Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-05 20:01:51 Моля да ми обясните длъжността педагог в дом за медико-социални грижи към каква категория персонал се определя , специалисти или технически и приложни специалисти ? Благодаря предварително ! Валентина Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2019-08-28 13:11:57 Работник изпълнява длъжността Шофьор, товарен автомобил НКПД 83322010, 3-та категория. В отделни случаи ще се налага да управлява камион над 12 тона/собствен превоз на материали/, в рамките на работното време, за не повече от 3-4 часа. Възможно е да има няколко такива превоза през даден месец, но също така да няма нито един. Как е правилно документално да се оформи случая-допълнително споразумение или втори трудов договор?Има ли други особености?Предвид основните задължения, остава ли трудът само от 3-та категория или за съответните часове, в които управлява камион над 12т работникът следва да се осигурява за 2-ра категория Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. От изложената фактическа обстановка правим заключението, че работникът или служителят няма да полага труд извън уговореното за него работно време, поради което няма основание да бъде сключван трудов договор за допълнителен труд при същия работодател. При положение, че се страните в трудовото правоотношение искат да променят съществуващият трудов договор, като направят изменение на длъжността на лицето, следва да се има предвид, че трудовия договор задължително съдържа наименованието на длъжността и характера на работата (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ). Трудовият договор може да се променя по взаимно съгласие между страните, съобразно чл. 119 от КТ, но промяната на длъжността или характера на работата следва да се отрази и в длъжностната характеристика на работника или служителя. Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника или служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Следва да се има предвид, че при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка работодателят да създаде комбинирана длъжност. Съгласно т. 17 от Методологичните бележки към Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., когато естеството на работата се характеризира със съвместяване на функции и задачи, характерни за повече от една длъжност, длъжността се класифицира само с един код, като за неговото определяне се използват следните приоритети: 1. На длъжността се присвоява кодът на единичната група с най-голям относителен дял от времето, необходимо за изпълнение на задачите; 2. Приоритет имат длъжностите, свързани с етапа на производството, а не с търговията, транспорта или услугите; 3. При комбиниране на задължения, изискващи различни равнища на образование и квалификация и различен стаж, приоритет има длъжността с най-висока степен на квалификация. Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. В чл. 4, ал. 2 от Инструкция № 13 от 31 октомври 2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране е предвидено, че осигурителният стаж на лица, сключили трудов договор за повече от една длъжност, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория, като размерът на осигурителната вноска се определя съобразно тази категория труд.НС
2010-09-13 16:59:37 РАБОТЯ КАТО ДЕТСКА УЧИТЕЛКА . ОСТАНАХА МИ 26 ДНИ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК .КАК ДА ГИ ИЗПОЛЗВАМ КАТО НЕ НИ РАЗРЕШАВАТ ПРЕЗ УЧЕБНО ВРЕМЕ? ДИАНА СТОЯНОВА Уважаема госпожа Стоянова, В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Според новия чл. 172 платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.2 КТ). В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.2 КТ). Следователно, работодателят следва да се съобрази с новите изисквания за ползване на платен годишен отпуск, които са в сила от 30.07.2010 г. СС NULL
2019-11-26 13:59:30 Здравейте!!! Лице, което е в служебно правоотношение от 01.08,2019 г. и има 8 месеца осигурителен стаж, но няма трудов и служебен стаж може ли да ползва платен годишен отпуск към 01.12.2019? Христина Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-09-30 21:17:10 здравейте, бях на сроен договр на 4 часа със заплата 210 лв, от днес обаче е прекратен от работодателя. имам ли право да получавам обезщетение от бюрото по труда и в какъв размер силвия стефанова Уважаема госпожа Стефанова, В случай, че трудовото правоотношение Ви е прекратено, то имате право да се регистрирате в бюрото по труда. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. С изменението на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (в сила от 1.07.2010 г.), в § 8, ал. 4 за периода от 1 юли до 31 декември 2010 г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. ЕКБ NULL
2010-10-19 12:33:30 Добър ден! Бременна съм в 4-ти месец, удостоверила съм състоянието си пред работодателя и знам, че той не може да прекрати тр.ми договор без съгласеито на ИТ. Което означава, че опцията уволнение съществува. Бихте ли разяснили при какви точно обстоятелства ИТ разрешава прекратяване на тр.договор на бременни? Искрено благодаря за отговора! Йорданова Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2020-02-14 14:55:19 Здравейте, Интересувам се относно давността на платения годишен отпуск по време на болничен и майчинство. Имам неизползван отпуск от 2017г. На 02.05.2018г. излизам в болничен поради бременност, след което в майчинство /31.08.2018г. родих/. Към момента съм втората година майчинство и нямам прекъсване с първата година. Отпускът от 2017г.мога ли да го ползвам след връщане на работа, предвид, че през 2018г. съм ползвала друг вид отпуск или се губи по давност? Благодаря предварително! Поздрави, Латинка Савова 0888 27x xxx Латинка Савова Уважаема госпожо Савова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ определя, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от НРВПО). От изложената в запитването фактическа обстановка не става ясно, каква е причината поради която платеният годишен отпуск за 2017 г. не е използван през съответната година или през 2017 г. Липсват и данни същият да е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, поради което не можем да дадем категоричен отговор на поставения въпрос. Ако отпускът е бил отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от КТ, съгласно която правото на ползване на платен годишен отпуск на работника и служителя се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КА
2020-03-24 10:50:21 Здравейте, фирмата, в която работя е партньор на гимназия в дуална система на обучение. Предвид създалите се обстоятелства, как следва да процедираме с учениците, с които имаме сключени трудови договори за обучение /пълнолетни и непълнолетни/, тъй като те не могат да идват на работа? Благодаря предварително! Николинка Колева - Нанкова Уважаема госпожо Колева - Нанкова, Съгласно чл. 17а, ал. 2 от Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) обучението чрез работа (дуална система на обучение) включва: практическо обучение в реална работна среда и обучение в съответната институция. Условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуална система на обучение) са регламентирани в Наредба № 1 от 8.09.2015 г. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. (СР)
2010-11-25 09:52:17 В трудовия договор е посочено възнаграждение по основна заплата, когато не е на норма работника, и допълнително възнаграждение за трудов стаж. Как се начислява допълнителното възнаграждение за клас-само върху основното възнаграждение или и върху заработката за месеца,т.е. начислява ли се задължително клас при нормиран труд ? ЯНКА ПЕТРОВА Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 16, ал. 2-3 от НСОРЗ, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: 1. основната работна заплата; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; 4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението за платен годишен отпуск. Изчисляването на брутната работна заплата се извършва месечно или на по-кратки периоди, уговорени в колективен или с индивидуален трудов договор или определени с вътрешен акт на работодателя. Следователно, основната работна заплата може да бъде както договореното в индивидуалния трудов договор, така и изработеното по трудови норми (заработка) и тя е основата при начисляване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ NULL
2010-12-08 15:53:04 rabotex vav edno zavedenie i napysnax zaradi ne redovnoto plahtane no se ohte imam da vzimam pari no ne mi gi davat kam kogo trqbva da se obarna za pomoht mariq ivanova Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! Моля, задайте въпроса си на кирилица. NULL
Страница 5352 of 6864