| 2013-04-14 21:39:12 |
мога ли да извадя уп2 при 35 месеца и при 36 месеца но с по малко отработени дни в месеците |
елена иванова |
Тъй като удостоверенията образци УП-2 и УП-3 са документи за осигурителен доход и осигурителен стаж, необходими при пенсиониране на лицето, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-16 09:19:49 |
Задължително ли е тр.договор за доп. труд /чл.110, 111 или чл.114 КТ/ да се обвърже с чл.68 КТ ако е сключен за определен срок. |
Р.Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Разпоредбите на чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ представляват самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател или за работа през определени дни от месеца. Това не означава обаче, че страните не могат да сключат този договор като срочен или безсрочен. Всеки от трудовите договори по чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ е самостоятелен вид трудов договор и се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва съответно код 10, 11 или 12. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-06 10:36:50 |
Имаме работник, който иска да бъде освободен от работа поради навършване на пенсионна възраст, по кой чл.от КТ трябва да бъде освободен? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, От запитването Ви става ясно, че работникът възнамерява да се пенсионира, което е свързано с прекратяване на трудовия му договор. След изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, в сила от 28.01.2012 г., отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор от страна на работника или служителя е възможно на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ (по взаимно съгласие въз основа на предложение от страна на работника или служителя) или чл. 326, ал. 1 КТ (с предизвестие от негова страна). Следователно, работникът може да подаде заявление до работодателя, съдържащо предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, като се посочи считано от кога (от коя дата) предлага да настъпи прекратяването. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор (в случая работодателят), следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Съгласно чл. 326 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При прекратяване на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Работодателят издава писмен акт (заповед) за прекратяването, в която се вписва правното основание за прекратяване на трудовия договор. Няма промяна в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно която работодателят дължи обезщетение (2 или 6 заплати) на работника или служителя, ако трудовото правоотношение се прекрати след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение се дължи независимо от основанието за прекратяване на правоотношението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-17 13:13:42 |
Имаме служителка - пенсионер, получила е обезщетението си и след това е назначена по трудов договор. Взима майчинството на снаха си, за да гледа внука си. Сега е със счупен крак и иска да прекратим майчинството, за да се води болничен. Въпросът ми е: може ли след приключване на болничния да я съкратим и по кой член да стане това? |
ТС |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като закрилата при уволнение не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-28 08:59:20 |
Работя като мед. сестра и ми предстои пенсиониране. До 2008 г. съм работила в една болница, а след това в друга. Т. е. последните 10 години съм работила в две различни болници. На Коли брутни заплати имам право на обезщетение. Важи ли все още за мед. персонал това независимо в кое здравно зеведение е работило лицето се изплащат 6 брутни заплати .. |
Надя Павлова |
Според разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Т.е., необходимо е през последните 10 години от Вашия трудов/осигурителен стаж да сте работила в сферата на здравеопазването в организации и звена на бюджетна издръжка, като няма изискване работодателят да е бил един и същ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-08 18:00:27 |
Имаме служители, които имат подписани два договора-1 за пълно ръботна време и втори за непълно раб.време-4часа. Може ли да се сключи с такива лица трети договор по чл.114 от КТ (или по др.член) за работа по време, когато чицата са в платен годиш.отпуск и по двата договора и ако може, каква продължителност на работното време може да се договори? |
Руси Кокенов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-26 14:42:13 |
Човек излязъл в болничен но работодателя не му изплаща болничния в първите три дни по 70 %. Към кой да се обърне за търсене на правата си? Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 18:26:33 |
Дали по чл.110 трябва да работиш всеки ден по 4ч. след 8ч.рд по основния договор или можеш да работиш по два часа на ден след 8ч.рд, тъй като по чл.113 работната седмица трябва да бъде по 48ч.без писмено съгласие за повече. Ако служителят е назначен на 1/2 щ.бр. можели да работи по два часа на ден след осем часов работен ден по основния договор. |
Вася Петрова |
В чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Тази разпоредба се отнася и при сключване на трудов договор по чл. 110 и чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-04 13:12:44 |
Добър ден! Въпросът ми е следния: Лекар- анестезиолог, каква категория труд е II или III. Благодара Ви предварително за отговора. |
Гергана Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 15:52:37 |
Здравейте, моля за становище: Лице на което е връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор на 11.10.2013г., излиза в болничен считано от 19.10.2013г. до 23.11.2013г. вкл.Кога следва да прекрати договора след като в чл.335,ал.1,т.1 пише-с изтичане на срока, а от Инспекция по труда не ни дават еднозначен отговор.Попада ли лицето в чл.333 КТ |
Даниела Стефанова |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |