| 2011-06-02 16:27:40 |
Отскоро съм директор и трябва да сключа допълнително споразумение към ткрудов договор, но такъв липсва. Има само допълнително споразумение, на което не е отбелязан номера на трудовия договор към който се отнася. Мога ли да направя допълнително споразумение към последното допълнително споразумение и да използвам неговия номер? Какъв е редът в този случай? Благодаря! |
Тотка Тотева |
Допълнителното споразумение се подписва се от двете страни по трудовия договор и е неразделна част от трудовия договор, същото е към трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-13 22:19:44 |
ЗАДАДОХ ВЪПРОС НА ИТ - В.Т-во - РАБОТИМ БЕЗ ПОЧИВКА 8,30 ЧАСА;НЯМАМЕ И ПОЧИВКИ ЗА РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕЙ - ТЪЙ КАТО ЦЯЛОТО ВРЕМЕ Е ПРЕД МОНИТОРА И РАБ.МЕСТА НЕ СА РЕГИСТРИРАНИ В ИТ - ОТ ТАМ МИ ОТГОВОРИХА ДА СЕ ОТНЕСА КЪМ СЛУЖБАТА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА.АЗ НЕ ИСКАМ РЕГИСТРАЦИЯ ЗАЩОТО СЪМ РАБОТНИК А ПРОВЕРКА И СЪОТВЕТНО ПРЕПОРЪКИ КЪМ РАБОТОДАТЕЛЯ. |
Д. ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл. 8, т. 1 и 2 от Наредбата за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.Съгласно чл. 9, ал. 1 и 2 от наредбата, работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика, поради което следва да се обърнете с писмен сигнал и точните данни на работодателя към териториалното поделение на ГИТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 15:58:33 |
Работя в охранителна фирма. Политиката на фирмата по отношение на платения отпуск е, че вместо 20 работни дни той е 13 дни. Доводите им за това са, че охранителите работят 15 работни дни в месеца вместо традиционните 20 или 22 дни както е по Кодекса и, че за 15 работни се полагат само 13 дни платен отпуск годишно. Имат ли законното право на това? |
Пламен Петков |
Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-20 15:17:26 |
Редно ли е , допълнително полаган труд по втора длъжност , вписана в длъжностната характеристика , но няма писмена заповед за нея, да се заплаща като целева награда ? |
Милен Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, По трудовото законодателство „полагането на труд по втора длъжност” не може да се осъществява със заповед, а следва да се подпише допълнително споразумение към трудовия договор или ако става дума за втори трудов договор, такъв следва да се сключи по реда на чл. 110 от Кодекса на труда. За нарушаване на трудовото законодателство работодателите носят отговорност по реда на чл. 414 КТ, за което следва да бъде сигнализирана инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-30 17:31:06 |
Работих на основен ТД като в последните 2 години бях в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. В същото време сключих и втори ТД на 4 часа . Преди седмица прекратих основния ТД , и искам втория да стане основен на 8 часа . Как може да стане това като се прекрати втория и ме назначат на основен или може с допълнително споразумение? |
Галя Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, За да стане допълнителния трудов договор основен, допълнителния следва да се прекрати и да се сключи нов трудов договор. Когато нямате основен трудов договор не може да съществува трудов договор за допълнителен труд. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 12:08:36 |
В срока на предизвестие по чл. 326 от КТ работника постъпва в болница.С каква дата трябва да е заповедта за прекратяване? |
Иван Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор с предизвестие е уреден в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който, трудовият договор при прекратяване с предизвестие - се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай трудовия договор ще се прекрати ако предизвестието е връчено по реда и условията на Кодекса на труда. Срока на предизвестието не се удължава при ползване на отпуск за временна неработоспособност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-21 17:43:12 |
Кои браншови и отраслови КТД е разпростял министъра на труда и социалната политика и могат да се ползват на национално равнище в съответния бранш/отрасъл? |
Веска Ричева |
Със заповед № РД.01-161 от 16.02.2010 министърът на труда и социалната политика е разпрострял прилагането на БКТД във всички предприятия в икономическите дейности по КИД за 2008 г. – Е 36 “Събиране, пречистване и доставяне на води”, Е 37 “Събиране, отвеждане и пречистване на отпадъчни води” и по НКИД за 2006 г. – Е 41 “Събиране, пречистване и разпределение на вода”, до изтичане срока на неговото действие – 26 януари 2012 г. Със заповед № РД-01-371 от 11.05.2010 г. министърът на труда и социалната политика е разпрострял прилагането на БКТД във всички предприятия в пивоварната промишленост, до изтичане срока на неговото действие – 31 март 2012 г. Със заповед № РД-01-427 от 30.05.2011 г. министърът на труда и социалната политика е разпрострял прилагането на БКТД във всички предприятия в отрасъл “Проучване, добив и преработка на минерални суровини”, до изтичане срока на неговото действие – 31 януари 2013 г. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-11 12:26:30 |
Работя като учител на 4 часа.Предстои ми съкращение от 15.09.2011г поради намаляване на часовете.Имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?Мога ли да получавам обезщетение и да работя на грждански договор в училището? |
вера калоянова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърне към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 13:45:03 |
Към 01.10.2011 г. имам неизползван отпуск за 2009 г-10 дни. Важи ли давностния срок за тези дни по смисъла на чл. 176 и чл.176 а? |
Руско Русев |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно § 3з от преходните разпоредби на Кодекса на труда, графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. , като няма пречка в графика да бъде включен и отпуска за 2010 г. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В § 3ж от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Платеният годишен отпуск за 2009 г., т. нар. стари отпуски, можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 15:02:57 |
През 2012г. м февруари ми предстои пенсиониране навършвам 60г. имам трудов стаж от32 г. като броя и майчинство по време на следването 2г Мога ли да купя 2т от следването и да се пенсионирам |
красимира даскалова |
Уважаема госпожа Даскалова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Видно от запитването, през м. февруари 2012 г. ще имате 60-годишна възраст и 32 г. осигурителен стаж. Съгласно действащата сега нормативна уредба право на пенсия ще придобиете през 2012 година след като имате изискуемия 34 години и 4 месеца осигурителен стаж. От запитването е видно, че сте следвали, но не сочите дали сте завършила висшето образованието си. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |