12.10.2026 ID:7578
Съгласно чл. 10, ал. 2 от ЗТМТМ работодателят е длъжен да съхранява нотариално заверено копие от валидния документ за пребиваване на работника – гражданин на трета държава, за целия период на наемането му. В тази връзка възниква следният въпрос: При положение че в рамките на едно и също трудово правоотношение чуждият гражданин може многократно да подменя документа си за пребиваване поради промяна на адреса, подмяна на международния паспорт или преминаване от продължително към постоянно пребиваване, необходимо ли е при всяка такава промяна работодателят да изисква и съхранява ново нотариално заверено копие на актуалния документ за пребиваване? Възможно ли е при последваща подмяна на документа работодателят да съхранява обикновено копие, заверено „Вярно с оригинала“ от упълномощен представител на дружеството, при условие че оригиналът е представен за проверка и валидността на документа е установена?

Здравейте, Съгласно чл. 10, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност при наемане на работа или при приемане на работник - гражданин на трета държава, работодателят изисква от него да представи валиден документ за пребиваване, нотариално заверено копие от който съхранява за срока на наемането или приемането. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения.

14.09.2026 ID:7487
Здравейте кога се очаква да стартира приемът по програма "Избирам България компонент 2 ?

Здравейте, В началото на месец октомври 2026 г. ще бъде публикувана информация за проекта, условията за допустимост на лицата, желаещи да участват в него, допустимите разходи, както и образците на документи на интернет страницата на Агенцията по заетостта, на следния електронен адрес - https://www.az.government.bg/pages/pages-ophrd-2021-2027/.

21.08.2026 ID:7409
Може ли да се кандидатства за лицата живеещи в град от около 20 хиляди да се преместят в село с около 50 броя жители. Дали програмата ще подкрепи тези хора които са заети в града с около 20 хиляди жители, но искат да живеят на село и да си възстановят старите къщи и да имат удобства.

Здравейте, Кандидатите по проект „Избирам България“ Компонент 2 следва да пребивават на територията на България в населено място с над 50 хил. души и да се преместят и работят в друго населено място, чието население е под 50 хил. души по данни от НСИ. Преместването на лицата се удостоверява със смяна на постоянния им адрес, като той следва да съвпада с настоящия. Лицата по този компонент нямат право да започнат работа или да работят при условията на Раздел VIII "а" и Раздел VIII "б" от КТ. По проекта не е допустимо да се възстановяват разходи за лица, които вече са се преместили и са започнали работа в друго населено място под 50 хил. души по данни от НСИ, преди стартиране на проектните дейности. Детайлна информация за проекта, условията за допустимост на лицата, желаещи да участват в него, допустимите разходи, както и образците на документи, ще бъдат публикувани на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта в началото на месец октомври 2026 г. на следния електронен адрес - https://www.az.government.bg/pages/pages-ophrd-2021-2027/.

27.07.2026 ID:7302
Необходимо ли е на техническия ръководител на строителен обект да се извършва ежедневен инструктаж и ако да, от кого? Може ли да се каже, че обучението на инструктиращите замества инструктажа им?

Здравейте, Поставените въпроси не са компетенциите на тази рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Безопасност и здраве при работа" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

27.07.2026 ID:7300
Мярката "Избирам България" по Програма "Развитие на човешките ресурси" по програма "Развитие на човешките ресурси" кога ще заработи отново, след като срока й е 2028 година?

Здравейте, Агенция по заетостта текущо анализира свободния финансов ресурс по процедура „Избирам България - Компонент 1“ във връзка с изпълнението на одобрените заявки за финансиране. Следва да се има предвид, че част от стимулите по операция се изплащат след 6 м. запазена заетост и след 12 месечна запазена заетост. Посоченото представлява едно от обстоятелствата, които обуславят необходимостта от определяне на по-продължителен срок за изпълнение на процедурата. Нов прием на заявления може да се планира при наличие на финансов ресурс, с който да се гарантира изпълнението на всички поети финансови ангажименти по процедурата. Очакваме през есента на 2026 г. УО на ПРЧР да има по-голяма яснота относно възможностите за обявяване на нов прием за набиране на заявки по процедурата.

22.07.2026 ID:7283
Здравейте, Когато предприятие, осигуряващо временна заетост, регистрирано в трета държава (Великобритания) изпраща свои служители в предприятие-ползвател в България, трябва ли договорът между изпращащото дружество от Великобритания и предприятието-ползвател от България да съдържа задължителните клаузи, предвидени в КТ и въобще до каква степен разпоредбите на КТ по тези въпроси се прилагат към отношенията между двете дружества. Какви документи трябва да ни представи регистрираното в трета държава дружество, с които да удостовери, че има право да изпраща служители при условията на временна заетост. Това, че дружеството от трета държава изпраща служители в България при условията на временна заетост, означава ли, че то извършва икономическа дейност в България и трябва ли да има регистрация и в АЗ като предприятие, осигуряващо временна заетост. (допълнително, освен регистрацията в собствената си държава). Въпросът е публикуван и в рубрика Трудово право, не мога да преценя къде точно попада.

Здравейте, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право".

28.06.2026 ID:7195
Здравейте, във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля да поясните: когато командировката е по чл. 121, ал. 1 от КТ и НСКСЧ, следва ли да се подава Заявление за А1 формуляр към НАП? Благодаря предварително за Вашия отговор!

Здравейте, На въпроса Ви с ID:7080 / от 01.06.2026 г. е отговорено в рубриката Трудово право, поради което моля да си насочите и този въпрос в същата рубрика.

16.06.2026 ID:7153
Уважаеми дами и господа, Обръщам се към Вас с молба за разяснение по приложението на изискванията за образователна квалификация при заявления за единно разрешение за пребиваване и работа, включително тип „Синя карта на Европейския съюз“. Конкретният ни въпрос е следният: когато заявителят не притежава диплома за образователно-квалификационна степен „бакалавър“, придобита след обучение с продължителност не по-малко от три академични години, длъжни ли са тези дипломи (за по-кратко обучение или за квалификация, различна от посочената) да бъдат подадени за признаване/валидиране в Националния център за информация и документация (НАЦИД), за да послужат при разглеждане на заявлението? Бихме искали да уточним и: 1. В кои случаи Агенцията по заетостта изисква удостоверение за признаване от НАЦИД като част от документите по преписката, и в кои случаи прилагането на легализирана и преведена диплома без признаване от НАЦИД е достатъчно; 2. Как се третират хипотезите по чл. 17, ал. 2 ЗТМТМ след измененията във връзка с транспонирането на Директива (ЕС) 2021/1883 — а именно лицата, доказващи висока професионална квалификация чрез образование, сравнимо с висше, или чрез професионален опит за длъжности от списъка, утвърден от министъра на труда и социалната политика. Предварително благодаря за съдействието и оставам на разположение за допълнителни уточнения. С уважение, Силвия Марушкина

Здравейте, Въпросите относно издаване на разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Единно разрешение за пребиваване и работа" (ЕРПР) и на разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" (СК) са уредени съответно в чл. 24и и чл. 33к от Закона за чужденците в Република България. Подробна информация относно процедурите, сроковете и необходимите документи можете да намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта на следните адреси: https://www.az.government.bg/pages/uprajniavane-na-trudova-zaetost-erpr/ (ЕРПР) и https://www.az.government.bg/pages/visokokvalificirana-zaetost-sinia-karta/ (СК). Обръщаме внимание, че с последното изменение в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) (ДВ, бр. 52 от 2025 г.) разпоредбата на чл. 17, ал. 2 ЗТМТМ има нова редакция, съгласно която за разрешаване на достъп до пазара на труда със СК е необходимо работникът - гражданин на трета държава, трябва да притежава висока професионална квалификация, а когато се отнася за ръководители и специалисти в областта на осигуряването на информационни и комуникационни технологии - знания, умения и компетентности, удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за съответен професионален опит на длъжност, изискваща завършено висше образование, придобит най-малко три години в период на 7 години преди подаването на заявление за Синя карта на Европейския съюз, които имат отношение към длъжността, посочена в трудовия договор, и които принадлежат към Група 133 "Ръководители в областта на информационните и комуникационните технологии" или Подклас 25 "Специалисти по информационни и комуникационни технологии" от Националната класификация на професиите и длъжностите (буква "б") и когато се отнася за длъжности извън буква "б" - знания, умения и компетентности, които са удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за поне 5 години професионален опит на длъжност, изискваща придобито висше образование, и които са свързани с длъжности или със сектора, посочени в трудовия договор (буква "в). Агенцията по заетостта предоставя консултации на работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник и четвъртък на тел. 02/9265 466 (от 10.00 до 12.00 часа).

07.06.2026 ID:7114
Държавен служител съм в общинска администрация. По чл.81а - по мобилност преминавам на работа в друга община. Какво се случва с неизползваната ми отпуска?

Здравейте, Въпросите относно ползване на отпуск не са от компетенциите на тази рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

02.06.2026 ID:7084
Здравейте, Видях в системата ИСУН, че процедурата по Избирам България компонент 2 е приключила/прекратена. Но не мога да разбера дали е приключила и се очаква да стартира за крайни бенефициенти или е прекратена, което за мен означава, че няма да стартира. Моля, за отговор, за да знам дали да разчитам на програмата и също така да ми кажете, ако ще стартира има ли срок това да се случи до края на лятото или може да остане за септември или след това. Благодаря

Здравейте, Благодарим Ви за проявения интерес към процедура „Избирам България“ – Компонент 2. Към настоящия момент приемът на проектни предложения е приключил. Агенцията по заетостта, в качеството си на конкретен бенефициент, вече е подала проектно предложение, което е в процес на оценка. След приключване на оценката и сключване на договор ще бъде открита възможност за кандидатстване на лица, желаещи да се включат в дейностите по проекта. Бихме искали да обърнем внимание, че физическите лица не подават заявления чрез системата ИСУН. Заявленията за участие ще бъдат достъпни на интернет страницата на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/pages-ophrd-2021-2027/. След отваряне на процедурата за кандидатстване от физическите лица на посочената страница ще бъде публикуван нов линк с наименование „Избирам България – Компонент 2“, чрез който ще може да се подаде заявление за участие. Препоръчваме Ви да следите информацията през следващите седмици. За допълнителни разяснения и актуална информация можете да се обръщате и към служителите в Дирекция „Бюро по труда“.

26.03.2026 ID:6853
синът ми живее в Люксембург със семейството си. Съпругата му е гражданин на Люксембург. Чакат да им се роди детенце около средата на април. Обмислят да живеят в България. Какво трябва да направят?

Здравейте, След пристигането си в България, съпругата на сина Ви е равнопоставена с българските граждани по отношение достъпа до пазара на труда.

19.03.2026 ID:6821
При кандидатстване за издаване на разрешение за работа и пребиваване от тип „Синя карта“, изисква ли се дипломата за висше образование на кандидата да бъде по специалност, която е идентична или релевантно свързана с длъжността, която лицето ще заема в България

Здравейте, Изискванията относно придобитото образование и професионална квалификация от работника - гражданин на трета държава за разрешаване на достъп до пазара на труда със "Синя карта на Европейския съюз" са регламентирани съгласно чл. 17, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 33к, ал. 5, т. 5 от Закона за чужденците в Република България към заявлението за издаване на разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" се подават и документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и/или опит на работника - чужденец, легализирани по съответния ред и придружени със заверен от нотариус или от дирекция "Консулски отношения" при Министерството на външните работи превод на български език, съответстващи на изискванията за заемане на длъжността, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. Следва да имате предвид, че служителите на Агенцията по заетостта дават консултации по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави и отговарят на запитвания всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/92 65 466.

18.03.2026 ID:6810
Законно ли е чужденец, гражданин на трети страни (извън ЕС) да бъдат изпращани през предприятие за осигуряване на временна работа в предприятие ползвател?

Здравейте, Българското законодателство не предвижда правна възможност за предоставяне на достъп до пазара на труда на работници-граждани на трети държави за предприятие осигуряващо временна работа. В тази връзка условията за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа, регламентирани с Раздел VIIIв от Глава V на КТ са неприложими към режимите за достъп на граждани на трети държави до пазара на труда, уредени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и в Закона за чужденците в Република България.

12.03.2026 ID:6782
Здравейте, Може ли да бъде сключен безсрочен трудов договор (чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ) с лице, което има разрешено постоянно пребиваване в РБ или договорът следва задължително да бъде срочен - за срока, за който е издадена картата му? Нашето разбиране е, че няма пречка договорът да е безсрочен, защото разрешението е за неопределен срок (постоянно), но моля за Вашето становище. Благодаря.

Здравейте, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и членовете на техните семейства. Според чл. 6 от ЗТМТМ трудовите и осигурителните отношения на работниците - граждани на трети държави, наемани от местни работодатели, както и на извършващите дейност на свободна практика се уреждат при условията и по реда на българското трудово и осигурително законодателство. В тази връзка няма пречка за сключване на безсрочен трудов договор от Кодекса на труда.

11.03.2026 ID:6778
Добър ден! Необходими ли са и какви документи за назначаване на работа в дружество на лице български гражданин, на съпругата на това лице, която е със статут на постоянно пребиваване в България, като член на семейството на български гражданин?

Здравейте, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и членовете на техните семейства. Според чл. 6 ЗТМТМ трудовите и осигурителните отношения на работниците - граждани на трети държави, наемани от местни работодатели, както и на извършващите дейност на свободна практика се уреждат при условията и по реда на българското трудово и осигурително законодателство.

29.01.2026 ID:6592
Моля за Вашето официално становище във връзка с прилагането на разпоредбите на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) по следния казус: Дейността на фирмата е свързана с изпълнението на обекти, разположени на територията на цялата страна. Назначени са работници – граждани на трета държава (Република Узбекистан) на длъжност „общ работник“, с издадено единно разрешение за пребиване и работа. Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 2 от ЗТМТМ, работниците – граждани на трети държави могат да работят само за посочените в разрешението място, длъжност и срок на работа. При така изложеното, моля да ни бъде разяснено изрично: Има ли право работодателят да командирова тези работници по реда на Наредбата за командировките в страната до обекти на дружеството, намиращи се в различни населени места, извън мястото на работа, посочено в разрешението за достъп до пазара на труда и/или трудовия договор при положение че дейността на работодателя е свързана с изпълнение на обекти в различни населени места в страната. Подчертаваме, че работодателят не изменя мястото на работа, посочено в разрешението и трудовия договор, а възнамерява единствено временно да командирова работниците по реда на Наредбата за командировките в страната до обекти на дружеството в различни населени места, след което работниците се завръщат на първоначално определеното им място на работа. По същия ред и при същите условия се командироват и всички останали български работници и служители в дружеството, предвид спецификата и характера на дейността на фирмата. С оглед принципа, че работниците – граждани на трети държави, с разрешен достъп до пазара на труда следва да бъдат третирани с равни права и задължения спрямо останалите работници и служители, моля да разясните има ли пречка същите да бъдат командировани при тези условия. В случай че това не е допустимо, моля да посочите какъв е законосъобразният ред за осигуряване на възможност тези работници да полагат труд на различни обекти на дружеството в страната, а именно: • необходимо ли е предварително в разрешението да бъде посочено, че работата ще се извършва на обекти в различни населени места; • необходимо ли е издаване на ново или изменение на съществуващото разрешение при всяка промяна на обекта; • или е налице друга приложима процедура. Благодаря предварително за съдействието и очаквам Вашето становище

Здравейте, Съгласно чл. 7, ал. 2 от ЗТМТМ, работниците – граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение на територията на Република България само за конкретното юридическо или физическо лице, и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа. Към момента в законодателството не се допуска възможност за промяна на местоработата на работник – гражданин на трета държава с издадено и валидно разрешение за упражняване на трудова заетост. При промяна следва да се подаде заявление за издаване на ново разрешение за достъп до пазара на труда.

