Здравейте,

Фирмата ни е получила финансиране по*60/40* за периода 01.07.2020-31.12.2020 г.

В момента искаме да кандидатстваме за финансиране и за периода 01.01.2021-31.03.2021 г. При подаване на заявлението за удължаване на срока се изисква да попълнем приходите за март 2020 г. и март 2021 г., за да се види, дали има спад от 20%.В същото време с Постановление 93/18.03.2021 г. пише, че В ал. 1, т. 2, буква „а“ думите „същия месец на предходната календарна година“ се заменят с „усреднените приходи за 2019 г.“.

т.е. при кандидатстване за 60/40 приходите от кои месеци се съпоставят за да се види дали има спад? Съпоставката е между март 2021 и март 2020 г. или март 2021 г. и усреднения приход за 2019 г. ?

0898 95 80 69

Благодаря предварително!

Уважаеми госпожи и господа,

Обръщам се към Вас от името на Си Ем Ес България във връзка със следния въпрос на наш клиент относно тълкуването на Постановление № 151 на МС от 3.07.2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на средства за запазване на заетостта на работници и служители след периода на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., и извънредната епидемична обстановка, обявена с Решение № 325 и удължена с Решение № 378 на Министерския съвет от 2020 г. („ПМС № 151/2020“):

Нарушава ли се задължението на работодателя за запазване на заетостта, предвидено в чл. 3, ал. 1, т. 5 от ПМС № 151/2020, когато трудовото правоотношение със служител по чл. 1, ал. 1, т. 1 – 4 от ПМС № 151/2020, е прекратено поради причини, свързани с конкретния служител, а именно при прекратяване на трудовото правоотношение основанията, предвидени в: (i) чл. 330, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (дисциплинарно уволнение, задържане за изпълнение на присъда, лишаване от право да се упражнява професия или да заема длъжност, на която служителят е назначен, и т.н.); (ii) чл. 328, ал. 1, т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата), т.6 (когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа), т. 7 (при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност), т. 8 (когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност), т. 10 – 10в (свързани с придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях), т. 12 (при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор). 

Здравейте,

при опит за кандидатстване по програмата 60/40 за месеци 01-02-03 ат 2021 г. попаднах на следното ннепреодолимо затруднение, което прегражда пътят къв получаване на помощта. 

Беше ми обяснено, че за да мога да кандидатствам за съответния период, следва да докажа намаление на оборота за м. март 2021 г. спрямо същия месец от предходната 2020 г.

Месец март 2020 г. моето предприятие е работило 13 дни, след което дейността му беше преустановена за времето на извънредното положение със заповед на министъра на здравеопазването, тоест до 14 май 2019 г. При неработещо предпритие за повече от половината месец март през 2020, няма как да докажа намаление на оборот през март 2021 г. , когато преприятието е работило целият месец.

Разбира се, мога да докажа това за месеците януари и февруари 2021 г., но от бюрото ми казаха, че се разглижда м. март, съгласно постановлението. Така кръгът се затваря и нямам полезен ход, а това ме лишава от права.

Бихте ли могли да консултирате този въпрос с ръководството на МТСП, с оглед на това, че очевидно технологията е несраведлива, а срокът за кандидатстване е 16 март 2021.

Моля за спешен отговор!

Надявам се на положително разрешаване на въпроса!

Поздрави,

Костадин Мицев

Здравейте,

при опит за кандидатстване по програмата 60/40 за месеци 01-02-03 ат 2021 г. попаднах на следното ннепреодолимо затруднение, което прегражда пътят къв получаване на помощта. 

Беше ми обяснено, че за да мога да кандидатствам за съответния период, следва да докажа намаление на оборота за м. март 2021 г. спрямо същия месец от предходната 2020 г.

Месец март 2020 г. моето предприятие е работило 13 дни, след което дейността му беше преустановена за времето на извънредното положение със заповед на министъра на здравеопазването, тоест до 14 май 2019 г. При неработещо предпритие за повече от половината месец март през 2020, няма как да докажа намаление на оборот през март 2021 г. , когато преприятието е работило целият месец.

Разбира се, мога да докажа това за месеците януари и февруари 2021 г., но от бюрото ми казаха, че се разглижда м. март, съгласно постановлението. Така кръгът се затваря и нямам полезен ход, а това ме лишава от права.

Бихте ли могли да консултирате този въпрос с ръководството на МТСП, с оглед на това, че очевидно технологията е несраведлива, а срокът за кандидатстване е 16 март 2021.

Моля за спешен отговор!

Надявам се на положително разрешаване на въпроса!

Поздрави,

Костадин Мицев

ЗДРАВЕЙТЕ,

НА ПЕРСОНАЛА НА ФИРМА ДАМБОР ЕООД ГР.РУСЕ Е ИЗПЛАТЕНА СУМА ЗА МЕСЕЦ ЯНУАРИ ПО ПРОГРАМА ЗАПАЗИ  МЕ ,НА СЪЩАТА Е ОТКАЗАНА СУМА ЗА МЕСЕЦ ФЕВРУАРИ ????ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ ФИРМАТА НЕ РАБОТИ СПОРЕД ЗАПОВЕД НА МИНИСТЪРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО ....

СЛЕД РАЗГОВОР С АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА ГР.РУСЕ МИ БЕШЕ ОБЯСНЕНО ЧЕ СПОРЕД ЗАПОВЕД РД 06-8  ОТ 22,03,21 НА ТАЗИ ФИРМА НЕ  СЕ ПОЛАГА ДА СЕ ИЗПЛАТИ ОПРЕДЕЛЕНАТА СУМА ...

ЗАЩО??? ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ НИ БЕШЕ ЗАБРАНЕНО ДА РАБОТИМ..И НИ БЕШЕ ОБЕЩАНО ДА НИ КОНПЕНСИРАТ ЗАТОВА...

Здравейте, моля за Вашето компетентно мнение по законосъобразното прилагане на чл.2 от ПМС 151/2020г.,изм.ПМС 416/2020г.

Дружеството ни кандидатства и е одобрено по тази мярка за периода м.01, 02 и 03.2021г.

Базовия период за определяне на средствата е м.10.2020г.

За този период възникнаха следните казуси, по които искаме Вашето мнение:

1. Лице през м.10.2020г. има 17 отработени дни и 5 дни болнични, като 3 дни от тях се изплащат от работодател.

Начислени и изплатени са: Възнаграждение за отработени дни 1100 лв. и Обезщетение от работодател за 3 дни болнични – 100 лв. Общ осигурителен доход 1200 лв.

Изплатена РЗ м.01.2021г. - 1300 лв., 20 отработени дни

Изплатена РЗ м.02.2021г. - 1150 лв., 20 отработени дни

Въпроси:

• При определяне на базовия осигурителния доход за м.10.2020г., има ли значение факта, че лицето е получило 3 дни обезщетение за болнични от работодател в размер на 100 лв.? Ако да моля уточнете дали се включва или следва да се елиминира при определяне на базов осигурителен доход м.10.2020г.

• При подаване на списъците с лица, за които се иска компенсация м.01.2021г., лицето е включено. За м.02.2021г. лицето е изключено от списъка .

Правилно ли е решението ни ?

2. Лице през м.10.2020г. има 22 отработени дни.

Начислени и изплатени са: Възнаграждение за отработени дни 1400 лв. Общ осигурителен доход 1400 лв.

През м.02.2021г. - лицето има 15 отработени дни и 5 дни болнични, като 3 от тях са за сметка на работодателя.

Начислени и изплатени са: Възнаграждение за отработени дни 1000 лв. и Обезщетение от работодател за 3 дни болнични – 100 лв.Общ осигурителен доход 1100 лв.

Въпроси:

• Изплатеното обезщетение в размер на 100 лв. по реда на чл.40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване за първите 3 работни дни от временната неработоспособност, влизат ли в брутния размер на възнаграждението, което се регулира по реда на чл.2 от постановлението?

• При подаване на списъците с лица, за които се иска компенсация м.02.2021г., лицето не е включено. Правилно ли е решението ни ?

Предварително благодарим за своевремения ви отговор!

Здравейте,

Имам въпроси относно  „мярка 60/40“, по ПМС 151/2020 г.:

1. В случай, че работодателят е получавал средства по тази мярка за свой служител по трудов договор, в който е включена и клауза за изпитване по чл.70 от Кодекса на труда, и в срока за изпитване работодателят вземе решение за прекратяване на трудовия договор на служителя, тъй като е установил, че същият не е годен за изпълнение на длъжността, ще трябва ли да връща пари по ПМС 151, за какъв период и на какво основание?

2. В случай, че работодателят е получавал средства по тази мярка за свой служител по трудов договор и по споразумение със служителя на основание чл.331 от КТ се стигне до прекратяване на трудовия  договор, ще трябва ли да връща пари по ПМС 151, за какъв период и на какво основание?

Здравейте!

Имам  диплома за завършен 8 клас  в  чужбина,не е легализирана в БГ(тоест  в  БТ  ми казват,че да  ме насочат трябва  да имам  обр.за съответната  длъжност) искам да  кандидатствам по  схема  Младежка  заетост по  заявка  за обучение  и 5тата цифра на  кода на длъжноста  е  1ца(6ти  клас  мин.)А аз  дефакто  се  водя без  образование.

Г-жо Сачева, тъй като, непрекъснато Ви упрекват, че бюрокрацията по изготвянето на документи за участие в програмите за подпомагане на Бизнеса е ОГРОМНА, предлагам Ви да направите клипчета  за всяка една от програмите  поотделно и да ги пуснете да се въртят по националните меди.иОттях да е видно:1) колко и какви документи трябжа да се попълнят;2) за колко време се попълват.

  Това са минимални инвестиции .Готов съм, при Ваше желание, първото клипче да Ви го направя аз. Подкрепям работата на министерството Ви ,най малко защото жена ми работи в него, но най вече заради огромната работа която вършат Вашите служители в настоящия момент.

В момента мога ли да кандидатствам за помощ от държавата за един служител т.е. мисля, че трябва да е Запаза ме или нещо подобно.

Благодаря!

Кандидаствахме по проект "Заетост за теб" и на 15.12.2020 бяхме одобрени. Беше ни насочено лице с индивидуално насочващо писмо. Съответно сключихме трудов договор с лицето и договор с ДБТ за участие в проекта на 21.01.2021 г. След като представихме документи за възстановяване на средства за м. 01 и м.02/2021 г. на 15.03.2021 ни беше съобщено, че лицето няма право да участва по програмата защото е освободено от фирмата и регистрирано на 27.11.2020 г. и не е спазено изискването за 1 месец от датата на подаване на заявката. Не трябваше ли да бъдем информирани по-рано и след като трудовия посредник е разгледал тази кандидатура да не издава насочващо писмо към нашата фирма и въобще да не се сключва този договор с АЗаетостта.

Колко месеца се отпуска парично обещетение ,като трудовия договор е прекратен по взаимно сьгласие.

В детската градина има работещи пенсионерки над 65 години,директорката ги държи и не подава местата им за свобони в бюрото по труда.В същото време има млади ,работни и нуждаещи се от работа.Към кого да се обърна ,как могат да бъдат прекратени договорите им .До безкрайност ли ще работят и ще взимат и пенсия и заплата!?

Благодаря

Здравейте!

Казвам се Веселка Султанова, 60 г., живуща в гр.Габрово. През 2010 г. чрез Бюрото по труда в Габрово и посредничеството на Националната агенция по заетостта в София, по договор бях изпратена да гледам възрастна жена в Германия. Владея немски ниво В2-С1 /немска гимназия-Ловеч/, английски и руски.

По образование съм машинен инженер, но проблемът е в това, че за елитните позиции съм на възраст, а за нископлатените прекалено квалифизирана и никъде не мога да си намеря работа.

Въпросът ми е: Националната агенция по заетостта - София осъществява ли още посредничество за назначаване на българи в Германия за гледане на стари хора или друго.

Благодаря Ви предварително за информацията!

С поздрав: Веселка Султанова

GSM:  0898 623  703

При прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие с предизвестие каква е сумата,която се получава ,след подаване на документи и одобряване на трудовата борса?Каква е сумата при съкратяване от страна на работодателя?

Здравейте,

за шофьорите на товарни автомобили с код по НКПД 83322010 приема ли се категорията на шофьорската книжка за квалификация?

Здравейте,

Имам въпрос с издадена заповед РД-06-1/ 01.02.2021, като в нея са посочени срокове за изплащане на компенсации и одобрени кодове по КИД 2008, като с код 93 "Спортни и други дейности свързани с развлечения и отдих" периода е 27.11.2020 до 31.01.2021г.

По заповед на Министерство на здравеопазването Детските центрове са затворени към момента, като не е ясно, кога ще бъдат отворени, а техния код е 93.21 Дейност на увеселителни и тематични паркове.

От това следва, че Детските центрове са затворени и в същото време не могат  да кандидастват за компенсации през Февруари и след това, до отварянето им.

Очаква ли се нова заповед във връзка с увеличаване на срока на затворените обекти или как се постъпва в този случай?

Поздрави,

Стилиян Илиев

Оперативен мениджър

Ъпърфънтази Ринг Парк ЕООД

Здравейте, за периода от 01.02.2018г. до 01.09.2018г. упражних правото си на парично обезщетение на основание чл.54б, ал.1 КСО, на база на прекратено правоотношение по чл.328, ал.1, т.3 КТ. Към настоящия момент ми е отправено предизвестие за прекратяване на трудовото ми правоотношение поради закриване на част от предприятието, считано от 10.03.2021. От коя дата започва да се брои 3-годишният период от предходно упражняване право на обезщетение?

Моля да ми отговорите на въпроса,кога ще отворите центъра за обучение в гр.Царево.Тъй като при запитването ми кога ще продължим обучението- Не знаят..Чакат заповед.Благодарна съм че държавата ни дава възможност за добиване на квалификация но аз съм без никакви доходи,и това чакане ни обезнадеждава.За всички има обещетение и ние си имаме чакане- до кога.    Благодарна ще съм Ви ако ми отговорите

Здравейте,

Моето питане е свързано с разработването на проектите по НПДЗ 2021 година със социален партьор АЗ, кога ще стартира през март или след края на обявена от МЗ извънредна  епидемична забрана 30,04,

Благодаря

Здравейте, майка съм на три деца (10, 10 и 2. 8 г).  До 08.02.21г. ползвах детегледач по програмата"Родители в заетост". Малката  ще започне ДГ през месец. 21г. (изискването до сега беше да не посещава градина,  а сега се чакат подаване на документи и класиране).  Аз ходя на работа и трябва някой да гледа децата.  1?- Може ли да кандидатствам  за втори път  за детегледач до приемане на детето в градина или до навършване на детето  на 5г. възраст ( както е упоменато в условията за кандидатсване).  2?- за да ползвам програмата за детегледач за многодетна майка до 12г. може ли малката да посещава частно детско заяедение? Благодаря предварително! 

Здравейте. Бих искала да Ви попитам дали при регистрация на безработно лице в дирекция "Бюро по труда" и техните филиали, ДБТ има право да изисква от безработното лице копие от заповедта за прекратяване на трудово правоотношение? Бих искала да попитам дали ДБТ има право да изисква и копие от трудов договор при прекратяване на регистрацията?

Предварително благодаря за обратната връзка.

Поздрави,

Христина Педикова

здравейте как мога да разбера кога ще се финансира и стартира програмата

Бих искала да попитам дали мога да кандидатствам по мярка 290, като с посигуряваща се, собственик/ управител на ЕООД. Ако не към коя мярка бих могла да се включа за да си помогна с плащане на осигуровките си , благодаря 

Предстои сливане на две търговски дружества, които към датата на сливането и двете дружества са одобрени и получават  средства за запазване на заетостта по реда наПМС 151/2020. При преструктуриране на търговските дружества, на основание чл. 123 от КТ трудовите правоотношения на работниците няма да се  прекратяват,  работниците ще запазят длъжността си, договорената работна заплата и работно си време , населеното място се запазва , променя се само адреса на производственото помещение. Следва ли  щом  след промяната всички права и задължения на стария работодател към работниците се прехвърлят към новия и старият и новият работодател отговарят солидарно за задълженията към работниците, които са възникнали преди промяната. Новия работодател да продължи да се възползва от средства за запазване на заетост по ПМС 151/2020 за вече одобрен период за всички работници /стари и прехвърлени по чл.123 от КТ/ А ако подава заявление за удължаване на периода , какви документи трябва да представи за работниците , за да докаже, че са назначени преди 1.10.2020г. и как ще се определи спада в приходите на дружеството, което кандидатства?

Здравейте,

Моля за разяснение дали има ограничение в срока за ползване на мярката 60/40 от работодателите. В медиите се тиражира срок не по-дълъг от 12 месеца за ползване на мярката от един работодател. В тази връзка, моля за Вашето становище дали ще може дружество, които е започнало да получава подпомагане по тази мярка от април 2020, да продължи да получава и след март 2021 г., ако мярката бъде продължена.

Благодаря предватително! 

Какви биха били последиците и за кого ако работик ползва мярката запази ме- например за февруари и март и подаде молба за напускане от 01 април? Това означава ли, че работодателят не е запазил заетостта. 

А в случай, че работодателят пожелае да съкарти работника от 01 април, това означава ли, че работодателят трявба да възстанови средствата, които са изплатени на работника?

Фирмата,която предстaвлявам Белпрего ООД - ЕИК 200414462 е одобрена за получаване на помощ по РМС 429/2020 - РМС 1-06-08-00480 19

Наш служител - Петя Иванова Владимирова напуска на 01.01.2021 по собствено желание и без предизвестие. Освободена е на основание чл. 326 , а не на осбование чл. 328

За това лице сме взимали помощи септември,октомври и ноември и сме наказани за неправомерно взимане на помощи с 290 лева, защото сме нарушили разпоредбите на чл. 2 ал.1.т.5 от РМС 429/2020 - не сме запазили заетостта за дполънителен период, равен на половината период, за който са изплатени компенсациите.

Ние, като работодател не сме предприели действия по съкращаване - създали сме условия за работа и запазване на рабптното място в най-трудните времена за нашия бизнес - туристическа агенция, когато нашата дейсност е забранена и ние се борим да оцелеем. Аз лично не знам начин,по който може да се запази заетостта насила - когато служителят е решил, че напуска и то без предизвестие - в случая ние дори сме потърпевша страна. Не разбирам защо ние трябва да плащаме за действията на трети лица,които са се възползвали от помощта. 

Oчаквам Вашия отговор.

Здравейте!

Имам въпрос, относно липсващ код на професия, която съществува и е призната в европейските страни, Русия, САЩ и други държави, но в България не е призната. Аз съм една от завършилите следдипломна квалификация в НБУ, гр. София. Вече 15 випуска завършват, като придобиват Свидетелство за професионална квалификация КОНСУЛТАНТ- АРТ ТЕРАПЕВТ. Проблемът е, че ако завършилите арт терапия пожелаят да открият частна практика, няма как да го направят, защото тази професия няма код, чрез който да се осигуряват в НОЙ. Работещите се назначават, като психолог- арт терапевт или педагог- арт терапевт, но нямат трудов стаж, като ярт терапевти, защото се осигуряват с кодовете на основните си професии / психолог или педагог/. Професионалистите не могат да докажат трудов стаж, като арт терапевти, поради невъзможността да се осигуряват с професионален код по специалността. Има ли някаква възможност тази професия да бъде узаконена? Тя е изключително полезна и необходима на съвременното ни общество? при условие, че "префесии", като: "Гадател"; "Окултист"; "Ясновидец" и други подобни имат свой професионален код, не виждам защо арт терапевт не може да бъде професионално легитимиран, след като има обучени и правоспособни специалисти, които работят и помагат на хората.

Благодаря за вниманието!

Анита Богословова

Има ли право лице сключило договор по чл. 47, ал. 1 от ЗНЗ за получаване на остатъка от дължимото си парично обезщетение за безработица да започне и работа по трудов договор, като едновременно с това продължава да изпълнява задълженията си по договора с АЗ и НОИ.

Здравейте,

Моля за вашите указания по следния въпрос:

В нашето предприятие има работници, за чието трудово възнагражение се прилага сделната система. Предвид ежемесечните разлики в заработката/трудово възнаграждение, кое възнагражение следва да бъде използвано като база за изплащане в режим 60/40 (ПМС 416/30.12.2020).

Пример: През октомври 2020 работните дни са 22, а през януари 2021 работните дни са 20. Респективно това се отразява върху заработката/възнаграждението. Освен това, някои от работниците през октомври 2020 са положили извънреден труд, но не и през другите месеци. Т.е. осигурителният доход за някои работници през октомври 2020 в значително по-висок от този за януари 2021. 

Моля за вашите указания по горепосочения казус и в контекста на принципа за справедливо трудово възнаграждение, заложен в европейското трудово законодателство.

Благодаря!

Здравейте, имах регистрация в  ДБТ - гр. Добрич до 26.10.2020 г., но поради започването ми на работа на постоянен трудов договор я прекратих. За съжаление на 03.11.2020 г. работодателят ми почина от коронавирус. Неговото семейство реши да преустанови дейността на фирмата, а също така отказа да издаде заповеди за освобождаване на работниците.
Обърнах се към ДБТ - гр. Добрич, които ме препратиха към Дирекция "Инспекция по труда - Добрич", като последните ме посъветваха да подам заявление  в инспекцията по труда по седалището на работодателя за прекратяване на трудовото ми правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда при условията на чл. 327, ал. 2 от същия. На 19.11.2020 г. подадох заявление до Дирекция "Инспекция по труда" - Варна. От ДБТ - гр. Добрич ми казаха, че когато получа отговор от инспекцията по труда да се обърна отново към тях. На 31.12.2020 г. получих Разпореждане за прекратяване на трудовия ми договор от 27.11.2020 г. и още същия ден отидох в ДБТ, но поради предпразничните дни ме посъветваха да отида в първите работни дни от новата година, т.к. Разпореждането е от 25.12.2020 г. и нямало да изтърва 7-те работни дни за регистрацията.  На 05.01.2021 г. се регистрирах в ДБТ - гр. Добрич като безработно лице, като едновременно с това подадох искане за възобновяване изплащането на паричното обезщетение за безработица, което ми беше отпуснато още при първоначалната регистрация.
На 11.01.2021 г. служителка от ТП на НОИ - гр. Добрич ми се обади по телефона и ми съобщи, че обезщетението ще ми бъде възобновено от 05.01.2020 г., при което аз попитах защо не е от датата на прекратяване на трудовия ми договор, а именно от 27.11.2020 г.  Също така им заявих, че подавайки заявлението до Дирекция "Инспекция по труда" - Варна на 19.11.2020 г. аз не съм знаела какъв ще е изхода от тяхната проверка, а и от ДБТ - гр. Добрич ми заявиха, че ще извършат регистрацията ми след получаване на разпождането от инспекцията. Същия ден, отново по телефона, друга служителка от ТП на НОИ - гр. Добрич ме посъветва да се обърна към главния им юрисконсулт. На 12.01.2020 г. се свързах по телефона с главния юрисконсулт на ТП на НОИ - гр. Добрич, която ми каза, че е необходимо време, за да почете малко, т.к. са нямали такъв случай до момента. До днес правя опити да се свържа с нея по телефона, но без резултат. Също така не съм получила решение от ТП на НОИ - гр. Добрич за възстановяване изплащането на паричното ми обезщетение. Моля за Вашето съдействие, т.к. оттогава мина почти 1 месец, а аз съм без никакви доходи от ноември месец.

Здравейте,

имам няколко въпроса относно мерките ПМС-151 и РМС-429.Казуса е следния имаме служител, който е бил в списъците за получаване на помощи по двете мерки.Сега той желае да напусне,защото си е намерил друга работа ,подал е предизвестие по законосъобразния начин и ние трябва да го освободим по чл.325 .Защото нямаме право да го задържим повече от месец по КОДЕКСА НА ТРУДА.Ние искаме да му запазим заетосста ,но той не желае.Ние ще назначим друг служител на неговото място.Въпросите са следните :

1.Ако го освободим трябва ли да връщаме пари и за какъв период по ПМС-151и на какво основание?

2.Ако го освободим трябва ли да връщаме пари и за какъв период по РМС-429 и на какво основание?

3.Може ли да включим новия служител в списъците за следващите месеци на негово

място ?

4.Служител който не е бил списъците защото е бил в майчинство и сега се връща може ли да го включим в списъците.

УПРАВИТЕЛ СЪМ НА ФИРМА С ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛ . КАНДИДАТСТВАХМЕ И БЯХМЕ ОДОБРЕНИ С ИЗКЛЮЧЕНЕ НА МЕНЕ ?! ЗАЩО АЗ НЕ МОГА ДА ПОЛУЧА ОБЕЩЕТЕНИЕ ? НЕ СЪМ ЛИ И АЗ ЛИШЕН ОТ ПРАВОТО ДА РАБОТЯ ? МИСЛЯ ЧЕ ТОВА Е НЕСПРАВЕДЛИВО И ДИСКРИМИНАЦИОННО . МОЛЯ НАПРАВЕТЕ НЕЩО 

Здравейте , в ТД пише , че допълнително възнаграждение за трудов стаж и ппрофесионален опит - няма.Целият ми трудов стаж е като шивачка и към момента съм назначена като такава , но не ми го плащат.Как да си го изискам.

Здравейте,

към изпратения ми вече въпрос за напускане на лице по собствено желание, за което фирмата получава компенсации по мярката 60 на 40, следва ли да се връщат получените средства като се има в предвид, че фирмата е в сферата на Хотелиерството, с код 55,10.

Благодаря!

Здравейте, одобрени сме за мярката 60/40 и сме получили компенсации. Единият ни служител, за който сме получили компенсации обаче иска да напусне по собствено желание и няма да може да се спази задължението да го запазим за равен период като получените компенсации. Трябва ли да връщаме средствата получени за него?

Предварително благодаря!

1.     Има ли право на компенсация  от 24 лв. за 2020 г. по мярка " Запази ме " работник , който е поискал 41 работни  дни неплатен отпуск за периода 01,11,2020 г. - 31,12,2020 г. във връзка с обявената извънредна епидемична обстановка, когато вече е бил в неплатен отпуск по чл,160 и чл,161  КТ повече от 60 дни през 2020 година?

2.     Може ли работодателят да откаже ползването на неплатен отпуск във връзка с обявената извънредна епидемична обстановка на работник, който не попада в изброените лица по чл. 173а, ал. 2?

3.      В работни или календарни се броят  60-те дни по чл. 1, ал. 4 на      Постановление 325/26,11,2020 г.?

4.   75-те % по § 1 от Постановление 418/30,12,2020 г. се изчислява от МОД за съответната длъжност за 2021 г., съгласно  Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 Минимален осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии - 2021 г.или от начисления осигурителния доход на работника/ служителя по ВРЗ за м.10,2020 г.

5.    Секвестируеми ли са получените финансови стимули за запазване на заетостта?

Здравейте имам да ви попитам от кога ще встъпят в длъжност кандидатите по програма Старт на кариерата?

Желая ви лек и успешен ден! 

Здравейте! Въпросът ми е следния: Ако към днешна дата напусна дадено предприятие, в което съм в неплатен отпуск заради пандемията, ще се възползвам ли от обезщетението за януари при положение, че документите се подават от 1ви февруари, щом през целия януари съм била служител на фирмата? Напускането е по взаимно съгласие считано от 1ви февруари.

Самоосигуряващо лице съм. През месец декември имам два болнични листа. Първият - за общо заболяване, а вторият заболяване Ковид 19.

Еднакво ли се плащат по размер и двата болнични, първият е 80%, а вторият?

Здравейте, имаме следният казус по програма Запази ме:

През м. 07.2020 година имаме назначено лице на допълнителен трудов договор, тъй като същото лице имаше сключен основен трудово договор при друг работодател.

От 01.08.2020 год. със същото лице имаме сключено допълнително споразумение за преназначаване на основен трудов договор на 8 часов работен ден.

През месец Декември, подадохме документи в Бюро по труда гр. Ботевград по програмата Запази ме, тъй като попадаме в сектора Ресторантьорство.

За същото лице получихме отказ за изплащане на компенсацията от 24 лв. Основанието за отказа за изплащане за м. Ноември 1 работен ден - 24.00 лв. беше, че в регистрите на НАП лицето продължава да се води с код за вид осигуряване  04, вместо 01, а в справката за актуални трудови договори се води с основание  на договора  11, вместо с код 01.

Започнахме, процедура по отстраняване на нередностите и на 15.01.2021 год. компетентните органи на НАП, коригираха вида на осигуряване  в декларациите образец 1 и там лицето вече фигурира с вид осигуряване 01. Своевременно подадхме нов пакет с документи към Бюрото по труда, като приложихме и коригираните декларации. Получихме нов отказ, които гласи, че след направена справка трудови договори, се установи, че Вашият служител, за които желаете компенсация, има сключен договор по чл. 111 от КТ с нас като работодател и поради тази причина лицето не подлежи на компенсация. Своевременно предприехме и действия по отстраняване на нередностите.

От тук вече, за да бъде променено основанието на трудовия договор да бъде по основен, компетентните органи на НАП ни дадоха указание да изпратим всички необходими документи за корекцията в Инспекцията по труда  София област, от където да ни издадат предписание и вече органите на НАП да коригират данните. И тук вече идва проблема на 18.01.2021 год. подадохме документите в Инспекцията по труда, от която бяхме уведомени, че предписанието ще ни бъде издадено в 30 дневен срок.

По програмата Запази ме за месец Декември 2020 год. срока за подаване на документи е 31.01.2021 г.

Опитахме се да се свържем с експертите по програмата но не вдигат телефоните, бяхме посъветвани да пишем на официалният мейл на програмата, отговор няма. Времето лети, а поради допусната техническа грешка от наша страна и дългите срокове за корекции едно лице ще остане без доходи.

Молбата ни е, да ни посъветвате какви действия можем да предприемем, за да успеем в срок да си подадем нов пакет с документи за м. Декември  по програмата Запази ме!

Здравейте, бих искала да Ви помоля да ми съдействате на 1.12.2020 кандидатствахме по мярката Запази ме на 15.12 .2020бяхме в списъците и бяхме одобрени на 18.12 .2020 ми бяха изплатени 24 лв

Здравейте, искам да попитам кога ще се приема Националния план за действие по заетостта.

Бих искал да кандидатствам по проект за Насърчаване на предприемачеството на безработните лица (чл. 47, чл. 48 и чл. 49б от ЗНЗ). Но навсякъде ми казват че трябва да изчакам да се приема Националния план за действие по заетостта. 

Лека работа .

Марин

Здравейте, 

Бих искала да попитам следното: В пространството се появи информация, че хората, които са освободени  от работа, във връзка с епидемиологичната обстановка още от миналата година (2020г.), ще имат правото да им бъде удължен срокът на борсата с парично обезщететние с още три месеца. Въпросът ми е следния:  Аз съм на борсата от 13.04.2020г. поради невъзможност на моят шеф да ми осигури работата, за която съм наета. Имам решение за отпускане на 1 (една) година парично обезщетение от НОИ. Срокът е до 13.04.2021г. Имам ли право на това увеличаване на времето на борсата, за което става въпрос или това все още не прието?

с Уважение: Албена Дамянова

Уважаема г-жо Директор,

Обръщам се към Вас в качеството Ви на контролен орган по изпълнението на

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 55 ОТ 30 МАРТ 2020 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА КОМПЕНСАЦИИ НА РАБОТОДАТЕЛИ С ЦЕЛ ЗАПАЗВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ ИЗВЪНРЕДНОТО ПОЛОЖЕНИЕ

Със Заповед №59/01.04.2020 г. ми бе прекратено трудовото правоотношение със Сдружение Тенис клуб „Левски-София” с адрес София, Борисова градина, ЕИК 121163934 на основание чл.328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда, считано от 02.04.2020 г.

В нарушение на изискванията на чл.2 ал.1 т.6 на ПМС №55/30.03.2020 г. гласяща „не прекратят трудови договори на работници и служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от Кодекса на труда през периода, за който им се изплащат компенсации” на Сдружение Тенис клуб „Левски-София” неправомерно са изплатени компенсации в размер на 10264.45 лв. за месеците март, април и май 2020 г., видно от справка на НОИ от дата 30.06.2020 г.:

Въз основа на гореизложеното, се обръщам към Вас за търсене на имуществена и наказателна отговорност по чл.313 НК за подаване на Декларация с невярно съдържание на длъжностното лице на работодателя и за възстановяване на неправомерно получените от него компенсации по 55 ПМС.

С уважение,

Александър Борисов

София

02.12.2020 г.

Какъв е срокът за плащане по проект " Запази ме "  ? За месец 12.2020 г. са разгледани документите и е получено одобрение от комисията на 06.01.2021 г. , на 12.01.2021 г. е публикуван списъка в който са влючени одобренине фирми . Кога ще получат лицата помоща ?

Здравейте,

Казвам се Илиян Костов и съм младши адвокат, вписан в САК.

С настоящия имейл бих искал да отправя запитване за становище до Министерство на труда и социалната политика във връзка с долуописания казус.

Въпрос: Следва ли да бъдат възстановени надплатени средства за запазване на заетостта, изплатени на работодател, одобрен за заплащане на средства за запазване на заетостта по реда на Постановление № 151/ 03.07.2020 г. (обн. ДВ. бр.60 от 7 юли 2020 г.)? Ако отговорът е положителен – какъв е редът за връщане на надплатените средства?

Въпросът по-горе възниква по повод на множество запитвания от мои клиенти в последните месеци.

Проблемът произтича от това, че според чл. 1, ал. 5 от ПМС № 55 от 30.03.2020 г. (по-долу наричано за краткост ПМС № 55) и според чл. 1, ал. 2 от първоначалната редакция на ПМС № 151/ 03.07.2020 г. (по-долу наричано за краткост ПМС № 151), средствата за запазване на заетостта са в размер 60 на сто от размера на осигурителния доход за референтния месец - съответно за м. януари (по ПМС № 55) и за м. май 2020 г. (по ПМС № 151) и от дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя на всеки служител. Съгласно чл. 1, ал. 7 от ПМС № 55/ 30.03.2020 г. и чл. 1, ал. 3 от ПМС № 151/ 03.07.2020 г., осигурителният доход за референтния месец (м. януари или м. май 2020 г.) се определя като среднодневният осигурителен доход се умножава по броя на работните дни за референтния месец

Въпреки горното, попаднах на множество примери за грешно прилагане на горните разпоредби от постановленията при пресмятане на осигурителен доход и дължимите средства за запазване на заетостта. По-долу ще опиша един от тези казуси:

Служител е с фиксирано трудово възнаграждение и осигурителен доход от 1 800 лв. за м. май. Тъй като м. май 2020 г. е с 18 работни дни по календар, среднодневният осигурителен доход на служителя възлиза на 1 800/ 18 = 100 лв.

За м. юли (първият месец, за който са изплащани средства по ПМС № 151), размерът на средствата е пресмятан не в съответствие с разпоредбата на ПМС № 151, а по следния начин: при пресмятане на осигурителен доход, от който да бъдат пресметнати 60 на сто, е взет среднодневният осигурителен доход за м. май (100 лв.) и е умножен по броя работни дни за м. юли (23 дни). Така референтната сума е 2 300 лв., а получените средства са в размер на 60 на сто от нея – 1 380 лв.

От разпоредбите на ПМС № 151 (чл. 1, ал. 2 и 3) е видно, че в гореописания случай средствата, изплащани по реда на ПМС № 151 е трябвало да бъдат в размер на 60 на сто от 1 800 лв. – т.е. 1 080 лв. и следователно са изплатени средства в размер на 300 лв. над дължимата сума за този служител.

Въпросът, който отправям към Вас с молба за становището Ви по настоящия казус, е дали тези надплатени на работодателя средства следва да бъдат възстановени и ако да – по какъв ред.

Надявам се, че ще получа Вашето становище в най-кратък срок, за което съм Ви предварително благодарен.

С уважение,

мл. адв. Илиян Костов

Здравейте!

Работя във фирма "ПОЛО 11" ЕООД като през Декември и Януари се водя неплатен отпуск поради извънредната ситуация в България и засегнатия сектор, в който съм. Възможно ли е да получа помощи от дуржавата за тези 2 месеца и по-конкретно за Декември, тъй като на 1-ви Февруари смятам да стартирам работа в нова фирма? Има ли нещо обвързващо с зати, в която съм сега заради помощите ? Ще съм благодарна, ако ми отговорите. 

Здравейте,

Моля за тълкуване на чл.3, ал.1 т.5 от ПМС 151/03.07.2020, ПМС 276/08.10.2020 и ПМС 416/30.12.2020  в частта "допълнителен период, равен на периода, за който са изплатени тези средства", когато мярката се ползва по няколко последователни ПМС. Допълнителният период за запазване на заетостта с натрупване ли е или е ограничен до 3 месеца след приключване на мярката?

Благодаря!

Здравейте, къде мога да намеря класиранията по документи за позициите ви

Здравейте.Имам сключен договор за обучение с Дирекция"Бюро по труда" в БГЦПО.Срок на курса 6 месеца.Поради епидемичната обстановка,учебната дейност е прекратена- вече трети месец.Каква компенсация ни се полага?

На 8.01 е публикувана обява за работа за Социален работник в Отдел "Закрила на детето" към Дирекция "Социално подпомагане" - Красно село. Обявената заплата е 700 лв. бруто. Бихте ли казали къде могат да се видят минималните и максимални прагове на заплатите на социалните работници, за да се запозная? Абсурдно е социалните работници от най-натоварените отдели да бъдат на най-ниските заплати. И не мога да разбера след като ги увеличиха, защо отново заплатите останаха ниски?

Здравейте, за да кандидатства работодател по старата мярка „Запази ме”, трябва да запази заетостта на работниците за допълнителен период, равен на периода, за който са изплатени компенсациите. При положение, че е работодателят е кандидатствал само за 1 ден през ноември, за какъв период трябва да се запази заетостта: за един ден или за един месец?

Здравейте!

Искам да попитам точно какви докумнети са необходими за да получа помоща 75% от осигурителния доход за периода от 01.01.2021 до 31.01.2021.Работя в кафе,което е затворено поради заповедта на здравния министър.Къде трябва да се подадат.

Благодаря!

Уважаеми господа, 

В качеството ми на управител на "КИНГ ГЕЙМС" ООД ЕИК 126654314, имам следният въпрос:

Дружеството е с основна икономическа дейност "Търговия" (47) и същевременно осъществява хазартна дейност- игрална зала със 7 (седем) броя заети лица. Дейността на игралната зала е спряна със заповед на министър Ангелов,а кода на икономическата дейност на дружеството не попада в списъка от дейности,за  които се прилага мярката "Запази ме" . Какво трябва да предприемем , за да е възможно наетите лица в игралната зала да получат помощ за невъзможността да упражняват трудова дейност ?

В очакване на навременен и компетентен отговор 

С уважение : Веселин Сивинов

Казвам се Мария и имам дете с телк и нямам работа!

Трудно е, но още по-трудно е когато ти отказват, поради това, че си инвалид и самотна майка!

Аз съм 2- ра гр. и безработна, а като за такива на какво имаме право?

Изкам да си работя, а не да Искам помощи!

Здравей те искам да питам обещетението на стойност 24 лева важи ли за фризьорски салони за работник в неплатена  но не е в мол и какви документи трябват 

Здравейте,

Изпитвам затруднение относно НКПД за длъжности: "Кантент крийетър" и "Крийетив директор".

Моля да предложите подходящи длъжности и НКПД за тези бързо навлизащи длъжности в пазара на труда.

Добър ден. Имам запитване относно промените за обещетението при безработица влезли в сила от 01. 10. 2020 г. Запитването ми се изразява в това: за кои регистрирани лица в ДБТ се отнасят тези промени? Т.е има ли значение по кой член от КТ е освободено лицето (става въпрос за минималните месеци за получаване на обещетение при безработица и минималният дневен размер на обещетението)? Благодаря Ви!

Уважаеми дами/господа, интересува ме, кога ще можем да подаваме документи по удалжената до 31.12.2020 програма за подпомагане, известна като 60/40.

Моля, изпратете ми линк, където мога да се заподная с условията и да изтеглим документите.

Благодаря предварително

Здравейте, дружеството ни получава компенсации по ПМС 55/2020 и след това по ПМС 151/2020. След изтичане на мерките имаме ли право да намалим работните заплати на служители, за които сме били подпомогнати?

Поставя ли ни това в риск на недобросъвестен бенефициент по мярката? 

Кой осигурителен доход трябва да изплати работодателя/кандидатствал и получил обезщетение по МП 151 а м.Юли/ огато служителите са на постоянна заплата -щатна, без значение работните дни в месеца? Пример: Постоянна заплата 2000 лв за май и 2000 лв. за Юли.

НОИ е изчислил 60%" по следния начин: 2000:18/р.д.в май/  х23/р.д в юли/ х 60% = 1533,33 лв. Ако и работодателя изчисли по схемата на НОИ 2000:18х23х40% = 1022,22 лв се получмава заплата 2555,55 лв./необосновано увеличаване на ФРЗ, тъй като РЗ на служителя е постоянна и независи от работните дни в месеца. Не е ли редно съгласно Постановление 151 да бъде изплатен осигур.доход от 2000 лв. за м.май.Благодаря Ви!

Имам бакалавърски степен по икономика и магистърска по бизнес мениджмънт. Работих като продавач-консултант по програма "Младежка заетост" - обучение на работното място, а не стажуване. Работила съм и като межиджър на офис и ме казват, че имам стаж по магистърската си степен. Имам ли право да кандидатствам по програмата за старт на кариерата по бакалавърската си степен по икономика, като съм се обучявала на работното място, а не съм стажувала и то като продавач консултант

Искам да попитам, измененият срок на действие на програмата "Старт на кариерата" от 9 на 12 месеца, важи ли за текущите участници в нея, каквато съм и аз? Благодаря предварително за съдействието!

С уважение: Николета Андреева

Здравейте ! Във връзка със стартиралата процедура Старт на кариерата 2020 въпросът ми е следният: Възможно ли е кандидатстването на лице завършило бъкалавърска степен и в момента учи магистратура /семестриално завършило/ без дипломиране по магистратурата?

Уважаеми дами и господа,

моля за обратна връзка относно евентуално продължение на мярката 60/40 по постановление на МС 151 от 01ви октомври 2020г. нататък.

благодаря

Мария Московска

Здравейте,

в новините бе обявено ,че ще има нова мярка 60 на 40 от октомври до края на годината. Кога ще бъде стартирано и къде да прочетем за нея? Предварително благодаря!

НА 21 г. СЪМ. ПРЕЗ ПОСЛЕДНИТЕ 18МЕС.ИМАМ 8 МЕС. ТРУДОВ СТАЖ И ТРУДОВИЯТ МИДОГОВОР ЩЕ МИ БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ПОРАДИ ЛИПСА НА РАБОТА. МОГА ЛИ ДА СИ ВНЕСА ЛИЧНО АЗ ВНОСКИ ЗА ФОНД БЕЗРАБОТИЦА ЗА ПРЕДХОДНИТЕ МЕСЕЦИ ЗА ДА ИМАМ ПРАВО НА ПЛАТЕНА БОРСА ИАКО МОЖЕ КАКВА СУМА Е ВНОСКАТА ЗА ЕДИН МЕСЕЦ..БЛАГОДАРЯ 

Фирма която е кандидатствала и получила помощ по ПМС 151 за да спази чл.2 ал.1 ПМС 151 трябва ли да  изплати сума за м07 при следния казус: 

 За м.05.2020 при отработен пълен работен месец с 18 работни ,лице с осн трудово възнаграждение 610,00 и допълнителни възнаграждение с непостоянен характер има брутно трудово възнаграждение в размер на 850,00 лв.

В м07 за който е получило помощ 60/40 лицето  има пълен  отработен месец с 23,00 работни дни, основно трудово възнаграждение по договор 610,00 и допълнителни възнаграждение с непостоянен характер, брутна заплата в  размер на 800,00. Разликата от 50,00 лева трябва ли да доплати за да се спази чл.2 ал.1 от ПМС 151.

 Благодаря!

Във връзка с прилагането на РМС 429/26.06.2020 година, имам въпрос относно допустимостта на лице, упражняващо дейност като едноличен търговец, регистрирано като самоосигуряващо се лице, но навършило пенсионна възраст. Лицето има подадена Декларация за започване на дейност, с която декларира обстоятелството по започване на дейността, но не желае да се възползва от правото си да се осигурява. В тази връзка лицето дължи само здравна осигуровка в размер на 48,80 лв на месец /за 2020 година/. Въпросите ми са следните:

1. Това лице допустим кандидат ли е по РМС 429/26.06.2020 и проект „Краткосрочна подкрепа за заетост в отговор на пандемията от COVID-19”?
2. В случай, че лицето е допустим кандидат как следва да се отчита компенсацията в размер на 290,00 лв, които включват нетна сума за възнаграждение на работниците/служителите в размер на 189 лв. и дължимите данъчно-осигурителни вноски за сметка на работодателя и осигуреното лице?

Кандидатствали сме и фирмата ни е одобрена за финансиране по мярката 60/40 / ПМС 151/за целия период от 1 юли до 30 септември 2020 г. За месец септември обаче няма да имаме намаляване на приходите от продажби с не по-малко от 20, спрямо същия месец на предходната календарна година. Може ли въпреки това да подадем писмо-декларация и актуален Списък на работници и служителите, за които да се изплатят средства за месец септември, тъй като вече сме одобрени за целия период.

Здравейте, 

В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 г., Който приключва през декември месец 2020 г. Във фирмата, където работя след приключване на майчинството ще ми прекратят договора, тъй като проекта, по който работех е приключил и няма място за преназначаване.

Докато бях майчинство се записах да уча висше образование, държавна поръчка.

След съкращаването ми от фирмата ще мога ли да се регистрирам в Бюрото по труда и да получавам обезщетение за безработица при тези условия?

Здравейте, регистрирана съм в Бюрото по труда по постоянен адрес на 03.10.2019 г., където по график полагах своя подпис в продължение на осем месеца през два месеца, като за първите четири месеца получих подпомагане по 180 лв. за месец, след това се прехвърлих по настоящ адрес и положих отново подпис за два месеца и през месец Октомври ще направя една година, от както съм записана в Бюрото по труда, а никои до сега от двете места НЕ МИ СЕ ОБАДИ, ЗА ДА МИ ПРЕДЛОЖИ РАБОТА. Тъй, като в момента по настоящ ядрес ми казаха: "че дори да ми се обадят да започна, като "чистачка"- трябва да го направя, защото ако откажа - ще бъда наказана за една година" - при условие, че в момента съм записала да изучавам втора магистратура.

Интересуваме, кой трябва да ми се обади за работа - от постоянният адрес или по настоящия адрес?

Здравейте, с колегите ми установихме нарушение от страна на работодателя ни. Същият е участвал за схемата 60/40, преведени са солидна сума пари от НОИ, за явно увеличен брой служители във фирмата, но ние обикновените работници не получихме заплатите си. Коя институция мога да сезирам и към кого точно да се обърна? 
Благодаря Ви предварително за отделеното време ! 

Здравейте,

Влизащото в сила от 01.10.2020г. увеличение на миналното обезщетение на 12 лв и удължаване на периода с 3 месеца за кои безработни регистрирани в Бюрото по труда ще се приложи? Необходимо ли е допълнително подаване на дкументи?

4тият месец от минималното ми обезщетение, като регистриран в бюрото изтича на 12,10,2020г., ще се удължи ли в този случай изплащането с още 3 месеца?

Поздрави,

Симона Николова

Фирмата ни e одобрена за финансиране по мярката 60/40 по ПМС 151 за 3 месеца. Междувременно дружеството има нов управител, с когото е сключен договор за управление на предприятието. Ще нарушим ли изискванията на постановлението и ще трябва ли да връщаме получените средства, ако служители от ръководството на предприятието, които не са включени в списъка на работниците и служителите за изплащане на средства, бъдат уволнени на основание чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда през периода, за който ни се изплащат средства за запазване на заетостта и/или допълнителния период, равен на периода, за който са изплатени тези средства?

Здравейте, какви са условията за кандидатстване по проекта? Какви документи са необходими  и от къде можем да ги вземем или изтеглим ? Какъв е срока на одобрение? Детегледачката ние ли трябва да си я намерим или я предоставят от агенция?Има ли други алтернативи, които министерството предлага?

Благодаря предварително!

Поздрави Веселка!

Здравейте, ние сме фирма, която има хотел и ресторант, въпроса ми е,има ли програми по , които можем да кандидадстваме с цел запазване на персонала?

Фирмата е получавала финансиране за 3 месеца по програмата 60/40!

Има ли в момента други програми, от които можем да се възползваме за да не освобождаваме персонала?

Благодаря Ви, много!!!

Интересувам се дали от м.март 2021 мога да кандидатствам по програмата за осигуряване на детегледачи на деца до 5г. Доколкото разбирам, тази програма е била валидна за периода 2014-2020. Ще има ли активна такава или подобна програма също и през 2021?

Благодаря предварително!

Здравейте!

       През 2019 год. , в качеството ми на регистрирана безработна, от БТ "Триадица" в гр. София получих предложение за обучение в БГЦПО в гр. Царево по професията "Екскурзовод".  Обучение за 6 мес4еца, от 16.05. до 16.11. На 15 септември, 2019 г. започнах работа и това наложи прекъсването на курса и също така отписване от БТ. По тази причина не успях да довърша обучението си. От БГЦПО писмено ми отговориха, че мога да завърша индивидуално, като заплатя сумата от 525.00 лв. Към онзи момент това ми беше невъзможно и така си остана. Към днешна дата отново съм регистрирана безработна, но от БТ "Възраждане", където разговарях с г-жа 
Юлияна Стефанова, отказват да заплатят тази сума, за да довърша обучението си. В същото време  ми предлагат да започна друг, нов курс, по мой избор.

     Не разбирам.... 4 месеца живях разделена от семейството си, обучавах се, за това бяха употребени държавни пари и ресурс. Сега също може да се изхарчи определена сума, но не и да бъде доплатено значително по-малко, за да довърша започнатото и да се реализирам в областта. Аз не виждам нищо незаконно в това. Напротив. 

     Въпросът ми е: Може ли да бъде заплатена тази сума, за да довърша обучението си?

     Благодаря за търпението и вниманието.

     тел.: 0878757370, в случай, че има нужда от уточняващи въпроси

Считано от 28.07.2020 г., в дружеството има лице с прекратен трудов договор на основание чл.335, ал.2 т.2 от КТ.

Има ли право дружеството да кандидатства за компенсация за това лице и съответно то да бъде включено в списъка на работниците за месец юли 2020 г., като се има в предвид, че лицето е било в отпуск на основание чл.120в, ал.1 от КТ за периода 13.03.2020- 30.06.2020 г.?

Въпросите са във връзка с член 2, алинея 1 на ПМС 151/03.07.2020 г.:

1. Означава ли, че работодателят трябва да изплати на работника брутното възнаграждение от месец май 2020 г. като нетно?

Тово би довело до огромно увеличаване на фонд работна заплата /ФРЗ/.

2. Как да бъде изчислен осигурителния доход на лице, което има пълен отработен месец юли 2020 г.?

Пример: БРЗ/осиг.доход/ м.май.2000 лв.

БРЗ /осиг.доход/ м. юли 2000 лв.

или

БРЗ /осиг.доход/ м. юли 2000 лв. : 18 х 23 = 2555.55 лв., което също би довело до увеличаване на ФРЗ.

Продължава ли програмата 60/40

Здравейте,

Въпросът ми е свързан с новия дизайн на мярката 60/40.

Може ли  работодател получил вече държавна помощ  за 3 месеца по ПМС № 55/2020 г да кандидатства за държавна помощ за още 3 месеца по новия дизайн на мярката 60/40, която е удължена до 30 септември 2020 г.?  

Благодаря!

Добър ден, имам два казуса:

Първият е -съдружник съм в ООД, в което съм и на ДУК. Във връзка с обстановката предстой да предкратим дейност. В тази връзка, моля да ме информирате дали имам право на обезщетение за безработица? По общия ред ли се изчислява и отпуска? Имам необходимият осигурителен стаж. В допълнението на горното съм и едноличен собственик на капитал на дружество, което не е осъществявало дейности и неосъщестява такава. Какви документи следва да представя в бюрото по труда?

Вторит ми казус е по относшене на съдружник в ООД, който работи на трудов договор и предстои да бъде съкратен. Има ли право на обезщетение за безработица при полужение, че отговря на изискванията ?

Благодаря Ви предватиелно

Здравейте,

Директор "Човешки ресурси" съм на производствена компания, ситуирана в гр. Плиска. През месец юни кандидатствахме по ПМС 55/30.03.2020 г., мярката 60/40 за месец май. Отговаряхме на всики условия, бяхме одобрени и получихме помощ по тази мярка. Още през месец юли стана ясно, че за месец август ще имаме сериозен спад на натоварването и съответно спад на приходите от продажби с над 20%. Още през юли взехме решение и за да не съкращаваме хора, поетапно пускаме в август почти целия персонал в платен отпуск за период между 5 и 10 дни. За месец август ще отговорим на всички изисквания на новото ПМС 151/-3.07.2020 г. и ше кандидатстваме по Мярката 60/40. При направена консултация в ДБТ гр. Нови пазар ни уведомиха, че по постановление № 151/03.07. 2020 г. мжем да кандидатстваме само и единствено за същите хора, за които сме кандидатствали в месец юни( на база месец май). Въпросът ми е дали това е така. Никъде в ПМС № 151 няма такова изискване и/или услвие. Ние имаме издадена поименна заповед от работодател в месец юли, съгласно която поради намаляване обема на работа, хората излизат в платен отпуск за 5 и/или повече дни в зависимост от намаляване обема заетост в различните звена. Защо кандидатстването през месец септември, за месец август, се свързва със старо ПМС 55 и хората, за които тогава сме кандидатствали. Ситуацията се променя и няма как тя да е една и съща в различните месеци. От ДБТ гр. Нови пазар ни казаха, че трябва да представим заповедтта, на базата на която сме получили помощ по мярката 60/ 40 за месец май и ще сравняват хората в нея с хората в заповедта ни за месец август. Това е пълен абсурд и не отговаря на потребностите на бизнеса. Ние сме се възползвали от възможностите по старото ПМС 55/30.03.2020 г. само за месец май, защото само в този месец сме имали по-ниска натовареност и съответно по-ниски приходи от продажба.

Моля за компетентното Ви становище и разяснение, защо обхвата на мярката 60/40 по ПМС 151/03.07.2020 г. трябва да е абсолютно същия, да обхваща едни и същи работници, без да се  включват нови и/или изключват такива, като е бил по предходното постановление? Идеята на тази мярка е да се запази заетостта на хората. Означава ли това, че за хората които не са били в платен отпуск по старото постановление новото постановление  и не се отнася и за тях остават двете възможности: не платем отпуск и съкращение? Благодаря Ви предварително!

Имам регистрация в БТ- Пазарджик от една година. Обещетението за безработица ми от НОИ  приключи на 24.06.2020г. През това време завърших курс по програма,  в "БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ" гр. Пазарджик по професия " Офис секретар- специалност Административно обслужване". Да вмъкна: На двата държавни изпити имам две пълни шестици.

  От БТ ми предложиха също по програма за четири месеца работа в библиотека "Никола Фурнаджиев".

 От там директора г-н Риков ми заявява, че има само работа за мене, "да поливам с маркуча и да поддържам градинките вън". Аз му заявих, че за такава работа не съм осведомена от БТ и Човешки Ресурси от Общината. Естествено отказах на предложението на директора. 

 По същото време се назначи господин, който е инвалид на пропусквателния пункт в същата библиотека.

 1) Аз питам, след като има програми за инвалиди, защо на този господин, не му беше предложено. И все пак той е с Телково Решение и  доход. А също така до колкото разбрах, и не е от гр. Пазарджик.

