| 2016-09-10 10:03:03 |
Моля, да коментирате командироването в страната, в случаите, когато местоживеенето не работника/служителя е различно от мястото на постоянната работа. Възможно ли е в тези случаи пътните разходи да бъдат от местоживеенето до мястото на командировката, по целесъобразност?(В Наредбата липсва изрична норма, която да указва откъде се командирова служи) |
Нели Здравкова |
В § 4, т. 2, б. „б“ от Преходните и Закрючителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната е предвиденжо, че контролът по прилагането на наредбата се възлага на Министерството на труда и социалната политика и на Министерството на финансите, които дават указания съобразно своята компетентност, както следва: Министерство на финансите по раздел III - Пътни пари. Следователно за отговор на поставения въпрос следва да се оърнете към Министерство на финансите.МВ/ |
|
| 2016-11-01 16:38:30 |
зададох два пъти един и същ въпрос - на 31.08.2016г. и на 29.10.2016г. но до момента нямам отовор.Много Ви моля, да ми отговорите и затова отново ще о задам: Работя като учител в училище и съм избрана и за общински съветник. По време на заседания на Общински съвет си пускам платен годишен отпуск, който ми се разрешава от директора. Правилно ли е? |
soni karapetkova |
На запитването Ви е отговорено на 03.10.2016 г. следното: В чл. 34, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че за времето, необходимо за изпълнение на задълженията му, общинският съветник ползва неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов стаж. За конкретен отговор на поставения въпрос, във връзка с прилагане на закона, се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2016-11-22 11:15:44 |
Пенсиониран служител е получил обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ. Има нов сключен трудов договор и след два месеца представя медицинска документация на база това иска да бъде освободен и претендира за обезщетение на основание чл. 222, ал. 2 от КТД. В този случай дължи ли обезщетение работодателя на служителя. |
Елена Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. /КА/
|
|
| 2016-12-07 15:12:29 |
Служители на трудов договор в държавна администрация ( чл.107а от КТ) имат ли право на работно облекло или представително облекло? |
Анелия Димитрова |
Служители на трудов договор в държавна администрация ( чл.107а от КТ) няма право на работно или служебно облекло. СН/ |
|
| 2016-12-22 12:27:38 |
Трябва ли и тази година писмено да се уведоми всеки работник за наличната му отпуска за 2017 г. или това изискване е отпаднало ? |
Валентина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова,
Задължението за уведомяване е регламентирано в чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и се изпълнява в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари. ЛТ/ |
|
| 2017-01-10 13:09:26 |
Здравейте, бихте ли ми казали, задължителен ли е печата на работодателя /съответната фирма/, върху трудов договор от 2017 г.? Както и дали е задължително работодателя да предостави на работника заверка от НАП на трудовия договор и в какъв срок? |
Костантин Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов,
Трудовият договор се сключва в писмена форма между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Работодателят или упълномощено от него лице е длъжен в тридневен срок да изпрати уведомление за сключването, изменението и в седемдневен срок при прекратяването на трудовия договор до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. /КА/
|
|
| 2017-01-25 10:06:53 |
Имаме служител,който при сключване на ТД с нас не е заявил, че има и друг сключен ТД при друг работодател.
1. ТД №…./12,04,2016г. на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.114 от КТ
2. ТД №…/30,09,2016г. на основание чл.68 ал.1 т.
Въпросът ми е: Кой от двата договора е основен. Благодаря Ви предварително за отговора.
|
Станислава Иванова |
Съгласно § 1, т.12 от допълнителните разпоредби, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. По тази причина основен е трудовият договор от 12.04.2016 г. СН/ |
|
| 2010-01-30 19:43:10 |
В отпуск по майчинство съм работодателят ми иска да прекратя ТД защото е продал ф-та фиктивно т.е ако откажа реално няма кой да подава документи в НОИ за майчинство нито след 1г ще има кой да прекрати ТД или място на което да се върна на работа. Как закона защитава интересът ми на служител в отпуск по майчинство в този случай и какви са ми правата. |
Теодора Илиева |
Разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че работодателят Ви реши на друго основание да прекрати трудовия Ви договор, Вие като майка на дете до 3-години се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Следва да имате предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение и на осигуряването, в случай, че ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, не е възможно да продължи да Ви се изплаща обезщетението до навършване на 2-годишната възраст на детето, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Обезщетението продължава да се изплаща единствено, ако ползвате отпуск поради бременност и раждане, на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", съгласно чл. 399 и следващите от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
NULL |
| 2017-05-09 14:22:45 |
За положен извънреден труд през официални празници, полага ли се допълнителен почивен ден, ако рабтят по график, пълно работно време, 8 часов раб.ден. В работния график официалния раб.ден е почивен. |
Емилия Митева |
В чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т. 4 от КТ /в случай, че сте на сумирано отчитане на работното време /. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 – годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по съответния ред.
|
|
| 2017-05-23 12:13:12 |
Здравейте,въпросът ми е следният: в момента ползвам неплатен отпуск, съгласно чл.77, ал.1 и ал.2 от Закона за дипломатическата служба, полага ли ми се платен годишен отпуск за периода, на неплатения годишен отпуск, 2013-2017г.? |
Силвия Кюркчиева |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет – какъвто е изложеният от Вас случай по чл. 77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС).
Както сочите в запитването си, на основание чл. 77 от ЗДС, времето на ползване на неплатен отпуск от съпругата/съпруга на дипломат, която/който придружава съпруга/съпругата си, се признава за трудов или служебен стаж.
Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж.
Поради горното, след като времето на ползване на отпуска по чл. 77 от ЗДС се зачита за трудов стаж, то съпругата/съпруга има право на платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време – 2013-2017 г., който период сте посочили в запитването.
|
|