| 2014-01-22 11:03:22 |
Писах Ви Имам нужда от отговор Работих 2м,и не ми бе предоставен тр. договор Напуснах .Какви права имам ? Какви права има работодателя? Какво да предприема и как да си получа заплатата ? Работод .твърди че нямам право на заплата . Как да си потърся правата и загубеното време в тази фирма без договор .2м хей така за фирмата ли ,за работодателя ли ? |
Емилия Герова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-31 09:39:54 |
Редно ли е Директор на заведение предоставящо социални услуги да членува в съюза на работодателите в системата на народната просвета и да претендира за допълнителен платен отпуск на база това свое членство , при положение, че в наредбата е записано че директори на такива заведения имат основен отпуск в размер на30 дни. Соц.заведения не са просвета |
Калина Калинова |
Считаме, че директорите, членуващи в Съюза на работодателите в системата на народната просвета не биха могли да ползват допълнителен платен годишен отпуск по колективен трудов договор като работници или служители. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-09 09:44:02 |
имам 12г 9м 21 д трудов стаж 1ва категория 9г трета и57г въздраст и не съм пенсионер отговора от нои е че съм пропуснал възможноста преди време |
любен тасков |
Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 15:45:50 |
Работя по основен и допълнителен трудов договор при двама работодатели. Скоро ще прекратя трудовите си правоотношения поради придобива право на пенсия за осиг. стаж и възр. при основния ми работодател. Необходимо ли е да ми бъде прекратено трудовото правоотношението и при втория работодател и той дължи ли ми обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
М. Г. Симеонова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Трудовият договор по чл. 111 от КТ не е пречка за получаване на посоченото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-05 00:13:11 |
Здарейте, въпросът ми е следния: Работя на постоянен тр.договор със срок на предизвестие 3м., ако сега напусна по взаимно съгласие и след това веднага бъда назначена на тр. договор в друга ф-ма, в която работя 1м., какъв е размерът на обезщетението което ще получавам и за какъв срок? Благодаря |
М.тодорова |
От запитването не става ясно какво обезшетение имате предвид. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по взаимно съгласие, нямате право на посоченото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 14:26:40 |
Здравейте, В ООД има 5-ма съдружника. Само единия от тях е вписан за управител. Може ли този управител да работи на трудов договор? Т.е той като управител на ООД да сключи сам със себе си договор като физ.лице? |
Л.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. Поради това лицето, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 11:43:52 |
ЗДРАВЕЙТЕ! ПРЕДИ ИЗВЕСТНО ВРЕМЕ БЯХ СЪКРАТЕНА ОТ ФИРМА, В КОЯТО РАБОТЕХ С НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ, В ТАЗИ ФИРМА ПОЛЗВАХ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО.КОЯ ДАТА ТРЯБВА ДА СЕ ВПИШЕ В УП -3 КАТО КРАЙ НА МАЙЧИНСТВОТО-ДЕТЕТО Е РОДЕНО НА 05.05.2010 ГОД. |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, В трудовата книжка и в УП-3 се вписва датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-19 12:00:16 |
При напускане, имам ли право на обезщетение, за неизползвания платен годишен отпуск? Трябва ли, да си заплатя осигуровките и работното облекло? Благодаря Ви предварително! |
Николай Якимов |
Уважаеми г-н Якимов, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 17:16:27 |
Разрешено ли е работно време: 2 първи ,2 втори ,2 нощни смени и два дни почивка. |
Бистра Колева |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. При сумираното изчисляване на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. При разработване на графиците работодателят е длъжен да спазва изискванията на Кодекса на труда. В случай на нарушаване на разпоредбите му, се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-15 10:20:58 |
В Писмо № 26-00-184 от 16.05.2000 г. на МТСП относно обхвата на браншовия КТД се казва: "Ако работодателят не е член на страна по договора, за него договорът няма действие.". Това Писмо е старо, поради което подновявам въпроса: АКО РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ Е ЧЛЕН НА НИТО ЕДНА СТРАНА ПО КТД, ТО ЗА НЕГО ИМА ЛИ ДЕЙСТВИЕ ТОВА КТД? |
Атанас Куртенков |
Съгласно чл. 51б, ал. 1 от КТ (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.), колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то отрасловият/браншовият КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. СН/ |
Трудово право на Република България |