 2) И защо, трябваше да се обучавам толкова, придружено с куп тестове и изпити, двадесет теми /100 листа/? За да ме назначат за "градинарка"? 

   Аз съм на 56 г. Безработните лица над 50-годишна възраст са приоритетна група на активната политика по заетостта през 2020 г. 

 Веса  Райкова Райкова гр. Пазарджик,

 тел. 0897841488

 Благодаря!

Как мога да получа и къде да заявя с ел. подпис документ за задължения, свързани със закрила на заетостта и условията на труд за юрид.лице, необходим за участие в общ. поръчка?

Здравейте,

Бихме искали да Ви помолим за конкретни и еднозначни становища относно няколко въпроса, които ни възникнаха при тълкуването на текстовете на Постановление на МС № 151 от 03.07.2020 г.:

1. Относно т.6, от чл.3, ал.1 от Постановление 151/03.07.2020 г.

1. Бихте ли уточнили дали съгласно тази точка могат да бъдат направени съкращения на част от служителите, за които не сме кандидатствали за субсидия, в случай че, кандидатстваме са субсидия за останалата част от персонала на основание на чл. 1, ал. 1 от същото Постановление.
2. Възможно ли е за период, по време на действие на постановлението, за който не подаваме документи и не кандидатстваме за субсидия за никой от служителите, през този период да се направят съкращения на част от служителите. Бихте ли дали становище, въз основа на т. 6 от чл.3, ал. 1 на Постановление 151, как се тълкува думата „период“ в текста от т. 6 - „през периода, за който им се изплащат средства за запазване на заетостта“  Означава ли това, че ако кандидатстваме за субсидия за целия месец юли и след това за периода 15 – 31 август, за периода от 1 до 14 август през който не кандидатстваме за субсидия, могат да бъдат направени съкращения на част от персонала. Уточнявам, че тези служители, евентуално подлежащи на съкращение са спазени условията за запазване на тяхната заетост за допълнителен период, равен на периода, за който са изплатени тези средства по мярката 60/40 за тях.

2. В случай на подаване на документи за субсидия по чл.1, ал. 1 по Постановление 151 на МС, следва ли лицата, за които се кандидатства за субсидията да бъдат в престой по чл. 120в, за да има право работодателят да получи субсидия за тях или същите лица могат да бъдат на работните си места и да осъществяват служебните си задължения. Същите работници и служители са били в престой по чл.120в на КТ през периода март - юни 2020 г.

Здравейте, управител съм на фирма, която се занимава с ТУРИСТИЧЕСКА АНИМАЦИЯ и има дейност изцяло в летните месеци, които, за съжаление тази година вместо 5-6, са само 3 месеца. Във връзка с горепосочения проект имам следния въпрос: 

Нашият КИД код е 93.29 - Други дейности, свързани с развлечения и отдих. Кодът НЕ попада в списъка. Следва ли от това, че нямаме право на тази помощ, въпреки, че сме заети изцяло в ТУРИЗМА и активните ни месеци (6 м годишно) на работа са намалели  на 50% - 3 месеца за 2020 и спад на оборота с повече от 50%, заради КОВИД 19. Когато внимателно слушах г-жа Сачева, тя увери заетите във всички ИД, свързани с ТУРИЗМА, че ще бъдат включени в мерките. Благодаря

Работя като мед.сестра в училище ,на постоянен трудов договор.През месец април след изтичане на платения ми отпуск ,бях пусната в неплатен.По това време в нашия град никоя банка не беше пуснала безлихвените кредити.Юни месец банка ДСК започна да приема молби,но аз вече бях на работа  и банката ми отказа кредит. Сега вече са качили в сайта на ДСК промените,които указват ,че вече може и да съм на работа.Но от банката в нашия град не знаели ,,нищо такова,, . Пратих запитване и до ценралата на ДСК ,но не ми отговарят.

Въпросът ми е защо нещата не се случват.Аз наистина съм била в неплатен отпуск и то заради епидемията ,защото работя в училище и няма как когато затвориха училищата аз да излезна в неплатен поради някаква друга причина.Казвам това ,защото дори и такъв повод изтъкнаха от банката ,за да ми откажат.  Не е честно!!       С уважение:Кирилова

Това  увеличение  дали  късае само  служителите  по  служебно  и  трудовоправоотношение или  ще бъде  за всички  вкл.служители  назначени  по  програми,проекти  в бюрата  по труда 

Здравейте,

Бихме искали да Ви помолим за конкретни и еднозначни становища относно няколко въпроса, които ни възникнаха при тълкуването на текстовете на Постановление на МС № 151 от 03.07.2020 г.:

1. Относно т.6, от чл.3, ал.1 от Постановление 151/03.07.2020 г.

1. Бихте ли уточнили дали съгласно тази точка могат да бъдат направени съкращения на част от служителите, за които не сме кандидатствали за субсидия, в случай че, кандидатстваме са субсидия за останалата част от персонала на основание на чл. 1, ал. 1 от същото Постановление.
2. Възможно ли е за период, по време на действие на постановлението, за който не подаваме документи и не кандидатстваме за субсидия за никой от служителите, през този период да се направят съкращения на част от служителите. Бихте ли дали становище, въз основа на т. 6 от чл.3, ал. 1 на Постановление 151, как се тълкува думата „период“ в текста от т. 6 - „през периода, за който им се изплащат средства за запазване на заетостта“  Означава ли това, че ако кандидатстваме за субсидия за целия месец юли и след това за периода 15 – 31 август, за периода от 1 до 14 август през който не кандидатстваме за субсидия, могат да бъдат направени съкращения на част от персонала. Уточнявам, че тези служители, евентуално подлежащи на съкращение са спазени условията за запазване на тяхната заетост за допълнителен период, равен на периода, за който са изплатени тези средства по мярката 60/40 за тях.

2. В случай на подаване на документи за субсидия по чл.1, ал. 1 по Постановление 151 на МС, следва ли лицата, за които се кандидатства за субсидията да бъдат в престой по чл. 120в, за да има право работодателят да получи субсидия за тях или същите лица могат да бъдат на работните си места и да осъществяват служебните си задължения. Същите работници и служители са били в престой по чл.120в на КТ през периода март - юни 2020 г.

Управител съм на счетоводна фирма, която обслужва счетоводно търговска фирма занимаваща се със ресторантьорство.

Фирмата е съзадена и вписана през м. ноември 2019 година. С цел развиване на предвидената дейност фимата наема , ремонтира и оборудва ресторант по Черноморието. Всичко това се случва за периода м. ноември 2019 до м. февруари 2020 г. Фирмата започна дейност в края на м. февруари 2020, като на 13 март дейността бе прекратена съгласно решенията на правителството. След полученото разрешение за работа и към настоящия момент фирмата работи.

Тъй като очакваните обороти от продажби са значително по малки от реализираните, поради пандемията и липсата на туристи, а заплатите даже се увеличиха, решихме да се кандидатства за помоща 60/40.

При проверка в Агенцията по заетостта в Бургас, се оказа, че не отговоряме на критериите, т.е. оборота ни за м. януари, февруари 2020 е по-нисък от оборота ни през месеца приди датата на кандидатсването.

Питаме - как оборота ни през м. юни мапример да е с 20% по малък от оборота м. януари февруари като той е нула, просто няма оборот. Не е ли това дискриминация. Ние също загубихме много от наложената ни мярка по затваряне на заведението/наложи ни се бракуваме суровини за над 10 хиляди лева/. ние също изпитваме недостиг на клиенти, както и другите ресторанти, защото туристи НЯМА.  

Моля, за компетентен отговор.

СТОЯН ПЕНЕВ

Има ли право Г-н Денис Герман от Молдова да работи в  България.Във връзка с това ,че ще встъпим в договорни отношения( в случай , че има работна виза или разрешение за работа) и не желая да наружавам законите на РБ.

Благодаря предварително

Здравейте ,казвам се Румен Събев ,миналата седмица01.08.2020 подадох документи за кандидатсване на работа в Германия на адрес eurogroup2018@gmail.com  и телефон посочен в обявата 0899701470 лицето се представи с мако име Нури.Обясни ми колко много са згрижени за хората ,та чак три пъти на ден им усигорявали безплатна храна .Днес05.08 .2020 когато се обадих този телефонен номер  да се поинтересувам как стои въпроса с моята кандидатура ми отговориха ,че не съм отговарял на изизскванията за ВЪЗРАСТ ,аз съм на 58 години с доста години опит в чужбина .МОЛЯ ИЗПРАТЕТЕ МИ  АДРЕС НА ОРГАНИЗАЦИЯТА КОЯТО КОНТРОЛИРА РАБОТАТ НА ТРУДОВИТЕ ПОСРЕДНИЦИ ./НЕ СЪМ СИГУРЕН ,ЧЕ ТЕЗИ ХОРА ИМАТ ПРАВО ДА УПРАЖНЯВАТ ПОСРЕДНИЧЕСКА ДЕЙНОСТ/     Благодаря Ви за вниманието.Р.Делисъбев

Срока за обещетение за безработица на съпругата ми изтича 30.08.2020 г.

За нея важи ли удължаването на срока за изплащане на обезщетението за безработица от 3 /три/месеца.

 - В чл.1,ал.1,т.3 от ПМС 151 се цитира чл.173а от КТ без да се конкретизира алинея. В т.2, ред 3 от Заявлението за кандидатстване за изплащане на средства по реда на ПСМ 151 се цитира чл.173а, АЛ.2. Кое е вярното и може ли да се кандидатства за служители, които са били в отпуск по чл.173а, АЛ.1 от КТ?

- Във връзка с текста в Заявлението за кандидатстване по ПСМ 151/ раздел "Зная, че"/ част "Работодателят възстановява получените средства"/ т.3, може ли Работодател, който през м. юли е освобождавал работници на осн. чл.328, ал.1, т.2 и т.4 да кандидатства за изплащане на средства за м. юли? Съкратените служители няма да бъдат включени в Списъка на работниците и служителите.

УВАЖАЕМА Г-ЖО САЧЕВА

КАЗВАМ СЕ ДИНКА ЖЕЛЯЗКОВА ЗАВЪРШИЛА СЪМ МАРКЕТИНГ И РАБОТИХ КАТО МЕНИДЖЪР ПОКУПКИ ПРОДАЖБИ В ЕДНА МЕБЕЛНА ФАБРИКА В ЯМБОЛ ПРЕДИ ПАНДЕМИЯТА.ПРЯКО ЗАСЕГНАТА СЪМ ОТ НЕЯ И В ПРЕДВИД МЯРКАТА ИСКАМ ДА ВИ ПРЕДЛОЖА КЪМ НЕЯ ДА ОБСЪДИТЕ И ДОБАВИТЕ И ХОРАТА,КОИТО СА ЗАГУБИЛИ РАБОТАТА СИ ЗАРАДИ ПАНДЕМИЯТА.

КАТО РАЗМЕРА ДА Е ДО 4500лв ЗА СРОК ДО 72 МЕС С /ИЛИ БЕЗ ГРАТИСЕН ПЕРИОД.

