Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-01 09:30:08 Според КТ 1 ноември - Ден на народните будители, е официален празник и неприсъствен ден за всички учебни заведения, а в СОУ - Шивачево, по указания от РИО - Сливен, учителите са или в платен отпуск, ако имат останал такъв, или на работа. Правилно ли е това? Павлина Дукова Уважаема госпожа Дукова, Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Относно указанията на РИО Сливен, се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-09 12:30:13 Моля, изтълкувайте разпоредбата на чл.176а, ал.1 от КТ. Същата за кой неизползван отпуск следва да се отнася - само за неизползвания и отложен по реда на в чл.176, ал.1, ал.2 и ал.4 от КТ(по установените в тази разпоредба причини), или и за неизползвания отпуск, в т.ч. и по причини извън посочените в чл.176 от КТ, независимо от размера му? В този смисъл има ли право работник, който през 2011г. не използвал отпуска си по причини извън посочените в чл.176( и ползването му не е отлагано) , да го ползва през 2012г. или 2013г. ? Генов В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-03 16:25:59 Работя на постоянен трудов договор към Диагностично-консултативен блок/поликлиника/ на мед. център със стационар като ординатор-лекар.Поради липса на кадри управителя променя договора ми като вписва и стационар ,/стационара е подаден за закриване преди два месеца и се говори че ще се пребазира към болницата .Мога ли да откажа подписването на това допълнително споразумение и как да постъпя.Благодаря живка атанасова Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. При положение, че не сте съгласна с предложената промяна в условията на трудовия договор и не подпишете допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-18 17:10:39 Работя в Целодневна детска градина като помощник-възпитател на безсрочен тр.договор по чл.67 от КТ.Може ли директорът да ми пусне срочен тр.договор без мое съгласие или да ме уволни дисциплинарно след като нямам никакви провинения? Благодаря! Галя Крумова Уважаема госпожа Крумова, Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В случай, че липсва писмено съгласие между страните, трудовото правоотношение не може да бъде променено на законно основание. На основание чл. 190, ал. 1 т. 1-7 от Кодекса на труда, дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Когато липдват посочените в горната разпоредба нарушения, дисциплинарно наказание не може да бъде наложено. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-24 12:21:36 При спечелен конкурс за акад. длъжност "професор" от лице на изборна длъжност "директор" на звено в БАН как да се осъществи заемането на длъжност "професор". Може ли това да стане със заповед на Председателя на БАН за промяна на академичната длъжност, на която лицето ще бъде възстановено след изтичане на мандата. Наталия Жабленска Уважаема госпожа Жабленска, Въпросът Ви е от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2012-02-01 11:10:54 Постъпи служител на работа /училище сме/, който до сега е бил държавен служител. Може ли служебният му стаж от представената служебна книжка да се признае за процент клас, ако е работил на същата или сходна длъжност? Благодаря! Тодорова Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 2 за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Според ал. 4 при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КС Трудово право на Република България
2012-02-09 13:16:34 Коя дата се вписва в правоъгълният печат при приключване на трудовата книжка.Дата на прекратяване на трудовият договор,считано от....или датата,до която лицето е било в трудово правоотношение с фирмата. Нпр.напускам,считано от 01.03.Дата 01.03 ли трябва да бъде или 29.02. Благодаря предварително! Илияна Накова Уважаема г-жо Накова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Вписаната дата е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-21 16:57:29 Сужител, който е назначен на 09.02.2012 г. и няма трудов стаж /който не е работил до момента/ на колко дни платен отпуск има право след придобиване на 8 месеца трудов стаж /целият за отработеното време или пропорционално от датата на придобиване на право до края на каледарната година/? Румяна Стефанова Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Следователно лицето има право на платен годишен отпуск пропорционално на трудовия му стаж при този работодател, т. е от постъпването му на работа до края на календарната година. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-26 17:46:00 При заплащане на лихва по чл.86, ал.1 ЗЗД върху обезщетение по чл. 225, ал.1 от КТ, от кога почва да тече периодът, за който се изплаща лихвата - от деня на подаване на исковата молба до съда ли или от деня на прекратяване на трудовото правоотношение? Елисавета Василева По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. Трудово право на Република България
2012-05-10 13:01:04 Здравейте, при сумирано изчисляване на работното време, обедната почивка включва ли се в работните часове, при условие, че служителите не напускат територията на фирмата /фирмата е казино и служителите си почиват в стая в казиното/? Ваня Славова Уважаема г-жо Славова, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Това означава, че работникът или служителят не получава възнаграждение за времето, определено за почивка. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). Осигуряването на почивка за хранене, която не се включва в работното време (чл. 151, ал. 1 КТ) или на време за хранене, което е в рамките на (включва се в) работното време (чл. 151, ал. 3 КТ) е задължение на работодателя, независимо от формата на отчитане на работното време (подневно или сумирано). ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5295 of 6864