| 2012-09-09 12:20:30 |
Здравейте!Зададох въпрос на 14 август.Първият учебен ден наближава,а отговорът Ви ми е важен! |
Цветина Ванева |
На въпроса Ви ВЕЧЕ е отговорено. Моля, търсете отговорите на въпросите си преди да ги задавате отново. "В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на майка на дете в първи клас да отива със закъснение на работа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ " |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-20 11:03:14 |
Уважаеми дами и господа, въпросът ми е: Служителка през м.юли навърши 60г.и 4 м. възраст за пенсиониране. Към настоящият момент е все още на работа. В края на год. искаме да я освободим. Може ли да ме посъветвате по кой член да бъде прекратяването на договора й. Същата е с ТЕЛК 80%. |
А. Иванова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-22 12:59:45 |
Законът за пенсиониране гарантира ли обещетение и ако"да",защо не се търси отговорност от тези работодатиле,които не спазват закона?Да не споменавам и за неизплатени работни заплати.Благодаря предварително за отговора! |
Румена Григорова |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ където е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който може да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. За неизплатеното трудово възнаграждение можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-10 18:46:57 |
Може ли и при какви предпоставки работодател да отмени издадена заповед по чл.138а от КТ за въвеждане на непълно работно време ? |
Иван Бучов |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В този случай, работодателят установява едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо. Мнението ни е, че по реда, предвиден в ал. 1 на чл. 138а работодателят може да отмени издадената заповед за установяване на непълно работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 09:12:20 |
Служител с длъжн. "Възпитател в общежитие" е с основен.пл.отпуск -48 дни.Лицето работи и на ненормиран раб.ден.Полагат ли се допълн. пл. отпуск от 5 дни за ненорм.раб.ден?Ако да, в пълен размер ли за 2012г., или пропорц.на отработеното време? Работи от 12.9.2012г. |
Александра Сашова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Следователно правомощие на работодателя е да издаде заповед, с която се определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работодателят има право да издаде заповедта след спазване на процедурата по чл. 139а, ал. 1 КТ, т.е. след консултации. Провеждането на консултациите е задължително, като тяхната цел е да бъде отчетено мнението на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ относно това за кои длъжности да се установи ненормиран работен ден. В случай, че работникът или служителят работи при условията на ненормиран работен ден има право и на този отпуск. Размерът на платения годишен отпуск, в т. ч и допълнителния се определя пропорционално на времето, котето се признава за трудов стаж на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 19:01:05 |
Можем ли да назначим на една длъжност различни служители на ненормирано-пълно работно време, ненормирано-непълно и на нормирано-непълно такова ? Благодаря Ви! |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Както пояснихме в предходния отговор, ако длъжността е включена в заповедта на работодателя по чл. 139а КТ, всякакви уговорки, които противоречат на закона (Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане) е недействителна. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-08 13:47:51 |
На 19.02.2013 зададох въпрос, на който не получих отговор. Срокът според правилата е изтекъл. Очаквам отговора Ви! |
Иван Петров |
Според правилата, срокът е до един месец от датата на задаване на въпроса. В базата данни обаче въпрос, зададен от Вас на посочената дата, не е открит. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-05 14:50:42 |
Здр-те:работа на 12ч. смени и месеца е с 21д. работни(168ч)14 деж. по 12ч и всичко е наред.Но с 22 раб. дни моят работодател изчислява така(примерно 22д. раб. по 8ч. на ден(176ч) за месец делено на 12ч.см. се пада 14.6см. и ни дава по 13см. по 12ч и 1см. по 8ч.Въпрос:може ли график за 2 или повече месеци и така да се изравнят часовете.Благодаря |
Тихомир Янков |
Уважаеми господин Янков, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Задължение на работодателя е да разпределя работното врем с Правилника за вътрешния трудов ред. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 08:22:32 |
Искам да попитам, може ли да се пенсионира жена учител на 01.07.2014г., ако има стаж 35г и възраст 58 г. |
Любомир Иванов |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените по чл. 68, ал. 1 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и т.н.(чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-28 12:53:20 |
Работя по безсрочен договор.На 31 май трябва да получа заплата за м. април. Ако на 3.06.не са ни изплатили заплатите, мога ли да подам заявление за напускане по чл.327 ал.1 т.2 . При положение че на 23.05 ни платиха по 80 лева аванс за м. април . Аз имам да получавам общо около 390 лева (тъй като бях болничен) |
Цветомила Димитрова |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
Трудово право на Република България |