10.03.2026 ID:6776
Здравейте.Бих Искала да Ви попитам дали имам право да прехвърля трудов стаж в размер на няколко години на съпруга си, който се води безработен! Благодаря предварително!

Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“.

10.03.2026 ID:6771
Добър ден.Бих искала да Ви попитам дали имам право да прехвърля от моя трудов стаж на съпруга си,който се води безработен? Лек ден!

Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“.

26.02.2026 ID:6731
Разработвам сайт, на който ще се публикуват обяви от работодатели, които търсят работници. Също така ще публикувам обяви на лица, които търсят работа. Сайтът е безплатен, няма да се търси заплащане за публикуване на обявите, първоначално за срок от 3-6 месеца сайта ще набира обяви безплатно. Впоследствие, обявите ще бъдат платени, но собствениците на сайта няма да участват при сключването на трудови договори между работодател и работник. Следователно, сайтът по-скоро ще бъде от типа платформа, на която се срещат работодатели и лица, търсещи работа. Администраторът на сайта няма да оказва услуги между сключване на договори между страните.. Моят въпрос е: Необходимо ли е в тези случаи да се регистрирам като лице, което оказва посреднически услуги по заетостта. Ако Вашият отговор е положителен, т.е. необходима е регистрация,, моля да ми посочете къде се съдържа нормативната база за тази цел. Благодаря!

Уважаеми господине, Редът и условията за извършване на посредническа дейност по наемане на работа са уредени в Закона за насърчаване на заетостта и Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа. Нормативните актове са достъпни чрез следния линк: (https://www.az.government.bg/pages/firmi-posrednici-normativna-uredba/). Лицата, които осъществяват посредническа дейност по наемане на работа са задължени да се регистрират в Агенцията по заетостта. В тази връзка Ви обръщам внимание, че експертите на Агенцията по заетостта предоставят консултации за лица, желаещи да регистрират посредническа дейност: Всеки понеделник и сряда От 14:00 до 16:00 ч. Адрес: гр. София, бул. „Княз Ал. Дондуков“ № 3 Телефон за връзка: 02/9265-347.

16.02.2026 ID:6678
Колко стаж имам

Уважаема госпожо, въпросът Ви е неясен и не може да се даде еднозначен отговор. Моля да го зададето отново, като включите в него допълнителна информация, свързана със случая.

16.02.2026 ID:6676
Здравейте,ще има ли програми за работа на хора с уврежданя за 2026г аз съм безрабатна и съм лице с увреждане и постояно питам за такива програми в БТ но ми се отговаря че за сега няма, активно си търся подходяща работа но засега не намирам

Уважаема госпожо, за възможностите за заетост на хора с трайни увреждания Ви препоръчвам да следите интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Е-трудова борса“. Там се публикуват свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна. Също така Ви съветвам да поддържате връзка с трудовите посредници в бюрото по труда, които ще Ви информират и консултират своевременно за възможностите за включване в субсидирана заетост.

12.02.2026 ID:6660
Искам да участвам в проект за 15 000 € за стартиране на собствен бизнес с краен срок 24.04.2026. 1. Трябва ли да си ликвидирам създадената от мен фондация в обшествена полза за работа в сферата на кванговите и космическите технологии? 2. Трябва ли да си променя доживотния ТЕЛК 100 с чужда помощ?

Уважаеми господине, от информацията, която представяте във въпроса си не става ясно, по кой проект искате да кандидатствате. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси, свързани с изпълнение на операции по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г., като дадете повече информация по темата, която Ви интересува. За целта използвайте следния линк: (https://esf.bg/wps/portal/program-hrd/contacts/form-of-contact).

11.02.2026 ID:6657
Жена ми е работила 15 години във Финландия и сега и отказват да плащат безработни, защото тя е била повече от 5 години извън България. На какво основание и къде в закона го пише това? Никой не дава отговор! Документ U1 е предоставен, изисквания за много документи (отчитаме дейност) с обещания, че ще се обадят и след около една година време решаваш сам да провериш какво се случва и бум,"ЕВРОПЕЙСКАТА" институция Ви казват ами нямате право, защото сте работил повече от 5 години в чужбина и как трябвало от там да си искаш обезщетение. И всички знаем, че не е така! Това е едно измивам си ръцете.... Та къде в закона го пише и кой член? Уж сме европейци, европеецът имал права?!

Уважаеми господине, паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да отправите писмено запитване до Националния осигурителен институт, за да направят проверка на случая, на адрес: (Централно управление на НОИ, гр. София, 1303,бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, електронен адрес: noi@nssi.bg). Полезна информация, свързана с парични обезщетения за безработица по европейски регламенти и международни договори е достъпна чрез следния линк: (https://www.nssi.bg/fizicheski-lica/obezshteteniya-eu-dogovori/parichno-obez-pri-bezrabotica/).

09.02.2026 ID:6639
Лице назначено на 2 трудови договора- по 4ч. на две различни длъжности при един и същи работодател .На колко дни има право на платен отпуск-за всеки отделен трудов договор по 20 дни или общо 20 дни и за двата договора?

Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“, в която се разглеждат казуси, свързани с правото на платен годишен отпуск.

06.02.2026 ID:6630
Необходима ли е регистрация като безработно лице в Бюро по труда при освидетелстване/преосвидетелстване на лице от ТЕЛК? И ако отговора е "Не" има ли правно основание ТЕЛК-комисия да изисква от лицата такава регистрация?

Уважаема госпожо, регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето и е свързана с успешна интеграция на пазара на труда. За повече информация, свързана с казуса, който описвате, Ви препоръчвам да зададете въпроса си в рубрика „Интеграция на хората с увреждания“.

10.01.2026 ID:6478
ИМАЛИ ОТПУСНАТИ СРЕДСТВА ИЛИ ПРОГРАМИ ЗА ТРАЙНО БЕЗРАБОТНИ ХОРА С ТЕЛК.

Уважаеми господине, За възможностите за заетост на хора с трайни увреждания Ви препоръчвам да следите интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Е-трудова борса“. Там се публикуват свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна. Също така Ви съветвам да поддържате връзка с трудовите посредници в бюрото по труда, които ще Ви информират и консултират своевременно за възможностите за включване в заетост.

09.01.2026 ID:6475
Здравейте, Кандидаствал съм по проект към Агенция по заетостта - Проект BG05SFPR002-3.002-0001 „Младежки практики“ е финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 - 2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+ Кандидатурата ми беше за практика в Община Трябва и следователно трябваше да мине през Бюро по Труда Габрово. На 12 декември бях на интервю след което ми беше заявено, че съм удобрен. Но все още нямам изготвен трудов договор, като зададената причина за това е забавяне в Бюрото по Труда Габрово, поради преизчисляване на финансирането от левове в евро. Моят въпрос към Вас е колко време би следвало да отнеме такова преизчисляване и има ли срок в който договора трябва да бъде изготвен от Бюрото по Труда?

Уважаеми господине, след извършена проверка по случая Ви информираме, че в резултат на извършен окончателен подбор на лица от целевата група от страна на работодателя – община Трявна, на 19.01.2026 г. е сключен договор МП-04-02-2515 #7 по проект „Младежки практики“. Съгласно клаузите в договора, работодателят е задължен да сключи срочен трудов договор с лицата в срок от 5 работни дни.

07.01.2026 ID:6465
Здравейте, Предстои прекратяване на трудовия ми договор в изпитателен срок на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Изпитателният срок е уговорен в полза и на двете страни, но фактическата инициатива за прекратяването е на работодателя. Във връзка с това, бих искал да уточня: 1) Какъв ще бъде размерът и продължителността на обезщетението от НОИ, при условие че прекратяването е по инициатива на работодателя? 2) Тъй като чл. 71, ал. 1 е общо основание, по какъв начин в Заповедта за прекратяване и в уведомлението към НАП следва да се индивидуализира, че волята за прекратяване е на работодателя, а не на работника, за да не се приложи рестрикцията на чл. 54б, ал. 3 от КСО? Благодаря предварително за разяснението!

Уважаема госпожо, Чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване изрично изброява случаите на прекратяване на трудово правоотношение, при които лицата получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Прекратяването на договора със срок на изпитване по чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда не попада в тази хипотеза. За повече информация във връзка с представения от Вас казус, Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

19.12.2025 ID:6428
Добър ден. Служител съм на постоянен трудов договор, в момента в отпуск по майчинство, който изтича. Необходимо е да гледам детето до навършване на три години и желая да се възползвам от правото си на неплатен отпуск за гледане на дете до осем годишна възраст по чл 167а, ал.1. В момента бащата на детето обаче е безработен. Въпросът ми е в такъв случай имам ли право да ползвам този вид отпуск и в какъв размер?

Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

09.12.2025 ID:6381
Здравейте, бихте ли ми отговорили на следния въпрос: Съдружник в ООД, който не упражнява трудова дейност, не се осигурява във фирмата,в която е съдружник, няма подадена декларация ОКД-5 за начало на дейност и осигуряване във фирмата, където е съдружник. Същият работи на трудов договор във фирма, различна от тази, в която е съдружник. При прекратяване на трудовия договор има ли право на парично обезщетение за безработица? Ако не, моля пишете на какво основание. Благодаря!

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“ във връзка с обстоятелствата, които описвате във въпроса си.

28.11.2025 ID:6333
Уважаеми, Пиша Ви, за да помоля за съдействие относно информация, свързана с трудовия ми и осигурителен стаж в България. В момента живея в Обединеното кралство и подадох заявление за държавна пенсия. От пенсионната служба тук ми казаха, че им е необходима допълнителна информация за периодите, в които съм работила/работил в България. По техни думи официално запитване е било изпратено до Министерството на труда и социалната политика на 24 октомври. За съжаление, през последната година молбата ми за пенсия беше отхвърлена два пъти, защото информацията от България така и не е била получена. Затова бих искала/искал да попитам: Получено ли е запитването от Обединеното кралство? Има ли човек или отдел, с който мога да се свържа, за да се ускори процесът или да предоставя каквито и да е допълнителни данни? Ще Ви бъда много благодарна/благодарен за всякакво съдействие, тъй като тази информация е важна за приключване на моята пенсионна процедура тук във Великобритания. Благодаря предварително за отделеното време. С уважение, ХХХХХХХХХХХХ,родена на ХХ/ХХ/ХХХХ с ЕГН ХХХХХХХХХХ

Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Следва да се обърнете към експертите, отговарящи на запитвания в рубрика „Европейско и международно социално право“.

14.11.2025 ID:6222
Здравейте, През периода юли 1993 г. до края на март 1994 г., след изтичането на 3-годишния ми период на обучение като редовен докторант в срок от 9 месеца съм получавала обезщетение за безработица. Този период зачита ли се за осигурителен стаж при пенсиониране? Подала съм молба пред Бюрото по труда - Изток в гр. София за издаване на УП3 във връзка с възстановяване на изгубена трудова книжка, тъй като ми предстои пенсиониране. Оттам ми отговориха, че не ми се полага издаването на такъв документ, тъй като съм получавала обезщетението като млад специалист, а не като безработна след прекратяване на трудови правоотношения.Предлагат ми да ми издадат писмо. Моля,посочете какъв документ трябва да получа, за да удостоверя този 9-месечен период пред НОИ.

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Информация, свързана с основанията за осигуряване на лицата и с условията за придобиване на право на пенсия, ще получите в рубрика „Обществено осигуряване“.

31.10.2025 ID:6153
Здравейте. За колко дни трябва да се върна на работа след отпуска по майчинство, преди да изляза в полагаем платен годишен отпуск, за да ми се актуализира заплатата?

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

30.10.2025 ID:6147
Управител съм на фирма "Ивко България 2006" ЕООД с ЕИК208415299 и кандидатствах по програма Младежка заетост+ с 9 човека.На 07.10.2025 беше изпратен насочващия списък с хората към бюро по труда Изток.До 15.10.2025 не ми беше изпратен договор за подписване, въпреки 7 дневния срок, в който бюрото по труда трябваше да го направи.На 15.10.2025 отидох на място в бюрото по труда Изток и се останови, че служителите са пропуснали да видят изпратения списък и договор не е направен.Но от 15.10.2025 програмата е временно спряна, но хората, които си напуснаха работа за да ги назнача по програмата вече два месеца стоят безработни и без осигоровки и хората ще се откажат ако не ги назнача в най-кратък срок.Бюрото по труда спира развитието на бизнеса ми и съм в безисходица.Фирмата ми е спазила всички срокове и са подадени всички нужни документи и казуса е дали ще се разреши да се подпише договора без да се чака стартирането на програмата, което не се знае след какъв период ще се случи.Не могат младежите да стоят без работа повече.

Здравейте, препоръчвам Ви да отправите писмено запитване към Агенцията по заетостта (e-mail: az@az.government.bg), която в качеството си на конкретен бенефициент изпълнява проекти за заетост по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027, вкл. и проект „Младежка заетост +“, за да се направи проверка на случая.

19.10.2025 ID:6090
Здравейте! Интересува ме информативно, лице, което е изписано от Шипковенски има ли право да работи спрямо законите на Републиката и какви са изискванията като документи за допускане до работа?

Здравейте, безработните лица с трайни увреждания са приоритетна целева група на политиката по заетостта. Те могат да се включат в програми, насърчителни мерки и операции, финансирани както от държавния бюджет, така и чрез Европейския социален фонд +. В тази връзка Ви препоръчвам да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда“, където ще Ви информират и консултират за възможностите за включване в заетост, съобразени с Вашите потребности.

17.10.2025 ID:6089
От 1.04.1991 до 1.07.1993 съм работил във фирма Кортекс ЕАД. При напускането ми не е попълнена правилно трудовата ми книжка и не ми се зачита това време като стаж. Във архивите на министерството има ли информация която доказва, че съм работил там и как мога да я получа? тел XXX XXX XXX imail: xxx.xxx@gmail.com

Здравейте, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се обърнете към Националния осигурителен институт (Адрес: гр. София, бул. „Александър Стамболийски“ № 62–64/Телефон: 02/9261010 /www.nssi.bg), където ще Ви информират къде се съхраняват ведомостите на фирма Кортекс ЕАД, за да Ви бъдат издадени УП-2 или УП-3.