MTSP

13.05.2026 ID:7020
Уважаеми дами и господа, Бих искала да се информирам на какъв етап се намира подготовката и/или внасянето на законопроекта за транспониране в националното законодателство на Директива (ЕС) 2023/970 относно укрепването на принципа за равно заплащане чрез прозрачност във възнагражденията. Ще бъда благодарна, ако можете да споделите и ориентировъчни срокове за обществено обсъждане и/или влизане в сила на съответните законодателни промени. Благодаря

Бихме искали да Ви уведомим, че е разработен проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация, който има за цел транспониране на изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане. Проектът е публикуван за обществено обсъждане със срок до 02.06.2026 г. на следния интернет адрес: https://www.strategy.bg/bg/public-consultations/12386

07.05.2026 ID:6992
На 18.02.2026 г. с Решение на МС (№194/2026) е приет ПЛАН ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА КОЛЕКТИВНОТО ДОГОВАРЯНЕ 2026 – 2030 ГОДИНА. На страницата на МТСП публикуван ли е приетият план? Ако да, то къде може да бъде намерен? Ако не е публикуван, то от коя институция следва да го публикува с публичен достъп и в какъв срок?

Планът за насърчаване на колективното договаряне 2026 – 2030 г. е публикуван на следния интернет адрес: https://www.mlsp.government.bg/uploads/37/politiki/trud/zakonodatelstvo/2026/rms194.pdf

29.04.2026 ID:6970
Служител предоставя нотариално заверен документ относно периоди, които се вземат предвид за предоставяне на обезщетения за безработица (формуляр U1), удостоверяващ осигурена заетост от 2017г. до 2019г. и от 2020г. до 2025г. В тази връзка, предвид необходимостта от изчисляване на трудов стаж на служителя, моля за разяснение по следните въпроси: 1. Следва ли посоченият във формуляр U1 период на осигурена заетост да бъде признат за трудов стаж с цел определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („клас прослужено време“) съгласно българското законодателство? 2. Как следва да се третира периодът на заетост на лицето в Обединеното кралство, като се има предвид, че същият обхваща както време, през което държавата е била член на Европейския съюз, така и период след излизането ѝ от ЕС; 3. Какви допълнителни документи (извън формуляр U1) следва да бъдат представени от служителя, даващи основание за признаване на трудов стаж.

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз (каквато беше Обединеното кралство до 31.01.2020 г.), в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Видно от § 2 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Формулярът U1 удостоверява периоди на осигуряване и заетост или самостоятелна заетост в друга държава-членка на Европейския съюз, които се вземат предвид при отпускането на обезщетения за безработица от съответната компетентна институция (за България – Националния осигурителен институт). Във формуляра не се съдържат данни относно характера работата, професията или заеманата длъжността в Обединеното кралство. Предвид изложеното считаме, че преценка относно сходния характер на работата, длъжността или професията с цел определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, не може да се извърши единствено въз основа на формуляр U1, поради което е необходимо работникът или служителят да представи и трудов договор и/или други документи, издадени от работодателя в Обединеното кралство, които да съдържат информация относно характера работата, длъжността или професията на лицето.НС

29.04.2026 ID:6967
Здравейте! На какъв етап е транспонирането на Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г., която има за цел да укрепи прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд и за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането? Бихте ли предоставили повече информация относно изискванията към работодателите и дали се очаква процесът да приключи в предвидените срокове, или е възможно тяхното отлагане?

29.04.2026 ID:6965
Здравейте, на какъв етап е въвеждането на Директивата в България? Има ли проектозакон и къде може да се види текста? Благодаря

24.04.2026 ID:6948
Здравейте! Пиша ви във връзка с издаването на Европейска карта за хора с увреждания (EU Disability Card). Разполагам с валидно ТЕЛК 100% пожизнено решение и бих искала да разбера каква е процедурата за издаване на картата, какви документи са необходими и дали е възможно заявлението да бъде подадено онлайн или по електронен път. Благодаря предварително за съдействието. С уважение, Марина.

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика "Интеграция на хората с увреждания". (НД)

22.04.2026 ID:6943
Добър ден! При положение че получаваме некоректно обслужване от служители на НОИ/София към кого мога да се обърна за да се оплача ? Това е неприемливо служител да затваря телефона без да е изчакал ответната страна да завърши питането си и да се възмущава че на телефоните им се звъни "постоянно " според тях ,след общо два и половина недовършени разговора. Гражданите на България би следвало да имат право на качествено обслужване! Тези служители са там за да отговарят на нашите въпроси и да ни напътстват....поне това е моята логика ако не греша ... Моля за вашето съдействие! С уважение, хххххххххххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххххххххххх

В случай на некоректно обслужване от служител на Националния осигурителен институт (НОИ) може да се обърнете за съдействие по компетентност към Централно управление на НОИ, гр. София, 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, имейл: noi@nssi.bg. ВН

23.01.2026 ID:6567
Здравейте, Във връзка с анонсирането от Министерството на труда и социалната политика за създаването на Междуведомствена работна група в края на 2024 г. - 2025 г. за въвеждане на Директивата относно прозрачността на възнагражденията (Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета) приета на 10 май 2023 г. и публикувана в Официален вестник на ЕС на 17 май 2023 г. в българското законодателство бихте ли ми казали дали се предвижда и промяна на Закона за държавния служител. По-точно текстовете на директивата, както ще се транспонират ще предвидят ли регулиране и на служебното правоотношение на държавните служители, тъй като директивата в член 2 Обхват т. 1 се прилага към работодателите в публичния и частния сектор? Благодаря предварително!

В Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане е предвидено, че държавите членки трябва да въведат в националните законодателства изискванията на директивата най-късно до 7 юни 2026 г. В съответствие с изискванията на Закона за нормативните актове когато е готов проектът за промени в нормативната уредба съответният акт ще се публикува за обществено обсъждане.НС

22.01.2026 ID:6545
Кога хората с издадени експертни решения на ТЕЛК/НЕЛК ще могат да получат и Европейска карта за хора с увреждания и европейска карта за паркиране за хора с увреждания, съгласно приетите директиви за държавите членки на ЕС?

Моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“. /НД/

16.12.2025 ID:6412
Уважаеми дами и господа, Обръщам се към Вас във връзка с неполучаване на пенсия за период над една година, която следва да ми бъде изплащана чрез Националния осигурителен институт по линия на международно пенсионно осигуряване. Аз съм български гражданин с двойно гражданство (включително Руската федерация) и до 2024 г. редовно получавах пенсията си чрез НОИ. От около една година изплащането е преустановено, без да съм получил индивидуален административен акт или официално уведомление. Като причина се посочват ограничения, свързани със санкциите на Европейски съюз (ЕС) спрямо Руската федерация. Считам, че продължителното спиране на пенсията накърнява придобито социално право и принципа на правна сигурност, както и правото на социално подпомагане, гарантирано от Конституцията на Република България. Липсата на алтернативен механизъм за получаване на пенсията води до сериозни социални последици. Моля за Вашето съдействие за: - изясняване на правното основание за спиране на плащанията; - проверка на действията на компетентните институции; - съдействие за намиране на законен механизъм за възстановяване на изплащането. С уважение, xxxxxxxxxxxx

Министерството на труда и социалната политика е запознато с проблема, свързан с изплащането на руските пенсии, отпуснати по Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност. Предвид големия брой български и руски граждани, които ползват права по Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност, от българска страна са предприети необходимите действия за осигуряване на възможност за безпроблемното прилагане на договора, включително по отношение на изплащането на пенсиите на гражданите на двете държави. В тази връзка, по информация от Националния осигурителен институт (НОИ) на 18 декември 2025 г. в НОИ са постъпили платежни ведомости и финансови средства от Фонда за пенсионно и социално осигуряване на Руската федерация за изплащане на пенсиите на руските граждани, живеещи у нас. По силата на действащото Споразумение за прилагане на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност от 27 февруари 2009 г. институцията ще извърши необходимата техническа обработка, след което ще се пристъпи към изплащане на дължимите суми на правоимащите лица. ГЯ/ТПООУТ

17.11.2025 ID:6236
Уважаеми госпожи и господа, Моля за съдействие и информация относно процедурата за установяване и започване на работа в Република България от гражданин на Естонска република (държава – членка на ЕС). Бих искала да получа насоки относно: 1.Кои институции следва да бъдат уведомени или в които трябва да се подадат документи при установяване на постоянно или продължително пребиваване и започване на трудова дейност в България от гражданин на ЕС? 2.Какви документи и заявления са необходими за:регистрация на пребиваването в България,започване на работа при български работодател,издаване на необходимите удостоверения, лични номера или други документи във връзка с трудовата дейност?3.Съществуват ли срокове или специфични изисквания, които гражданинът на Естония трябва да спази след пристигането си в страната? Благодаря предварително за съдействието!

За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция „Миграция“ в Министерството на вътрешните работи. НА

13.11.2025 ID:6215
Здравейте, интересува ме на какъв етап е законодателството относно Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г. за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд и за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането. Кога работодателите ще имат повече информация за нормативните аквтове, които се предвиждат в тази посока? Благодаря

Съгласно чл. 34, § 1 от Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане държавите членки въвеждат в сила законовите, подзаконовите и административните разпоредби, необходими, за да се съобразят с настоящата директива, най-късно до 7 юни 2026 г. Изработване на проекти на нормативни актове се извършва в съответствие с изискванията на Закона за нормативните актове. Следва да се има предвид, че в процеса по изработване на проект на нормативен акт се провеждат обществени консултации с гражданите и юридическите лица. След като се изготви проект на нормативен акт той се публикува на Портала за обществени консултации. НС

23.10.2025 ID:6113
АЗ ЛИЧНО РАБОТИХ 3 ГОДИНИ ПО ТРУДОВО ВЗАИМООТНОШЕНИЕ В САШ, В ПЕРИОДА: 15.10.1999 Г. - 31.12.2003 Г. КАКВА Е ПРОЦЕДУРАТА ПО РЕГИСТРАЦИЯ НА ТОЗИ МИ ТРУДОВ СТАЖ В БЪЛГАРИЯ И КЪДЕ ДА ГО РЕГИСТРИРАМ. ПОСТОЯНЕН АДРЕС В ГР. ВАРНА

По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено кодекса, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от КТ дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тъй като Съединените американски щати не са държава – членка на Европейския съюз и не са страна по Споразумението за ЕИП, за работодателя не възниква задължение за осигуряване ползването на права по трудово правоотношение, произтичащи от продължителността на трудовия стаж. Относно признаването на осигурителен стаж от друга държава с оглед ползване на осигурителни права, следва да имате предвид, че в отношенията между Република България и САЩ няма влязла в сила спогодба за социална сигурност. Поради това не е възможно осигурителните Ви периоди, придобити в САЩ, да бъдат отчетени в България. НА

22.10.2025 ID:6110
Здравейте, От 08.1989-03.1990 работих във Института по микропроцесорна техника в София и излезнах по майчинство 04.1990-01.1991. 02.1991 започнах работа в Австрия. Днес съм с австрийско поданство. Как мога да си зачета времето за майчинство в България като работен стаж?

Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. Това време е част от общия трудов стаж, зачетен по трудово правоотношение, чиято продължителност се удостоверява с трудова книжка, удостоверение за трудов стаж обр. УП-30 или удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3. Във вашето запитване посочвате, че имате периоди на осигуряване както в България, така и в Австрия. В тази връзка отбелязваме, че в отношенията между държавите – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004. Разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. Ето защо при настъпване на съответния осигурен социален риск, напр. старост, съответната компетентна институция ще зачете осигурителните периоди от останалите държави, за които се прилагат координационните регламенти. Обменът на информация между компетентните институции ще се осъществи по служебен път посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри/структурирани електронни документи. За целта при подаване на заявление за пенсия пред съответната институция в държавата Ви по пребиваване (напр. Австрия или България) следва да посочите, че имате такива периоди на осигуряване, като предоставите и всички документи, с които разполагате. В случай че периодите Ви на осигуряване бъдат потвърдени и отговаряте на изискванията за получаване на пенсия по българското и/или австрийското законодателство, такава ще Ви бъде отпусната, като размерът ѝ ще бъде съобразен с осигурителния принос от съответната държава. ВН

01.09.2025 ID:5871
здравейте искам да попитам за програмата Избирам България как мога да кандидаствам моля за информация

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност към Агенция по заетостта.

25.08.2025 ID:5837
Уважаеми дами и господа, Аз съм с двойно гражданство – българско и украинско. В периода 2003 – 2018 г. съм придобила трудов стаж в Украйна. От 2019 г. до момента работя в България като медицинска сестра, като дипломата ми е призната в страната. Моля да ме информирате какви действия следва да предприема, за да може работодателят ми в България законосъобразно да ми изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, придобит в Украйна(имам украинска трудова книжка, преведена на български език, легализирана в България. С уважение.

По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз или международна организация, в която Република България членува, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Нормативната уредба на трудовите отношения в България не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит), освен в изрично изброени случаи. Това е така, тъй като в разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето на работа в друга държава в ЕС, ЕИП или в Швейцария, но не и трудов стаж, придобит в трети държави (каквато е и Украйна). По тази причина периодът на работа в Украйна не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство, поради което за него няма основание да се начислява и изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.НС

08.07.2025 ID:5607
Здравейте, къде да подам документи, за да може по служебен път да се получи документ от Берлин, удостоверяващ трудовия ми стаж. На база този трудов стаж ще се определи размера на добавката към заплатата за стаж, поради което ми е много важно документът да пристигне точен и в срок. Благодаря!

07.07.2025 ID:5596
Съгласно европейска директива следва да се издава "Европейска карта за хора с увреждания". Съпругата ми е със 71% увреждане. Как и откъде може да се получи такава карта? Благодаря!

Моля, поставете въпроса си в рубриката "Интеграция на хората с увреждания".

04.07.2025 ID:5584
Здр искам да попитам за стажа ни в Кипър как и защто имате такива споразумения да се забавят толкова много при положение че съм си подала дукоментита тук в бг в нои и съм с тел 100 процента вече една година а чакам за подваржение за стаж неможели да се направи нещто по въпроса чте бъда благодарна ако ми се одговори

В координационните регламенти за социална сигурност на Европейския съюз, уреждащи отношенията между България и Кипър в тази област, не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни, касаещи осигурителните периоди на лицата. Въпреки това институциите, в съответствие с принципа за добро административно сътрудничество, следва да отговарят в разумен срок на всички запитвания и да предоставят всякаква информация на съответните лица, необходима за упражняване на техните права. Ето защо Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ по Вашето местоживеене за изпращане на напомнително писмо на съответната компетентна институция в Кипър. В случай че отново не бъде получен отговор, може да се обърнете за съдействие към Службата по трудови и социални въпроси на МТСП към посолството на Република България в Никозия на ел. поща emanuela.simard@mlsp.government.bg или тел. 0030 210 67 44 680. Също така може да се обърнете за съдействие и към българския СОЛВИТ – център, като е необходимо да попълните единния СОЛВИТ формуляр на следния адрес: http://ec.europa.eu/eu-rights/enquiry-complaint-form/home?languageCode=bg&origin=sc_bg НА

25.06.2025 ID:5526
Здравейте, Въпросът ми е относно признаването на трудов стаж от Великобритания и неговото вкарване в системата на НОИ. Тъй като се прибрах окончателно в България след около 15 години пребиваване във Великобритания, и имам доста години натрупан трудов стаж, бих искал по някакъв начин да може да ми се признае и в България, не само при пенсиониране. Имам издаден образец U1 за съответния стаж от Великобритания, който използвах за здравните си осигуровки към НАП, но от НОИ ми казаха, че този документ мога да го използвам само при пенсиониране за да се признае стажа по него. Тъй като в момента работя в България, виждам че ми се начислява процентна надбавка към заплатата по Код 102 което е за трудов стаж, само че е взет на предвид само трудовият стаж от България. Така че въпросът ми е как може да ми се зачете стажа от Великобритания, така че да влезе в системата на НАП и съответно да се използва за сумиране на трудовият ми стаж при последващ работодател също така? В момента виждам че в системата на НОИ в електронното досие име графа за "Данни за стаж и осигуряване за пенсия в други държави" и "Данни за стаж и осигуряване в други държави", но при мен тези полета нямат никакви данни въпреки че съм представял U1 когато се завърнах от Великобритания.

Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз (каквато беше Обединеното кралство до 31.01.2020 г.), в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, работникът или служителят след постъпване на работа при български работодател, има възможност да подаде заявление за признаване на трудовия стаж, придобит в друга държава. Към заявлението трябва да се приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Бихме искали да обърнем внимание, че трудовият стаж, придобит в друга държава членка не се вписва в трудовата книжка. Документите трябва да се представят на работодателя в оригинал, който след като направи техни копия, ги връща на работника или служителя. Копията на документите или техен опис се съхранява в трудовото досие на работника или служителя, което съгласно чл. 128б, ал. 2 от КТ се създава от работодателя при постъпване на работа на лицето. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Формулярът U1 удостоверява периоди на осигуряване и заетост или самостоятелна заетост в друга държава-членка на Европейския съюз, които се вземат предвид при отпускането на обезщетения за безработица от съответната компетентна институция (за България – Националния осигурителен институт). Във формуляра не се съдържат данни относно характера работата, професията или заеманата длъжността в Обединеното кралство. Предвид изложеното считаме, че преценка относно сходния характер на работата, длъжността или професията с цел определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, не може да се извърши единствено въз основа на формуляр U1, поради което е необходимо работникът или служителят да представи и трудов договор и/или други документи, издадени от работодателя в Обединеното кралство, които да съдържат информация относно характера работата, длъжността или професията на лицето.

1 2 ... 4 5 Следваща