16.01.2026 ID:6517
Здравейте, Отново се обръщам към вас, тъй като чакам стартирането на Избирам България компонент 2.Като видях, че процедурата е отново удължена почти до края на месец април и се отчаях. Моля ви, кажете ми до безкрай ли може да се отлага компонента? Пак ще попитам, има ли риск компонента да не стартира до края на годината, за крайни бенефициенти? Много разчитам на проекта, за да ми помогне да се реализирам извън София и се притеснявам, че това няма да се случи, не заради мен, а заради липсата на финансиране на компонент 2.Моля,ако има риск за компонент 2,кажете ми, за да не се надявам напразно. Благодаря

Здравейте, Информирам Ви, че Компонент 2 на операция „Избирам България“ остава актуален и неговото изпълнение предстои през настоящата година. Информация за стартиране на приема на заявления от лица, желаещи да се включат по Компонент 2 на процедурата „Избирам България“ ще бъде обявена на интернет страницата на Агенцията по заетостта (АЗ), както и в териториалните поделения на АЗ (Дирекции „Бюро по труда“). Това ще стане възможно след представяне на проектно предложение от АЗ в срок до 28.04.2026 г. След оценка на проектното предложение в рамките на МТСП и сключване на договор с Агенцията по заетостта за предоставяне на безвъзмездна помощ ще стартира изпълнението на Компонент 2 на операция „Избирам България“.

14.12.2025 ID:6401
Здравейте, Въпросът ми е дали има опасност да бъде спряна мярката Избирам България компонент 2, която чакам да стартира, поради липсата на нов държавен бюджет за 2026 г. или поради липсата на редовно правителство? И ако това е така, има ли вероятност мярката да бъде замразена или отложена и предвиден ли е срок за това? Благодаря

Здравейте, Благодарим Ви за проявения интерес към процедура „Избирам България – Компонент 2“. Процедурата няма да бъде спряна. Удължен беше срокът за предоставяне на проектно предложение от страна на Агенцията по заетостта, която е конкретен бенефициент по процедурата. Очакванията ни са то да бъде внесено до края на месец януари 2026 г. След неговото одобрение и сключване на договор ще бъде възможно да кандидатствате. Препоръчваме Ви за повече информация относно онлайн приема на заявления по „Избирам България – Компонент 2“ да следите уебсайта на Агенцията по заетостта, Facebook страницата на Агенцията по заетостта, както и уебсайта на Програма „Развитие на човешките ресурси“.

20.11.2025 ID:6280
здравейте, бих искала да попитам някои неща, относно регистрацията на ТД с чужденец от Виетнам.След въведениете изменение, влизащи в сила от 01.06.2025г., би следвало да регистрирам ТД със номер от НАП, след като лицето пристигне да го регистрираме за ЛНЧ, да подадем декларация към ГИД. В първоначалния проекто-договор, като впиша дата, на която е подписан и прогнозна дата на постъпване на лицето, ако се наложи да подам коригиращ ЕТЗ, как точно да го направя и НАП ще го приеме ли, след като тридневния ми срок ще е изтекъл? Трябва ли да сключа ДС за да се приеме коригиращия запис, тъй като ако Дирекция Миграция забави документите му е възможно датата на постъпване да се промени.

Здравейте, Въпросите относно регистрацията на трудови договори не са от компетенциите на тази рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

17.11.2025 ID:6238
Уважаеми госпожи и господа, Моля за съдействие и информация относно процедурата за установяване и започване на работа в Република България от гражданин на Естонска република (държава – членка на ЕС). Бих искала да получа насоки относно: 1.Кои институции следва да бъдат уведомени или в които трябва да се подадат документи при установяване на постоянно или продължително пребиваване и започване на трудова дейност в България от гражданин на ЕС? 2.Какви документи и заявления са необходими за:регистрация на пребиваването в България,започване на работа при български работодател,издаване на необходимите удостоверения, лични номера или други документи във връзка с трудовата дейност? 3.Съществуват ли срокове или специфични изисквания, които гражданинът на Естония трябва да спази след пристигането си в страната? Благодаря предварително за съдействието!

Здравейте, Условията и реда за влизане, пребиваване и напускане на Република България на гражданите на Европейския съюз и на членовете на техните семейства, които са граждани на Европейския съюз и са упражнили правото си на свободно движение са уредени в Закона за влизането, пребиваването и напускането на Република България на гражданите на Европейския сьюз и членовете на техните семейства и са извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към дирекция "Миграция" в Министерството на вътрешните работи.