| 2014-07-15 09:12:35 |
Моля за отговор: съкращение на работещ пенсионер, осигурен за всички осигурителни случаи-какви права има:обезщетения,регистрация на борса по труда и др.? |
Трифонова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТРИФОНОВА, Съгласно разпоредбата на чл. 18, ал.1 и ал.2, т.4 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, който търси работа, може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, като във Вашия случай лицето следва да се регистрира като лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Регистрацията дава право на лицето да ползва правата по чл.17, ал.1, т.1-4 и 7 от ЗНЗ (информация за обявени свободни работни места; информация за програми и мерки за запазване и насърчаване на заетостта; посредничество по информиране и наемане на работа; психологическо подпомагане и включване в програми и мерки за заетост и обучение). Независимо от обстоятелството, че работещият пенсионер е осигурен за всички осигурени социални рискове, той няма право да ползва обезщетение за безработица. Съгласно чл.54а, ал.1, т.2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Посочената регистрация в Агенция по заетостта е само с оглед на ползването на посредничеството на агенцията за намиране на нова работа, но не и за ползване на обезщетение за безработица. При изпълнение и на специфичните за всеки вид обезщетение предпоставки, предвидени в закона, работодателят следва да изплати на работника или служителя и съответните видове обезщетения, предвидени в глава X, раздел III, чл.213 и следващите от Кодекса на труда, свързани с прекратяването на трудовото правоотношение, като например обезщетение за неспазено предизвестие (чл.220 от КТ), обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл.224 от КТ) и други. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 11:32:00 |
Работя в частна фирма като шофьор на товарен автомобил с товароподемност 20т. Работодателят ме осигурява на трета категория труд с мотива, че не работя всеки ден по 8 часа с камиона. Правилно ли е това? |
Илиян Дончев |
Моля да зададете въпроса си в рубрика „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 11:41:08 |
Здравейте ! Интересува ме,Държавата ще ни осигури ли поне 4 %,които сме трайно безработните над 50год.,и някакво обещетение ! Хубав ден ! |
Веска Райкова |
Агенцията по заетостта е разработила и предлага различни програми и проекти за безработни лица, вкл. и в предпенсионна възраст, поради което за информация с цел намиране на подходяща работа се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. По отношение на отпускането на помощ може да се обърнете към Дирекция "Социално подпомагане" по постоянния Ви адрес, където след провеждането на социална анкета се извършва преценка дали са налице съответните изисквания за доход, имотно състояние, здравен статус, семейно положение, учебна и трудова заетост, за да бъде отпусната съответната помощ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 14:27:29 |
Какво следва да се направи, ако служител откаже да подпише допълнително споразумение за промяна на длъжността и на длъжностната характеристика |
СТЕФКА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При непостигане на съгласие трудовото правоотношение остава непроменено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 16:59:34 |
Бихте ли се позовали на какво основание е становището, направено от Вас относно прехвърляне на годишен отпуск за следващи години, написано на 18.11.2014г. в отговор на въпроса на Петкова от 13.11.2014г. |
Силвия Стоилова |
Във връзка с направеното от Вас запитване, относно дадено от нас становище по въпрос на г-жа Петкова от 13.11.2014 г., следва да се отбележи, че основанието за него е подробно описано в отговора на въпроса, а именно чл. 172, чл. 176 и чл. 176а от Кодекса на труда, както и чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 11:51:19 |
При подадена нова молба от работника, има ли право работодателят да продължи срока на договора и с колко, при условие че веднъж има промяна по чл.67 ал.3 КТ от бесрочен договор в договор със срок за няколко месеца и след това още едно споразумение за удължавана на срока с още една година? |
Лазарина Петкова |
От запитгването е видно, че по желание на лицето трудовият му договор е променен от безсрочен в срочен за няколко месеца и след това с допълнително споразумение срокът е удължен с още една година. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-13 08:23:25 |
На какво основание се дава допълнителния отпуск- Иска ли се някакво доказателство за принадлежност към определена религия -мюсюлманите и кришнарите,католиците,евреите |
Ива Тодорова |
Съгласно чл. 173, ал. 4 от КТ, на работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154. Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание (чл. 173, ал. 5 от КТ). От тези текстове е видно, че независимо от религията, която се изповядва ал. 4 на чл. 173 от КТ определя размера на ползвания платен или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ да бъде равен на броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154 от КТ. Конкретните дни на този отпуск могат да бъда контролирани от работодателя, ползвайки съответното решение на МС за дните за религиозните празници на вероизповеданието, което е заявил работникът или служителят при подаване на искането за ползването на този отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-20 14:29:01 |
ПРЕЗ 1980Г. СЪПРУГА МИ РАБОТИ СИТОПЕЧАТ. КОЯ КАТЕГОРИЯ ТРУД Е? |
ТАНЯ ГИНЕВА |
Уважаема г-жо Гинева, Във връзка с категоризирането на труда при пенсиониране се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-07 16:06:19 |
Как ще се изплаща обещетението по чл. 222 т.3 от КТ при прибодиване право на пенсия за възраст и осигурителен стаж, без да се прекъсва осигуряването |
Стоянка Петрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено мнението ни е, че лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 15:42:08 |
Основната ми заплата е 340 лева и вземам т.н.клас 78,40 - или общо 418,40 брутна заплата. Следва ли при повишаването на мин.заплата на 360 лева да бъде повишена и моята? |
иванка стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Основното Ви трудово възнаграждение, считано от 1 януари 2015 г. при пълно работно време не може да бъде по-малко от 360 лв. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основното трудово възнаграждение - 360 лв. Уведомяваме Ви, че минималната работна заплата, считано от 1 юли 2015 г. става 380 лв. Посочените размери са определени с ПМС № 419 от 17.12.2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |