MTSP

26.03.2026 ID:6853
синът ми живее в Люксембург със семейството си. Съпругата му е гражданин на Люксембург. Чакат да им се роди детенце около средата на април. Обмислят да живеят в България. Какво трябва да направят?

Здравейте, След пристигането си в България, съпругата на сина Ви е равнопоставена с българските граждани по отношение достъпа до пазара на труда.

19.03.2026 ID:6821
При кандидатстване за издаване на разрешение за работа и пребиваване от тип „Синя карта“, изисква ли се дипломата за висше образование на кандидата да бъде по специалност, която е идентична или релевантно свързана с длъжността, която лицето ще заема в България

Здравейте, Изискванията относно придобитото образование и професионална квалификация от работника - гражданин на трета държава за разрешаване на достъп до пазара на труда със "Синя карта на Европейския съюз" са регламентирани съгласно чл. 17, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 33к, ал. 5, т. 5 от Закона за чужденците в Република България към заявлението за издаване на разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" се подават и документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и/или опит на работника - чужденец, легализирани по съответния ред и придружени със заверен от нотариус или от дирекция "Консулски отношения" при Министерството на външните работи превод на български език, съответстващи на изискванията за заемане на длъжността, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. Следва да имате предвид, че служителите на Агенцията по заетостта дават консултации по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави и отговарят на запитвания всеки вторник и четвъртък от 10:00 до 12:00 ч. на телефон 02/92 65 466.

18.03.2026 ID:6810
Законно ли е чужденец, гражданин на трети страни (извън ЕС) да бъдат изпращани през предприятие за осигуряване на временна работа в предприятие ползвател?

Здравейте, Българското законодателство не предвижда правна възможност за предоставяне на достъп до пазара на труда на работници-граждани на трети държави за предприятие осигуряващо временна работа. В тази връзка условията за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа, регламентирани с Раздел VIIIв от Глава V на КТ са неприложими към режимите за достъп на граждани на трети държави до пазара на труда, уредени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и в Закона за чужденците в Република България.

12.03.2026 ID:6782
Здравейте, Може ли да бъде сключен безсрочен трудов договор (чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ) с лице, което има разрешено постоянно пребиваване в РБ или договорът следва задължително да бъде срочен - за срока, за който е издадена картата му? Нашето разбиране е, че няма пречка договорът да е безсрочен, защото разрешението е за неопределен срок (постоянно), но моля за Вашето становище. Благодаря.

Здравейте, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и членовете на техните семейства. Според чл. 6 от ЗТМТМ трудовите и осигурителните отношения на работниците - граждани на трети държави, наемани от местни работодатели, както и на извършващите дейност на свободна практика се уреждат при условията и по реда на българското трудово и осигурително законодателство. В тази връзка няма пречка за сключване на безсрочен трудов договор от Кодекса на труда.

11.03.2026 ID:6778
Добър ден! Необходими ли са и какви документи за назначаване на работа в дружество на лице български гражданин, на съпругата на това лице, която е със статут на постоянно пребиваване в България, като член на семейството на български гражданин?

Здравейте, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и членовете на техните семейства. Според чл. 6 ЗТМТМ трудовите и осигурителните отношения на работниците - граждани на трети държави, наемани от местни работодатели, както и на извършващите дейност на свободна практика се уреждат при условията и по реда на българското трудово и осигурително законодателство.

29.01.2026 ID:6592
Моля за Вашето официално становище във връзка с прилагането на разпоредбите на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) по следния казус: Дейността на фирмата е свързана с изпълнението на обекти, разположени на територията на цялата страна. Назначени са работници – граждани на трета държава (Република Узбекистан) на длъжност „общ работник“, с издадено единно разрешение за пребиване и работа. Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 2 от ЗТМТМ, работниците – граждани на трети държави могат да работят само за посочените в разрешението място, длъжност и срок на работа. При така изложеното, моля да ни бъде разяснено изрично: Има ли право работодателят да командирова тези работници по реда на Наредбата за командировките в страната до обекти на дружеството, намиращи се в различни населени места, извън мястото на работа, посочено в разрешението за достъп до пазара на труда и/или трудовия договор при положение че дейността на работодателя е свързана с изпълнение на обекти в различни населени места в страната. Подчертаваме, че работодателят не изменя мястото на работа, посочено в разрешението и трудовия договор, а възнамерява единствено временно да командирова работниците по реда на Наредбата за командировките в страната до обекти на дружеството в различни населени места, след което работниците се завръщат на първоначално определеното им място на работа. По същия ред и при същите условия се командироват и всички останали български работници и служители в дружеството, предвид спецификата и характера на дейността на фирмата. С оглед принципа, че работниците – граждани на трети държави, с разрешен достъп до пазара на труда следва да бъдат третирани с равни права и задължения спрямо останалите работници и служители, моля да разясните има ли пречка същите да бъдат командировани при тези условия. В случай че това не е допустимо, моля да посочите какъв е законосъобразният ред за осигуряване на възможност тези работници да полагат труд на различни обекти на дружеството в страната, а именно: • необходимо ли е предварително в разрешението да бъде посочено, че работата ще се извършва на обекти в различни населени места; • необходимо ли е издаване на ново или изменение на съществуващото разрешение при всяка промяна на обекта; • или е налице друга приложима процедура. Благодаря предварително за съдействието и очаквам Вашето становище

Здравейте, Съгласно чл. 7, ал. 2 от ЗТМТМ, работниците – граждани на трета държава, с разрешен достъп до пазара на труда могат да работят по трудово правоотношение на територията на Република България само за конкретното юридическо или физическо лице, и за посочените в разрешението, издадено от компетентните органи, място, длъжност и срок на работа. Към момента в законодателството не се допуска възможност за промяна на местоработата на работник – гражданин на трета държава с издадено и валидно разрешение за упражняване на трудова заетост. При промяна следва да се подаде заявление за издаване на ново разрешение за достъп до пазара на труда.

16.01.2026 ID:6517
Здравейте, Отново се обръщам към вас, тъй като чакам стартирането на Избирам България компонент 2.Като видях, че процедурата е отново удължена почти до края на месец април и се отчаях. Моля ви, кажете ми до безкрай ли може да се отлага компонента? Пак ще попитам, има ли риск компонента да не стартира до края на годината, за крайни бенефициенти? Много разчитам на проекта, за да ми помогне да се реализирам извън София и се притеснявам, че това няма да се случи, не заради мен, а заради липсата на финансиране на компонент 2.Моля,ако има риск за компонент 2,кажете ми, за да не се надявам напразно. Благодаря

Здравейте, Информирам Ви, че Компонент 2 на операция „Избирам България“ остава актуален и неговото изпълнение предстои през настоящата година. Информация за стартиране на приема на заявления от лица, желаещи да се включат по Компонент 2 на процедурата „Избирам България“ ще бъде обявена на интернет страницата на Агенцията по заетостта (АЗ), както и в териториалните поделения на АЗ (Дирекции „Бюро по труда“). Това ще стане възможно след представяне на проектно предложение от АЗ в срок до 28.04.2026 г. След оценка на проектното предложение в рамките на МТСП и сключване на договор с Агенцията по заетостта за предоставяне на безвъзмездна помощ ще стартира изпълнението на Компонент 2 на операция „Избирам България“.

14.12.2025 ID:6401
Здравейте, Въпросът ми е дали има опасност да бъде спряна мярката Избирам България компонент 2, която чакам да стартира, поради липсата на нов държавен бюджет за 2026 г. или поради липсата на редовно правителство? И ако това е така, има ли вероятност мярката да бъде замразена или отложена и предвиден ли е срок за това? Благодаря

Здравейте, Благодарим Ви за проявения интерес към процедура „Избирам България – Компонент 2“. Процедурата няма да бъде спряна. Удължен беше срокът за предоставяне на проектно предложение от страна на Агенцията по заетостта, която е конкретен бенефициент по процедурата. Очакванията ни са то да бъде внесено до края на месец януари 2026 г. След неговото одобрение и сключване на договор ще бъде възможно да кандидатствате. Препоръчваме Ви за повече информация относно онлайн приема на заявления по „Избирам България – Компонент 2“ да следите уебсайта на Агенцията по заетостта, Facebook страницата на Агенцията по заетостта, както и уебсайта на Програма „Развитие на човешките ресурси“.

20.11.2025 ID:6280
здравейте, бих искала да попитам някои неща, относно регистрацията на ТД с чужденец от Виетнам.След въведениете изменение, влизащи в сила от 01.06.2025г., би следвало да регистрирам ТД със номер от НАП, след като лицето пристигне да го регистрираме за ЛНЧ, да подадем декларация към ГИД. В първоначалния проекто-договор, като впиша дата, на която е подписан и прогнозна дата на постъпване на лицето, ако се наложи да подам коригиращ ЕТЗ, как точно да го направя и НАП ще го приеме ли, след като тридневния ми срок ще е изтекъл? Трябва ли да сключа ДС за да се приеме коригиращия запис, тъй като ако Дирекция Миграция забави документите му е възможно датата на постъпване да се промени.

Здравейте, Въпросите относно регистрацията на трудови договори не са от компетенциите на тази рубрика. За информация следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

17.11.2025 ID:6238
Уважаеми госпожи и господа, Моля за съдействие и информация относно процедурата за установяване и започване на работа в Република България от гражданин на Естонска република (държава – членка на ЕС). Бих искала да получа насоки относно: 1.Кои институции следва да бъдат уведомени или в които трябва да се подадат документи при установяване на постоянно или продължително пребиваване и започване на трудова дейност в България от гражданин на ЕС? 2.Какви документи и заявления са необходими за:регистрация на пребиваването в България,започване на работа при български работодател,издаване на необходимите удостоверения, лични номера или други документи във връзка с трудовата дейност? 3.Съществуват ли срокове или специфични изисквания, които гражданинът на Естония трябва да спази след пристигането си в страната? Благодаря предварително за съдействието!

Здравейте, Условията и реда за влизане, пребиваване и напускане на Република България на гражданите на Европейския съюз и на членовете на техните семейства, които са граждани на Европейския съюз и са упражнили правото си на свободно движение са уредени в Закона за влизането, пребиваването и напускането на Република България на гражданите на Европейския сьюз и членовете на техните семейства и са извън компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към дирекция "Миграция" в Министерството на вътрешните работи.

10.11.2025 ID:6189
Обръщам се към Вас с молба за разяснение относно признаването на трудов стаж и професионален опит, придобити в чужбина, както и относно зачитането на период на редовна докторантура, във връзка с кандидатстване и заемане на длъжности в държавната администрация. 1. Период на докторантура: Завършила съм редовна докторантура в чужбина, като академичната степен е призната от Националния център за информация и документация (НАЦИД). Моля за уточнение при какви условия и по какъв ред този период може да бъде зачетен като трудов или професионален стаж при кандидатстване в държавната администрация. 2. Трудов стаж, придобит в друга държава членка на ЕС (Италия и Обединеното кралство): Моля за информация относно: - процедурата, по която се признава този стаж за целите на назначаване и определяне на допълнителното възнаграждение по чл. 12 от НСОРЗ; - документите, които следва да представя; - необходимо ли е документите да бъдат преведени и/или легализирани; - издава ли българска институция (напр. НОИ) удостоверение, което служи за официално признаване на трудовия стаж, придобит в чужбина, пред държавни органи. Ще съм благодарна, ако можете да посочите и към кое звено или дирекция следва да се обърна за подаване на документите, ако такава процедура съществува. Благодаря предварително за съдействието.

Здравейте, Въпросът Ви не е от компетенциите на тази рубрика. За информация се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право" на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

30.10.2025 ID:6148
Здравейте, Обръщам се към вас със запитване по следния въпрос: Приложимо ли е ограничението по чл. 68, ал. 4, изр. последно от Кодекса на труда („КТ“) по отношение на чужденец гражданин на трета държава, получил разрешение за пребиваване на основание чл. 24, ал. 1, т. 18 от Закона за чужденците в Република България („ЗЧРБ“)? ПРАВНА РАМКА: Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 5 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност („ЗТМТМ“) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работник гражданин на трета държава, който е член на семейство на български гражданин. Съгласно чл. 9, ал. 2 ЗТМТМ, във вр. с чл. 36, ал. 1, т. 3 от Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, един от документите, които се подават за декларирането на заетостта на член на семейство на български гражданин е заверено от работодателя копие на трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД, подписан от страните и съобразен с крайния срок на разрешеното пребиваване на работника гражданин на трета държава. Съгласно чл. 24, ал. 1, т. 18 във вр. с чл. 23, ал. 1, т. 2 ЗЧРБ, на чужденец гражданин на трета държава, който е член на семейство на български гражданин се издава разрешение за продължително пребиваване с разрешен срок до 1 година, което следва да се подновява ежегодно докато чужденецът на придобие право да получи дългосрочно или постоянно пребиваване в България, което, съгласно чл. 25г, ал. 1, във вр. с чл. 25, ал. 1, т. 11 ЗЧРБ, и в двата случая би настъпило, ако чужденецът е пребивавал законно и непрекъснато на територията на България през последните 5 години преди подаване на заявлението за получаване на разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване. Съгласно чл. 68, ал. 4, изр. последно КТ, срочен трудов договор със същия служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЗАПИТВАНЕ: От гореизложеното е видно, че е възможна и вероятна хипотезата на чужденец гражданин на трета държава, който е член на семейство на български гражданин и който не е пребивавал 5 години в България и съответно не отговаря на условията за получаване на дългосрочно или продължително пребиваване. В този случай, ако въпросният чужденец желае да упражнява законно правото си на труд в България и да работи по трудово правоотношение през 5-годишния период, през който не може да получи разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване с един и същ работодател, е необходимо между него и работодателя ежегодно да бъде сключван нов срочен трудов договор. Периодът на такъв трудов договор, дори в случай че бъде сключван в деня на преиздаденото разрешение за продължително пребиваване, ще бъде при всички случаи по-кратък или равен на 1 година. От друга страна, за валидното продължаване на трудовото правоотношение би било необходимо сключването на повече от 2 последователни срочни трудови договори. Оттук възниква и въпросът дали е приложимо ограничението по чл. 68, ал. 4, изр. последно КТ по отношение на чужденец гражданин на трета държава, получил разрешение за пребиваване на основание чл. 24, ал. 1, т. 18 ЗЧРБ. Благодаря Ви предварително за отделеното време и предоставената обратна връзка.

Здравейте, За информация относно трудовото законодателство следва да се обърнете към рубриката "Трудово право" на страницата на МТСП.

23.10.2025 ID:6112
ОТНОСНО: ПРОЦЕДУРА ПО ПОДНОВЯВАНЕ ЕДИННОТО РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ПРЕБИВАВАНЕ И РАБОТА ВЪПРОСЪТ МИ Е: В ЗАКОНА Е ПОСОЧЕНО, ЧЕ ПЪРВОНАЧАЛНО РАЗРЕШЕНИЕТО МОЖЕ ДА БЪДЕ ДАДЕНО ЗА СРОК ОТ МАКС 3 ГОДИНИ; КОГА ЛИЦЕТО МОЖЕ ДА ПОДАДЕ ИСКАНЕ ЗА ПОДНОВЯВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЕТО ЗА ПРЕБИВАВАНЕ И РАБОТА, С КАКВО ЗАЯВЛЕНИЕ И КАКВИ ДОКУМЕНТИ ДА ПРЕДСТАВИ?

Здравейте, Информация по поставените въпроси относно изискванията и документите за кандидатстване за последващо издаване на Единно разрешение за пребиваване и работа, може да намерите на сайта на Агенцията по заетостта на следния линк: https://www.az.government.bg/pages/uprajniavane-na-trudova-zaetost-erpr/.

15.10.2025 ID:6077
Здравейте, Българско юридическо лице би желало да получи командировани служители, граждани на трети страни по договор за предоставяне на услуга между чуждестранната и българската фирма, за срок от 12 месеца. Командированите лица ще бъдат наети от чуждестранен работодател, установен в трета страна и българското дружество няма да сключва трудови договори с тях. В този случай прилагат ли се разпоредбите на чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) (1) Достъп до пазара на труда на работници - граждани на трети държави, се разрешава за заемането на длъжности, за които не се изисква българско гражданство, когато: 1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) общият брой на гражданите на трети държави наети по трудово правоотношение от местния работодател в предходните 12 месеца не надвишава 20 на сто от средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение, а за малки и средни предприятия по смисъла на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за малките и средните предприятия - 35 на сто? С уважение, Кристиан Ангелов

Здравейте, Изискването на чл. 7, ал. 1, т. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност се прилага само в случаите, когато се кандидатства за издаване на разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Единно разрешение за пребиваване и работа" по чл. 24и от Закона за чужденците в Република България.

09.10.2025 ID:6046
Здравейте, Българин който живее и работи във Великобритания ще бъде командирован да работи в Българското дружество. Въпросът е какъв е максималния срок за това и кога започва да подлежи на осигуряване в България? Какви са изискванията?

08.10.2025 ID:6034
Считано от 15.06.2023 год. до 15.03.2025 год. работих в чужбина (Нидерландия). Към днешна дата 08.10.2025 г. прекратявам трудовите си правоотношения с чужбина и се връщам и оставам на работа в България. Какви документи да подготвя и къде да ги изпратя за прекратяване работата си в чужбина и получаване на обезщетение от работата си в Нидерландия? Какви документи да подготвя и къде да ги изпратя за получаване на стимула от 10000 лв. за връщането ми от чужбина и оставане на работа в България?

Здравейте, Въпросите Ви относно прекратяване на трудовото правоотношение и условията и реда за получаване на обезщетение за безработица, следва да зададете към рубриката "Европейско и международно социално право" на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика. Информация за проекта "Избирам България - компонент 1", условията за допустимост на лицата и допустимите разходи, както и образците на документи, са публикувани на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/izbiram-bylgarija-ae-komponent-1.

29.09.2025 ID:5994
Здравейте! Има ли пречка да се назначи украинец със постоянно пребиваване /член семейство на български гражданин/ по чл.114а ал.1 от КТ/Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа/ и необходимо ли да се подава Уведомление за действително започване на работа на гражданин от трета държава (чл. 10, ал. 1 от ЗТМТМ) към ИТ.

Здравейте, съгласно чл. 9, ал. 1, т. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави, които притежават разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и членовете на техните семейства. Следва да имате предвид, че изискването на чл. 10, ал. 1 от ЗТМТМ е императивно и се отнася до всички граждани на трети държави, работещи на територията на Република България.

18.09.2025 ID:5959
Здравейте, искам да прочета повече относно програмта "I choose Bulgaria". Как да кандидсатвам? Живея в Копенхаген и си търся работа в България. Благодаря предваритлено. Пзодрави

Здравейте, От 18 септември 2025 г. Агенцията по заетостта стартира прием на заявления от лица, желаещи да се включат в проект „Избирам България – Компонент 1“, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021 - 2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+. Информация за проекта може да намерите на следния линк: www.az.government.bg/pages/izbiram-bylgarija-ae-komponent-1.

23.08.2025 ID:5831
Нормално и законно ли е санитарки от Киргистан,да работят в болница Селена-Пловдив,на над 70 -часова седмица,без почивен ден по график,с 24-часови смяни,след които веднага са на 12-часова смяна? Това,че болница Селена им е работодател,който им е подсигурил право на престой,дава ли право да са експлоатирани с почти непрекъсната работа,без дори допълнително заплащане за нечовешкия труд?

17.08.2025 ID:5803
До когото може да се отнася, Аз съм турски гражданин и ще бъда в България два семестъра като студент по обмен с виза тип D. Мога ли да работя на непълен работен ден със студентската си виза? С уважение

Здравейте, Съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност граждани на трети държави, които са студенти в редовна форма на обучение във висше училище в Република България, може да упражняват краткосрочна заетост след регистрация от работодателя в Агенцията по заетостта в срок до 7 дни от началото ѝ, при спазване изискванията на чл. 24в от Закона за чужденците в Република България: 1. до 20 часа седмично по време на учебната година, и 2. по време на официално обявените за съответното висше училище ваканции. В този смисъл ограничението от 20 часа седмично не важи за официално обявените за съответното висше училище ваканции. Информация за процедурата за регистрация на заетост на граждани на трети държави, приети като студенти във висше училище в Република България, може да намерите на сайта на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-studenti-redovno-obu4enie/

1 2 ... 4 5 Следваща