| 2015-01-07 15:08:36 |
Родена съм на 19.07.1953г.до 01.12.2014 имам телково решение и пенсия по инвалидност.Сега пенсията ми е пожизнена. Имам ли право на дан.облекчение по чл.18 от ЗДДФЛ.Продължавам да работя на трудов договор. |
ЕВГЕНИЯ ФИЛИПОВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 15:39:48 |
Лице което няма 8 месеца трудов стаж има ли право на платен ученически отпуск? |
Кремена Димитрова |
За ползването на ученически отпуск не е необходимо наличието на 8 месеца трудов стаж, а спазване на изискванията по чл. 169 от Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 10:25:35 |
извънреден труд по график от 12 часови смени ,счита ли се за допълнителен трудов стаж-Пример 1 година+1 м, и15 дни от извънреден труд |
Минчо Стойков |
Уважаеми г-н Стойков, Зачетеният трудов стаж не може да бъде повече от календарното време. Извънредният труд обаче се зачита за осигурителен стаж. За повече информация за зачитането на осигурителен стаж можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 09:12:24 |
С какъв точно документ се удостоверява времето, прекарано в редовна докторантура като трудов стаж - документ в свободен текст или докемент по образец? |
Даниела Борисова |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по КТ. Разпореждането е в сила и към настоящия момент. Ето защо от датата на влизане в сила на Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 14:15:13 |
След отпадане на изискването да се прекратява трудовото правоотношение поради навършаване на пенсионна възраст и осигурителен стаж на какво основание ще му бъдат изплатени на служителя брутните заплати като чл.222 ал.3 от КТ гласи че само при прекратяване на трудовото правоотношение се дължи обезщетение. |
Михаила Скутова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, то обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-11 17:24:56 |
Бях в болнични до 4 март. Като взимам предвид, че 2 март се отработва на 21 март, трябва ли бъда на работа на 21 март или не защото на 2 март съм бил в болничен |
Димо Таков |
Уважаеми г-н Таков, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г. (обявен за работен), независимо че 02.03.2015 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 21:48:32 |
Получих покана по чл.193ал.1от КТ .Отправила съм своите писмени обяснения.Какво може да последва |
Мария Младенова |
Дисциплинарно наказание по Кодекса на труда (КТ) се налага в случаите на виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя, което представлява нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя (чл. 189 от КТ). Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). От горното е видно, че ако работодателят прецени може и да не наложи дисциплинарно наказание. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-05 09:40:12 |
При сумирано изчисляване на работното време,месечно отчитане,може ли продължителносттта на поне един работен ден в месеца да бъде 5,7,9 или 11 часа /до12ч./, а не 6,8,12 часа, за да може да се равни с нормата за месеца. Спазени са всички други изисквания по КТ и Наредбата за доп.и др.трудови възнаграждения. Благодаря. |
Катя Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева,
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ).
При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време, т.е. конкретната продължителност на работното време през отделните работни дни може да надвишава или да бъде по-малка от нормалната. Балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време.
Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед организацията на работа в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите, като спазва установените в закона правила за максималната продължителност и почвиките.
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 15:17:44 |
1. Регистрирана съм в АЗ, трябва да получавам 9 месеца обезщетение за безработица. Ако започна да се осигурявам като земеделски производител през това време какво следва? 2. През време на първата година от майчинство можеш ли да се осигуряваш като земеделски производител и да участваш по европрограми? |
Камелия Йорданова |
В случай, че въпросите Ви са свързани с обезщетението за безработица и за обезщетението за бременност и раждане, за информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-08 08:46:57 |
имам отложена отпуска за 2014г. от работодателя по чл.176 ал.1 от КТ-10дни,но през 2015г. бях 3м.болничен. -графика ми за отпуска се обърка тотално.Може ли ако не успея да си ползвам отпуската за 2015г. и останат повече от 10дни ,също да ми бъдат отложени по чл.176 ал.4-независимо от факта ,че имам отложени и 10 дни от 2014г.Тяхната давност изтича на 31.12.2016г,а на тези от 2015г. в края на 2017г.- нали?? |
П.Бошнакова |
Разсъжденията Ви са правилни. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Имайки предвид гореизложеното, давностният срок за ползване на неизползваните от Вас дни платен годишен отпуск от 2014 г. ще изтече в края на 2016 г., а тези от 2015 г. в края на 2017 г. До изтичането на горепосочените срокове, служителят/работникът ще има право да използва дните платен годишен отпуск с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
|