| 2014-07-28 11:37:40 |
чл. 6, ал. 1, т. 3 от Наредбата за командировките в страната отнася ли се за лица, назначени на работа по трудови договори? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 3 от НКС се прилага, когато лица по граждански договори пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и други без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Тези лица не се считат командировани. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 11:22:09 |
Здравейте, възможно ли е да се приеме закон, който да гласи следното - когато човек достигне годините за пенсиониране той да има възможността да избере дали да се пенсионира или не. Ако реши да се пенсионира той да може да развива собствен бизнес, но да няма право да заема работно място (работник). Благодаря Ви предварително!!! |
Николай Станоев |
В момента действащото законодателство предвижда, че лице, което е придобило право на пенсия не е задължено да упражни това свое право. За лицата, които получават пенсия, не е възможно да се предвиди законодателно ограничение да работят по трудово правоотношение, тъй като това би противоречало на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения. Нарушаването на разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ ще е в противоречие с чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 10:13:20 |
Лице назначено на тр.договор като касиер счетоводство получава решение от ТЕЛК 95% т.н.р. с чужда помощ. ТЕЛК приема, че лицето не може да работи за срок от 1 год. Въпросът ми е за тази 1 година лицето може ли да ползва полагащият му се неизползван пл.год. отпуск, неплатен отпуск или трудовият му договор следва да се прекрати? Моля за становище! |
ДИМА НИКОЛОВА |
През посочения период лицето може да ползва съответния отпуск, разрешен по надлежния ред. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-17 20:54:54 |
Чакам отговор за сроковете за изплащане на обезщетенията при съкращаване на работник. |
Василева |
На запитването Ви е оттоворено на 22.10.2014 г. следното: Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно, обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от КТ се изплащат при прекратяване на трудовия догово. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 16:51:52 |
ЗДРАВЕЙТЕ, СЪПРУГЪТ МИ ИМА 16,5 Г. ВТОРА КАТЕГОРИЯ ИМА И ВЪЗРАСТ НЕ МУ ДОСТИГА ОБЩ СТАЖ 2 ГОД. ИМА ЛИ ПРАВА ДА СИ ЗАКУПИ ОСИГ. СТАЖ И ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ПРИ ВТОРА КАТЕГОРИЯ. БЛАГОДАРЯ! |
ЕМИЛИЯ ЯКОВА |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Съгласно тази разпоредба, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Следва да имате предвид, че този осигурителен стаж се зачита за трета категория труд. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 10:47:21 |
Къде бих могъл да намеря текста на писмо писмо № 26/287 от 05.06.2009 г на МТСП. |
Стойчо Стоев |
С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г., Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. В запитването си посочвате, че в дните на официален празник лицето е на работа по график при сумирано изчисляване на работното време, но иска да „ползва отпуск” в деня на официалния празник. Както е посочено по-горе и при сумирано изчисляване на работното време платените годишни отпуски се ползват в работните дни по календар което означава, че не е възможно да бъде в платен годишен отпуск за деня на официалния празник, който по закон е неработен. Ето защо ако работникът или служителят желае да отсъства в ден, който е официален празник следва да поиска промяна в графика. В този смисъл са и писмата на Министерството на труда и социалната политика № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г., които не се пазят, но са актуални, поради това че в разпоредбите, уреждащи сумираното изчисляване на работното време няма промени, които да изменят смисъла и съдържанието им. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-13 08:19:20 |
Учителка която не можа да използва отпуската си за 2012 г. в размер на 14 дни . При прекратяване на трудовия договор през май 2015 трябва ли да и изплатим този отпуск? |
Ива Тодорова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. Давностният срок по чл. 176а от КТ във Вашия случай изтича в края на 2014 г., като с оглед на това, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2015 г. не трябва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за 14-те дни от 2012 г. Ако трудовото правоотношение се прекрати през 2014 г. и при условие, че работникът или служителят не е ползвал тези дни отпуск (от 2012 г.) до посочения момент, то на основание чл. 224 от КТ, работодателя следва да ги изплати на работника или служителя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 15:28:29 |
Предстои съкращаване на длъжност, която се оказва заета от синдикален председател.Във фирмата няма КТД от 2008 г., няма синдикална дейност и синдикалисти, а има председател според едно представено от него удостоверение от регионален и национален синдикат.Какъв е пътят за набиране на информация от нас ? |
Евелина Христова |
В чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Според § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, „синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. От защита при уволнение се ползва председателят на синдикалната организация в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 10:30:24 |
Здравейте, искам да попитам дали може да има работно време 10 часа с продължителност 18.00 - 04.00, т.е. с 6 часа нощен труд? Преизчисляват нощния труд и ни го заплащат, както и работа на официални празници и ако в края на всеки месец има извънреден труд(отчита се ежемесечно и рядко има). Почивката е тридневна след 4 смени по 10 часа. Благодаря! |
С.Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, От запитването може да се предположи, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време (след превръщане на нощните часове в дневни) и действително отработеното време от работника или служителя. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя. В практиката работодателите издават заповед на основание чл. 142, ал. 2 КТ, в която се определя периодът на сумиране на работното време и звената в предприятието/длъжностите, за които то се отнася. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила относно продължителността на работното време и почивките. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка не винаги съвпада със събота и неделя. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-30 15:46:12 |
Наложено дисциплинарно нарушение "забележка" вписва ли се в трудовата книжка и на коя страница. |
Катя Стойчева |
Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж не изискват вписване в трудовата книжка на наложено дисциплинарно наказание. ЯР/ |
Трудово право на Република България |