Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-07-08 08:46:57 имам отложена отпуска за 2014г. от работодателя по чл.176 ал.1 от КТ-10дни,но през 2015г. бях 3м.болничен. -графика ми за отпуска се обърка тотално.Може ли ако не успея да си ползвам отпуската за 2015г. и останат повече от 10дни ,също да ми бъдат отложени по чл.176 ал.4-независимо от факта ,че имам отложени и 10 дни от 2014г.Тяхната давност изтича на 31.12.2016г,а на тези от 2015г. в края на 2017г.- нали?? П.Бошнакова Разсъжденията Ви са правилни. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Имайки предвид гореизложеното, давностният срок за ползване на неизползваните от Вас дни платен годишен отпуск от 2014 г. ще изтече в края на 2016 г., а тези от 2015 г. в края на 2017 г. До изтичането на горепосочените срокове, служителят/работникът ще има право да използва дните платен годишен отпуск с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/
2015-08-09 13:40:32 През месец юли се пенсионирах по §4 от ПЗРКСО без да ми е прекратен трудовия договор и продължавам да работя при същия работодател. Към момента на пенсионирането имам 8 години непрекъснат трудов стаж при този работодател. Ако договорът ми бъде прекратен след 2 г. и трудовият ми стаж при този работодател стане 10 г., колко брутни трудови възнаграждения за пенсониране следва да ми бъдат изплатени - 2 или 6? Анастас Василев Уважаеми г-н Василев, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. Преценката за продължителност на трудовия стаж (работа при същия работодател) се прави към датата на прекратяване на трудовия договор, а не към датата на пенсионирането. ЛТ/
2015-09-08 00:36:09 Родена съм на 1.01.1958 г. В кой месец и през коя година имам право на ранно пенсиониране като учител. Към днешна дата притежавам педагогически стаж 29г. и 10м. Разчитам на експертен и експедитивен отговор. Предварително Ви благодаря. Антония Мартинова От 1 януари 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че от тази дата може да подадете заявлението за отпускане на ранна учителска пенсия при наличието на посочените по-горе условия. КС
2015-10-30 14:11:03 чл.325 т.11 от КТ гласи че ТД се прекратява със смъртта на р-ка. Въпросът ми е кой е този момент? Датата на смъртта по Акта за смърт или следващия ден? Лицето е починало на 22.10.2015 г. сутринта в 8.00 часа, не е било на работа. Служители от НОИ казват, че трябва да го освободим от 23.1015 ? ЗАЩО? Как да му заведем надница за деня, след като не е работил и в графика не се е подписал; за неплатен/платен нямаме молба от лицето, неявяване на работа се води с прекъснати осигуровки, и след това няма помощ за наследниците. Пуснала съм заповедта за осв. считано от 22.10.15 - със смъртта на работника, както е по смъртен акт и фактическия момент на спиране съществуването на организма - правилно ли е? МАЯ ИЛИЕВА Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. МВ/
2015-11-27 12:16:26 Колко дни отпуска може да бъде отложена , след направените промени, за следващата календарна година? Блага Савова Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, т.е. работодателят може да отложи до половината от полагаемия се платен годишен отпуск. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1,т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. ЯР/
2016-02-16 14:52:42 Полага ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ от работодателя при смърт на работник, придобил право на пенсия за ОСВ, на наследници - брат и сестра (работника няма други роднини освен брат и сестра). Благодаря. Надя Хаджиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е изрично посочено – „При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От разпоредбата е видно, че основанието на което ще бъде прекратено трудовото правоотношение не е от значение, т.е. ако лицето е починало след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то неговите наследници ще имат право да получат обезщетение в съответния размер по горепосочената алинея. ЯР/
2016-02-26 10:45:23 Здравейте, моля да ми поясните след последните промени в КТ може ли при определени хипотези работник или служител да прехвърля повече от половината от полагаемия му се платен годишен отпуск от предходна календарна година за ползване в следващата календарна година. Моника Андреева Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При посоченото отлагане от страна на работника/служителя може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. ЯР/
2016-04-03 17:20:14 Придобих право на пенсия и трябва да получа обищетение.Как се изчислява обищетението,ако през последния работен месец съм ползвал 5 дни болничен лист? Петър Данев На основание чл. 228, ал. 1КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Размерът на обезщетението по чл.222, ал. 3 КТ се прилага, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не е предвидено по-голям размер (ал.2). Съгласно чл.17 ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 19, ал. 1 НСОРЗ, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата (ал.2). Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./СН/
2016-05-17 23:40:13 Работното ми време е 24 часа работя ,48часа почивам.Това законно ли е.Какво да предприема?Заплатата ми е на минималната-420лв+някакви режийни,които не се облагат с данъци.Какво трябва да направя? тодор габровски Ако считате, че са налице нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда, която ще извърши щателна проверка на случая. ЯР/
2016-08-23 13:58:57 Здравейте, Бих искала да попитам- Извънредния труд признава ли се за трудов стаж. Благодаря предварително. Яна Шаркова В чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Съгласно чл.38, ал.16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Предвид горното, извънредния труд не се признава за трудов стаж, той се признава за осигурителен, на посоченото по-горе основание. МВ/
Страница 5301 of 6864