| 2014-06-19 09:24:17 |
Може ли работодател да разреши неплатен отпуск в размер на една година по изложени писмени лични мотиви от работника и ,ако може на какво основание по Кодекса на труда ? |
Ценка Койнина |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-15 07:16:19 |
Член съм на синдикат, , но съм и държавен служител, като държавен служител имам ли право на допълнителната отпуска, която се отпуска за членство.Зная, че не ползвам отпуската за деца. |
АНОНИМЕН |
Въпросът е неясен. Моля да го конкретизирате, като посочите на какво основание претендирате допълнителен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-28 11:34:52 |
кога може да се ползва отпуска за смърт на родител,може ли след събитието ,ако то се е случило в почивните дни |
Красимир Делчев |
Според предвиденото в чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-07 10:04:21 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ВРЕМЕТО НА ПРЕСТОЙ ПО ВИНА НА РАБОТНИКА ЗА- ЧИТА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ |
Надежда Димитрова |
Според предвиденото в чл. 267, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. Възможно е времето на престой по вина работника или служителя да се оформи като неплатен отпуск. В този случай, времето на престой ще се зачете за трудов и осигурителен стаж, ако се включва в периода до 30 работни дни в една календарна година по чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ, съответно - по чл. 9, ал. 2 , т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-27 18:23:19 |
какво е времетраенето до следващия работен ден |
ивелина иванова петрова |
От начина на формулиране на въпроса се прави извод, че става дума за междудневната почивка. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 11:17:35 |
Здравейте, искам да попитам няколко въпроса отностно песионерите: - Какво значи да си пенсионер? - Какво значи работещ пенсионер? - Каква е целта на пенсионирането на хора? Благодаря Ви предварително!!! |
Николай Станоев |
Пенсионерът е лице, което получава пенсия. Работещите пенсионери са лица, които получават пенсия и полагат труд по трудово, служебно или друго правоотношение. Когато лицето придобие право да получава определен от законодателството вид пенсия, то само решава дали и с каква цел да се пенсионира. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 10:09:54 |
Здравейте, нямам отговор на въпроса ми от 23-09-2014. Колко дни е срокът за отговор? |
Наташа Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, В системата на рубриката няма въпрос от Ваше име, зададен на 23.09.2014 г. Моля, задайте своя въпрос. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 14:02:30 |
Здравейте, Работничка от фирмата ни е присъствала на погребението на племенника си. В този случай, при смърт на племенник, има ли право на ползване на отпуск по чл. 157, ал.1 т.3 от КТ? |
Ана Пачева |
Уважаема г-жо Пачева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Смъртта на племенника на работничката не попада в кръга на лицата, при чиято смърт възниква право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ. Следователно работничката няма право на отпуск по чл. 157, ал.. 1, т. 3 КТ. Няма пречка да се ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 16:47:47 |
СЪПРУГЪТ МИ ИМА 16,5 Г. ВТОРА КАТЕГОРИЯ ИМА ГОДИНИТЕ ЗА ПЕСИЯ НО НЕ МУ ДОСТИГА ОБЩИЯТ ТРУДОВ СТАЖ С 2 ГОДИНИ, ТЪЙ КАТО РАБОТОДАТЕЛЯТ МУ ГО ОСИГУРЯВА НА 4 ЧАСА А РАБОТИ 8 ЧАСА. ИМА ЛИ ПРАВО ДА СИ ЗАКУПИ 2 ГОД. СТАЖ И ДАСЕ ПЕНСИОНИРА С 2 КАТЕГОРИЯ ТРУД. БЛАГОДАРЯ! |
ЕМИЛИЯ ЯКОВА |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Съгласно тази разпоредба, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Следва да имате предвид, че този осигурителен стаж се зачита за трета категория труд. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 09:33:23 |
Въпросът ми е: Когато съм командирована в почивен ден т.н. събота или неделя, имам ли право да ползвам този ден през работната седмица за почивен. В Наредбата за командировките в страната не намерих отговор. |
Ели Иванова |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |
Трудово право на Република България |