| 2013-01-25 13:53:31 |
При промяна на размера на МРЗ с ПМС, следва ли работодателят да издава допълнително споразумение за това на всеки работник, който работи с МРЗ. |
Иван Илиянов |
Уважаеми господин Илиянов, Съгласно чл. 349, ал.1, т.6 от Кодекса на труда (КТ) в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя, включително и уговореното трудово възнаграждение. Обстоятелството, че минималната работна заплата е изменена (увеличена) с нормативен акт не е основание да не се правят вписвания в трудовата книжка. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-04 15:33:54 |
Лице,намиращо се в отпуск за отглеждане на дете до 2 години.Предприятието е обявено в ликвидация.Какво следва за лицето,трябва ли от своя страна то да предприеме стъпки. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Когато предприятието е обявено в ликвидация работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)-поради закриване на предприятието. В тези случаи не е предвидена закрила при уволнение на лица, които са в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-14 22:19:34 |
мога ли да ползвам 1 година неплатен отпуск? |
мария леджева |
Уважаема г-жо Леджева, Кодексът на труда предвижда възможност за работника/служителя да ползва неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер (чл. 160, ал. 1 КТ). Следва да се има предвид, че според чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя (независимо дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж). Ползването на неплатен отпуск се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-05 14:52:04 |
Здравейте, имам следния казус: След изтичането на платен отпуск натрупал се по време на майчинство, работодателя иска да ме освободи по взаимно съгласие с изплащане на 4 заплати обещетение, въпросът ми е имам ли право да поискам по-голямо обещетение и как мога да се защите след като детето ми не е навършило 3 години? |
Радослава Николова |
Съгласно чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Видно е, че в разпоредбата е уреден само минималния размер на това обезщетение, като страните могат да уговорят и по-голям размер на обезщетението. При прекратяване на това основание закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага. Следва да имате предвид, че това предложение за прекратяване на трудовия договор е по инициатива на работодателя, но не сте задължена да приемете предложението. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 10:28:36 |
Здравейте !!! Работодателят не ми е изплащал обезщетенията за 2 месеца и сега иска да ме пуска в отпуск... Въпросът ми е длъжен ли е да ми изплати обезщетенията преси да ме пусне в отпуск? |
Георги Чобанов |
Моля, уточнете какви обезщетения не са Ви изплащани от работодателя. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-28 14:31:35 |
Служител работи при мен на една длъжност. По силата на чл. 119 КТ същият, с негово съгласие, ще бъде преназначен на друга длъжност. Може ли да се позовем на чл. 70 КТ, като освен промяна в длъжността въведем и срок на изпитване на новата длъжност? Благодаря. |
Г. Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Няма пречка за другата длъжност в споразумението по чл. 119 КТ да се уговори срок за изпитване, стига служителят да е съгласен с тази клауза. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-17 15:16:22 |
Имат ли право на допълнителен отпуск помощник-възпитатели в държавно обединено детско отделение, което е към МО! |
юлиян йорданов |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от КТ. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а от КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-08 19:38:36 |
При работа на сумирано изчисляване на работното време-месечно отчитане, на работник, чиито график за месеца е 168часа, при месечна норма 160ч. му се налага да ползва 2 дни отпуск,които се падат събота и неделя, но за него са работни съгласно личният му график.Трудовият договор е сключен за 8 часов работен ден. Как следва да се отразят дните отпуск |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-17 10:09:53 |
Моля да ми кажете, по силата на кой нормативен документ, първите три дни от първи болничен за бременност /45 дни преди раждане/, се изплащат от НОИ, а не от осигурителя. Моля да цитирате алинеите, точките и т.н. в съответния документ, който урежда това изплащане. Благодаря! |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба се прилага само в случаите, когато лицето ползва отпуск за временна неработоспособност и не намира приложение при ползването на отпуск за бременност и раждане. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 16:54:28 |
Съкратена съм от работа по чл 328 ал.1 т,3 от 05.08.2013 г.От фирмата отказват да ми изплатят обезщетение за безработица от 05.08 до 05.09.2013г.Имам ли право на такова обезщетение,защото при предишно съкращение по същият член,алинея и точка ми беше изплатено? |
Мария Димитрова Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение възниква ако работника или служителя не е започнал работа или е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение 1 месец след прекратяване на трудовия договор. Следователно, когато изтече периода от един месец след прекратяване на трудовото правоотношение следва да отидете до работодателя, да му представите трудовата книжка, от която да е видно дали сте работила в този период и да го уведомите, че имате право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. В случай, че работодателя не плати, имате право да се обърнете към съда в тригодишен давностен срок, от момента в който сте го уведомили. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |