Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-17 10:23:57 Здравете. Въпросът ми е:имам останал платен отпуск 9 дни за 2013 г.излязох в болничен на 13.11.2013. Родих на 20.05.2014. Колко дни натрупан отпуск трябва да имам. Полага ли ми се отпуск от 1.01.2014 до 20.05.2014, когато родих. Тоест имам 9 дни от 2013 и 40 от майчинството. Трябва ли да имам натрупани дни и за период 01.01.2014-20.05.14. Мерси Чанита Вълчева- Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Друг вид отпуск може да бъде разрешен от работодателя или от здравните органи (отпуск при временна неработоспособност, отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и др). Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно във Вашия случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок. Платеният годишен отпуск се трупа за периодите на бременност, раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст тъй като тези периоди се зачитат за трудов стаж по Кодекса на труда ( чл. 163, ал.10, изр.2-ро и чл. 164, ал. 4, изр.2-ро КТ). Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: т.2 ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, т.е. времето, през което се ползва отпускът поради временна неработоспособност, се признава за трудов стаж. Предвид гореизложеното, мнението ни е, че ще имате право на натрупаните дни платен годишен отпуск за периода 01.01.2014 г.- 20.05.2014г и за периода, през който са използвани отпуските по чл. 163 КТ и чл. 164 КТ( поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст), както и на 9-те дни от 2013г., ако ги използвате в двугодишен давностен срок, който се брои от края на годината, през която сте се върнали на работа./КНП/
2016-07-01 12:07:54 Работя в РЗИ с безсрочен трудов договор, като държавен служител. От 4-ри месеца съм в неплатен отпуск и работя с трудов договор по чл. 111 от КТ в Център за спешна медицинска помощ /ЦСМП/, като лекар. Имам ли право да сключа и трудов договор за допълнителен труд в ЦСМП. Дарин Ченев В общия случай, съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 110 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното може да се направи обоснован извод, че работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда, който не може да бъде за повече от 4 часа за съответния работен ден. За информация до колко общата посочена по-горе хипотеза е приложима във Вашия случай, (предвид, че сте държавен служител в неплатен отпуск – и разпоредбата на чл. 7, ал. 1, т. 6 от Закона за държавния служител), следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет, като институция отговаряща за въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител. ЯР/
2016-08-23 14:39:01 Здравейте, Моят въпрос и следният: По време на платен годишен отпуск работникът излиза в отпуск по болест. Той подава молба за прекратяване на отпуска за периода в който е в болнични. В този случай прекратява се отпуска само за дните в болнични и след това ползва остатъка от дните или целия отпуск, а той след това трябва да си подаде нова молба. Веселка Радовенска След ползването на болничните, работникът трябва да поиска да ползва неизползваната част от разрешения му платен годишен отпуск. СН/
2016-11-22 11:49:35 Здравейте нямам отговор на въпрос зададен на 21.10.2016 г. и за това го задавам пак. Учителка се връща на работа след 2 год. отпуск по майчинство. Тези две години се добавят към общия трудов стаж, но зачитат ли се за стаж по специалността/професионален стаж/ ? Благодаря! Силвия Петрова Уважаема госпожо Иванова, на 21.11.2016 г. сме Ви уведомили, че по поставения в запитването въпрос относно зачитане на стаж по специалността, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2017-01-10 13:36:14 От ЧР,където работя в момента отказаха да ми признаят този трудов стаж защото не е сумиран,и ме изпрати в Инспекция по труда там нанесоха трудовия стаж в книжката, но по същия начин като в уп-то без да е сумиран.Въпроса ми е:След като предприятието не съществува кой трябва да ми сумира трудовия стаж?От НОИ казаха,че е това което могат да издадат Снежана Мирчева Не става ясно в каква връзка задавате въпроса си за зачитане на трудов стаж, но предполагаме, че става дума за определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. В запитването си сочите, че сте представили удостоверение УП-13 и въз основа на него е направено вписване в трудовата книжка от инспекцията по труда, без съответният период да бъде сумиран с общия трудов стаж. Поради тази причина от ЧР не зачитат този стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Имайте предвид, че считано от 1.07.2007 г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за това възнаграждение не се зачита целият трудов стаж, а само този, който е придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда. СН/
2010-01-04 01:11:09 Към кой орган трябва да се обърна за СИГНАЛ за отдаване на работа БЕЗ ТРУДОВ ДОГОВОР и последвало НЕИЗПЛАТЕНО трудово обезщетение от страна на работодателя. Моля за помощ, за да започнат нещата в България да се случват СПРАВЕДЛИВО. Пламен Иванов Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от КТ) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". В случай, че считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
2017-02-07 16:30:14 Когато се прекратява трудов договор на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ, задължително ли работодателя издава заповед в 7-дневен срок за да се счита за законосъобразно прекратяването. Сашка Войнска В чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да вземе отношение по предложението в 7-дневен срок от подаването му. Ако се постигне съгласие за прекратяване на трудовия Ви договор и датата на прекратяване, прекратяването ще настъпи считано от съответната дата. Работодателят е длъжен да издаде заповед или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение, като при прекратяване по взаимно съгласие е необходимо заповедта да бъде подписана от двете страни.
2010-01-06 21:39:53 На 19.10.09 представих на работодателя си ЕР на ТЕЛК с 75% НР.На 07.12.09 получих заповед за уволнение по чл.325 т.9 от КТ.Към днешна дата работодателя все още не ми е изплатил обезщетението от две раб.заплати.Дължи ли лихва или допълнително обезщетение за закъснението и от коя дата? Костадин Николов Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения /включително и лихвата за забава, която се дължи на общо основание от работодателя/ по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС NULL
2017-03-23 07:03:19 Социална инвалидна пенсия отпусната преди 31 декември 2014година като втора пенсия в размер на 25%, следва да бъде спряна или става пожизнена през 2016година, когато лицето придобива право на пенсия за ОСВ по-голяма от сбора на Инвалидната пенсия за общо заболяване плюс социалната инвалидна пенсия Маргарита Стоянова Турлакова Уважаема госпожо Турлакова, С измененията в чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г. отпадна възможността социалната пенсия за инвалидност да се получава заедно с друг вид пенсия. По този начин се изключи възможността за един и същ риск - инвалидност да се получават два вида пенсии – и пенсия за инвалидност поради общо заболяване, и социална пенсия за инвалидност, което противоречи на основните принципи на общественото осигуряване. Отпадна и основанието да се отпуска социална пенсия за инвалидност на лица, на които вече е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за които е настъпил риска старост, т.е. те са в неработоспособна възраст. В тази връзка е необосновано тези лица, които са в неработоспособна възраст, да могат да получават още едно осигурително плащане поради тяхната загубена работоспособност. Във връзка с гореизложеното смятаме, че няма основание към пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната през 2016 г., да получавате и социална пенсия за инвалидност в размер 25 на сто. НА
2010-01-25 14:44:52 Фирмата преминава на непълно раб. време по чл. 138а от 01.02.2010г. За работниците които към тази дата са в платен отпуск, болничен или са в майчинство от коя дата следва да влезе в сила заповедта- от датата на самата заповед или след като изтече болничния, отпуска или майчинството? Анонимен Въвеждането на непълно работно време от работодателя е уредено в чл. 138а от Кодекса на труда, съгласно който при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От текста на разпоредбата следва, че непълно работно време може да се установи или за цялото предприятие, или за отделно негово звено (структура). Следователно не може да се установява непълно работно време по реда на чл. 138а КТ само за някои работници или служители, а за други – не. Предполага се промяна на индивидуалните трудови договор на всички работници или служители или на отделно структурно звено. В случая заповедта ще има действие по отношение на всички работници и служители от датата на издаването. КС NULL
Страница 5325 of 6864