Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-01 16:32:14 Ползването на платен домашен отпуск и болничен, удължава ли определения в трудовия договор, срок за изпитване по чл.70 от КТ? Емилия Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЕКБ NULL
2017-11-24 13:07:56 Здравейте! Пиша Ви по повод следния казус: имам служител, назначен на 1/2щат-4 ч. работно време. Започнал е работа по трудов договор за полагане на допълнителен труд /чл.111 от КТ/ с раб.време 6 ч. Какви документи включва задълж. документация, която трябва да водят работодат. за раб. и служ., които работят повече от 48ч. седм./проверявана отГИТ/. Мариела Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда (КТ). Междудневната почивка е регламентирана в чл. 152 от КТ, като тя не може да бъде по-малко от 12 часа. Размерът на междуседмичната почивка е регламентиран в чл. 153 от Кодекса на труда, като при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. Съгласно чл. 113, ал. 1, т. 2 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично за работниците и служители над 18-годишна възраст. Съгласно ал. 2 единствено при изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време (чл. 111, ал. 7 от КТ). Определянето на начина на водене на тази отчетност е предоставено на работодателя, който трябва съобразно спецификите на дейността на работника или служителя да изготвя документи, от които да е видно времето, през което е положен труда.нс
2010-04-16 17:54:31 Отново моля да ми отговорите на следния въпрос:Когато една служителка работи при втора категория труд и ползва отпуск за майчинство, като каква категория труд се зачита трудовия стаж по време на ползване на отпуска? Деница Матева Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. В разпоредбата няма поставено изискване това време да се зачита от категория труд различна от тази, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ NULL
2010-04-28 11:58:49 Съгласно чл.15 ал.1 от ЗЗБУТ, от задължението за подаване на декларация са освободени лицата, които за своя сметка работят сами. Моля да ми обясните дали трябва да подавам декларация за фирма, състояща се от двама съдружници, от които единият съдружник се осигурява на трудов договор, а другият е самоосигуряващо си лице и се осигурява през друга фирма. Любомир Чернев Уважаеми господин Чернев, Моля, задайте въпросът си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ NULL
2018-03-09 16:03:08 Наша служителка представи в счетоводния отдел Разпореждане за отпускане (изменяне) на пенсия от 14.11.2017г., съгласно което й е отпуската пенсия за осигурителен стаж и възраст от 16.10.2017г. пожизнено по чл. 69в, ал. 1, 2 КСО. Основанието, на което е отпусната пенсията дава ли право на работодателя да прекрати трудовият договор на лицето с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда? Росица Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно действащата в момента разпоредба на чл. 69в, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата е предвидено и периодично нарастване на възрастта за пенсиониране. Пенсията по чл. 69в от КСО е пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което попада в обхвата на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Работодателят не е задължен, но има право и може да прекрати трудовия договор на лице, което е придобило право на учителска пенсия за осигурителен стаж и възраст. КА
2018-04-04 13:24:17 Ние сме държавно висше училище. За участие в научни форуми-конференции, симпозиуми, конгреси се налага да бъдат командировани студенти и докторанти. Молим за отговор на какво основание същите може или не може да бъдат командировани? Ако не могат да бъдат командировани по какъв друг начин могат да бъдат оформени разходите за дневни? Анелия Луканова В чл. 4, ал. 3 от Наредбата за командировките в страна е предвидено, че командировъчните пари се заплащат от работодателя, командировал работника или служителя. Тъй като в запитването става въпрос за висше училище и командироване на студенти и докторанти, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2010-05-29 11:21:26 как да се пенсионирам на 61 и имам 43г тръдов стаж засто ми отказват пенсионире вече 1г съм без работа петар петров Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете /чл.68, ал.1-3 от Кодекса за социално осигуряване/. Поради това, ако не сте работил при условията на първа или втора категория труд, не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст на 61-годишна възраст. ПМ/ NULL
2018-07-27 12:00:27 Здравейте, колко заплати при пенсиониране се дължат на лице, което е работило през последните 10 години във фирма с поделения. През първите години лицето е осигурявано в поделение /деветцифрен булстат с допълнителни 4 цифри/, в останалите е осигурявано от основния работодател / деветцифрен булстат/ Добромира В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило при „същия работодател“ по смисъла на § 1 от ДП на КТ, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. МВ/
2018-09-20 09:20:08 Ако няма сключен КТД в училището в което работя, синдикален член съм, мога ли да ползвам договореностите в Общинския КТД,? Благодаря предварително!!! Радостин Павлов Съгласно чл. 57, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Както е видно отразпоредбата, работниците/ служителите могат да се присъединят към сключения от техния работодател колективен трудов договор. Тъй като въпросът Ви е свързан с КТД в системата на образованието, за повече информацие се обърнете към Минестерство на образованието и науката. МВ/
2018-11-16 17:55:09 Здравейте! Може ли работодателят едностранно да отмени своя заповед за разрешен платен отпуск на работник, когато все още не е започнало реалното използване на отпуска? На какво основание? Приложим ли е в този случай чл.175, ал.2 от КТ? M.Иванова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В Кодекса на труда не е предвидена възможност работодателят да отмени издаденото вече писмено разрешение за ползване на платен годишен отпуск. МВ/
Страница 5315 of 6864