Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-18 14:44:46 Назначена съм на срочен трудов договор - до 31.12.2010г, когато изтича и срока на проекта по който бях назанчена. В момента не съм на арбота, тъй като отглеждам тримесечното си бебе и съм в отпуск по майчинство. Искам да разбера, когато изтече договора къкво ще стане - ще получавам майчинство една или две година /имам непрекъснат трудов стаж за почти 9 години/ и трявба ли да се регистрирам в бюрото по труда. Теодора Янева Уважаема госпожа Янева, Съгласно чл. 52 от Кодекса за социалното осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, т.е. ще продължите да получавате обезщетението до навършване на 1-годишна възраст на детето. ЕКБ NULL
2010-12-08 14:20:21 Здравейте. Имаме нов председател на земеделска кооперация. Преди това е работил на ръководна длъжност по служебно правоотношение в държавна администрация. Този стаж може ли да бъде използван за допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Благодаря предварително Елица Станчева Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ NULL
2010-12-15 12:46:55 Държавен служител съм и към момента съм в отпуск по майчинство. Той изтича другата година. Предстоят съкращения и преструктурирания в службата. Могат ли да ме преместят на друга длъжност без мое съгласие или да ме съкратят. Детето ми няма навършена годинка към днешна дата. Петя Иванова Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2010-12-27 13:57:23 Наша служителка ползва отпуск по чл. 164 от КТ до 6.11.2010г, веднага след това ползва ПГО за 2010г до 7.1.1011г. Има отложен ПГО за 2008- 34р.д;2009- 56 рд и новия ПГО за 2011г - 56 р.д. Кога трябва да се използва отложение ПГО през 2011г- веднага от 8.1.2011г или когато прецени служителката - през цялата 2011г. Б.Тодорова Неизползваният платен годишен отпуск преди 2010г. служителката може да ползва до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ NULL
2011-01-19 23:27:24 Здравейте!Бихтели ми дали конкретна информация какво трябва да включва понятието осигуряване на социално -битови условия на труд. генчева Уважаема госпожа Генчева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. СС NULL
2011-03-07 12:58:59 след маичинство от януари сам отпоска но работодателят ми не иска да ми плашта какжо да правя мога ли да го съдя и как да процедирам благодаря предварително галина вълковска Уважаема госпожа Вълковска, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Този календарен месец се установява, като се вземе под внимание целия период от възникване на трудовото правоотношение (от постъпване на работа). В случай, че от постъпване на работа при този работодател до ползване на платения годишен отпуск няма месец, в който да сте отработили най.малко 10 работни дни, то се прилага разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от КТ, съгласно която когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. В случай, че работодателят отказва да заплаща възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ, то е налице нарушение на трудовото законодателство поради което, работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-22 08:46:35 Във вр. с мой въпрос от 25.02.2011г. и Ваш отговор Ви увед., че не съм държавен служител. Имам тр. договор на осн.чл.67,ал.1,т.1 от КТ и доп. спораз. за вътр. зам.на осн. чл.259,ал.1, второ изр.. Заместв на практика изпълн. от 01.02.2010г. (> от 1г.), а доп. сп. е от 22.02.2011г.Предл. ми е само доп.запл. Следва ли да получ. и запл. на замествания? Тинка Капитанова Уважаема г-жо Капитанова, В хипотезата на чл. 258, ал. 1, изр. 2-ро от КТ условията на трудовото правоотношение по основната работа на работника или служителя остават непроменени. За допълнителната работа обаче той има право на допълнително възнаграждение, чийто размер се договаря свободно между страните. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-05 13:48:11 Имам 4-часов трудов договор за период от една година. Договора е сключен на 13 юли 2010г. до 13 юли 2011г. Въпроса ми е на колко дена платен отпуск имам право за този период. Искра Събчева В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица -ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време, имате право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ - не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-28 09:56:06 Има ли давностен срок и може ли да се оспори уволнение по чл.331 от КТ на трудоустроен с трайно намалена трудоспособност? Любомир Замфиров Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Съгласно чл.333, ал.1, т.3 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, измежду които е и захарната болест. Тъй като, както посочвате в писмото си, трудовото Ви правоотношение е прекратено на основание чл.331 от КТ, не се намирате под закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ. В случай, че работодателят не е спазил процедурата, посочена в разпоредбата на чл.331 от КТ или считате, че е допуснал други нарушения, възникналият трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудовият Ви договор следва да отнесете за решаване от съответния съд в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-20 11:56:01 Пенсионер съм трета категория с 55%,но работя.Сега съм съкратен от работа по чл.328 ал.1 т.3 поради намаляване обема на работа.Имам ли право да се регистрирам в Бюрото по труда и да получавам средства като безработен! Мустафа Ярмаджъев Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. При наличие на посочените условия се преценява правото Ви на това обезщетение. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, имате право на обезщетение за безработица, като продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 5293 of 6864