЙКА С ДЕТЕ ДО 6Г?НИЕ СМЕ НА 7 ЧАСОВ РАБ.ДЕН И СУМАРНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ЧАСОВЕТЕ ПО РАБОТНИЯ ГРАФИК.НА 6 МЕСЕЦА ОТЧИТАМЕ ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД И ПОНЯКОГА МАЙКАТА ИЗЛИЗА НА ПЛЮС ЧАСОВЕ,КОИТО СЕ ЗАПЛАЩАТ КАТО ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД.ИМАМ СЪГЛАСИЕ ЗА ПОЛАГАНЕ НА НОЩЕН ТРУД, НО ЗА ИЗВЪНРЕДЕН НЕ. |
Ж.ЕНЕВА |
В случая може да се направи извод, че не става дума за реално положен извънреден труд, а за заплащане на часове като извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 10:58:50 |
полага ли се ден при смърт на роднина по сватовство |
христова |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Ако попадате в някоя от изрично посочените случаи, то вие ще имате право на горепосочения отпуск. ЯР/ |
Трудово право на Република България |