| 2013-08-26 15:28:08 |
Здравейте, напуснах работа по взаимно съгласие и в момента получавам по 7,20 лева на ден от НОИ като обещетение за безработица. Ако започна работа и ме съкратят мога ли да получавам 60% от БТВ като обещетение за безработица? Колко време трябва да работя на новото място, за да получа нормално обещетение? |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 16:48:08 |
При вътрешно заместване на учител в детска градина от др.учител от същата ДГ по чл.259 от КТ допълнително споразумение ли се сключва или това става със заповед на директора |
Фердане Хюсеинова |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Страните сключват трудов договор, в който се уреждат задълженията на работника или служителя при условията на заместване, както и възнаграждението. За този трудов договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 15:45:11 |
Работник има 23 дни неизползван отпуск към края на 2013г. Работодателят не е отложил отпуск от 10 дни за следващата година по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Работникът не е подал искане за отлагане по чл.176, ал.2 . При прекратяване на правоотношението през 2014г. дължи ли се обезщ. по 224 за неизп. отпуск за 2013г., ако няма заповед за отлагане. |
Н.Цветкова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай за неползвания отпуск за 2013 г. - до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-23 20:35:06 |
Съгласно трудовия ми договор работното ми време е: „8 ч. дневно, 5-дн. раб. седмица”, като много често се налага да се полага извънреден труд в събота, който се заплаща само с 50% увеличение. Може ли Работодателят да счита, че е „установил” сумирано работно време или след като няма графици и смени, то заплащането трябва да е с увеличение от 75%? |
Светослава Мирина |
В чл.327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. От изложеното в запитването обаче е видно, че става дума за изплащане на извънреден труд в по-малък размер в нарушение на чл. 262 от КТ. В този случай следва да сигнализирате съответната инспекция по труда за нарушение на трудовото законодателство. Също така можете да подадете иск в съда и да искате пълно изплащане на положения извънреден труд. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-30 15:47:21 |
Здравейте, Предстой назначаване на работник на труд. договор по чл.111 от КТ за 4ч. дневно. Този работник работи на друг безтрочен труд. договор на 8ч. Във връзка с чл.113 от КТ е дал писменно съгласие за работа над 48 часа седмично. Трябва ли вторият работодател да уведомява Инспекция по труда или само при поискване се предосавя даденото съгласие |
Катя Велчева |
В чл. 113, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. Съгласно ал. 8 на чл. 113 от КТ, при поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 11:38:36 |
КАК СЕ ОФОРМЯ ОТСЪСТВИЕТО НА РАБОТЕЩ, КОЙТО Е ПОЛУЧИЛ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.218 ОТ КТ. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Съгласно разпоредбите на чл. 218 от Кодекса на труда, ако поради природни или обществени бедствия работник или служител не се яви на работа, му се заплаща парично обезщетение в размер на 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако той е взел участие и в спасителни операции, следва да му се изплати като обезщетение пълният размер на брутното му трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща от работодателя въз основа на документ от съответния компетентен държавен орган, удостоверяващ причините за неявяване на работа или участието в спасителните работи. Дните на отсъствие от работа, поради природни или обществени бедствия, не се отработват в почивните дни. В случай, че документ не бъде издаден, отсъствието от работа поради изложените в запитването причини, със съгласие на работодателя би могло да се оформи като платен или неплатен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 16:19:48 |
Работя повече от 10г. в едно предприятие, но имам прекъсване 1г без да съм започвала работа на друго место. При пенсиониране имам ли право на 6 брутни заплати. |
Жулиета Младенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периода от прекратяване на трудовия договор до сключване на новия трудов договор със същия работодател, не сте работила при друг работодател, и към момента на последващото прекратяване отговаряте на посочените по-горе изисквания, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 14:50:01 |
Може ли да се сключи допълнително споразумение към прекратен трудов договор, считано от 14.02. 14 г., за увеличение на заплатата със задна дата от 01.01.14 г.? |
Вася Димитрова |
След като трудовият договор е прекратен, не могат да се сключват допълнителни споразумения към него. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-22 11:02:47 |
Може ли бащата да прехвърли правото за ползване на 6 месеца неплатен отпуск на майката и как? За времето - неплатен отпуск по майчинство полага ли се платен отпуск? |
Данка Стаменова |
Уважаема г-жо Стаменова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Следователно съществува възможност да използвате общо не повече от 11 месеца неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ - 6 месеца, на които Вие имате право и 5 месеца, ако бащата на детето даде своето съгласие. Неплатеният отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето (чл. 167а, ал. 6 от КТ). В чл. 167а, ал. 7 от КТ е предвидено, че лицето, което иска да ползва отпуск, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от правоимащото лице най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска на другия родител (осиновител) в размер до 5 месеца, към заявлението се прилага писменото съгласие на другия родител. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Съгласно чл. 49, ал. 1, изр. 2-ро от НРВПО работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. В чл. 167а, ал. 8 от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж и следователно пропорционално за времето на ползването се полага и основен платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 17:21:26 |
Здравейте! Имаме служител който до 31.12.2013г. е работил на 5 часов работен ден и за 2013г. не е използвал 12 дни платен отпуск. От 01.01.2014г. преминава на 7 часов работен ден и през месец Април 2014 г. желае да ползва 2 дни платен отпуск ,но от стария /12 дни по 5 часа=60 часа/ . Колко дни следва да посочи в молбата си-2дни по 7 часа = 14часа ? |
Емилия Иванова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че служителя работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Платеният годишен отпуск не се ползва в часове. МВ/ |
Трудово право на Република България |