Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-19 09:08:46 Работя по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор на 4 часа. Какъв документ трябва да представя на работодателя по основния трудов договор, за да ми увеличи възнаграждението за трудов стаж и професионален опит. Каква е процедурата и основанието от КТ. Киро Киров Уважаеми господин Киров, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-09-08 17:45:58 Може ли работодателят да иска издаване на ТЕЛК за работник, който физически и психически не е годен да върши определена работа и явно има здравословен проблем? Какъв е редът за това? Светла Уважаема г-жо, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-19 23:28:19 Допустимо и законно ли е определянето на различна основна работна заплата за заемането на една и съща длъжност? В конкретния случай по-висока заплата за служители с по-малко трудов стаж. Разликата в основната заплата е равна на сумата, която служител с повече трудов стаж получава като допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж. Благодаря мария стефанова От изложеното в запитването Ви предполагаме, че въпросът касае работа по трудово правоотношение в държавната администрация. Поради това е необходимо да се обърнете по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. КС Трудово право на Република България
2012-10-11 16:35:19 Въпроса ми е работодателя ми предлага прекратяване на трудовия ми договор по чл.331 от КТ.Предстои ми пенсиониране след 2 год.Въпроса ми е след като ми се прекрати договора по чл. 331 от КТ, една година съм рег. на бюрото на труда и не започна работа при друг работодател ще получа ли обещетение за пенсиониране от последния работодател при него 20 г Росица Желязкова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Предвид изложеното в запитването, ако след прекратяване на трудовия Ви договор получавате парични обезщетения за безработица и след изтичане на срока им не започнете работа при същия или друг работодател, няма да имате право на посоченото по-горе обезщетение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-31 15:23:15 Имам неползван годишен платен отпуск от 2010 г. Колко дни от него и до кога мога да ги ползвам без да се погасят по давност? От къде е видно това? Дамян Данков Уважаеми господин Данков, Относно ползване на платен годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От разпоредбата е видно, че крайният срок за ползването на платения годишен отпуск за 2010 година е до 31.12.2012 година, и размерът е в рамките на неползваната част. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-19 20:57:34 Когато датата в заявлението на служител за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 325, ал.1 е неработен ден(напр. събота), коя дата трябва да е посочена в заповедта за прекратяване? Неработния ден или първият работен ден? Ваня Стоева Когато датата в заявлението на служител за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 325, ал.1 е неработен ден(напр. събота), коя дата трябва да е посочена в заповедта за прекратяване? Неработния ден или първият работен ден? Трудово право на Република България
2012-11-27 11:27:30 Въпросът ми е следнията: може ли със служител, назначен по ПМС 66 да се сключи втори трудов договор по чл. 110 или 114 от КТ? Ако отговорът е положитерен, възможно ли е в основния договор да се включи клауза за допълнителен труд по чл. 110 КТ или трябва да се сключи втори договор? Кьосева Уважаема госпожа Кьосева, Няма законова пречка да се сключи втори трудов договор със служител, назначен по реда на ПМС 66. В този случай трудовото правоотношение би могло да възникне на основание чл.110 или 114 от Кодекса на труда чрез сключване на нов трудов договор. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-16 15:16:17 Работя в офис сграда в гр София.Най-близката спирка на градския транспорт е на повече от 500 м от сградата вървейки по бул.Цариградско шосе,не минават и Маршрутки. Има ли правно основание, въз основа на което да настояваме за решение на този проблем. Мария Стоянова По поставения въпрос се обърнете към "Столичен автотранспорт" ЕАД, както и към Столична община. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-25 13:14:39 Здравейте, въпросът ми е следният:при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника чл.326 КТ и не спазен срок на предизвестието от негова страна, Работодателят може ли да отдържи последното му трудово възнаграждение поради неспазено предизвестие съгл. чл. 220 ал.1 от КТ Беличанска Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. В останалите случаи дължими суми от работниците или служителите могат да се търсят по съдебен ред. КС Трудово право на Република България
2013-02-04 13:36:13 Имаме ли право на работещ пенсионер да не плащаме % прослужено време Кирилка Митева С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. КС Трудово право на Република България
Страница 5296 of 6864