| 2011-01-31 09:48:45 |
Имат ли право на втора категория труд работещи непостоянно с източници на йонизиращи лъчения за научни цели в радиоизотопна лаборатория - клас III? |
Емилия Гешева |
По въпроси сзързани с категории труд, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
NULL |
| 2011-02-12 10:28:40 |
Наш служител от 1994до 2003 е работил в Общ.сл.соц.подпомагане.След промените в съотв.служба е съкратен.От 2003 до 2004 е бил в бюро по труда.От 2005 работи в Общ.пр.за соц.услуги.Предстои му пенсионирене.На колко заплати има право при пенсиониране?Ще трябва ли да се съобразим с това ,че е работил все в соц.сфера? |
Нилюфер Пойраз |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че Общинската служба за социално подпомагане и Общ. Пр. За социални услуги са различни работодатели по смисъла на § 1, при прекратяване на трудовия договор, след като служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2011-03-07 13:08:14 |
Не мога да разбера неползваният отпуск до 31.12.2009г. до кога е валиден. |
Борислава Илиева |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 16:18:17 |
Наета съм на постоянен трудов договор от 6 години. Имам ли право на неплатен годишен отпуск, колко дни най-много мога да ползвам, по какви причини и може ли работодателя да отхвърли молбата ми? Благодаря ви предварително. |
Моника Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда не е право на работника или служителя, а правна възможност. Това означава, че можете да ползвате неплатен отпуск, но само ако работодателят Ви разреши, тъй като по закон той не е задължен. Без значение са причините, поради които искате да ползвате неплатен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-05 13:50:31 |
Може ли да се счита, че за учителите системата на зплащане на труда е повременно-сделна. Тя включва основна работна заплата, определена на основата на изпълнение на задължителна преподавателска норма в учебни часове и доплащане за наднормено изпълнение на работата в т.нар. лекторски часове. Очаквам, че няма да ме препратите към МОМН. |
Х. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Конкретните заплати на учителите се определят по реда на Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-13 22:25:02 |
СТИГАМ ДО ИЗВОД ЧЕ ВСИЧКО Е КОРУМПИРАНО - ВСИЧКО РАБОТИ С ДОКУМЕНТИ ПОД МАСАТА.ЗА 12 ГОД.НИТО ВЕДНЪЖ НЕ НИ Е ОСЪЩЕСТВЕН ПРЕГЛЕД НА ОЧИТЕ.НЯМАМЕ И ПОЧИВКА ЗА ЗАКУСКА - ОТ 5,30 ДО 13,30 ЧАСА И 2 см. ОТ 12,30 ДО 20,30 ЧАСА.МНОГОКРАТНО СМЕ ПОСТАВЯЛИ ВЪПРОСА НА ДИРЕКТОРА НО НИЩО. ИТ КАТЕГОРИЧНО МИ ЗАЯВИ ЧЕ НЕ Е ТЯХНА РАБОТА - А НА КОГО -г-н МИНИСТЪРА |
Д. ДОБРЕВ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ |
Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл. 8, т. 1 и 2 от Наредбата за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.Съгласно чл. 9, ал. 1 и 2 от наредбата, работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика, поради което следва да се обърнете с писмен сигнал и точните данни на работодателя към териториалното поделение на ГИТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-10 14:55:27 |
Имам брат и работодателя иска да съкрати длъжността, но той е инвалид - ІІ гр. Телк. Има ли право, при положение, че работодателя е наел преди 2 седмици нов работник на същата длъжност. Трудовият му договор е постоянен на 8 часа, но работи на 16 часа. Има ли права и може ли да ги потърси от институциите? Благодаря Ви предварително! |
Петранка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, От запитването може да се предположи, че трудовото правоотношения ще бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Закрилата, предвидена за тези случаи е уредена в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.Тъй като от запитването не става, ясно дали лицето е трудоустроено или страда от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, следва да имате предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Във Вашия случай, законова закрила ще има, само ако е налице поне една от споменатите по горе предпоставки. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 12:25:31 |
Здравейте, Моля да ми отговорите при изтекъл собствен КТД, но разпрострян БКТД , следва ли Работодателят да продължава да удържа присъединителната вноска на нечленуващите в синдикат? Благодаря |
Цветанка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Присъединяване към КТД по смисъла на чл. 57, ал.2 КТ има само на ниво предприятие и само при действащ договор. Разпростирането на КТД не означава автоматично, че в предприятието не може да се сключва КТД. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-31 12:04:07 |
Един работник е в отпуск поради временна неработоспособност цял месец.През този същия месец е подписал допълнително споразумение, с което е променена длъжността му. Отпуска е непрекъснат, според болничния му лист. Не се е явил на работа, няма отработен дни или часове. Докато е в отпуск може ли да сключва допълнително споразумение?Това законно ли е или е нарушение на КТ? |
Росица Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Няма пречка по време на отпуск, независимо от основанието на което се ползва, да се подпише допълнително споразумение за промяна на условията на трудовия договор. Правните последици обаче, от това споразумение, възникват когато лицето започне ефективно да работи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 15:09:58 |
Ако имам прекратяване в 2012 г. на служител с отпуска от 2011 г. в размер на 17 работни дни какво ще е обезщетението по чл. 224 , ал. 1 от КТ. Трябва ли да се изплатят всичките 17 работни дни или само отложените 10 работни дни. |
М. Иванова |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС |
Трудово право на Република България |