Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-28 14:27:15 При какви условия на учителите работещи в детски градини и училища, може да се изплати сума за работно облекло, а да не се дава облекло в натура?Ако се дадат пари вместо дрехи , трябва ли да се начисли данък и осигуровки върху тези средства? Г.Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-05 13:07:20 Здраейте, Времето, през което едно лице е получавало обезщетение за безработица от Бюрото по труда зачитали се като непрекъснат трудов стаж при същия работодател, във връзка с прилагането на чл.222,ал.3 от КТ? Е. Тодорова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което това време не се взема предвид при определяне на правото на обезщетение на лицето по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-01 10:23:51 Трябва ли да се начислява допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж /клас/ на служител, работещ на втори трудов договор? На основния договор лицето работи на 8 часов работен ден. Мария Иванова В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-16 23:25:01 От 06.2009 до 06.2013 съм пенсионер-ІІгр. инвалидност(74%),с право на работа,но не работя.Имам над 25г. педагог.стаж и до последно бях учител.Искам да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране на 57г.(на 03.12.2011 ги навършвам!) Наложително ли е да работя като учител при навършването на 57г и колко време, за да се пенсионирам по-рано? Миглена Танчева- Настева Уважаема госпожа Танчева-Настева, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Видно от разпоредбата, достатъчно е да сте назначена на длъжност "учител", за да се ползвате от правото на пенсия по реда на § 5 от Кодекса за социално осигуряване, когато достигнете установените в разпоредбата задължителни изисквания. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-23 17:02:44 Работя като учител на 0,5 щат. Как се заплащат часовете, които са над твоята норма? А когато заместваш някого? Как се заплаща и допълнителното възнаграждение за по-висока лична квалификация ( втора ПКС)- цялата сума или наполовина... Димитрова Тъй като въпросът е свързан със заплащане на възнаграждение на учител, за информация следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2011-12-09 13:12:00 Работя като лаборант в държавно предприятие.Ние сме 3 колеги с еднаква длъжност,но само аз съм с висше образование.Ще бъде съкратен един от нас.Какви са критериите за избора кой да бъде и кое е от водещо значение образованието или стажа. С.Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре, т.е. единствените критерии са посочени в разпоредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-03 19:56:23 Здравейте!Може ли заповед за прекратяване да се издаде напр.N.1с 01.01.2012,считано от 01.01.2012,след като е почивен ден?Договорът на лицето е бил до 01.01.2012г.Същият ми въпрос е и за трудовите договори,може ли да са с дата в почивен ден? Лиза Иванова С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че денят, посочен в същото е работен за лицето, поради което следва де включи в трудовия му стаж. Трудовият договор би следвало да се прекрати от 02.01.2012 г. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-11 16:11:58 При сключен договор по чл.229 от КТ плащат ли се осигуровки Атанаска Илиева Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 229, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация. Според ал.2, т.2 на същия член с договора по предходната алинея работодателят се задължава след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години. Следователно този договор не е трудов, тъй като лицето не работи при работодателя с когото сключва договора и не следва да се внасят осигурителни вноски. СС Трудово право на Република България
2012-02-01 11:43:27 Служителите от Дневен център за деца с увреждания в с. Асеновец, общ. Нова Загора, който е на държавно финансиране, имат неполучени заплати от управителя на НЦСР Пламен Захариев за м.февруари 2011г. Какво може да се предприеме? Иван Атанасов Уважаеми господин Атанасов, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-28 19:41:22 Назначен съм на работа със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя.Как да постъпя ако реша да напусна фирмата в изпитателния срок? Герасим Геров Уважаеми господин Геров, От запитването става ясно, че уговорения срок за изпитване е в полза на работодателя, следователно, ако решите да прекратите трудовото правоотношение по Ваша инициатива можете да се ползвате от основанието по чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 1-2 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5331 of 6864