ИДЕЯТА МИ ДОЙДЕ СЛЕД КАТО ДНЕС ЗАПИСАХ ЗАДОЧНО МАГИСТРАТУРА -МАРКТИНГ КЪМ ВЕЛИКОТЪРНОВСКИЯ УНИВЕРСИТЕТ.ИВ ПРЕДВИД,ЧЕ В МОМЕНТА СЪМ БЕЗ РАБОТА ,А ЗА ДА КАНДИДАТСТВАМ ЗА ЖЕЛАНА ОТ МЕН ПОЗИЦИЯ В ОБЩИНСКА ИЛИ БИЗНЕС АДМИНИСТРАЦИЯ МИ Е НЕОБХОДИМА ТАЗИ СТЕПЕН НА КВАЛИФИКАЦИЯ,НО МИ Е НЕВЪЗМОЖНО ДА ИЗВАДЯ НАКУП СУМАТА,КОЯТО Е ОТ 700ЛВ СЕМЕСТРИАЛНА ТАКСА ПОТЪРСИХ ПОМОЩА НА ЕДНА ОТ БАНКИТЕ ,КОИТО СА В СПИСЪКА ЗА ОТПУСКАНЕ НА БЕЗЛИХВЕН КРЕДИТ НА ЗАСЕГНАТИТЕ ОТ ПАНДЕМИЯТА.ОКАЗА СЕ ,ЧЕ ТАКИВА КАТО МЕН -СЪКРАТЕНИТЕ ОТ РАБОТА НЯМАТ ПРАВО НА ПОДОБЕН КРЕДИТ,НО ТОЙ БИ БИЛ ВАЖЕН ЗА НАС КОГАТО СЕ КАСАЕ ПОЛЗВАНЕТО МУ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА СТЕПЕНТА НА ОБРАЗОВАНИЕТО ИЛИ ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯТА НИ ,ЗА ДА ЗАПОЧНЕМ РАБОТА И ДА НЕ ТЕЖИМ НА МИНИСТЕРСТВОТО ДА НИ ПЛАЩА ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА БЕЗРАБОТИЦА.МОЛЯ ОБСЪДЕТЕ ТОВА МОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И НИ ДОБАВАТЕ КЪМ СПИСЪКА НА ПРАВОИМАЩИТЕ НА ТАКЪВ БЕЗЛИХВЕН КРЕДИТ,ЗА ДА ПОМОГНЕТЕ НА ХОРАТА КОИТО ИМАТ ЖЕЛАНИЕ ДА ПОВИШАТ СТЕПЕНТА НА ОБРАЗОВАНОСТ ,НО НЯМАТ ФИНАНСОВАТА ВЪЗМОЖНОСТ ДА ГО НАПРАВЯТ.

БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ВНИМАНИЕТО!ЖЕЛАЯ СПОРНА РАБОТА И УСПЕХ!

Здравейте, дружеството ни беше одобрено и получи компенсации по реда на ПМС 55/30.03.2020. Част от служителите бяха с преустановена работа на основание чл. 120в от КТ за целия период от 13.03.20 до 12.06.2020 г. Друга част идваха на работа и за тях не сме получили компенсации (четирима човека). Имаме ли право да получим за тези служители (за които не сме получили средства по реда на ПМС 55)  компенсации по реда на ПМС 151/03.07.2020 г.?

Здравейте!

Ние сме общинско предприятие по чл.52 от ЗОС Код на икономическа дейност 38.11 Искаме да кандидатстваме за изплащане на средства по реда на чл.1 ал.1 от ПМС №151/03.07.2020 г.

Лицата , за които искаме да кандидатстваме са работещи на длъжност касиер-паркиране. Към момента на обявяване на епидемичната обстановка в страната /13.03.2020 г./ лицата са назначени на постоянен трудов договор в Община Хисаря. Съгласно решение на Общински съвет от 01.04.2020 г. звено "Паркинги "  се прехвърля към Общинско предприятие "Чистота, озеленяване, строителство и ремонт"/регистрирано в Агетцията по вписванията с дата 04.03.2020 г. Наетите лица/касиер-паркиране/ се преназначават по чл.123 ал.1 т.5 от КТ в Общинското предприятие "ЧОСР" с дата 01.04.2020 г. От дата 02.04.2020 г. лицата са освободени по чл.328 ал.1 т.12 от КТ от Общинското предприятие. От 17.06.2020 г. с заповед на кмета на Община Хисаря се възобновява дейност "Паркиране" На 19.06.2020 г. са сключени новите  договори с освободените преди това лица/касиери-паркиране/. Въпросът ми е :

Можем ли да кандидадстваме за изплащане на средства по ПМС №151 за тези лица, при положение , че има прекратяване на договори и сключване на нови договори?

Периода за който искаме да кандидатстваме е юли, август и септември 2020 г.

Здравейте,

Тъй като ще имаме повече от 20 % спад на приходите от продажби за м. юли, желаем да кандидатстваме по реда на чл.1, ал.1 от ПМС 151/2020 г.

В тази връзка имам следните въпроси:

1.     През м. май бе преустановена работа въз основа на заповед по чл. 120в от Кодекса на труда на част от персонала. Имаме ли право да кандидатстваме за м. юли по реда на чл.1, ал.1 от ПМС 151/2020 г. за целия персонал, въпреки че в заповедтта по чл. 120в от Кодекса на труда за м. май не фигурират всички служители.

2.     През м. май служителите, на които въз основа на заповед по чл. 120в от Кодекса на труда бе преустановена работа ползваха само по 5 дни отпуск по реда на чл.173а от КТ. Трябва ли при кандидатстването за м. юли по реда на чл.1, ал.1 от ПМС 151/2020 г. да се посочва и т.3 и да се прилага заповедта за 5 дни отпуск или е достатъчно да се посочи само т.1 на чл.1, ал.1 от ПМС 151/2020.

3.     В Декларацията за държавни помощи, която се подава при кандидатстване по реда на на чл.1, ал.1 от ПМС 151/2020 г. трябва ли да се декларират получените средства по реда на ПМС 55/2020 и по ПроектBG05M9OP001-1.106 "ЗАЕТОСТ ЗА ТЕБ".

Ако работата е била преустановена само 2 месеца-04 и 05 - има ли право работодателя да кандидатства и дали за 3-те месеца- 07-09- по ПМС 151? След като епидем. обстановка е удължена до 31.07., а ПМС151 е за след периода на епид.обстановка, ще се изплаща ли средства за м.07? Ако работниците продължават да са в престой и в м.07, има ли право на компенсации работодателя за юли или трябва да са възобновили работа? 

Здравейте!

Може ли да бъда назначено в сектор "Хотелиерство" лице с право на пенсия и по коя от посочените мерки мога да кандидаствам за подпомагане?

Добър ден,

Преди месеци бях чел във вестника че дървавата има намерения да финансира с до 1200 лева на месец българи които са се върнали и намерили работа в България. Бихте ли ми казали тази мярка дали е актуална и как може да се кандидатства за нея?

Аз се върнах в България миналата година Септември месец след 21 години в чужбина, и си намерих работа и работа в България.

Благодаря Ви,

Георги Георгиев

Здравейте,

Моля за разяснение какво се случва с обявените в бюрата по труда свободни работни места по чл. 38 от ЗХУ, ако няма кандидати и работодателят бъде освободен от задължението по чл. 38, ал. 1, ЗХУ? Доколкото разбирам работодателят се освобождава от това задължение след изтичане на тримесечен срок от подаване на уведомлението в БТ, ако няма кандидати. Може ли това работно място, обявено за хора с увреждания, да бъде заето от безработно лице без увреждания след освобождаване на работодателя от задължението по ал. 1, с насочване от БТ?

Благодаря Ви!

Здравейте,

фирмата е одобрена по програмата 60:40 на 27.04 за периода март - юни. Единият от служителите, включени в списъка  за компенсация желае да напусне ( започва работа в друга компания). По трудов договор има едномесечно предизвестие, което ще бъде спазено.

В този случай трябва ли фирмата да възстанови сумата по компенсациите ? Не успяхме да го убедим да остане, а на сила не мога да го задържа.

Благодаря

Здравейте.

Исмам да попитам дали програмата "Родители в заетост" се води програма за подпомагане на майчинството или е програма насочена към безработни лица за осигуряване на рабата за безработните.

Благодаря Ви.

Здравейте,

Фирмата ни - Белпрегхо ООД ЕИК200414462 - е удобрена за получаване на помощи 60/40.

Получихме за април и май, но не сме получили за март - може ли да ми кажете защо?

И имаме ли право вместо тези дни от март да получим помощ за съответния брой дни през юни?

Благодаря!

След срещата с министър Желязков миналия петък започнахме подготовка за кандидатстване по програмата за подпомагане с 290 лева на българската авиация.

Във връзка с това установихме, че в списъка на одобрените за тази програма икономическите дейности съгласно КИД-2008 се включва само 52.23 „Спомагателни дейности във въздушния транспорт“.

Нашия код по КИД-2008 е 33.16 „Ремонт и поддържане на въздухоплавателни и космически средства“.

Моля да ни помогнете в търсене на становище дали това означава, че не сме включени в одобрените дейности.

Здравейте,

интересува ме работодател, който вече е получил финансиране с цел запазване на работните места за три месеца / 15.03-15.06.2020/ дали може да участва в процедурата за следващия период, а именно от юли до септември 2020г. по постановление 151 от 03.07.2020г на Министерски съвет?

Благодаря предварително!

Моля за следното уточнение при паралелно кандидатстване по мярката 290лв. и схемата 60/40 за сектор Туризъм - в случай че компенсациите по двете мерки надвишават 80% от осигурителния доход за м. май 2020, това означава ли, че може да се кандидатства само по една от мерките или може да се кандидатства и по двете, но компенсациите се изплащат до 80% от осигурителния доход.

Ако е второто, то на какъв принцип се изчислява това и от кого - 290лв. са фиксирани и по схемата 60/40 се допълва до 80% или на друг принцип.

Благодаря

Кандидатствам по програма Заетост за теб с ъс заявление№ ЗТ -08-16-613 от 02.072020г. и съм попълнил коректно всичко.Нямам просрочени задължения,но ваша служителка е изискала от община гр.Рила не Просрочени ,а текущи задължения и те са да ли дакумент ,че имам задължения,с което ще бъда отхвърлен от одобрените.Това е несериозно и непрофесионално прочитане на програмата.!!Бъдете здрави!

Здравейте! Може ли да бъде прието заявление за изплащане на компенсации по реда на чл. 1, ал.3 от ПМС 55/30.03.2020г. към днешна дата? На сайта на Агенция по заетостта в  инфомация за работодатели заявлението е без краен срок. Изведнъж - срок 30.06.2020г. и не се приемат заявките в бюрата по труда. Нали още сме в извънредно положение. Тези срокове не идват ли с края на това положение или дасе актуализират бланките на сайта на агенцията. Благодаря!

Здравейте, във връзка с новото постановление бих искала да попитам:

1. Може ли работодател да кандидаства за компенсация на служители, за които не е кандидаствал по ПМС 55

2. Как да разбирам Чл 1, ал1, т3.  - за кои работници и служители, които са били в платен отпуск по чл. 173а става въпрос - тези, за които работодателят е кандидаствал или за работници и служители, за които НЕ е кандидаствал. И ако са работници, за които не е кандидаствал, а са били в платен отпуск по въпросния член през месец юни например, това означава ли, че може да кандидаства по ПМС 151 и за тези служители?

3. Трябва ли служителите да са ползвали целия си платен отпуск или частично платения си отпуск, за да има право работодателят да кандидаства за тях?

Благодаря!

