| 2015-03-11 19:43:53 |
Съпругът ми работи в ТПК. От 2010 година производството е спряно и той е преназначен на длъжност охрана, но не получава начислената му заплата. Към ТПК има назначени около 15 работника от които само охраната, председателя и една служителка в администрацията са на работа, останалите са в неплатени от 2010 г. Какво можем да направим? |
Йорданка Иванова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-21 12:37:45 |
Дисциплинарно наказание "забележка" вписва ли се в трудовата книжка и на коя страница. Благодаря |
Катя Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева, КТ и НТКТС не изискват вписване в трудовата книжка на наложено дисциплинарно наказание. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-30 16:42:48 |
Здравейте! Имаме служител, назначен по чл,68,ал.1 т.3 от КТ.Титулярът се завръща, а ние искаме да превърнем срочния догор на заместника в безсрочен. Това по какъв начин може да се осъществи? |
Нина Иванова |
По реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се прекратява със завръщане на замествания на работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка преди завръщане на титуляра, с работника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност, като условията се уговарят между страните. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 22:38:18 |
При полаган труд при подневно изчисляване на работното време, с почивни дни събота и неделя, намира ли приложение разпоредбата на чл 153, ал. 4 от КТ в случая на Великденските празници от 10 до 13 април ако съм полагал извънреден труд в петък, събота и понеделник, или трябва задължително да съм работил и неделя, който принципно ми е почивен ден? |
Боян Лазаров |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 153, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл.153, ал.4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Според чл. 262 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-22 09:49:27 |
По заповед на работодателя,която гласи,че се премества производствената площадка и дейноста на фирмата в друго населено място,което е на разстояние повече от 100 км.,на работниците им е предложоно да последват фирмата без никакви ангажименти да поема работодателя,и в последствие работниците и слижителите са оободени по чл.328,ал.1,т.7 от КТ,въпреки подадените становища от работниците,че желаят да последват фирмата,като преди това да бъдат сключат споразумения с тях.Въпросът ми е: тази площадка може ли пак да се отвори и да развива същата дейност и след колко време? |
Албена Савова |
В чл. 216, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят:
1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му;
2. разноските по пренасянето на покъщнината му;
3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност.
Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.
Дали производствената площадка и дейност пак ще се „отвори“, зависи от преценката на работодателя.МВ/
|
|
| 2015-07-08 10:05:05 |
От кога влиза в сила ЗИД на Кодекса на труда |
Венелин Треновски |
ЗИДКТ влиза в сила от датата на обнародване в ДВ. СН/ |
|
| 2015-07-24 15:40:44 |
Работник с основен трудов договор и договор по чл.110 от КТ.Прекратяват се и двата договора считано от 01.08.2015 г. на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ. Какъв размер обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ трябва да се изплати на работника - и по двата трудови договор или само по основния? |
РОСИЦА МАРИНОВА |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В случай, че се прекратят и двата трудови договора, и по двата се дължи посоченото обезщетение. При прекратяване само на единия трудов договор лицето няма право на посоченото обезщетение поради това, че същото работи по трудово правоотношение, т.е. няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”. ЯР/ |
|
| 2015-10-30 17:37:48 |
Искаме да назначим лице, което има правоспособност за автокранист и машинист на ПСМ и да изпълнява и двете длъжности. Автокранът се ползва само няколко дни в месеца, като има месеци в които въобще не се работи с него. Средно годишната заетост на автокрана като отработени дни е около 20- 30 работни дни в годината. Особеното в случай, че не може предварително да се установи точно кои дни в месеца/годината ще има работа автокрана. И не можем да фиксираме кои дни лицето ще работи като автокранист, т.е. лицето ще работи като машинист на пътни и строителни машини, а когато е необходимо да управлява и автокрана. Молим за вашето съдействие какъв трудов договор да бъде сключен с лицето, за да може да изпълнява и двете длъжности - машинист на ПСМ шофьор на автокран. |
Румяна Доскова |
Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност от двете, посочени в запитването, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
|
| 2016-02-26 15:38:44 |
Здравейте!
Преди дни на работата всички работници получихме нови допълнителни споразумения и всички констатирахме, че сме с различни основни месечни заплати, а всички ние извършваме еднакъв труд.
Питането ни е това не е ли дискриминация и към кого да се обърнем в случай, че е такава?
Благодарим Ви! |
Костадин Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), при сключването на трудовото правоотношение, страните уговарят и определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, т.е. това обстоятелство е предмет на договаряне между страните. На основание чл. 119 КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3, т. 3 от НСОРЗ е посочено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително включват и определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива. Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и: 1. системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите; 2. групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно-образователни изисквания; 3. правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати; 4. правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение; 5. системи на заплащане на труда; 6. правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати; 7. редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения; 8. редът и начинът за изплащане на работната заплата (ал.4). Когато считате, че са налице нарушения на трудовото законодателство, то следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Ако се чувствате дискриминиран, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация./КНП/ |
|
| 2016-05-18 08:16:35 |
По кой член и параграф и въобще законна ли е 15 минутната почивка преди обяд и след обяд която осъществяват служителите на КАТ Шумен в рамките на осем часовия работен ден,впредвид на това те работят с прекъснато работно време о т 1 час на обяд |
Надя Недева |
За отговор на въпроси свързани с държавни служители по Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР), следва да се обърнете към Министерство на вътрешните работи, т.к. техния статут, права и задължения се уреждат със ЗМВР. ЯР/ |
|