| 2011-10-13 15:44:48 |
Здравейте! Има ли право председателя на читалището да ни лиши от работно облекло. Благодаря Ви. |
Виолета Крайнова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 16:25:20 |
Имаме служител, на който му предстои прекратяване на трудовото правоотношение на 08.12.2011г. поради пенсиониране.Същият има неползван платен годишен отпуск за 2010г. в размер на 17 дни.Въпросът ми е - има ли право този служител на обезщетение по чл.224 КТ за посочения размер на неползван платен год.отпуск за 2010г. ? |
в.станчева |
Уважаема г-жо Станчева, Служителят има право на обезщетение по чл. 224 от КТ, тъй като към датата на прекратяване на ТПО правото на ползване на отпуска за 2010 г. не се е погасило по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 10:29:17 |
Имам служител които е тррудоустроени има 26 дни . Ползавла с 20 дни от отпуската .Тези 6 дни котио са за трудоустрояването може ли да ги прехвъли в следващата година |
Наталия Иванова |
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ и се отнася за всички работници или служители. В графика за 2012 г. може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-03 19:43:45 |
57г работи в мандра с инвалидна пенсия до 53%намалена трудоспособност.Има вероятност от закриване на мандрата или съкращение.Има ли право на обезщетение за безработица и за какъв срок и в двата случая или остава само на дохода от пенсията???В какво се изразява закрилата на закона в този случай-тя е диабетик??Благодаря ви. |
Костадинка Радулова |
Уважаема госпожа Радулова, Основната закрила при прекратяване на трудовото правоотношение в поставения въпрос се изразява в необходимост от разрешение на ТЕЛК и Инспекцията по труда в посочените в чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ случаи. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест.Ако във Вашия случай, работникът или служителят е трудоустроен или заболяването му попада в Наредбата, то е необходимо да се вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда, както и мнението на ТЕЛК. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 16:04:26 |
Трябва да се пенсионирам в края на 2012г,но поради икономически причини-имам заповед за 7ч.раб.ден.Или от 8 минавам на 7ч.раб.ден-с цел да ми се запази миналогодишната заплата.Ще мога ли да се пенсионирам в края на годината или ще трябва да отработвам този 1час по-малко работа и колко време? |
Иванов |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата, работещи по трудов договор, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по за съответната професия; в случаите, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 14:07:52 |
Какви са стъпките за промяна/допълнение на класификатора на професиите? |
Петя Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 11:27:55 |
Признава ли се времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка за трудов стаж и взема ли се предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, става въпрос за неработеща майка с майчинство от 08.1990 г до 10.1992 г.? |
Милчева |
Съгласно чл. 354, т 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Предвид изложеното, ако лицето е постъпило на работа при друг работодател след 01.07.2007 г., когато влезе в сила НСОРЗ, това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-20 08:06:46 |
Предварителна Ви благодаря! Може като се води охранител на 3 дни в месеца да му се издаде УП3.,въпреки че работи на 12 ч..Много Ви моля отговорете ми. Още ведъж Ви благодаря. |
Милушева |
Уважаема г-жо Милушева, По въпросите, свързани с изготвянето на УП2 и УП3 следва да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-02 09:01:52 |
Работник е със сключен ТД със срок за изпитване от 6 м. на длъжност "Х". На 3 м. с доп. споразомение е променена длъжността, която заема отново със срок за изпитване за длъжността "Y", но той не е годен да я изпълнява. Възможно ли е да бъде "върнат" на старата длъжност "Х" със срок за изпитване от 3 м., т.е. да "доизкара" 6-месечния срок за "Х"? |
Иван Петров |
Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни по трудовото правоотношение лицето да се върне на предишната си длъжност. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че нов срок за изпитване не може да бъде договорен, не може и лицето да “доизкара” изпитателния срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-19 13:54:26 |
Има ли закрила от уволнение по чл.328 (2) от КТ ръководен персонал, който е в ръководството на синдикална организация. Може ли да заведем дело за тенденционно уволнение не по повод проблеми в професионален или личностен план, а във връзка с членство в синдикална организация, която по никакъв начин не се е конфронтирала с Работодателя? Моля за съвет |
Р. Григорова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че “ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от Кодекса на труда. В чл. 333, ал. 1 от КТ са посочени основанията, при които работник или служител може да бъде уволнен само с предварително разрешение на инспекцията по труда: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Тъй като основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 2 от КТ не е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, то закрилата при уволнение не се прилага. Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |