|
2021/07/14 17:12:13-Мартина Каракостова- Здравейте,
казвам се Мартина Каракостова и ви пиша във връзка с последното постановление относно подкрепата 60/40.
Първо искам да кажа че съм видяла че има дадени отговори на подобни запитвания , но моя случай е с коректни изчисления и много ще се радвам да ми дадете адекватно становище за да не сме в нарушение на ПМС151 изм. с ПМС213.
Фирмата за която ще кандидастваме си получава тази подкрепа от самото начало, става въпрос за нощен бар - до 28.04 лицата са неплатен отпуск и получаваха компенсации по програма Запази ме. от 29.04 започнахме работа. Служителите имат по 1 работен ден - в дружеството се работи на график - месечно сумарно отчитане.
някой служители са работили на 29.04 - някой на 30.04 съответно за тези които са работили на празника имаме и доплащане при работа в официален празник.
запозната съм с чл.1 ал.4 т.1 - За лицата които имат отработени дни - осигурителния доход се определя като среднодневния осигурителен доход се умножи по броя на работни дни.
Въпроса е че при мен работните дни са 1 ( един ) за м. Април, но например на служителите на които имам платени празнични дни сумата е доста по - голяма от дневната ставка по принцип.
давам ви следния пример и ще помоля ако може да ми отговорите за примера, защото не ми еясно как следва точно да си сметна за м. Април осигурителния доход, за да сравня в м. Юни да не плащам под тази сума.
стигнах до няколко варианта , но не знам кое би било правилно.
Вариант 1:
брутно възнаграждение при пълен работен месец : 1200 лв.
| отработени дни |
1 |
| заплата |
57.14 лв. |
| доп. възнаграждение за стаж |
2.40 лв. |
| нощен труд |
7.00 лв. |
| доплащане за работа на офиц. Празник |
59.39 лв. |
| общо бруто ( осигурителен доход) |
125.93 лв. |
според мен тъй като нямам пълен работен месец сятам по следния начин
заплата при пълен месец : 1200
доп. възнаг. стаж :4,2% - 50,40
нощен труд - 7 лв.
празнични - 59,39
общо : 1316,79 лв.
знам че не трябва да се изплаща по - малко от осигурителния доход за м. Април . но не ми е ясно как точно трябва да се сметне при положение че има и пера които не са постоянни във всеки месец - нощния труд е спрямо отработените часове , празнични дни няма всеки месец.
Вариант 2 :
осиг. доход за 1 ден от Април : 125,93 *21 р.дни за м. Април = 2644,53
което обаче от своя срана е почти двойно на това което лицето получава по принцип.
много ще съм благодарна ако се направи някаква примена таблица как бихме могли да изчислявме , при тази ситуация.
и не на последно място , след като лицата са били неплатен отпук - каква база ще се взема в Април. - дали няма да е минимаалната работна заплата , защото ако е така то се обесмисля изсичляването на сумите за Април които са ползвам за База.
много много ще съм благодарна на вашето мнение как следва да се тълкува при конкретния случай - когато е започната работа на 29.04.2021 и има само 1 работен ден.
реално на мен осигурителния доход за м. Април м ие този - 125,93лв ( говорейки за конкретния пример )
| 854 |  |
Здравейте, регламентираната подкрепа по ПМС 151/03.07.2020 г. (изм. и доп. с ПМС 278 от 12.10.2020г.) (Постановлението) е в размер на 60% от осигурителния доход на работниците и служителите за м.август и ще се предоставя за период до 3 месеца, считано от 1-ви октомври до 31-ви декември 2020 г. Размерът на средствата за запазване на заетостта на всеки работник и служител по чл. 1, ал. 1 от Постановлението се изчислява, като определеният осигурителен доход за м.август 2020 г. се раздели на броя на работните дни в месеца, за който се изплащат средствата, и се умножи по броя на работните дни, за които се изплащат. За работници и служители, които през м. август не са осигурени по реда на чл.4, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (например наетите след 01.09.2020 г. при работодатели, кандидатстващи по реда на чл.1, ал.1, т. 5 от ПМС 151/2020) Националният осигурителен институт изплаща 60% от минималната работна заплата за страната.
Осигурителният доход за м.август 2020 г. се определя, както следва:
1. за лицата, които имат отработени дни – среднодневният осигурителен доход се умножава по броя на работните дни за август;
2. за лицата, които през целия месец са ползвали отпуск поради временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст – среднодневният размер на дохода, от който е определено обезщетението, се умножава по броя на работните дни за август;
3. за лицата, които през целия месец са ползвали отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст – минималната месечна работна заплата за страната;
4. за лицата, които са ползвали отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 2-годишна възраст – среднодневният осигурителен доход, определен по реда на т. 2 и 3, се умножава по съответния брой работни дни;
5. за лицата, които през целия месец са били в неплатен отпуск или не са осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване при този работодател – минималната месечна работна заплата за страната.
Съгласно условията на чл. 2, ал. 1 от ПМС 151/03.07.2020 г. (изм. и доп. с ПМС 278 от 12.10.2020г.) работодателят, получил средства за запазване на заетостта по реда на постановлението, изплаща на работниците и служителите по чл. 1, ал. 1 трудово възнаграждение в размер, не по-малък от размера на осигурителния доход за август 2020 г., и внася дължимите осигурителни вноски за съответния месец.
Следва да имате предвид и чл. 10, ал. 1 от ПМС 151/03.07.2020 г. (изм. и доп. с ПМС 278 от 12.10.2020г.), съгласно който работодател, получил средства за запазване на заетостта по реда на това постановление, за когото Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" и Националната агенция за приходите съгласно своята компетентност установят, че не изпълнява задълженията си по чл. 2 или чл. 3, ал. 1, т. 5 и 6 или декларира неверни данни, възстановява в пълен размер изплатените средства на бюджета на държавното обществено осигуряване. |