Уважаеми господин Неделчев,
Във връзка с поставените от Вас въпроси Ви информирам следното:
Регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето. При прекратяване на основния Ви трудов договор, Вие не придобивате статут на „безработно лице“ по смисъла на Закона за насърчаване на заетостта, тъй като вторият Ви трудов договор остава в сила. В тази връзка Вие може да се регистрирате в бюрото по труда като „заето лице, което желае да смени работата си“. Едно от задължителните условия за получаване на обезщетение за безработица (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване), е да имате регистрация като безработно лице в Агенцията по заетостта. При горепосочените обстоятелства, това условие не е изпълнено.
Като търсещ работа лице, регистрирано в бюрото по труда, Вие може да ползвате посреднически услуги като информация за обявени свободни работни места, посредничество по информиране и наемане на работа и др. За повече информация във връзка с регистрацията в бюрото по труда (срокове, необходими документи и т.н.) може да посетите електронната страница на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/„Информация за регистрация на търсещо работа лице“.
При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176 от Кодекса на труда, правото за който не е погасено по давност.Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя.
1. Има ли право на компенсация от 24 лв. за 2020 г. по мярка " Запази ме " работник , който е поискал 41 работни дни неплатен отпуск за периода 01,11,2020 г. - 31,12,2020 г. във връзка с обявената извънредна епидемична обстановка, когато вече е бил в неплатен отпуск по чл,160 и чл,161 КТ повече от 60 дни през 2020 година?
2. Може ли работодателят да откаже ползването на неплатен отпуск във връзка с обявената извънредна епидемична обстановка на работник, който не попада в изброените лица по чл. 173а, ал. 2?
3. В работни или календарни се броят 60-те дни по чл. 1, ал. 4 на Постановление 325/26,11,2020 г.?
4. 75-те % по § 1 от Постановление 418/30,12,2020 г. се изчислява от МОД за съответната длъжност за 2021 г., съгласно Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 Минимален осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии - 2021 г.или от начисления осигурителния доход на работника/ служителя по ВРЗ за м.10,2020 г.
5. Секвестируеми ли са получените финансови стимули за запазване на заетостта?
| 