Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-04 13:36:13 Имаме ли право на работещ пенсионер да не плащаме % прослужено време Кирилка Митева С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. КС Трудово право на Република България
2013-04-05 13:32:49 Има ли право работодател да ревизира трудовия стаж на работник преди 01.07.2007 г. при преместване от едно в друго предпиятие. Визирайте нормативния документ на базата ,на който може да го ревизира. От кога нормативен документ има правна сила със задна дата, това не е визирано нито в Наредбата за определяне на работната заплата нито в КТ. Благодаря Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. От тази разпоредба се прави изводът, че само спрямо работниците и служителите, заварени на работа при работодателя към 01.07.2007 г., се прилага § 1 и те следва да получават допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на база целия трудов стаж до датата на прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. В случай на сключване на трудов договор след 01.07.2007 г. работодателят, страна по договора, не е длъжен да отчита трудов стаж, който не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-14 20:04:57 Приключих служебното си правоотношение с на основание чл. 107а от ЗДСл. Преди прекратяването имах придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и над 10 год. стаж в съответната администрация. Полага ли ми се обезщетение по чл. 106, ал3 от ЗДСл? Тодор Костадинов Уважаеми господин Костадинов, Съгласно чл. 106, ал.1, т. 5 от Закона за държавния служител (ЗДСл) органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; В разпоредбата на чл. 106, ал.3 КТ е установено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. Тъй като става дума за права по Закона за държавния служител за повече подробности следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2013-04-22 08:31:09 предприятието беше пред закриване и не сме документално прехвърлили никакви дни от 2012 гполагащ платен отпуск ще имаме ли право на тези дни и как трябва да постъпим? Вилета Петрова Уважаема г-жо Петрова, Независимо от причините, поради които платен годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът (чл. 176а, ал. 1 КТ). Правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-16 08:27:10 При изготвяне на график за домашно дежурство, с цел спазване изискванията на НАРЕДБА № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, моля да уточните може ли служителят да бъде дежурен в два почивни дни от месеца и в един или два празнични дни в месеца, ако има такива. Д. Дончева Уважаема госпожа Дончева, Съгласно чл. 2, ал.2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Следователно при „дежурството” стриктно трябва да се спазват изискванията за разпределение на работното време и изискванията за междудневна и междуседмична почивка в зависимост от това дали работното време се отчита подневно или сумирано. В разпоредбите на чл. 5, ал. 1 от същата наредба е установено че максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В разпоредбата на ал. 2 е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ (чл. 5, ал.3). СС Трудово право на Република България
2013-05-28 09:42:28 Здравейте, законно ли е работодателя да ти връчи предизвестие за освобождаване, докато си в отпуск по болест? Може ли да ти бъде пратено по пощата с обратна разписка и ако е незаконно в кой нормативен акт е записано това? Десислава Урукова Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на отпуск за временна неработоспособност да бъде прекратен на основания, различни от изброените в чл. 333, ал. 1 от КТ. За да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания, трябва да има предварително разрешение на инспекцията по труда. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери , тъй като от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. Желателно е да е получена и подписана лично от работника или служителя със съответната дата на получаване. При отказ за получаване това се удостоверява с двама свидетели върху обратната разписка от пощенския служител. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-06 10:24:25 Работник подава молба че напуска от след-ващия ден и по-вече не идва на работа.Той дължи 1 брутно тр.възн.по чл.220, ал.1 за не-спазено предизвестие.Може ли работодателя да удържи остатъка (след аванс и осигуровки) от последното трудово възнаграждение, което му дължи? ЕЛЕНА ПЕЙЧЕВА Уважаема госпожа Пейчева, Дори и да дължи обезщетение за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят няма право да прави удръжки от трудовото възнаграждение на работника или служителя, освен в предвидения от закона случаи. Съгласно чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-28 03:02:03 Има ли норм. основание за прекратяване на тр. договор от работодателя поради навършване на пенсионна възраст и по този начин да се предотврати уволнение на по-млад, който да е преназначен (има същата квалификация), тъй като сегашното му раб. място се закрива?Учителят по математика не иска да се пенсионира=> учителя по ИТ уволнен? Дайте решение! лили петкова Уважаема г-жо Петкова, Следва да имате предвид, че с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Когато подборът е право на работодателя, той уволнява (прекратява трудовото правоотношение) на работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а оставя на работа работника/служителя, който заема съкратената длъжност. Упражняването на това право се извършва по преценка на работодателя. Той не е длъжен да го упражни, но ако в интерес на производството или службата работодателят упражни правото си на подбор той може да уволни работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а лицето, което заема съкратената длъжност остава на работа на другата длъжност. Следва да се има предвид, че в този случай подборът се извършва между служител, чиято длъжност се съкращава и служител, заемащ длъжност, която е близка или сходна със съкращаваната. С оглед на гореизложеното, в случая, посочен в запитването, работодателят би могъл да се възползва от правото си на подбор по чл. 329 КТ, ако двете длъжности са близки или сходни по своя характер. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-08 17:55:11 Имам подписано доп. споразум. с работодателя на осн. чл.119 от КТ да работя като член на екипа (и като изпълнител на отделни дейности) по проект финансиран по ОП "РЧ ресурси". По принцип работата се извършва извън работна време. Може ли да работя по проекта по време, когато съм в отпуск по основния договор ? Руси Кокенов NULL Трудово право на Република България
2013-07-17 07:22:02 къде да подам сигнал за некоректен работодател тодор танчев Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
Страница 5297 of 6864