04.10.2026 ID:7555
Здравейте, Интересувам се мога ли да кандидатствам за детегледачка по програма, развитие на човешките ресурси, която е до 2027? Детето е на 2г, доколкото съм запозната имам право на 18м. Но програмата изтича по-рано. В този случай, ще мога ли да се възползвам от целия период? Само да уточня, че съм баба на детето и не съм в пенсионна възраст. Предварително, Ви благодаря за отговора! Поздрави, Галина Стоянова

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Проект „Родители в заетост“ се изпълнява с финансовата подкрепа на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в Агенцията по заетостта, които отговарят за изпълнението на проекта (e-mail: roditeli-v-zaetost-vaprosi@az.government.bg).

18.09.2026 ID:7501
На 57 години съм и съм пенсионер - ранно пенсиониране за първа категория труд. Мога ли да заема длъжност на държавен служител в повереното Ви министерство до навършване на 65 годишна възраст.

Уважаеми господине, съгласно Закона за държавния служител (ЗДСл) постъпването на държавна служба в съответната администрация задължително се предхожда от конкурс. Назначаването на всяка длъжност на държавен служител се извършва чрез конкуренция, основана на професионални качества. Следва да бъдат изпълнени всички установени в закона изисквания за заемане на съответната длъжност и да бъде издържан успешно конкурса.

17.09.2026 ID:7497
Има ли пуснати програми за хора с увреждания за град Видин?

Уважаема госпожо, Националният план за действие по заетостта през 2026 г. е приет с Решение на Министерския съвет № 721 от 17 септември 2026 г. и вече стартира неговото изпълнение. Програмите и насърчителните мерки за заетост, финансирани със средства от държавния бюджет, се изпълняват на територията на цялата страна, вкл. в гр. Видин. Препоръчвам Ви да поддържате връзка с трудовите посредници в Дирекция „Бюро по труда“, които ще Ви информират и консултират за възможностите за включване в заетост, съобразени с Вашите потребности и възможности.

10.09.2026 ID:7473
Може ли при намаляване обема на работа и предстоящо съкръщение работник да прояви сам желание да бъде съкратен по същата процедура с право на борса.

Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика "Трудово право".

07.09.2026 ID:7465
Съществуват ли секторни фондове за обучение? Ако има такива, кои сектори са обхванати? Въведени ли са вече и индивидуални сметки за обучение и микро удостоверения и за кои категории лица и сектори?

Уважаема госпожо, към настоящия момент в България не е въведена като постоянно действащ национален механизъм система от секторни фондове за обучение. Създаването и апробирането на такъв модел е предмет на процедура BG05SFPR002-1.025 „Разработване, тестване и прилагане на нови подходи и финансови инструменти за насърчаване на ученето през целия живот в България“, финансирана по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. По процедурата се предвижда разработване, тестване и пилотно прилагане на два нови модела за предоставяне и финансиране на обучение – индивидуални сметки за обучение и секторни фондове за обучение. Те са насочени към подпомагане на повишаването на квалификацията и преквалификацията на възрастните в трудоспособна възраст. Самата процедура изрично е определена като имаща експериментален и методологичен характер, т.е. целта ѝ е да бъдат разработени и изпробвани моделите, а не те вече да се предлагат като установена услуга на граждани и работодатели. Крайният срок за кандидатстване по процедурата беше 20 август 2026 г. Поради това към момента не може да бъде посочен окончателен списък на икономическите сектори, в които функционират секторни фондове като част от национално въведена система. Конкретният секторен обхват ще се формира в рамките на пилотирането и разработването на моделите по одобрените проекти. Подходът следва и препоръките на ОИСР към България първоначално да бъдат пилотирани секторни фондове в ограничен брой сектори, преди евентуалното им по-широко въвеждане. По аналогичен начин индивидуалните сметки за обучение все още не представляват общодостъпен национален механизъм. По посочената процедура се разработва и апробира моделът за тяхното бъдещо приложение. Целевата група, към която е насочено пилотирането, са възрастните в трудоспособна възраст. По отношение на микроудостоверенията следва да се направи разграничение между европейската концепция за micro-credentials и въведените в българската система за професионално образование и обучение единици резултати от учене (ЕРУ). От 1 януари 2026 г. центровете за професионално обучение могат да организират обучение за достигане на отделна ЕРУ по рамкови програми „Д“. ЕРУ представлява част от професионална квалификация, състояща се от набор от взаимосвързани резултати от учене, която може да бъде самостоятелно оценена или валидирана. Възможността е предвидена в професионалното обучение на лица, навършили 16 години. Обучението за отделни ЕРУ създава възможност за по-гъвкаво и поетапно придобиване на професионални знания, умения и компетентности и е близко по своята логика до подхода на микроудостоверенията. Не би било обаче коректно ЕРУ автоматично да се представят като вече въведена цялостна национална система за микроудостоверения. ЕРУ са обвързани с конкретните професии и с държавните образователни стандарти за придобиване на квалификация по тях, а не с предварително определен списък от икономически сектори.

02.09.2026 ID:7447
Пенсионер, работещ държавен служител,който не е получил обезщетение по чл. 106, ал. 3 от ЗДСл при упражнено право на пенсия,има ли право да получи това обезщетение при прекратяване на служебното му правоотношение на основание чл.106, ал.1, т.5 (закриване на администрацията, в която е назначен).

Уважаеми господине, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“.

01.09.2026 ID:7437
Здравейте! Спрямо Закона за насърчаване на заетостта установих, че Агенцията по заетост (АЗ) организира обучение на възрастни и по-конкретно обучения на работници и служители (чл. 63, ал.1, т.3). Съответно това обучение е съвместно с работодателя на лицата (чл. 66, ал.2). Интересува ме дали има статистика за брой проведени обучения на работници и служители от АЗ, съвместно с работодатели от 2023 г. насам? Има ли статистика и за това в кои икономически дейности са работодателите, осъществили обучения съвместно с АЗ? По-конкретно ме интересува има ли работодатели от КИД 59, КИД 60 и КИД 90, осигурили обучения с АЗ? Възможно ли е да поясните дали работодателите получават обществен ресурс за провеждане на обучението или се ползват единствено от подкрепа чрез обучители от АЗ? Необходимо ми е разяснение на чл. 63, ал.9 от Правилника за прилагане на ЗНЗ, който регулира именно този тип съвместни обучителни дейности.

Уважаема госпожо, съгласно чл. 63, ал. 1, т. 3 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) Агенцията по заетостта организира обучение на възрастни, включително на работници и служители, в съответствие с потребностите на пазара на труда, изискванията на работодателите и утвърдения план за действие на Агенцията. Съгласно чл. 66, ал. 2 от ЗНЗ обучението на работници и служители, организирано съвместно от Агенцията по заетостта и работодателите, се финансира при условията и по реда, определени в Правилника за прилагане на ЗНЗ. Редът е регламентиран в чл. 63 от Правилника за прилагане на ЗНЗ. Работодателят може да посочи обучаваща институция, която отговаря на изискванията на ЗНЗ, или да поиска от съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта да организира обучение за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности. Обучението може да бъде проведено от допустима обучаваща институция, като отношенията между работодателя и Агенцията по заетостта се уреждат с договор. По отношение на финансирането, чл. 63, ал. 8 от Правилника предвижда Агенцията по заетостта да финансира обучението до максималния размер на средствата за обучение на едно лице, определен в Националния план за действие по заетостта за съответната година. Съгласно ал. 9 финансирането на обучението на работници и служители се извършва при равно участие на Агенцията по заетостта и работодателя. Не се финансира обучение на лица в предприятия на пълна бюджетна издръжка. По отношение на статистическите данни за периода от 2023 г. насам, включително броя на проведените обучения, броя на включените работници и служители и икономическата дейност на работодателите, е необходимо да поискате справка от административните данни на Агенцията по заетостта. Това се отнася и до въпроса дали сред работодателите, ползвали механизма, има предприятия с основна икономическа дейност по КИД 59, КИД 60 и КИД 90. Официалният контакт на Агенцията по заетостта е E-MAIL: AZ@AZ.GOVERNMENT.BG, адрес за кореспонденция: град София, булевард Княз Александър Дондуков 3.

28.08.2026 ID:7428
Здравейте! Интересува ме дали има утвърден от Министъра на труда и социалната политика Годишен план за 2026 г. на Агенцията по заетостта? Има ли публичен достъп до него и на коя уебстраница може да бъде намерен? Има ли утвърден и публично достъпън текст и на Националния план за действие по заетостта за 2026 г.?

Уважаеми господине, проектът на Национален план за действие по заетостта през 2026 г. (проект на НПДЗ-2026 г.) е разработен и предстои да бъде внесен за приемане от Министерския съвет. За актуална информация, свързана с НПДЗ-2026 г., Ви препоръчвам да следите интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика чрез следния линк: (https://mlsp.government.bg/natsionalni-planove-za-deystvie-po-zaetostta). Плановете за действие на Агенцията по заетостта са публично достъпни на интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Документи“/ „Планове и програми“.

27.08.2026 ID:7426
Здравейте! От сайта на ЦРЧРРИ се информирах за предстоящо пускане на национална виртуална платформа за електронно обучение в електронна среда по НПВУ/ Компонент 1 „Национална виртуална платформа за обучения“ по Инвестиция П3 -C1.I3 „Предоставяне на обучения за дигитални умения и създаване на платформа за обучение на възрастни“. Създадена ли е вече платформата и къде може да бъде достъпена он-лайн? Възможно ли е като физическо лице да се регистрирам в нея и да филтрирам интересуващите ме обучения? Можете ли да ми предоставите линк, опиващ функционалностите на платформата? Ако платформата за обучения вече функционира, то налична ли е публично достъпна статистика за броя на качените курсове и техните направления, регистрираните и обучаващи се лица?

Уважаема госпожо, Националната виртуална платформа за обучения е напълно функционална и е достъпна на временния си адрес: https://protect2.fireeye.com/v1/url?k=31323334-501d5122-311a5410-454445555731-d33259668b35a79f&q=1&e=2b1fe4dd-47ee-40e2-8191-f58177b9bedf&u=https%3A%2F%2Fchrdri-platform.eu%2F. Чрез достъп до него, гражданите и обучителните организации могат да се запознаят с интерфейса на Платформата. Към настоящия момент, Платформата е в процес на подготовка за стартиране на реални обучителни мероприятия в дигитална среда. Всички физически лица, граждани на Р България, могат да се регистрират в Платформата посредство КЕП или ПИК на НОИ. Платформата дава възможност за филтриране на обученията и доставчиците, които ги предоставят.

26.08.2026 ID:7420
Здравейте, Имам въпрос за придобиване на право на пълно обезщетение за безработица, тъй като ситуацията е малко особена, а ми предстои смяна на работното място. Искам да знам точно в кой месец ще придобия това право, тък като октомври 2023 г. бях съкратена от тогавашната си работа и се възползвах от правото на борса, като със заповед беше определено борсата да се изплаща за максимален период от 6 месеца. Тук обаче идва условността, че паралелно с това сключих граждански договор през октомври 2023 г., като по закон в месеци, в които дохода ми по него надвишава минималната работна заплата за България, обезщетението се прекратяваше, а се подновяваше в месеци, в които дохода ми не превишаваше този праг. Това направи последното ми обезщетение да е за м. юни 2024 г. От кога се брои всъщност, че са изтекли трите години, за да придобия право на пълна борса, от октомври 2023, когато е възникнала безработицата ми и е издадено разпореждане за отпускане от НОИ, или от последното разпореждане за възстановяване на изплащане на обезщетението от юни 2024 г.? Благодаря предварително!

Уважаема госпожо, Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802 или 02/ 902 05 06).

25.08.2026 ID:7418
При прекратен трудов договор, съгласно навършена възраст за предсрочно пенсиониране,имам ли право на регистрация и обезщетение за безработица? Датата ми за пенсиониране е 1 май 2027 г., не съм подала документи за пенсиониране в намален размер. Трябваше да напусна и използвах възможността за напускане без предизвестие. Трябва ми работа най-много на 4 часа.

Уважаема госпожо, регистрацията в Дирекция „Бюро по труда“ е по желание на лицето. Необходимите документи за целта и друга полезна информация, свързана с регистрацията на търсещо работа лице в бюрото по труда, ще намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/ „Информация за регистрация на търсещо работа лице“. За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Обръщам Ви внимание, че съгласно чл. 54 б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Също така Ви обръщам внимание, че съгласно чл. 54а, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението за получаване на парично обезщетение за безработица до териториалното поделение на Националния осигурителен институт е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Следва да имате предвид, че паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802 или 02/ 902 05 06).

25.08.2026 ID:7414
Здравейте, Искам да запитам мога ли да бъда включен в проект „Заетост без бариери“, след като съм навършил 65 години, но нямам право на пенсия поради липса на необходимия трудов стаж и съм безработен, регистриран в Бюро по труда - гр.Русе с редовно поддържана регистрация и не съм пенсионер. Благодаря! bonneslav@gmail.com

Уважаеми господине, Част от целевата група на проект „Заетост без бариери“ са лица над 55-годишна възраст. Предвидена е възможност за заетост за период до 24 месеца, но не по-късно от момента, в който придобият право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване или при упражнено право на ранно пенсиониране, съгласно чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Допустими работодатели по проекта са общини и райони на общини с районно деление, общински предприятия по чл. 52 от Закона за общинската собственост, органи на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт. Работодатели от реалния сектор също могат да подават заявления, но само за наемане на безработни хора над 55 години. За допълнителна информация във връзка с условията за кандидатстване и документите, необходими за целта, Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в бюрото по труда, както и да следите интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/рубрика „Новини“.

28.07.2026 ID:7307
Здравейте, Бих искал да Ви задам въпрос относно приемане на Национален план за действие по заетостта - има ли шанс да бъде приет скоро или ще се изчака 2-месечния срок?

Уважаеми господине, проектът на Национален план за действие по заетостта през 2026 г. (проект на НПДЗ-2026 г.) е разработен и след обсъждане на проекта на НПДЗ-2026 в Националния съвет за насърчаване на заетостта и Националния съвет за тристранно сътрудничество, и съгласуване на документа с останалите министерства и други ведомства, ще бъде внесен за приемане от Министерския съвет. За актуална информация, свързана с НПДЗ-2026 г., Ви препоръчвам да следите интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика чрез следния линк: (https://mlsp.government.bg/natsionalni-planove-za-deystvie-po-zaetostta).

27.07.2026 ID:7306
Здравейте! Моля за срочен отговор като частен случай - имам ли право да кандидатствам за участие в програмата като безработна от 01.07.2025 г, с нова регистрация от 24.07.2026 г, на 66 години, с трудов стаж 24 години, не съм пенсионер /с недостигащ стаж за пенсиониране съм минимум 8 години, през които гледах дъщеря си с две нелеки хронични заболявания - есенциална тромбоцитопения и епилепсия/, нямам ТЕЛК!

Уважаема госпожо, Агенция по заетостта, в качеството на конкретен бенефициент, изпълнява проект BG05SFPR002-2.018-0001 „Заетост без бариери”, който се реализира по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021 – 2027. В тази връзка подборна информация във връзка с изпълнението на проекта е достъпна чрез следния линк (https://www.az.government.bg/bg/pages/ay-zaetost-bez-barieri-au/). Препоръчвам Ви да отправите запитване до Агенцията по заетостта, като информация за контакт може да видите чрез следния линк (https://www.az.government.bg/contacts/).

13.07.2026 ID:7248
Здравейте! Как може да бъде вписано НЧ "Н.Й.Вапцаров-1895" - гр.Дулово в Регистъра на Дигиталните клубове, тъй като имаме такъв и финансиране по проекта?

Уважаема госпожо, мрежата от дигитални клубове в страната е създадена от Министерството на труда и социалната политика с финансиране от Националния план за възстановяване и устойчивост. Устойчивото им функциониране е гарантирано с европейски средства по Програма „Развитие на човешките ресурси“. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите, отговарящи за изпълнението на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027. За контакти ползвайте следния линк (https://esf.bg/wps/portal/program-hrd/contacts/form-of-contact).

09.07.2026 ID:7241
Здравейте! Казвам се Кирил Кирилов (56 г.) Позволих си да Ви пиша, тъй като може да имате свободна позиция за работа, която бих могъл да върша. Работих повече от 21 години в издателска къща Атика Медия. Знам, че вариантите ми за работа са силно намалени, защото имам решение на ТЕЛК за 50% намалена работоспособност и заради възрастта ми. Имам диплома за завършено полувисше образование. Повече от 32 години съм работил в областта на полиграфията. Бих могъл да работя и друга работа, примерно портиер. С уважение, Кирил Кирилов kirilkirilov212@gmail.com 0896090480

Уважаеми господине, препоръчвам Ви да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда“, където ще Ви информират и консултират за възможностите за включване в заетост. Свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна, може да видите на интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg), рубрика „Е-трудова борса“. Друга възможност за директна среща с работодатели предлагат трудовите борси, които Агенцията по заетостта организира в цялата страна. График на трудовите борси се публикува ежемесечно на интернет страницата на Агенцията по заетостта, в рубрика „Новини“.

29.06.2026 ID:7198
Здравейте, Бих искала да попитам кога се очаква да бъде преведена стипендията за месец май по ваучер ЗР-К2-05-10-13035 #3 за обучение по КК2 – Многоезикова компетентност (Английски език A1, A2, B1), с регистрация [94С-12926] Обучението приключи на 03.06.2026 г., но към момента стипендията за месец май все още не е получена. Благодаря предварително за информацията.

Уважаема госпожо, Агенцията по заетостта отговаря за координацията на процеса по предоставяне на ваучери за обучение по Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021–2027, Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход. В тази връзка Ви препоръчвам да се обърнете към експертите в Агенцията по заетостта (e-mail: az@az.government.bg), за да се направи проверка на възникналия казус.

26.06.2026 ID:7193
През 2024 г. се завърнах на работа в сферата на образованието, без да ползвам натрупания си платен годишен отпуск за 2023 г. и 2024 г. В края на 2026 г. давността на отпуска приключва. Какво се случва с дните, които са от 2025 г. (59 дена) и от 2026 г. (още 59)? Как се прехвърлят, тъй като е невъзможно да бъдат взети към момента.

Уважаема госпожо, за въпроси, свързани с теми за работно време, почивки и отпуски, следва да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

24.06.2026 ID:7181
Каква компенсация дължи работодателя при съкращаване по чл.328 ал.2 т.1 на работника. Колко брутни работни заплати?

Уважаеми господине, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. За казуси, свързани с прилагането на Кодекса на труда, Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

23.06.2026 ID:7172
Здравейте, кога се очаква да стартира мярката за общини" Заетост без бариери ". За проекта се говори от края на 2025 г. Проектното предложение е подадено от АЗ на 15.04. 2026 г. Лицата, които се очаква да бъдат наети ще обхванат есенно-зимния период, когато климатичните условия не позволяват да извършват заложените дейности. Благодаря Ви предварително !

Уважаема госпожо, Агенция по заетостта, в качеството на Конкретен бенефициент, изпълнява проект BG05SFPR002-2.018-0001 „Заетост без бариери”, който се реализира по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021 – 2027. В тази връзка подборна информация във връзка с изпълнението на проекта е достъпна чрез следния линк (https://www.az.government.bg/bg/pages/ay-zaetost-bez-barieri-au/).