Успешен ден,

Христина Хрисимова

Здравейте, интересува ме каква оценка бихте поставили на Националната стратегия за демографско развитие на България за периода 2012-2030 г. през изминалите вече 8 г. Благодаря предварително за отговара Ви!

Здравейте,

Счетоводител съм на фирма с предмет на дейност "Търговия на дребно с облекло." Питането ми е свързано с новия период за мярка 60/40, а именно:

Работниците във фирмата бяха освободени, считано от 01.04.2020 г.. Считано от 18.05.2020 г. всички освободени работници бяха назначени отново на постоянни трудови договири и пълно работно време. Въпросът ми е има ли право работодателя да се възползва от новия период по мярката и ако има какъв осигурителен доход за месец май ще се вземе предвид, при положение, че работниците са назначени от 18.05.2020 г. (нямат пълен работне месец).

По отношение на спада на оборота, той е много повече он предвидените 20%.

За отговора предварително благодаря.

Поздрави и успешен ден.

КЪДЕ И КАК ДА КАНДИДАТСТВАМ ПО МЯРКА Х3

ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ЗАЩО МИНИСТЕРСТВОТО НЕ ИЗПЛАЩА ЗАКОННО ПОЛАГАЕМИТЕ СЕ ПОМОЩИ ЗА БЕЗРАБОТИЦА НА ХОРАТА ОСТАНАЛИ БЕЗ РАБОТА ЗАРАДИ КОВИД-19. 

ВЕЧЕ 20 ДНИ НОИ ЗАКЪСНЯВА С ПЛАЩАНИЯТА. КАКВО СЕ СЛУЧВА? ТАКА ЛИ ДЪРЖАВАТА ПОМАГА НА ОСТАНАЛИТЕ БЕЗ ДОХОДИ? 

Здравейте ,

Управител съм на новооткрита фирма "АЛОХА 6" ООД , в сферата "Туризъм и ресторантьорство ", която стартира дейност от 23.06.2020 .

В момента освен мен и приятелката ми / като съсобственици на дружеството / сме наели още един работник .

От кои мерки ,свързани със сезонна заетост можем за се възползваме  / в предвид на това , че фирмата няма история / , като имаме идея да открием още две работни места .

Благодаря . 

Здравейте, фирмата ни е одобрена за получаване на компенсации по мярката 60/40. Има заповед да преустановяване на работата и ползване на платения годишен отпуск за 2020 г. Поради изчерпване на платения отпуск, ме интересува, ако служител пожелае да отсъства / за да отиде на почивка / има ли право да ползва неплатен отпуск. Това ще бъде в периода на трите месеца след получаване на компенсации, когато трябва да се запази персонала.

Може ли да бъде освободен служител по взаимно съгласие, ако подаде молба за прекратяване на ТД пак през тези три последващи компенсациите месеци.

Одобрен съм по настоящата програма и получавам помощ. За месец април не съм получил помощ за едно лице което напусна по взаимно съгласие чл.325, ал.1, т.1 от КТ през месец май. За месец април на лицето са  платени всички осигуровки и работна заплата в пълен размер, както е по задължение на програмата докато лицето е в престой. Моля, да ми отговорите как е възможно да бъдат освободени работници по тяхно желание и в същото време да не се нарушават условията поставени в настоящата програма. Подчертавам, че става въпрос за изрично желание единствено от страна на работника да прекрати трудово-правните си отношения с фирмата.

Здравейте,

запитването ми е следното ,във фирмата имаме лица за които получихме компенсации по ПМС55. питането ми е следното -  от 15.06.2020 сме възобновили дейността си отновно, до преди това лицата се водеха в " престой" и получаваха БТВ. ние сме подали декларации че ще спазим изискванията по чл.2 ал.5 и ал.6 от ПМС55/30.03.2020г.

няколко лица обаче искат да бъдат освободени, защото са си намерили друг работодател.

запитването ми е ако лицата искат да бъдат освбодени и подадат молба по чл.325 от Кодекса на труда , то ще се смята ли за нарушаване на условията посочени в чл.2 ал5 и ал6.

както и ако работодателя откаже и молбата се приеме за едномесечно предизвестие по чл.326 отново нарушаваме ли посочените условия ?

виждам че са описани конкретно по чл.328 ал.1 т.2,т3 и т.4   , но все пак имаме и условие да запазим заетостта на лицата,

ако по взаимно съгласие се разделим  то ще се нарушава ли факта че не запазваме заетостта. въпреки всичко ние не можем да държим на сила никой работник.

благодаря предварително.

Одобрен съм по настоящата програма и получавам помощ. За месец април не съм получил помощ за едно лице което напусна по взаимно съгласие чл.325, ал.1, т.1 от КТ през месец май. За месец април на лицето са  платени всички осигуровки и работна заплата в пълен размер, както е по задължение на програмата докато лицето е в престой. Моля, да ми отговорите как е възможно да бъдат освободени работници по тяхно желание и в същото време да не се нарушават условията поставени в настоящата програма. Подчертавам, че става въпрос за изрично желание единствено от страна на работника да прекрати трудово-правните си отношения с фирмата.

Фирма кандидатства за компенсации 60/40 от 16/03/2020 - 13/06/2020 година. Към настоящия момент са получени компенсациите  до 31/05/2020 година. Днес се получава мобла  от служител на фирмата, който е включен в списака за компенсации , с желание за напускане от 01/07/2020 година и съответно напускане на страната.

Какви стъпки следва да предприеме дружеството в този случай, няма как да се задържи работника за да се спази изискването за запазване на работните места.

Имаме хотел в Банско ползваме мярката 60 на 40 можем ли да кандидатсват нашите работници и за допълнителната помощ от 290 лв на работник и какви са сроковете за подаване на документи и тази помощ еднократна ли е

Здравейте, от 01.04.20г. във връзка с обявената епидемиологична обстановка в страната бе въведен 4 часов работен ден в нашата компания. Работодателя кандидатства по схема 60на40 за м. 04 и м. 05, като се очаква да кандидатства и за м. 06. Въпросът ми е след това с каква продължителност на работния ден той трябва да запази заетостта ми съгласно условията на схема 60на40

Здравейте, искам да попитам след изтичане на тримесечния срок, в който може да се получава финансиране от държавата по схема 60 на 40 работодателят е длъжен да запази заетостта ми за още поне 3 месеца, но той казва, че ще сме на 4часов работен ден. Има ли това право. 

Здравайте, аз съм от гр.Бургас и се интересувам за програма на заетост над 55 години.

В нашето бюро по труда казват, че няма такава програма поради изчерпване на средствата.Въпросът ми е ще има ли такакавя програма?

Аз съм пенсионер имам магазинче,но когато реших да го затворя ми казаха,че има програма който разкрива ново работно място държавата плаща три години.Вярно ли е това?

Счетоводител съм на ЕТ " Жанета Петрова 2014" град Враца. Фирмата работи в областа на Дейност на питейни заведения. Подала съм необходимите документи към  Дирекция  Бюро по труда . Получихме писмо , че сме одобрени за изплащане на компенсации.  Ежедневно следя Списъка на работодателите получили обезщетения по мярка 60/40. До момента не сме получили обезщетенията за месец Март 2020 г. , нито пък  отказ , че няма да ни бъде изплатено обезщетението. Става дума , за 1 човек . Същата жена искаше да отиде на трудовата борса ,но собственичката на фирмата иска да я задържи, а нали това е целта на програмата по ПМС 55/2020 г   В списъка  фигурират обезщетения вече за месец Май. Обаждахме се в ЦУ на НОИ , но ни отговарят , да чакаме.За превода по тази мярка  открихме  разплащателна сметка , която в момента е на минус и получихме писмо да захраним сметката.

Обръщаме се към Вас за съдействие .

Благодарим Ви предварително.

Здравейте,

искам да Ви споделя следния случай и да ми дадете експертното си мнение.

 Казвам се Ангел Димитров Анев на 33г от София.

 На 13.03.2020 беше последният ми работен ден.На 01.04,2020г бях съкратен по чл. 328,ал. 1,т12, във връзка с чл.326, ал.2, не ми изплатиха обезщетение от фирмата и по договор трябва да ми ги изплатят до 31.12.2020г.

 На 10.04.2020г се регистрирах (вх. № 214-00-9041 / 10.04.2020г.)в НОЙ чрез ПИК по интернет поради призивите да не излизаме заради заразата. След няколко дни при справка от платформата на НОЙ пишеше: Състояние на регистрацията "Проект на разпореждане ОТПУСКАМ". Проверих че на 15-то и 29-то число се изплащат обезщетенията за безработица. На 29.04.2020г колегите ми вече бяха получили обезщетенията си, а аз не.

 На 05.05.2020г отидох до НОЙ да проверя дали има грешка бях при служителят Галя Георгиева Тодорова (много мила и вежлива), която бе така любезна да провери и каза че съм одобрен и ще ми бъдат отпуснато обезщетение и да изчакам следващата дата за изплащане.

 На 15 05.05.2020г отново не получих обезщетение и отново отидох да проверя какво става на 54-то гише в НОЙ (много груб и видимо нежелаещ дори да провери в компютъра). Господинът ме убеди, след като му показах снимка в телефона си снимка за справката, че няма грешка и: "Че много се радвал за мойте колеги и били големи късметлий" с усмивка на лицето и да изчакам следващата дата за изплащане!

 На 29.05.2020г не получих обезщетение и отново отидох до господина на 54-то гише, след като отново не искаше да погледне в компютъра си, го помолих и го попитах защо след като съм съкратен на 01.04.2020г в справката пише: "Начало на плащането от 28.04.2020г". След проверката в системата същият господин ми каза, че е станала грешка в системата и ме попита дали съм се регистрирал в Бюрото по труда, аз му отговорих че само по интернет се регистрирах. Той ми обясни да ходя да се регистрирам бързо да не изпусна срока и ще ми бъдат отпуснати парите за изминалото време. Така и направих и още преди да се прибера ми беше пратен email, в който пишеше: Състояние на регистрацията "Проект на разпореждане ОТКАЗВАМ".

 На 01.06.2020г отново бях при господина на 54-то гише да ми разясни и той ми каза, че обезщетение ще ми бъде отпуснато от 29.05.2020г след като на тази дата съм се регистрирал в Бюрото по труда. Попитах го дали може да си пусна жалба, да ми бъде преразгледан случая поради грешката в системата на НОЙ. Той ми отговори с ехидна усмивка, че не може и че грешката е моя и че 99% от хората са се регистрирали, попитах го и дали прекратените трудовите договори  не са достатъчно доказателство за безработица, той ми каза не.

 На 02.06.2020г си пуснах жалба по интернет (със снимки) до НОЙ с казуса и ми беше отказано и не признаха грешката в системата си.

Не се заяждам за около 700лв. но винаги съм си плашал осигуровките, данъците и сметките навреме. Но ако знаех по-рано че трябва да се регистрирам по интернет или лично в НОЙ и лично в Бюрото по труда щях да го направя. Имам снимки и документи който могат да потвърдят написаното по горе от мен. 

Имам ли право и как да си потърся правата? 

 Благодаря !!!

работа

Може ли да се провежда политика по отношение на неформалните работници без участието на синдиката на тези работници?

Здравейте, 

Вече СЕДМИ месец  Института НОИ не е в състояние да изиска и не е получил документ U004 с помощтта на който до определи заслуженият по закон размер на ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА на съпругата ми. Какъв е законният срок в който НОИ трябва да получи отговор от властите в Р.Нидерландия?